Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Benefity»Nejčastější výše rodičovského příspěvku se pohybuje mezi 6 000 – 7 600 Kč
    Benefity

    Nejčastější výše rodičovského příspěvku se pohybuje mezi 6 000 – 7 600 Kč

    hrmag.czBy hrmag.cz30. 8. 2018Žádné komentáře6 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ke konci června čerpalo rodičovský příspěvek (RP) ve výši nad 11 500 Kč celkem 16 597 rodičů. Využili tak možnost, kterou od ledna letošního roku zavedla novela zákona o státní sociální podpoře. Ta zrušila omezení horní hranice výše čerpání rodičovského příspěvku (11 500 Kč za měsíc). Maximální možná částka tak může v rámci této dávky momentálně činit 36 750 Kč měsíčně. U vícerčat pak 55 125 Kč. Celkovou sumu tak mohou příjemci rodičovského příspěvku vyčerpat už během šesti měsíců. Nejčastěji lidé volí výši RP v rozmezí 6 000 – 7 600 Kč a dávku čerpají v průměru tři roky.

    Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 220 tis. Kč (u vícerčat 330 tis. Kč), nejdéle však do 4 let věku potomka.

    „Současná právní úprava mnohem pružněji reaguje na potřeby rodičů a také na aktuální situaci rodiny, kdy si příjemce může při splnění zákonných podmínek volit výši, a tím pádem i délku, pobírání dávky,“ upozorňuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

    V červnu 2018 pobíralo rodičovský příspěvek celkem 284 846 osob, z toho 72 735 ve výši do 6 000 Kč. Dalším 145 887 klientům jej ÚP ČR vyplácel v rozmezí od 6 000 – 7 600 Kč a částku nad 7 600 Kč si zvolilo 66 224 příjemců. Pokud jde o nejvyšší možnou částku, tu vyplatil ÚP ČR v červnu ve 24 případech (18 žen, 6 mužů).

    Výše rodičovského příspěvku se odvíjí od předchozího výdělku a také nároku na peněžitou pomoc v mateřství, kterou vyplácí okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Na základě zákona musí rodič doložit k žádosti o rodičovský příspěvek také Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku (formulář je k dispozici na https://goo.gl/Mm4gge nebo na kontaktních pracovištích ÚP ČR), případně denní vyměřovací základ (DVZ) druhého rodiče.

    „V tomto ohledu spolupracuje ÚP ČR s příslušnou OSSZ. Většina rodičů tento doklad, už potvrzený ze strany OSSZ, předkládá spolu se žádostí. Pokud potvrzení chybí, může rodič požádat zaměstnance ÚP ČR o jeho zajištění. Ovšem pak je třeba počítat s tím, že se doba vyřízení žádosti může prodloužit,“ vysvětluje Kateřina Sadílková.

    Jestliže je možné alespoň jednomu z rodičů stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku DVZ a ten převyšuje 7 600 Kč, může si žadatel zvolit měsíční výši čerpání rodičovského příspěvku až do této částky. V případě vícerčat pak až do výše 1,5 násobku 70% 30násobku DVZ.

    Pokud je možné stanovit DVZ u obou rodičů, vychází se z toho vyššího, bez ohledu na to, který z nich o dávku žádá, nebo ji pobírá. Pokud není možné ani jednomu z rodičů stanovit DVZ, nebo je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu nižší než částka 7 600 Kč, může si rodič zvolit měsíční výši RP až do této hranice, tedy do 7 600 Kč. U vícerčat pak do 11 400 Kč měsíčně. Volbu výše rodičovského příspěvku zákon umožňuje jedenkrát za tři měsíce.

    V případě, že by si klienti nevěděli rady s vyplnění potřebného formuláře, mohou si na webové stránce http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/vzory-vyplnenych-formularu stáhnout vzor vyplněného tiskopisu.

    Nárok na rodičovský příspěvek neovlivňuje to, zda rodič pracuje. Podstatné je, že musí zajistit řádnou a celodenní péči o dítě. V praxi tedy může dítě svěřit třeba babičce, najmout si chůvu nebo využít předškolních zařízení. Pokud se rozhodne pro jesle či školku u dítěte mladšího dvou let, pak doba, kterou tam potomek stráví, nesmí přesáhnout 46 hodin měsíčně. Dítě může navštěvovat léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Pro předškolní děti se zdravotním postižením se tato doba prodlužuje na max. 6 hodin denně.

    „Pokud po narození dítěte znatelně klesne příjem rodiny, včetně rodin samoživitelů, mohou se rodiče obrátit na příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR. Naši zaměstnanci jsou připraveni poskytnout jim podrobné poradenství týkající se možností podání žádostí o další nepojistné sociální dávky, ať už ze systému hmotné nouze nebo státní sociální podpory. Vždy je ale třeba posoudit každý takový případ individuálně,“ uzavírá generální ředitelka ÚP ČR.

    Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je finanční dávka ze systému nemocenského pojištění, nárok na ní mají i osoby samostatně výdělečně činné za předpokladu, že si dobrovolně po určitou dobu platí nemocenské pojištění. Poskytuje se v zásadě prvních šest měsíců péče o dítě resp. o děti. PPM vyplácí okresní správy sociálního zabezpečení (v Praze Pražská, v Brně Městská správa sociálního zabezpečení). Peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek jsou tedy dvě odlišné dávky s rozdílnými podmínkami nároku vyplácené různými úřady. Poté, co skončí výplata PPM, přichází na řadu rodičovský příspěvek. Dávku vyplácí ÚP ČR, a to vždy na nejmladší dítě v rodině.

     

    Příklady orientačního výpočtu stanovení maximální výše RP:

    1)    Denní výše PPM 586 Kč, denní vyměřovací základ 836 Kč

    Max. výše dávky 70% 30 násobku DVZ = 0,7 x 836 x 30 = 17 556 Kč. V tomto případě lze volit výši dávky max. 17 556 Kč nebo nižší.

    2)    Denní výše PPM 909 Kč. Denní vyměřovací základ 1 298 Kč

    Max. výše dávky 70% 30 násobku DVZ = 0,7 x 1 298 x 30 = 27 258 Kč

    V tomto případě lze volit výši dávky max. 27 258 Kč nebo nižší.

    3)    Denní výše PPM 841 Kč, denní vyměřovací základ 1 201 Kč

    Max. výše dávky 70% 30 násobku DVZ = 0,7 x 1201 x 30 = 25 221 Kč

    V tomto případě lze volit výši dávky max. 25 221 Kč nebo nižší.

    4)    Denní výše PPM 1 151 Kč, denní vyměřovací základ 1 644 Kč

    Max. výše dávky 70% 30 násobku DVZ = 0,7 x 1644 x 30 = 34 524 Kč

    V tomto případě lze volit výši dávky max. 34 524 Kč nebo nižší.

    5)    Vícerčata: Denní výše PPM 1 151 Kč, denní vyměřovací základ 16 44 Kč

    Max. výše dávky 1,5 x 70% 30 násobku DVZ = 1,5 x 0,7 x 1644 x 30 = 51 786 Kč

    V tomto případě lze volit výši dávky max. 51 786 Kč nebo nižší.

     

    Jakému výdělku (vyměřovacímu základu pro výpočet dávky) odpovídá denní výše PPM, lze zjistit prostřednictvím kalkulačky na stránkách MPSV: https://www.mpsv.cz/cs/11580.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Stát přitvrzuje v boji proti nelegálnímu zaměstnávání

    5. 6. 2025

    Český pracovní trh se za posledních 20 let výrazně proměnil

    4. 6. 2025

    Nová pravidla podpory v nezaměstnanosti zvýhodní od letošního června padesátníky

    4. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.