Stále častěji se v personalistice mluví o štěstí zaměstnanců. Personální společnost Předvýběr.CZ se rozhodla téma zmapovat: průzkum, který pro ni uskutečnila agentura STEM/MARK ukázala, že 79 % pracujících lidí se v práci cítí šťastně a osm ze sta se dokonce setkala s „manažerem štěstí“.
Konkrétně 16 % dotázaných odpovědělo, že jsou v práci rozhodně šťastní, spíše šťastných je 63 %. Osmnáct procent je spíše nešťastných a rozhodně nešťastných jsou jen tři procenta.
Některé firmy v posledních letech zaměstnávají manažera štěstí nebo jinak pojmenovaného specialistu, který se stará o spokojenost zaměstnanců. V kolika firmách takového šéfa štěstí mají? „Průzkum ukázal, že s takovou pozicí se ve firmách setkalo osm procent respondentů. Považuji to za poměrně vysoké číslo, vzhledem k tomu, že jde o poměrně mladý trend,“ říká František Boudný, obchodní ředitel personální společnosti Předvýběr.CZ.
A co si o trendu zavádění manažera štěstí myslí sami zaměstnanci? Podle 34 % je to dobrá věc, spokojený člověk odvede lepší práci. Sedmadvacet procent lidí míní, že taková pozice „není špatná, ale výplata je důležitější“ a čtyřiadvacet procent zaměstnanců považuje trend za módní výstřelek, který časem pomine.
Předvýběr.CZ také zajímalo co podle lidí nejvíce ovlivňuje jejich spokojenost v práci: 41 % uvedlo, že musí jít o práci, která je baví, pro 25 % je to dobrá výplata a ve 22 % případů dobrý tým. Naopak dobrý šéf, možnost učit se nové věci a pracovat s novými technologiemi a možnost ovlivňovat dění ve firmě nejsou pro spokojenost lidí v práci téměř důležité (uvedlo jen 6-1% respondentů).
„Možná to zní až idealisticky, ale výsledky nás nijak nepřekvapily. Už náš loňský průzkum ukázal, že pro zaměstnance je důležitější náplň práce a vztahy s kolegy, než mzda,“ říká František Boudný.
Průzkum proběhl na vzorku 511 respondentů Českého národního panelu ve věku od 15 do 59 let, z nichž 78 % mělo postavení zaměstnance či podnikatele.
Některé firmy v posledních letech zaměstnávají “manažera štěstí”, specialistu, který se stará o spokojenost zaměstnanců. Pozice se může jmenovat i jinak. Máte v práci někoho takového?
- 8,0 % ano
- 74,9 % ne
- 17,0 % nevím
Co říkáte tomuto trendu?
- 33,6 % rozhodně je to dobrá věc, spokojený člověk odvede lepší práci
- 26,8 % není to špatné, ale dobrá výplata je důležitější
- 23,6 % je to jen módní výstřelek, který časem pomine
- 16,0 % neumím to posoudit
Co nejvíc ovlivňuje vaši spokojenost v práci?
- 24,8 % dobrá výplata
- 41,4 % práce, která mě baví
- 1,0 % mít vliv na fungování firmy
- 3,5 % možnost učit se nové věci, pracovat s novými technologiemi
- 22,3 % dobrý tým
- 5,5 % dobrý šéf
- 1,5 % něco jiného
Jste v práci šťastní?
- 16,0 % rozhodně ano
- 62,9 % spíše ano
- 17,8 % spíše ne
- 3,3 % rozhodně ne
Jaký je charakter vaší práce?
- 24,3 % dělnická/řemeslná profese
- 13,3 % obsluha v obchodě, gastronomii, ve službách
- 5,3 % specialista IT
- 3,0 % obchodník
- 17,3 % jiný specialista
- 16,3 % administrativa
- 8,8 % vedoucí zaměstnanec
- 11,8 % jiný
V jak velké firmě pracujete?
- 17,3 % do 10 zaměstnanců
- 21,6 % do 50 zaměstnanců
- 21,3 % do 250 zaměstnanců
- 36,6 % s více než 250 zaměstnanci
- 3,3 % nevím
FILTR
Jaké je Vaše sociální postavení?
- 59,7 % Zaměstnanec
- 5,1 % Živnostník, Svobodné povolání, Soukromý zemědělec
- 0,8 % Majitel firmy
- 12,5 % Brigádník (pracující student, pracující důchodce, …)
- 21,9 % Nepracující (nezaměstnaný, student, důchodce,…)
