Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Mzdy a platy»Platy ve finančním sektoru rostly
    Mzdy a platy

    Platy ve finančním sektoru rostly

    By hrmag.cz7. 11. 2023Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Mezi profese, které mohly v říjnu získat vyšší průměrnou nástupní odměnu, patřili zedníci. Firmy jim nabídly až o 17 tisíc korun vyšší platy než v září. O průměrných 4 800 Kč se zvedly rovněž nástupní odměny instalatérů a topenářů. Z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v říjnu přes 25 tisíc pracovních pozic, vyplývá i nárůst nástupních odměn pro finanční manažery, poradce a makléře.

    Data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že průměrná nástupní nabízená odměna vzrostla v říjnu nejvíce finančním manažerům. Firmy lákaly manažery schopné vést ekonomická oddělení na nástupní platy o téměř 30 500 korun vyšší, než tomu bylo v uplynulém měsíci. Stejně tak si mohli polepšit i finanční poradci, pojišťovací poradci či pojišťovací makléři. „Za zvýšením průměrné nástupní odměny u finančních poradců stojí vstup společnosti Sirius Finance, která nabízí nadprůměrné odměny v oboru,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Za vyšší průměrnou nástupní odměnu nastupovali v říjnu nejenom finanční poradci, ale také zedníci. Firmy jim nabízely o 17 tisíc korun vyšší nástupní platy než v září. „Začátek topné sezóny zvedl tradičně také poptávku po instalatérech a topenářích. Firmy jim nabídly průměrné nástupní odměny o necelých 5 tisíc korun vyšší než v září,“ dodala Anna Kevorkyan.

    Finanční bonusy a prémie si udržely pozici nejčastěji nabízeného benefitu
    V říjnu se opakovala situace z předchozího měsíce, kdy finanční bonusy a prémie převálcovaly s 9,3 % dlouhodobě nejnabízenější benefit v podobě příspěvku na stravování. Před tímto benefitem se pak dokonce umístily ještě i tzv. dovolené navíc s 9 %. Příspěvek na stravování tak v říjnu skončil až na pomyslné třetí příčce s 8,9 %. „Zdá se, že finanční bonusy a prémie by ve struktuře nabízených zaměstnaneckých benefitů mohly hrát prim dlouhodobě. V době drahoty je to hlavní motivační nástroj pro zaměstnavatele,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz k nabízené struktuře firemních benefitů. Mezi top 5 nabízených benefitů se v říjnu dostalo ještě přátelské prostředí a příspěvek na spoření / pojištění (obě s 5,6 %).

    Dělnické profese tvořily 8,3 procent celkové nabídky
    Co se týká profesí, v říjnu připadlo 8,3 % nabídek na dělnické profese, 4 % na operátory výroby, na prodavače/prodavačku 3,9 %, na obsluhu strojů a pokladní shodně 2,9 %. S poměrem nabízených pozic koresponduje i potřebné vzdělání. V říjnu stačilo u 33,7 % nabízených pozic základní vzdělání. 32,5 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 30 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 3,8 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia. 

    Praha nabídla 16,7 procent veškeré práce
    Nejvíce pracovních nabídek připadlo v říjnu tradičně na Prahu, a to 16,7 %. Na druhém místě byl Středočeský kraj s 12,2 % následovaný Moravskoslezským krajem s 12,1 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,3 %), Libereckém kraji (3,2 %) a Královéhradeckém kraji (3,5 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,2 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 11,7 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 10,1 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Karlovarský kraj (1,6 %), Liberecký kraj (3,4 %) a Pardubický kraj (3,4 %).

    Poměr nabízených brigád v říjnu činil 9 procent
    Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 91,2 % nabízených pracovních nabídek připadalo v říjnu na hlavní pracovní poměr a 8,8 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v říjnu činil poměr brigád 11,4 procent. 

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Není to krize, je to budíček

    15. 9. 2025

    Firmy čelí nedostatku pracovníků. Pomoci má navýšení kvót a cílený nábor ze zahraničí

    9. 9. 2025

    Nejsilnější závěr roku za 17 let: firmy tlumí nábor méně než obvykle

    9. 9. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.