Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Benefity»Preventivní programy na podporu rodin získají pro příští rok podstatně více peněz
    Benefity

    Preventivní programy na podporu rodin získají pro příští rok podstatně více peněz

    hrmag.czBy hrmag.cz23. 10. 2019Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Programy prevence rozpadu rodin budou mít v příštím roce více peněz. Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová vyjednala ve státním rozpočtu pro Národní dotační titul Rodina (NDT) 120 mil. Kč, je to o 23,5 mil. Kč více než v předchozích letech. NDT Rodina je jedním z nejstarších dotačních titulů a zároveň je jediným národním dotačním titulem, který podporuje prevenci v rodinné politice. Oblast podpory rodiny a podpora prevence konfliktů je z pohledu MPSV nezastupitelná. Jana Maláčová o ní u kulatého stolu diskutovala se zástupci krajů, obcí, senátorů i neziskových organizací.

    „Prevence rozpadů rodin je velmi důležité, ale často podceňované téma. Přitom právě přímá podpora v rodinách pomáhá řešit problémy, které by jinak vedly k rozpadu manželství nebo odebírání dětí. Rodiče někdy nevidí cestu k řešení konfliktů a mají pocit, že je to beznadějné. Je dobré, když v tom nejsou sami,“ říká ministryně Jana Maláčová.

    NDT Rodina vznikl v roce 2005 a je jedním z nejstarších dotačních titulů na MPSV. Zároveň jde o jediný národní dotační titul, který podporuje prevenci v rodinné politice. Cílem programu je poskytnout komplexní pomoc rodině jako celku, tedy širší rodině včetně dětí a prarodičů, a zároveň posilovat význam rodiny pro společnost. Toho dosahuje prostřednictvím podpory služeb pro rodiny, které mají preventivní a podpůrný charakter. Podpořené služby mají posilovat rodinné kompetence, zkvalitňovat rodinné vztahy, podporovat rodiny v péči o děti, jejich výchově, slaďování práce a rodiny, a napomáhat předcházení a řešení krizových situací v rodině, včetně domácího násilí, týrání nebo zneužívání dětí. Jakékoli případné omezení, nebo dokonce zrušení tohoto programu by velmi zkomplikovalo situaci a mohlo by dojít k nárůstu rizikových situací.

    V roce 2019 bylo alokováno 96,5 milionů korun, a z této částky bylo podpořeno 249 úspěšných projektů. V příštím roce půjde na podporu rodin ještě víc, a to 120 mil. Kč. Role státu v podpoře prevence je nezastupitelná. Zároveň jde o jediný dotační titul, který podporuje rodinná a mateřská centra v celé ČR.

    Ohroženými cílovými skupinami v rámci NDT Rodina jsou neúplné rodiny, které tvoří 13,5 % všech domácností (nejčastěji matky s dětmi – 81%). V neúplných rodinách žije 400 000 závislých dětí, tedy zhruba 22 % všech závislých dětí. Program pracuje rovněž s rodinami vedenými v sociálně právní ochraně dětí či zájemci o náhradní rodinnou péči. Tato problematika je součástí aktuální „Koncepce rodinné politiky“.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Stát přitvrzuje v boji proti nelegálnímu zaměstnávání

    5. 6. 2025

    Český pracovní trh se za posledních 20 let výrazně proměnil

    4. 6. 2025

    Nová pravidla podpory v nezaměstnanosti zvýhodní od letošního června padesátníky

    4. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.