Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Mzdy a platy»Stále žádánější jsou elektrikáři, méně naopak operátoři výroby, recepční či bankovní specialisté
    Mzdy a platy

    Stále žádánější jsou elektrikáři, méně naopak operátoři výroby, recepční či bankovní specialisté

    By hrmag.cz26. 4. 2024Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Pracovní portál Prace.cz se zaměřil na porovnání poptávky zaměstnavatelů a zájmu uchazečů o práci u nejpopulárnějších profesí. Jaké zde jsou aktuální trendy? A jak se pohybují u těchto profesí aktuálně odměny?

    Elektrikáři či elektromechanici se nemusí bát konkurence
    Zájem ze strany zaměstnavatelů neklesá u řemeslných pozic, ani u těch, kde je potřeba specializace. Extrémně schází zástupci technických oborů, u pozice poptávka firem oproti loňsku dokonce o 5 % vzrostla. „Potřeba obsazení těchto míst je totiž stále vysoká. V případě profesí, jako je např. elektrikář nebo elektromechanik se na inzerát přihlásí průměrně jen 4 uchazeči. Zástupci těchto profesí se tak nemusí obávat, že by práci nesehnali, naopak si spíše mohou mezi nabídkami vybírat. Na těchto pozicích je na Prace.cz průměrně nabízena mzda v rozpětí od 35 do 47 tisíc korun měsíčně. Revizní technik si vydělá mezi 38 a 50 tisíci korunami, technolog výroby pak 43 a 56 tisíci Kč měsíčně,“ říká Tomáš Pavlíček z portálu Prace.cz.

    Lidé mají zájem o práci řidiče či číšníka/servírky, ale i prodejce po telefonu. Zde si totiž mohou vydělat i 2x více
    Větší zájem projevují uchazeči o práci řidiče, řidiče vysokozdvižného vozíku, číšníka/servírky, kurýra nebo prodejce po telefonu. O jedno místo se zajímá průměrně 10 až 20 lidí, u prodejů po telefonu pak dokonce 27 zájemců. Zatímco prodejci po telefonu je na Prace.cz nabízena mzda průměrně od 37 do 62 tisíc korun, řidič vysokozdvižného vozíku si může vydělat v rozmezí 29 až 34 tisíc, číšník/servírka od 30 do 37 tisíc Kč, kurýr pak od 32 do 41 tisíc Kč.

    Zaměstnanci chybí také ve zdravotnictví a sociálních službách
    „Zaměstnavatelé stále bojují s nedostatkem personálu ve zdravotnictví a sociálních službách. Jako jedni z mála se snaží nové zaměstnance motivovat možností zkrácených úvazků. U sociálních pracovníků zůstala výše nabízených mezd stejná jako v předchozím období, tedy od 28 do 32 tisíc za měsíc. U některých zaměstnavatelů si mohou až o dva tisíce více vydělat zdravotní sestry. V inzerátech se nejčastěji objevují částky od 35 až do 44 tisíc za měsíc,“ říká Tomáš Pavlíček z portálu Prace.cz.

    Kde naopak je potřeba pracovníků méně
    Naopak klesá poptávka po operátorech výroby, potřeby náborářů už se v minulosti podařilo do jisté míry naplnit. Zde můžeme sledovat meziroční pokles v počtu obsazovaných pozic dokonce o 27 %. Menší zájem zaměstnavatelů je také o recepční (meziroční pokles nabízeních pozic o 19 %) či pozice bankovních specialistů (20 %). U obou profesí vstupuje totiž do hry stále více automatizace a chytré technologie, u bank navíc i masivní snižování počtu kamenných poboček. S tím souvisí také pokles u pozic pracovník na přepážce (pokles 12 %), fakturant/fakturantka (pokles 18 %) či disponent (pokles 20 %).

    Nevyrovnanost mezi obory, profesemi i konkrétními pozicemi
    Na pracovním portálu Prace.cz stoupl meziročně počet zájemců o práci, stejně tak počet zaslaných reakcí. Počet obsazovaných pozic ze strany zaměstnavatelů ale klesl. Zdálo by se, že situace na českém trhu práce, dlouhodobě trpícím nedostatkem pracovníků, se tak zlepšuje. Částečně je to pravda. Celkově ale stále zůstává vysoká nevyrovnanost mezi jednotlivými obory, profesemi i konkrétními pozicemi.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    České firmy neumějí využít potenciál rodičů vracejících se z rodičovské dovolené

    8. 7. 2026

    Zaměstnanci státu a jejich platy v roce 2025: pád relativních platů se zastavil

    2. 7. 2026

    Nedostatek pracovníků se mění ve strategický problém

    2. 7. 2026
    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Polovina firem v Česku stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.