Devět z deseti lidí vnímá práci především jako zdroj obživy a finanční jistoty, pro třetinu zaměstnanců jde o povinnost, kterou musí plnit. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
„Dobrou zprávou je, že třetím nejdůležitějším faktorem smyslu práce je možnost osobního a profesního rozvoje. S takovou motivací lidí zaměstnavatelé často pracují,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ.
Příležitost k rozvoji uvedlo 28 % respondentů, mezi muži dokonce čtyřiatřicet, zatímco u žen jen dvaadvacet.
Pro třiadvacet procent zaměstnanců je práce zdrojem stresu, ale i výzev, které je posouvají dál: ženy se přitom v zaměstnání stresují méně (20,6 %) než muži (26,1 %).
Pro stejně velký podíl respondentů znamená práce cestu, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného. Pětině dotázaných dává zaměstnání prostor pro kreativitu a seberealizaci, zhruba stejný počet lidí oceňuje možnost navazovat nové kontakty a vztahy.
Nejvíc práci jako povinnost vnímají na Karlovarsku (61,5 %), nejméně Jihočeši (20 %). Jako stresor ji uvádí nejvíc zaměstnanci v Praze (30,8 %), nejméně na Liberecku (10 %) a na Ústecku (10,8 %).
Čím vyšší vzdělání má respondent, tím víc vnímá práci jako zdroj obživy a zdroj stresu, ale i jako příležitost pro další rozvoj.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
Zaměstnání vnímáme jako povinnost, ale i příležitost k rozvoji
By hrmag.cz
