Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Žena měla loni mzdu průměrně o 24 pct nižší než muž,plat o 17 pct
    ČTK

    Žena měla loni mzdu průměrně o 24 pct nižší než muž,plat o 17 pct

    hrmag.czBy hrmag.cz28. 6. 2016Updated:4. 7. 2016Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ženy v Česku vydělávaly loni v soukromém sektoru v průměru o 24 procent méně než muži. Měly průměrně kolem 23.400 korun hrubého, muž si přišel na zhruba 30.800 korun. Ve veřejné sféře pracovnice dostávaly v průměru o 17 procent peněz méně, a to zhruba 26.200 korun. Muži měli 31.400 korun. Vyplývá to z údajů informačního systému o průměrném výdělku ministerstva práce. K odstranění rozdílného odměňování pracovnic a pracovníků má přispět pětiletý projekt, který resort nyní zahajuje.

    Podle Kateřiny Hodické z Genderového informačního centra Nora mají rozdíly v odměnách víc příčin. Ženy pracují v méně placených oborech, nedostávají se do vyšších pozic, víc času musí věnovat péči o rodinu. Roli hraje i „netransparentnost odměňování“, kdy pracovníci ve firmách podepisují doložky mlčenlivosti a nesmí o svém výdělku mluvit, řekla Hodická. Podle průzkumů dostávají ženy často méně ale i na stejných pozicích a za stejnou práci jako muži.

    „Od roku 2010 se naše organizace zabývá genderovými audity a analýzami rovných příležitostí. Často jsme naráželi na nerovné odměňování žen a mužů. Ženy berou tento jev jako danost, s níž nelze nic dělat,“ uvedla Hodická.

    Ženy si loni ve veřejném sektoru vydělaly v průměru za celý rok o 63.300 korun méně než muži. V soukromé sféře měly v peněžence za loňských 12 měsíců průměrně o 88.524 korun méně. „Není to jen problém žen. Je to problém rodin. Ty za rok přicházejí o významnou částku. S ní by už mohly něco podniknout a prostředky užívat. Mohly by šetřit, investovat, pořídit lepší byt, dopřát dětem sportovní vybavení a koníčky. Je to tedy i otázka rodinné politiky,“ řekla Pavla Špondrová z ministerstva práce.

    Česko patří v EU k zemím s největším rozdílem v odměňování žen a mužů. Celkově ženy vydělávají průměrně o 22 procent méně, evropský průměr činí asi 16 procent. Ke změně má přispět projekt „22% k rovnosti“, který ministerstvo práce nyní zahajuje.

    Výsledkem má být například mzdová kalkulačka, která ukáže výdělky v jednotlivých regionech v daných profesích. Pomůže říct si o odpovídající odměnu. Podle Špondrové, která je garantkou projektu, se ženy totiž často podhodnocují a žádají nižší částku. Vzniknout má také návod postupu při pohovorech. Na problematiku se zaměří také inspekce práce.

    Zaměstnavatelům by mohl brzy případné nerovnosti v odměňování pomoci odhalit program Logib. Zadají anonymizované údaje o věku, vzdělání, pozicích a odměnách pracovnic a pracovníků. Získají podrobnou analýzu. Program vznikl ve Švýcarsku, převzalo ho pak i německé ministerstvo pro rodinu. K dispozici je tam bezplatně on- i off-line.

    Podle Špondrové rovné odměňování zakotvuje zákoník práce, porušování pravidel se ale v Česku dlouhodobě neřešilo. Ministerstvo práce chce zaměstnavatele k odstraňování rozdílů motivovat, zvažuje možnosti zvýhodnění při veřejných zakázkách či v daních.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    plat platové rozdíly mužů a žen ženy
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Duševní pohoda má velký vliv na pracovní výkon lidí, přesto pro ni 4 z 10 zaměstnavatelů nic nedělají

    2. 7. 2025

    Čeští zaměstnanci: Za posledních 5 let se nejvíce zhoršily pracovní nároky a tlak

    2. 7. 2025

    Zaměstnanci vystavili zaměstnavatelům vysvědčení, nejhorší známky mají za péči o zdraví

    26. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.