Přestože české firmy už umělou inteligenci běžně využívají, jen osm procent jich už podniklo konkrétní kroky kvůli AI Actu. Více než polovina firem o evropské regulaci umělé inteligence buď neví, nebo si myslí, že se jich netýká. Vyplývá to z červnového průzkumu společnosti Dors & Venabili mezi 611 českými firmami. Firmy AI používají, regulaci ignorují Nástroje umělé inteligence používá už 45 procent firem, z toho ale jen 14 procent naplno. Dalších 39 procent zavedení AI zvažuje. Přesto dobrou znalost AI Act má pouze 18 procent firem a dalších 31 procent uvádí základní povědomí. AI Act vstoupil v platnost v srpnu…
Autor: hrmag.cz
Do firem se vrací novoroční optimismus: každá druhá očekává, že se její hospodaření během čtvrt až půl roku zlepší. Vyplývá to z pravidelného online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Před čtvrt rokem přitom se zlepšením ekonomické situace počítalo jen 25 %, zatímco na začátku roku to bylo 57 % firem. „Oživení je vidět, i nám roste počet poptávek po zaměstnancích,“ zmiňuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Firmy jsou ale opatrnější, pokud jde o růst výplat ‒ během dovolených plánuje přidávat jenom pětina zaměstnavatelů, zatímco na jaře to byly čtyři z deseti…
Hybridní způsob práce, při němž zaměstnanci kombinují práci z firemní kanceláře a z domova, dnes v České republice funguje ve 44 procentech organizací, v případě komerčních subjektů zaměstnávajících bílé límečky jde o naprostou většinu. Vzhledem k tomu, že průměrná obsazenost kanceláří těchto firem stále zaostává – dle průzkumu společnosti Colliers se aktuálně pohybuje v průměru okolo 40 procent – hledají firmy nové cesty, jak své pracovní prostory zatraktivnit, a to jak pro své stávající zaměstnance, tak i pro uchazeče o práci. Technologická společnost a globální lídr v oblasti integrovaných řešení energetického řízení Landis+Gyr vsadila na nový fenomén – komunitní kancelář. Koncept komunitní kanceláře staví na myšlence…
Nejnovější vydání Workforce Indexu od společnosti Slack ukazuje, že využívání umělé inteligence mezi kancelářskými pracovníky zažívá dramatický růst. Jen za posledních šest měsíců se denní využití AI zvýšilo o neuvěřitelných 233 %. Průzkum mezi 5 000 zaměstnanci po celém světě zároveň ukazuje, že AI se stává jednoznačnou konkurenční výhodou. Lidé, kteří ji používají každý den, jsou o 64 % produktivnější a o 81 % spokojenější se svou prací než ti, kteří AI nevyužívají. Index zároveň ukazuje, že s AI nejde jen o automatizaci. Zaměstnanci ji využívají k tomu, aby získali nové schopnosti. Celkem 96 % uživatelů použilo AI k úkolům,…
Podle průzkumu společnosti Savills téměř 90 % respondentů očekává, že firmy letos zvýší požadavky na denní přítomnost zaměstnanců v kancelářích. Jedním z hlavních důvodů této změny je generace Z, která tráví v kanceláři o 12 % více času než starší generace a klade silný důraz na wellbeing, tedy duševní pohodu. Do roku 2034 budou mileniálové, generace Z a generace Alfa tvořit přibližně 80 % pracovní síly ve vyspělých ekonomikách. „V Praze pozorujeme podobný trend. Průměrná fyzická obsazenost kanceláří již přesáhla 60 % a nadále roste. Nejrušnějšími dny v týdnu zůstávají pondělí až čtvrtek, zatímco pátek bývá flexibilnější. Hybridní forma práce se…
Již třiadvacátý ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku, která hodnotí firmy podle nejpřísnějších HR a ekonomických kritérií, zná své vítěze. Po regionálních kolech se uskutečnilo slavnostní celostátní vyhlášení, které se konalo 17. června v Metronom Business Center v pražských Nových Butovicích. Ocenění si odnesly firmy, které dlouhodobě pečují o své zaměstnance, aktivně rozvíjejí firemní kulturu a dokáží reagovat na dynamické proměny pracovního prostředí. „Blahopřeji všem vítězům – celostátním i regionálním. Vyniknout mezi tak silnou konkurencí není snadné, zvláště v době, kdy se trh práce rychle vyvíjí a zaměstnanci kladou čím dál větší důraz na smysluplnost práce, flexibilitu a pracovní prostředí,“ říká Daniel…
Finanční sektor v České republice dlouhodobě platí za dobrého zaměstnavatele. Aktuálně však prochází zásadní transformací. Digitalizace, automatizace a regulatorní změny mění strukturu poptávky po pracovní síle, zatímco nové technologické trendy vytvářejí prostor pro zcela nové specializace. Finanční instituce se proto soustředí na investice do technologií a kvalifikovaného lidského kapitálu. Segment v pohybu „Sledujeme výrazný úbytek zaměstnanců v rutinních a administrativních pozicích – například v pobočkových sítích nebo v tradičním klientském servisu. Na jejich místo nastupují specialisté, kteří dokážou vytvářet, chránit a řídit digitální produkty a služby. Tento trend je úzce spojen s digitalizací, automatizací a rostoucí orientací bank na online…
Nová studie think-tanku IDEA při Ekonomickém ústavu Akademie věd ČR detailně mapuje vývoj a strukturu platů českých učitelů a výdaje na ně. Popisuje, jak se vyvíjí relativní platy učitelů ve srovnání s politickými přísliby, jaký je jejich výhled, jak jsou vysoké v mezinárodním srovnání a jaká je jejich struktura s ohledem na věk a odměny. Relativní platy učitelů – v poměru k průměrné mzdě v české ekonomice – byly až do roku 2017 velmi nízké (cca 106 %) a patřily tak k nejnižším v ekonomicky vyspělých zemích světa (OECD). Do roku 2021 pak rychle narostly na 125 % a výrazně…
Snížení stresu a podpora duševní pohody mají významný vliv na náš pracovní výkon. Podle průzkumu přispívají domácí mazlíčci k naší emoční pohodě mnoha způsoby, a to i během pracovní doby. Proto je důležité uchopit tuto příležitost – a vodítko: 20. června 2025 je Den pejsků v kanceláři. Pojďme ho společně oslavit! Naši chlupatí parťáci nezůstanou sami doma a my si spolu s našimi kolegy užijeme jejich uklidňující přítomnost. Mnoho majitelů domácích mazlíčků se shoduje na tom, že čtyřnozí parťáci jsou nejen skvělými společníky, ale mají také velmi pozitivní vliv na lidské duševní zdraví. Podle nedávné studie provedené ve 20 zemích¹…
Více než polovina firem v regionu CESA (střední, východní a jihovýchodní Evropa a střední Asie) plánuje v roce 2025 investovat do produktových inovací. České podniky jsou v tomto směru nejaktivnější, stejně tak jsou v popředí v zavádění AI. Vyplývá to z průzkumu EY Entrepreneurship Barometer Survey, který zároveň upozorňuje na vysoké mzdové náklady a nedostatek kvalifikovaných pracovníků jako významné překážky růstu. V rámci digitálních technologií zaznamenalo u podnikatelů regionu CESA za posledních 12 měsíců největší nárůst využívání umělé inteligence. Ta byla v popředí zájmu u 61 % oslovených firem, když se na AI nejvíce zaměřily ty v Turecku, pobaltských státech…
Nejvíce optimismu je v sektoru Komunikační služby. Následuje sektor Obchod, služby a Ubytování, stravování, Finance pojištění a nemovitosti a Doprava skladování a automotive. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 520 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Zaměstnavatelé v ČR hlásí pro další čtvrtletí nárůst náborového optimismu i přes hrozbu celních válek. 31 % respondentů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 15 % hlásí snížení počtu zaměstnanců a 50 % neplánuje žádné…
Podle nejnovějších globálních průzkumů společnosti ManpowerGroup se technologičtí lídři i zaměstnavatelé po celém světě snaží vyrovnat s rychlými změnami, které přináší umělá inteligence. „AI dnes prostupuje všemi oblastmi podnikání – ve výrobě se využívá pro prediktivní údržbu strojů, optimalizaci procesů nebo řízení dodavatelských řetězců. V HR automatizuje nábor, analyzuje životopisy, personalizuje školení a pomáhá s plánováním kapacit. V marketingu se stará o analýzu zákaznického chování, generování obsahu a cílení kampaní. V zákaznickém servisu nahradila tisíce operátorů inteligentními chatboty. Ve financích zajišťuje detekci podvodů, scoring klientů i řízení rizik. A v samotném IT je AI revolucí v revoluci – od psaní kódu přes…
Digitální technologie přetvářejí evropský trh práce tempem, které nemá obdoby. Umělá inteligence, automatizace, robotika nebo cloud computing už nejsou jen pojmy z budoucnosti – staly se součástí každodenního pracovního života. Zároveň je počet pracovníků starších 50 let nejvyšší v historii a věková hranice pro odchod do důchodu se v mnoha zemích neustále zvyšuje. Jaký vliv mají tyto okolnosti na budoucnost práce, zkoumá tým odborníků a odbornic z Provozně ekonomické fakulty MENDELU a dalších 43 zemí. Evropské země nejsou všechny na stejném stupni digitalizace. „Česká republika si v této oblasti nevede vůbec špatně. Například pokud jde o pokrytí domácností vysokorychlostním internetem…
Nezaměstnanost v Česku v květnu klesla na 4,2 %, před létem se obsazují místa v cestovním ruchu a pohostinství. • Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. květnu 2025 celkem 316 060 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 2 480 méně než v dubnu a o 41 738 uchazečů více než před rokem. • Podíl nezaměstnaných ke konci května klesl na 4,2 %, meziročně byl vyšší o 0,6 procentního bodu. • Před létem zaměstnavatelé obsazují pozice v cestovním ruchu, pohostinství a ubytovacích službách. • Občané komunikují s úřadem stále častěji online, přes 31 % se registrovalo pomocí Klientské zóny…
Lidé starší 50 let mají na trhu práce čím dál složitější pozici. Volná místa hledají i několik měsíců a setkávají se při výběrových řízeních s řadou předsudků. Čerstvý padesátník ovšem má nárok na důchod až za 15 let. Populace přitom jako celek stárne a starší lidi na trhu práce nemá kdo nahradit. Podle socioložky Národního institutu SYRI Lucie Vidovićové musíme přenastavit systém, naučit se starší lidi lépe zapojovat a odbourávat předsudky. „Žijeme v paradoxní době, kdy posouváme věk odchodu do důchodu, zároveň ale děláme jenom velmi málo pro to, abychom odstranili už existující věkovou diskriminaci na trhu práce. Ta diskriminace…