„Nezaměstnanost se v Česku už několik měsíců drží na podobných hodnotách. Vyplývá to z dnes zveřejněných údajů od ÚP. V říjnu nezaměstnanost činila 3,8 % a oproti předchozímu měsíci poklesla o 0,1 procentního bodu. Zatímco v červnu činila 3,6 %, v červenci a srpnu se zvýšila na 3,8 %, v září pak dokonce na 3,9 %. V meziročním srovnání byl v říjnu podíl nezaměstnaných vyšší o 0,3 procentního bodu, konkrétně o 28 363 uchazečů. Očekávám, že nezaměstnanost v nadcházejících měsících mírně vzroste. Zatím se do ní totiž ještě zcela nepropsal efekt ukončení sezónních prací. V listopadu by tak počet živnostníků…
Autor: hrmag.cz
Desetina firem vždy a 45 % většinou uvádí v inzerátech výši nabízené mzdy, ukázal rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem. „Stává se to standardem, trh tlačí zaměstnavatele, aby o nabízené mzdě informovali uchazeče hned od začátku,“ pochvaluje si František Boudný, ředitel personální agentury. Podle srovnatelného průzkumu z loňského května transparentně o nabízené odměně informovalo jen 43 % firem. Říjnová anketa současně ukázala, že zaměstnavatelé nepovažují za správné, že jim unijní směrnice bude ukládat povinnost informovat interní zaměstnance o mzdách ostatních kolegů. „Způsob a výše odměňování je jedním z nástrojů konkurenčního…
Sektor IT a podnikových služeb v České republice v roce 2024 zaměstnává 175 tisíc lidí, což představuje 9% nárůst oproti loňsku. Tento dynamický růst podpořily nové investice od společností jako Asahi Group, Kenvue, Sandoz, Rapid 7 či HX Expeditions. Očekává se, že do konce příštího roku dosáhne sektor hranice 200 tisíc zaměstnanců. Rychlý růst zaznamenávají především IT služby a datová analytika, které se meziročně zvýšily o desetinu. Moderní technologie, jako jsou softwaroví roboti, dnes v českých centrech vykonávají práci odpovídající kapacitě 28 tisíc lidí. Digitální transformace jako motor růstu Pro obor je charakteristická zejména intenzivní adopce moderních technologií, díky níž…
Podle studie Ekonomické fakulty VŠB-TUO pracuje 53 % českých zaměstnanců na pozicích, které neodpovídají úrovni jejich vzdělání. Navíc 56 % zaměstnanců působí mimo obor, který vystudovali. Tento nesoulad mezi dosaženým vzděláním a vykonávaným povoláním se v posledních letech zvyšuje. Studie porovnávala vzdělání reprezentativního vzorku českých zaměstnanců v letech 2011 a 2022 s požadavky na jejich pozice uvedenými v Národní soustavě povolání. Výsledky ukazují nárůst podílu převzdělaných zaměstnanců z 27 % na 37 %. „Tento trend naznačuje, že vzdělanost populace roste rychleji než možnosti jejího uplatnění na trhu práce,“ vysvětluje Martin Krejčí, jeden z autorů studie, působící na Katedře ekonomie. Převzdělanost…
Výsledky průzkumu personální agentury Hofmann Personal mezi výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v Česku ukázal, že více než pětina podniků má nižší personální stavy, než očekávali. Tomuto vývoji odpovídají i data Eurostatu ekonomických očekávání firem a podle posledních informací německá vláda už letos nečeká hospodářský růst a hrubý domácí produkt (HDP) podle ní klesne o 0,2 procenta. Navíc Německá asociace poskytovatelů personálních služeb (GVP) ve své analýze ze září 2024 dokonce uvádí, že v červnu 2024 klesl počet zaměstnanců v Německu na nejnižší úroveň od roku 2010 a od roku 2017 tento pokles činí téměř 300 tis zaměstnanců. „Tento trend…
Podle letošního průzkumu společnosti Amazon1 je ochota pracovat i po dosažení důchodového věku mezi Čechy a Slováky poměrně vysoká. Většina lidí by ráda pokračovala ve stejné práci a kombinovala čerpání důchodu společně s částečným úvazkem. To se odráží i v praxi, například společnost Amazon dlouhodobě zaměstnává pracovníky na částečné úvazky napříč věkovými kategoriemi, včetně seniorů. Nejstaršímu zaměstnanci Amazonu je 78 let a ve firmě pracuje již devátým rokem. Výsledky průzkumu, který se zaměřil na populaci v předdůchodovém a důchodovém věku2, ukazují, že 43 procent ekonomicky aktivních lidí nad 55 let, kteří ještě nedosáhli důchodového věku, by bylo ochotno pracovat i…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v září 74,9 %. Meziročně se míra zaměstnanosti nezměnila. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,7 %, u žen 68,8 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 40,8 %, u 30–49 let 85,5 %, u 50–64letých 83,1 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v září 2,9 %. Meziročně se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,5 %, u žen 3,4 %. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci 15–64letých dosáhl 77,1 %. Oproti září 2023 se zvýšil o 0,1 procentního bodu.…
Nezaměstnanost v České republice sice patří k nejnižším v Evropské unii, přesto tuzemský trh práce nefunguje, jak by měl. Dlouhodobě jej brzdí strnulost. Češi mění zaměstnání výrazně méně než ostatní Evropané a zůstávají na stejném místě i několik let. Výrazným aspektem českého trhu práce je nízká regionální mobilita pracovníků, a to zejména u žen, upozorňuje Jakub Grossmann z Národního institutu SYRI a CERGE-EI. Tato situace má negativní dopad na rozvoj ekonomiky. Frekvence, se kterou lidé v Česku mění práci, patří k nejnižším v rámci všech zemí evropské sedmadvacítky. Na opačném pólu jsou pak severské země jako Finsko, Dánsko nebo Švédsko.…
Výzkumný institut Capgemini vydal novou studii o generativní umělé inteligenci (Gen AI) v managementu „Gen AI at work: Shaping the future of organizations“. Naznačuje, že Gen AI by mohla mít pozitivní dopad už v počátečním stádiu kariéry. Podle studie má Gen AI v dlouhodobém horizontu potenciál vytvořit nové pracovní pozice, transformovat organizační struktury, řídit týmy pro fúzi lidí a AI a specializovat manažerské role. Její zavádění je ale stále na nízké úrovni a v počátcích. Studie také uvádí, že většina zaměstnanců nemá dostatečné vzdělání, které by jim umožnilo rozvíjet dovednosti v oblasti generativní umělé inteligence. Ačkoli se o dopadu Gen AI na…
Vyhazovu nemusí předcházet kritika od vedoucího ani vytýkací dopis. Signály mívají někdy naopak podobu uznání či odměny. „S nadsázkou lze říci, že pokud je na vás šéf náhle nečekaně vlídný, dostali jste pochvalu, prémie a dávají vás za příklad ostatním, blíží se konec,“ upozorňuje headhunter Vladimír Kočí z personální společnosti R4U. Před bouří nemusí nastat pouze klid, ale dokonce přímo idyla. Alespoň na některých pracovištích. Chystá-li se vyhazov důležitého člověka, nebo dokonce hromadné propouštění či zrušení celého oddělení, může předtím docházet místo výtek a kárání k velmi pozitivním zpětným vazbám. „Pochvala nebo udělení nějakého bonusu má situaci uklidnit, případně zamezit předčasnému…
Jen výjimečně se tuzemští zaměstnanci cítí po tělesné stránce opravdu výborně, nejčastěji považují své fyzické zdraví za průměrné. 93 % zaměstnanců zároveň uvádí, že by chtěli udělat ve prospěch svého tělesného zdraví nějakou změnu. Největší zájem mají o zdravější stravování a o častější vycházky nebo túry. Proti ale bývá často pracovní vytížení i nedostatek peněz. Vyplývá to z aktuálního Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1 000 zaměstnanci tuzemských firem a organizací. Výborně se po fyzické stránce cítí jen 5 % zaměstnanců, dalších 21 % pak velmi dobře. Největší část zaměstnanců (51 %) se cítí průměrně dobře.…
Současná situace na trhu práce si žádá zavádění nejrůznějších nadstandardních benefitů, kterými se zaměstnavatelé snaží získat a také udržet své zaměstnance. Jedním z takových zajímavých benefitů nad rámec zákoníku práce jsou tzv. sick days – placené zdravotní volno na vyléčení, které zaměstnanec může čerpat bez lékařského potvrzení. Analýza portálu Platy.cz ukázala, v kterých odvětvích tento benefit mohou zaměstnanci využívat nejčastěji a jaké další příbuzné benefity od zaměstnavatelů dostávají. Podle údajů portálu Platy.cz, který je součástí skupiny Alma Career, jsou sick days devátým nejčastějším benefitem. Tuto možnost má 30 % zaměstnanců. „Nejčastěji tento benefit mají v sektorech bankovnictví (69 %) a pojišťovnictví…
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, ale čerství absolventi často narážejí na problém s nedostatkem praxe. Zaměstnavatelé situaci řeší zaváděním trainee programů a rekvalifikačními kurzy, které mohou chybějící praxi nahradit. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika, komentuje potřebu reskillingu a upskillingu, které jsou klíčem k lepšímu uplatnění absolventů na trhu práce. Míra nezaměstnanosti zaznamenala letos na podzim výrazný nárůst, přičemž jedním z hlavních důvodů byl příliv čerstvých absolventů na trh práce. Zatímco v…
Společnost ZEBRA SYSTEMS, distributor řešení N-able na českém a slovenském trhu, uvedla, že v rámci jejího dotazování mezi zákazníky a partnery jen 20 % dotázaných uvedlo, že dokáží najít nového IT specialistu s požadovanými dovednostmi do tří měsíců a 28 % to trvá více než rok. Stále více organizací proto hledá zajištění své kybernetické bezpečnosti u externích dodavatelů a poskytovatelů řízených služeb (MSP). Z údajů vyplývá, že nedostupnost kvalitních IT správců přetrvává a jedním z důvodů je stále náročnější ochrana před sofistikovanými kybernetickými útoky. Tradičně významnou část administrátorských povinností zabírá vzdálená správa a monitoring, nicméně díky požadavkům NIS 2 je stále více IT správců…
S pokračující digitalizací a adopcí moderních technologií čelí firmy rostoucímu nedostatku zaměstnanců s potřebnými technickými a analytickými znalostmi a dovednostmi. Z nedávného průzkumu asociace ABSL vyplynulo, že tento problém trápí plných 63 % firem z oboru IT a podnikových služeb. Nedostatečné vzdělávání v oblasti STEM na českých školách proto 9 z 10 firem nahrazuje interními vzdělávacími programy a školeními. Vzdělávání v oblasti STEM, tedy v přírodních vědách (Science), technice (Technology) a technologiích (Engineering) a matematice, je chápáno jako rozhodující nástroj pro rozvoj a růst ekonomik a udržení konkurenceschopnosti. Zaměstnavatelé nyní stále více volají po jeho intenzivní podpoře, a to již od základních škol, což je běžná…