Rok 2024 přinese českému hospodářství zotavení. Inflace podle odhadů klesne z dosavadních dvouciferných hodnot na výrazně nižší úrovně, zatímco míra nezaměstnanosti by měla zůstat stabilní na současných nízkých hodnotách. Pokud nás nezaskočí žádné neočekávané události, vypadá výhled pro českou ekonomiku slibně, říká ekonom z Národního institutu SYRI a Masarykovy univerzity Jan Čapek. Optimistickou prognózu podporují jak domácí, tak zahraniční instituce včetně Ministerstva financí ČR, České národní banky, OECD a Evropské komise. „Očekává se, že hrubý domácí produkt vzroste v příštím roce o 1,2–1,9 %, inflace spotřebitelských cen by měla klesnout na 2,6–3,3 % a míra nezaměstnanosti by se měla udržet…
Autor: hrmag.cz
Češi chtějí za šéfy Čechy. Zdejší rodák je jako šéf lepší pro 46 % lidí, zatímco cizince uvedla jenom čtyři procenta dotázaných. Rozdíl v tom nevidí víc než pětina zaměstnanců. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. Ideální šéf je muž (32 %) staršího věku (34 %). Ženy upřednostňuje desetina respondentů, mladším šéfům dává přednost zhruba pět procent lidí, šestnácti procentům zaměstnanců vyhovuje vrstevník. Rozdíl v pohlavích nedělá 44 % dotázaných, rozdíl ve věku nevidí 31 % účastníků průzkumu. „Průzkum potvrdil, že Češi jsou se svými šéfy spokojení. Je to jedno z…
Rok 2023 byl prvním, kdy firmy mohly definitivně zapomenout na pandemii koronaviru a zvažovaly, jaký pracovní model má pro ně smysl udržovat do budoucna. Zatímco mnohé společnosti přešly na hybridní řešení práce z domova a kanceláře, jiné nařídily úplný návrat do kanceláří a některé se kanceláří nadobro zbavily. Změny nastaly i u samotných zaměstnanců, kteří začali přistupovat ke své práci rozmanitěji než kdykoli v minulosti. Společnost Deel proto sestavila seznam několika hlavních trendů, které očekává na pracovištích v průběhu nadcházejícího roku 2024, ať už zaměstnanci budou pracovat odkudkoli: • Režim letadlo: Líbí se vám představa, že se v práci odpojíte a necháte…
Žádné velké zvraty se na trhu práce nechystají. Téměř polovina firem bude zaměstnance nabírat a dalších skoro 37 % plánuje zachovat stávající počet lidí. Platy porostou a benefity reagují na daňový balíček. Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo Benefity/Pluxee zpracovala v prosinci agentura Ipsos. „Plány na navyšování počtu zaměstnanců nejsou nijak vysoké, ale pozitivní je, že je to několikanásobně vyšší procento firem než těch, které uvažují o snižování stavů. Propouštění v tuto chvíli deklaruje jen 13 % společností,“ říká Martina Machová, personální ředitelka ze společnosti Sodexo Benefity/Pluxee s tím, že z oborového hlediska jsou ztrátou práce nejvíce ohroženi lidé ve…
Z průzkumu společnosti Salesforce mezi zaměstnanci firem vyplývá, že jim generativní AI ušetří až pět hodin práce týdně. Pro firmy to představuje novou vzrušující příležitost, jak ještě lépe využít kreativitu, strategické myšlení a inovace svých týmů. Jak to tedy podle odborníků Salesforce bude v příštím roce vypadat na pracovištích? 1. Umělá inteligence změní způsob, jakým přemýšlíme o lidské produktivitě (a jak ji měříme) „Šedesát procent vedoucích pracovníků tvrdí, že produktivitu svého týmu měří především sledováním ukazatelů činnosti, jako jsou odpracované hodiny nebo odeslané e-maily. To se však změní v souvislosti s rozsáhlejším využíváním AI na pracovištích, protože AI začne nahrazovat…
Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut, i pro tyto pozice hledala v uplynulém roce kandidáty personální agentura Grafton Recruitment. Nejvíce uchazečů mělo v roce 2023 zájem pracovat na pozicích HR specialistů či asistentů, nejlépe honorovanou pozicí byl ředitel výrobního závodu a k nejpoptávanějším pozicím patřili nákupčí, účetní, kontroloři, elektromechanici a kvalitáři. Ti si také byli schopni při nástupu do nového zaměstnání nejlépe vyjednat navýšení mzdy. Rok 2023 byl rokem přetrvávajícího nedostatku uchazečů, tlaku na růst mezd a obav z důsledků vládního konsolidačního balíčku. I přesto, že hospodářský růst bude příští rok s největší pravděpodobností jeden z nejnižších v rámci EU, doba poklesu reálných mezd je…
Zvýšení bezpečnosti práce v sektoru průmyslu, snížení chybovosti ve výrobních podnicích nebo třeba zvýšení ochrany pacientů i lékařů v nemocnicích. Nová technologie Forxai Mirror od Konica Minolta dokáže díky umělé inteligenci upozornit na chybějící ochranné pomůcky, jejich špatné nasazení nebo poškození. Zařízení v podobě „chytrého zrcadla“ je vhodné do provozů, kde nesprávné použití ochranných pomůcek může způsobit škodu na zdraví či majetku. Úspora nákladů na léčbu pracovních úrazů, pokuty či škody na majetku se přitom může vyšplhat až do milionů korun. „Forxai Mirror rozpozná a upozorní i na takový detail, jako je díra v rukavici nebo natržený ochranný oblek. V průmyslu vidíme největší…
Z průzkumu kariérního portálu StartupJobs vyplývá, že nejnižší mzdy ve výši okolo 30 tisíc korun mají juniorní pracovníci v kreativě a administrativě. Na nejvyšší mzdu dosahující částky 100 tisíc a výš naopak dosáhnou jen seniorní IT odborníci – těm nevývojářským však oproti roku 2022 průměrná mzda klesla. Průzkum každoročně porovnává mzdová ohodnocení nabízených pozic v českých inovativních firmách. Kromě seniorů a juniorních pracovníků přitom sleduje také výši odměn u středně zkušených pracovníků neboli mediorů. Jejich ohodnocení totiž ilustruje, nakolik se juniorní pracovníci mohou v dané profesi po finanční stránce posouvat. Průzkum se soustředí také na rozdíly mezi požadovanou a akceptovanou…
Logistický sektor se od počátku koronavirové krize potýká s řadou výzev. Drahá doprava, vysoké ceny energií a v neposlední řadě nedostatek a fluktuace pracovníků, mají výrazný dopad na efektivitu a spolehlivost dodavatelského řetězce. S předvánočním náporem ve skladech se musí vypořádávat také velké firmy, jako je Alza, Vermont nebo El Nino. Výrazně pomoci může automatizace skladů, která firmám dokáže ušetřit klidně i 50 % brigádníků. V České republice a na Slovensku implementuje systém AutoStore společnost Element Logic Czech Republic. Globální dodavatelský řetězec není ani po 2 letech od koronavirové krize stabilizován. Současné výzvy v logistickém sektoru řeší také velké společnosti, a to především v předvánočním období,…
Možnost pracovat částečně z kanceláře a částečně mimo ni se v mnoha firmách stává standardem. Zaměstnanci si pochvalují work-life balance a podnikům může hybridní pracovní prostředí přinést vyšší míru efektivity, zabezpečení i udržitelnosti. Před zavedením ale musí zvážit všechny aspekty. Společnost Canon se v rámci komunikačního projektu Kancelář v životě – život v kanceláři ptala na pozitiva i rizika „hybridu“ desítky odborníků – od experta na technologie přes poradkyni ministra až po digitálního nomáda. Pracovní paradigma se změnilo. Mnoho lidí už nechce trávit celé dny v kanceláři a touží po flexibilitě, práci „odkudkoliv a kdykoliv“. A firmy jim díky technologiím mohou vycházet vstříc. Vzniká tak…
Náborové plány firem jsou sice výrazně výše než před rokem touto dobou, kdy vrcholila energetická krize, ale ve srovnání s předchozím čtvrtletím vzrostl počet firem, které plánují propouštět. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2024. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Náboroví manažeři v České republice mají pro první čtvrtletí…
Populace stárne, nové technologie proměňují pracovní místa a nová realita mění požadavky zaměstnanců. Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky svého každoročního průzkumu Nedostatek talentů, který se zaměřuje na to, jak je pro zaměstnavatele náročné obsadit svá volná pracovní místa, na které konkrétní překážky narážejí a jaké strategie používají k jejich překonávání. Průzkum ukázal, že 66 % českých zaměstnavatelů se potýká s problémy při obsazování svých volných pracovních pozic. Nejvíce se s nedostatkem talentů potýkají extra velké firmy (5000+ zaměstnanců) – 67 % jich hlásí, že nemohou dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. Nejméně se s nedostatkem talentů potýkají mikro firmy (méně než 10…
Jak trávíte čas v práci a kolik vás to stojí? Index pracovní síly společnosti Slack, založený na odpovědích z průzkumu mezi více než 10 000 pracovníky po celém světě, odhalil nové skutečnosti o tom, jak by si zaměstnanci měli strukturovat svůj pracovní den, aby se maximalizovala jejich produktivita a posílila pohoda a spokojenost v práci. Mezi hlavní závěry Indexu patří • Zaměstnanci, kteří se na konci pracovního dne odhlásí od pracovních komunikačních nástrojů, dosahují o 20 % vyšší produktivity než ti, kteří cítí povinnost pracovat i po pracovní době. • Vyčlenění času na přestávky během pracovního dne zvyšuje produktivitu a…
Úřad práce ČR evidoval k 30. 11. 2023 celkem 263 226 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 2 585 více než v předchozím měsíci a o 6 039 více než loni. Podíl nezaměstnaných osob se meziměsíčně, ani meziročně nezměnil. Ke konci listopadu činil 3,5 %. V mezinárodním srovnání je nezaměstnanost v ČR třetí nejnižší v rámci celé Evropské unie. Podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za říjen) dosáhla 2,9 % (průměr EU 6 %). V listopadu zůstala nezaměstnanost na stejné hodnotě jako v říjnu, přesto z evidence Úřadu práce ČR odešlo 36 152 lidí. V rámci krajského srovnání klesl podíl nezaměstnaných osob ve dvou regionech, a to v Praze a ve Středočeském kraji, kde…
Zaměstnavatelé budou muset od příštího roku sledovat hodnotu nepeněžních benefitů poskytnutých svým zaměstnancům. Vláda sice upustila od původního návrhu zcela zrušit daňové zvýhodnění nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, nicméně konsolidační balíček zavádí pro jejich osvobození od daně ze závislé činnosti omezení. Pro zaměstnavatele se zvýší administrativní náročnost, zaměstnanci se mohou dočkat i omezení benefitů v práci. Podrobněji téma přibližuje v komentáři Ivana Hlavatá, účetní a daňová poradkyně ze společnosti BDO. Doposud platilo, že nepeněžní plnění pro zaměstnance (typu poskytnutí zboží a služeb zdravotního či léčebného charakteru, poskytnutí rekreace a zájezdu, použití předškolního zařízení, vzdělávacích a sportovních zařízení, poskytnutí vstupenek na kulturní či sportovní akce…