Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Ohlášených hromadně propouštěných v únoru proti loňsku ubylo
    ČTK

    Ohlášených hromadně propouštěných v únoru proti loňsku ubylo

    hrmag.czBy hrmag.cz29. 3. 2016Updated:3. 4. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Hromadné propouštění nahlásilo letos v únoru sedm zaměstnavatelů, odejít musí 241 pracovníků, hlavně ve středních Čechách a na Liberecku. Počet takto propouštěných je o 301 lidí menší než před rokem, proti lednu je nižší o 122 zaměstnanců. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

    Z propouštěných pracuje ve středních Čechách 65, na Liberecku 53 a dále v Královéhradeckém kraji 43 lidí. Hromadné propuštění ohlásili i zaměstnavatelé s provozovnami v Moravskoslezském, Pardubickém, Jihočeském, Jihomoravském, Olomouckém, Karlovarském a Plzeňském kraji a také v Praze.

    Sedm hromadně propouštějících firem je o dvě nižší počet než v lednu, loni v únoru bylo takových podniků o jeden méně. Snižovat počty zaměstnanců se letos v únoru firmy chystaly především ve strojírenství, v kovovýrobě, logistice, oblasti vědy a techniky nebo v bankovnictví. Z hlediska profesí se propouštění týká zejména vědeckotechnických pracovníků a montážních dělníků.

    „Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé zvýšení efektivnosti, pokles objemu zakázek, organizační změny či ukončení činnosti a výroby,“ uvedla generální ředitelka Úřadu práce ČR Kateřina Sadílková. V případě organizačních změn jsou podle ní firmy připraveny nabídnout propouštěným nově vzniklé pozice.

    O hromadné propouštění jde tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď nejméně deset lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky je to aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Dříve než dá zaměstnavatel výpovědi, musí o svém záměru písemně informovat vedle pobočky úřadu práce také odborovou organizaci a radu zaměstnanců.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    propouštění
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Duševní pohoda má velký vliv na pracovní výkon lidí, přesto pro ni 4 z 10 zaměstnavatelů nic nedělají

    2. 7. 2025

    Čeští zaměstnanci: Za posledních 5 let se nejvíce zhoršily pracovní nároky a tlak

    2. 7. 2025

    Zaměstnanci vystavili zaměstnavatelům vysvědčení, nejhorší známky mají za péči o zdraví

    26. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.