Nejčastější formou podpory odpočinku zaměstnanců je čerpání firemního příspěvku, uvedly dvě třetiny z těch, kterým firma nějakou rekreaci poskytuje. Zbývající třetina lidí může využívat podnikovou chatu nebo jiný, třeba i smluvní objekt. Vyplývá to z online ankety personální agentury Předvýběr.CZ mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
„Finanční příspěvek je mezi zaměstnanci atraktivnější a pro firmy je to nejjednodušší způsob, jak zajistit svým lidem benefit v souvislosti s dovolenou,“ shrnuje František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. „Pro větší podniky ale investice do vlastního objektu dává smysl. Kromě rekreace zaměstnanců tady můžou pořádat školení, teambuildingy, setkání s klienty a spoustu jiných aktivit,“ dodává.
Dlouhodobě je nejpopulárnějším firemním benefitem dovolená navíc nebo kratší pracovní týden a finanční příspěvek na stravování nebo penzijní připojištění.
Každý druhý zaměstnanec může využít nějakou firemní podporu rekreace
