Podzim je již tradičně obdobím, kdy řada obchodních a logistických firem hledá brigádníky pro nadcházející vánoční sezónu. I přesto, že kvůli velkému zdražování roste zájem Čechů o přivýdělek, brigádníků je stále nedostatek. Firmy totiž nejčastěji hledají pracovníky na celé směny, a ty se lidem špatně kombinují s jejich stávajícím zaměstnáním. Pracovníky navíc většinou potřebují ze dne na den. I proto je letos největší zájem o brigády ze strany ukrajinských žen. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment. Zájem o brigády mezi Čechy sice roste, jde jim však spíš o přivýdělek ke stávajícímu zaměstnání. Nabídky firem ovšem ve většině případů…
Autor: hrmag
I když tři čtvrtiny zaměstnavatelů letos plánovaly zvyšování mezd, vysoká inflace způsobila, že reálné mzdy v soukromém sektoru spíš klesají. Nejvíce se to týká modrých límečků, zejména z výroby. Protože v jejich případě finanční odměna obvykle hraje větší roli než u pracovníků ostatních oborů, firmy je motivují zajímavými nástupními bonusy. Aby zabránily rostoucímu job-hoppingu, tedy střídání práce po několika měsících, vyplácí je nejčastěji až po odpracovaných 6-12 měsících. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. „Již dlouhá léta se Česká republika potýká s nezdravě nízkou mírou nezaměstnanosti, což vytváří efekt vyšší poptávky po zaměstnancích. To ještě prohloubil válečný konflikt…
I když celosvětové průzkumy v letech 2021 i 2022 deklarovaly zájem zaměstnanců vrátit se zpět do kanceláří na 2-3 dny v týdnu, skutečnost je jiná. Reálná obsazenost se podle společnosti Colliers v polovině roku 2022 pohybovala jen na 35 %, tedy 15 procentních bodů pod očekávanou úrovní. Firmy proto začínají přemýšlet o nových strategiích pracovního prostředí, které často zahrnují i redukci kancelářských ploch. Jiná situace vládne v oboru podnikových služeb, kde kvůli silnému růstu počtu zaměstnanců firmy předcovidovou výměru kanceláří zachovávají a často ji dokonce rozšiřují. Kanceláře pak přizpůsobují potřebám nových způsobů práce. Redukce i o třetinu Při hledání nové…
Flexibilita v pojetí českých zaměstnavatelů znamená zejména možnost pružné pracovní doby nebo práce z domova. Ani přes rostoucí zájem zaměstnanců stále nedokáží v dostatečné míře nabízet zkrácené úvazky či sdílená pracovní místa. Největší flexibilitu v práci mají zaměstnanci v IT (83 %), bílé límečky (70 %) a pracovníci podnikových služeb (68 %). Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment. Sdílená pracovní místa mohou čeští zaměstnavatelé nabízet od 1. ledna 2021. Jedná se v podstatě o pravidelné střídání dvou nebo i více zaměstnanců na jednom pracovním místě a tudíž o alternativu zkrácených úvazků. I přes…
Společnost Colliers, která poskytuje diverzifikované profesionální služby a správu investic, povýšila Oanu Stamatinovou na ředitelku ESG (Environmental, Social and Governance) pro střední a východní Evropu (CEE), zahrnující Bulharsko, Českou republiku, Maďarsko, Polsko, Rumunsko a Slovensko. Oana Stamatinová dříve působila jako zástupkyně vedoucího oddělení certifikace zelených a zdravých budov a průzkumu budov společnosti Colliers v Rumunsku. Je osvědčenou odbornicí v oboru, podílela se na poradenství v oblasti certifikace LEED, BREEAM a WELL pro více než 100 projektů v posledních 10 letech o celkové rozloze přibližně 3 miliony metrů čtverečních. V rámci divize Průzkum budov se v posledních 15 letech podílela také…
Zájem o flexibilní úvazky mezi zaměstnanci stoupá, jejich nabídka však v průběhu loňského roku vzrostla jen ve čtvrtině firem. Dvě pětiny zaměstnavatelů je využívají k podpoře přetížených zaměstnanců, třetina k dosažení lepší flexibility na pracovišti, čtvrtina k překlenutí doby, kdy nemohou najít vhodného uchazeče na plný úvazek. I když alespoň někdy flexibilní úvazky nabízí 88 % firem, Česká republika je v této oblasti dlouhodobě pozadu za ostatními zeměmi EU. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Flexibilní pracovní úvazky využívá pravidelně 19 % zaměstnavatelů, dalších 69 % pak jen občas nebo výjimečně a 12 % nenabízí tuto formu zaměstnávání vůbec. „Zájem o zkrácené…
„Učitel učí, kouč vede, a my chceme vést,“ říká Jakub Krejčí, zakladatel společnosti a projektu learnwithscience.“ Nová online jazyková škola má podle něj velké ambice. V dnešním rozhovoru se budeme bavit se zakladatelem společnosti a projektu learnwithscience, Jakubem Krejčím. První otázka, která každého napadne, proč learnwithscience? Jde o zkratku z angličtiny, která znamená „učit se s vědou“ nebo alternativně v imperativu „učte se s vědou“. Tento projekt vznikal v mojí hlavě několik let, a snad i díky covidu jsem konečně našel odvahu jej odstartovat. Jde o online mezinárodní jazykovou školu postavenou na vědeckých základech. Díky covidu? Ano, přesně tak. Mnoho lidí během těch uplynulých dvou let…
V pražském centru podnikových služeb a inovací SAP Services podporují rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců s pomocí tzv. experiential learningu, neboli zážitkového vzdělávání. Vedle prakticky neomezeného přístupu k několika tisícům online kurzů se tak mohou experti ze společnosti SAP Services zdokonalovat v oblastech, jako je analýza dat, automatizace či zavádění inovací, které jsou stále aktuálnější a žádanější. S identifikací vhodného vzdělávacího programu pomáhá v SAP zaměstnancům i jejich manažerům také jednoduchý nástroj SPEAK (Skills, Profile, Experience, Ability, Knowledge). Zavádění nových technologií a automatizace mění nejen náplň práce zaměstnanců, ale i potřeby na jejich znalosti. Aktuálně na českém trhu práce chybí…
Nejzásadnější technologické trendy v roce 2022 se budou výrazně promítat do způsobů, jakými pracujeme. Pandemie a potřeba rychlého přizpůsobení neočekávaným změnám vývoj technologií urychluje. Ale v letošním roce se ve světě hybridní práce posuneme na další úroveň, realističtější, bezpečnější a jednodušší než kdykoli před tím. Taková je alespoň předpověď Jeetu Patela, výkonného viceprezidenta IT společnost Cisco. Jaké jsou nejvýznamnější technologické trendy pro příštích 12 měsíců podle Jeetu Patela. #1 — Spolupráce využívající fotorealistické hologramy Představte si večeři s přítelem nebo kolegou, který je 10 000 mil daleko, přesto se zdá, že sedí naproti u stolu. S holografickými technologiemi to není utopie, ale skutečnost.…
Stále více pracovních pozic nabízí centra podnikových, IT a zákaznických služeb v režimu plného home office. I po odeznění pandemie tak budou moci zaměstnanci pracovat z domova z jakéhokoliv místa v ČR. Kromě toho, že nejvíce v uplynulém roce rostla centra v menších městech tento fenomén způsobí rozmach kvalifikované práce na venkově. V roce 2022 vzroste počet zaměstnanců oboru o plných 15 tisíc, nejčastěji půjde o experty na IT, na datovou a prediktivní analytiku a na výzkum a vývoj. Ruku v ruce s rozmachem práce z domova roste i podíl flexibilních pozic. Vyplývá to z průzkumu oborové asociace ABSL, který byl zveřejněn na www.absl.cz/cs/report-2022. Zatímco před vypuknutím pandemie pracovalo z domova půlku…
Od letošního června budou starobní důchodci dostávat o 8,2 procenta většíprocentní výměry svých důchodů. V průměru jim tak na účet přijdeo 1017 korun víc. Mimořádné zvýšení si vyžádal růst cen, který od loňskéhočervna přesáhl zákonem stanovených 5 procent. „Vláda bude zvýšení projednávat na přelomu února a března. Všichni, kterýchse zvýšení týká, dostanou oznámení o konkrétním zvýšení jejich důchodu ještěv březnu, aby se co nejdříve dozvěděli, s čím mohou počítat. První zvýšenédůchody se budou vyplácet v letošním červnu,“ upřesnil ministr práce a sociálníchvěcí Marian Jurečka. Podle něj jsou senioři velmi zranitelnouskupinou, na kterou rostoucí ceny citelně dopadají. „Proto je mimořádné navýšenípenzí…
Doba po pandemii přinesla mnoho změn, které na jedné straně formují požadavky a očekávání klientů a na straně druhé vyžadují také lepší nástroje a zdroje. V souvislosti s tím byl od února nově jmenován Mark Richardson, aby vedl jak průmyslový, tak investiční tým Colliers Česká republika. Mark Richardson není na českém trhu ani v regionu střední a východní Evropy žádným nováčkem, svou kariéru zde zahájil zhruba před dvaceti lety v pražské pobočce C&W jako vedoucí oddělení kapitálových trhů, poté přešel na pozici ředitele Pradery, společnosti pro správu retailových investic, kde dohlížel především na region střední a východní Evropy, následně se…
Za posledních osm let podpořil ÚP ČR v rámci nástrojů aktivní politikyzaměstnanosti (APZ) téměř 563 tis. uchazečů a zájemců o zaměstnání. Z tohopřes 156 tis. (28 %) byli lidé starší 50 let. Jen během současnéhoprogramového období zařadil Úřad práce ČR do regionálních projektů 6 720uchazečů o zaměstnání (UoZ) z cílové skupiny 50plus. Celkem 2 810 z nichzískalo zaměstnání prostřednictvím společensky účelných pracovních místvyhrazených (SÚPM) nebo veřejně prospěšných prací (VPP). Podporapracovního uplatnění této skupiny uchazečů o zaměstnání patří mezi priorityÚP ČR a úřad v tomto ohledu motivuje i zaměstnavatele. Lidé nad 50 let jsou nedílnou součástí celkového pracovního trhu a patří…
Úřad práce ČR přijal od začátku roku do 4. února 17 tisíc nových žádostí o příspěvekna bydlení. Další přibývají každý den. Jedná se o cílenou a adresnou dávku, kterápomáhá domácnostem zvládnout současnou situaci nejen po podzimním pádudodavatelů energií, ale také po zdražení všech služeb spojených s bydlením. Místoplošných opatření, které zvolila minulá vláda, byl zvolen postup adresné pomoci.Ta zákazníkům dodavatelů elektřiny či plynu, kteří skončili v režimu DPI, pomůže súhradami za nové smlouvy s aktuálními vysokými cenami energií. V průběhu ledna se ve zrychleném legislativním řízení podařilo schválit navýšenítakzvaných normativů na bydlení, což se odrazilo na aktuální výši příspěvku pro…
Investiční společnost DT-holding a.s., která má ve svém portfoliu společnosti realizující stavební a výrobní projekty (skupina H&Q), firmy poskytující investiční a realitní služby (skupina E&Q), vývojáře a dodavatele specializovaného softwaru pro obchod (NG retail), společnost (KROUŽKY) zabývající se zájmovými a vzdělávacími kroužky a zastřešující základní uměleckou školu a středisko volného času (Flow), a celorepublikový maloobchodní řetězec prodejen s tabákovými výrobky a tiskem (Traficon), oznámila jmenování Ing. Jiřího Puršla generálním ředitelem společnosti. „Uplynulých 25 let jsem se naplno věnoval budování a každodennímu řízení firmy. Nyní je čas předat výkonné řízení společnosti Jiřímu Puršlovi, který má s řízením firem i holdingů a vedením…