Skutečnost, že centralizace procesů přináší vyšší efektivitu a nižší náklady, je již praxí ověřená. Jak je to ale s outsourcingem vybraných procesů? I v tomto případě lze výrazně uspořit, zvlášť pokud partnerská firma využívá moderní postupy a technologie. Příkladem může být nedávno oceněný projekt společnosti Comdata Czech pro telekomunikačního operátora Vodafone.
Autor: hrmag
Státní úřad inspekce práce provedl v roce 2017 celkem 570 kontrol agenturního zaměstnávání. Bylo při nich zjištěno 866 nedostatků, 986 porušení pracovněprávních předpisů a uloženo 122 pokut v úhrnné výši téměř 11 miliónů korun. Mezi nejčastější nedostatky pracovněprávních předpisů patřilo: nedodržení stejných platových podmínek pro agenturní a stálé zaměstnance; v dohodě o přidělení agenturního zaměstnance k zaměstnavateli nebyla uvedena informace o platu stálého zaměstnance na srovnatelné pozici; přidělování agenturních zaměstnanců na základě dohody o provedení práce. Porušení zákona ze strany agentur bylo zjištěno také v oblasti odměňování, a to v případech nevyplácení mzdy nebo její části, neproplácení příplatků ke mzdě a nedodržování pracovní doby. Kontroly agentur…
Pozici ředitele společnosti Randstad, globální i české dvojky na trhu personálních služeb, zastává od začátku ledna Jacek Kowalak. Kowalak přichází z polské entity společnosti, kde dosud zastával funkci ředitele divize Randstad Inhouse Services.
K 31. 12. 2017 evidoval Úřad práce ČR celkem 280 620 uchazečů o zaměstnání. To je o 15 151 více než v listopadu, o 100 753 méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší prosincovou hodnotu od roku 1997, kdy jich bylo 268 902. Z celkového počtu lidí bez práce bylo v uplynulém měsíci 259 929 dosažitelných uchazečů. Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 3,8 % (listopad 2017 – 3,5 %, prosinec 2016 – 5,2 %).
Požadavky Mileniálů, či generace Y, na pracovním trhu bývají náročné. Nestačí jim pouze adekvátní mzda, kterou beztak především absolventi považují za nízkou, ale hledají u zaměstnavatelů i další pro ně důležité aspekty. Chtějí vykonávat smysluplnou práci, podporují inkluzi a dobrovolnické aktivity, preferují zaměstnavatele s dobrým brandem a vyžadují firemní kulturu na úrovni.
Z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že nálada mezi zaměstnanci se na přelomu roku vylepšuje. S ohledem na dobré finanční výsledky zaměstnavatelů téměř polovina zaměstnanců očekává, že dostane v roce 2018 přidáno.
Rok 2018 bude ve znamení investic do loajality zaměstnanců. Firmy se chtějí zaměřit zejména na nabídku lákavých benefitů a talent management. Mzdy sice napříč celou ČR rovněž porostou, nepůjde však již o skokové posuny, ale spíš o vyrovnávání ohodnocení mezi jednotlivými zaměstnavateli. Vyplývá to ze šetření Grafton Recruitment mezi vybranými zaměstnavateli ze 14 regionů České republiky.
Školeními a kurzy v rámci OKIN akademie projde ročně přes 1500 zaměstnanců a úspěšnost absolventů na certifikacích se pohybuje nad 96 %. Podařilo se tak vytvořit zajímavý benefit pro stávající i potenciální zaměstnance a zároveň podpořit obchod i budovat povědomí o značce. Zhruba 40 % absolventů workshopů se následně stává zaměstnanci OKIN BPS. Firma odhaduje, že takto uspoří několik desítek milionů korun ročně.
HR manažerkou personální agentury Grafton Recruitment se od prosince stala Barbora Habáňová (31), která naposledy působila v humanitární organizaci Lékaři bez hranic, kde v terénu řídila HR a finance jednotlivých humanitárních projektů.
Přemýšlíte o vánočním dárku, který by udělal radost opravdu každému ve firmě? Máme pro vás tip, který to splňuje. Navíc má ještě jednu velkou výhodu: Zaměstnanci si ho můžou užívat po celý rok. Tím dárkem je ActivePass, karta na sport a zábavu, která podporuje aktivní trávení volného času. Karta funguje jako permanentka a svému majiteli umožňuje každý den jeden vstup do jakékoli smluvní provozovny. Takže je to opravdu dárek, ze kterého budou mít zaměstnanci radost každý den v roce.
Nová studie společnosti Accenture ukazuje, že tři ze čtyř čerstvých absolventů vysokých škol si myslí, že je jejich vzdělání připravilo na dnešní dobu digitálních pracovních sil. I přes přirozenou digitální zdatnost pouze 19 % těchto nových absolventů preferuje webové komunikační nástroje, zatímco téměř čtyři z 10 (39 %) upřednostňují interakce s kolegy tváří v tvář.
Čeští zaměstnanci si uvědomují nutnost průběžného vzdělávání a zvyšování kvalifikace, jen tím si totiž mohou zajistit uplatnění na trhu práce. Celkem 64 % respondentů průzkumu dokonce uvedlo, že průběžné vzdělávání potřebují, aby zůstali na aktuální úrovni kvalifikovanosti. Přestože většině zaměstnanců (67 %) jsou vzdělávací aktivity spojené s prací nabízeny a hrazeny jejich zaměstnavatelem, více než 2/3 dotazovaných jsou ochotny si další školení samy zařídit a platit. Vyplynulo to z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad.
Znalost anglického jazyka je u většiny pracovních pozic považována za samozřejmost. Studie, kterou realizovala společnost TrackTest.eu s pracovním portálem Profesia.sk ukázala, že Češi jsou na tom s angličtinou hůře než Slováci, ale lépe než Maďaři. Do testování se během 2 let zapojilo přibližně 30 tisíc uchazečů z České republiky, Slovenska a Maďarska.
Moderní kancelářské prostředí představuje stále důležitější aspekt při rozhodování o přijetí pracovního místa. Již 86 % respondentů nedávného průzkumu asociace ABSL považuje za důležité, aby v kancelářích byl dostatek světla, místa pro týmovou i individuální práci, prostor pro relaxaci, přípravu oběda, a dokonce i networking s kolegy. Firmy z oboru podnikových služeb považují kultivaci pracovního prostředí za jednu z priorit, které jim mohou pomoci získat nové zaměstnance.
Open Day firem SAP, Ariba a Concur přilákal do pražských kanceláří u stanice metra Nové Butovice přes 200 zájemců o podnikové služby. V rámci dne otevřených dveří získali uchazeči o práci v podnikových službách informace o aktuálních kariérních příležitostech a mohli si domluvit i pracovní pohovor. Zájemci také mohli konzultovat s odborníky svůj životopis a získat cenné rady ohledně osobního rozvoje, vzdělávání a budoucí kariéry.