Firmy v současné době ekonomického růstu mají velký problém najít kvalifikované zaměstnance. S oblibou říkají, že jich je na trhu málo. To však není pravdou. Existuje tu totiž početná skupina lidí, která by ráda pracovala, jen si ji málo firem všímá, je přehlížena. Jde o generaci 50+ a přitom se v ní nachází řada lidí, kteří mají, co nabídnout. Musí jen vědět, jak na to.
Autor: hrmag
Často zmiňované téma nedostatečné připravenosti absolventů českých vysokých škol na pracovní praxi se firmy z oboru podnikových služeb rozhodly řešit založením ABSL Akademie. Ta má formou pravidelných webinářů a seminářů vyškolit zájemce o kariéru v podnikových službách na potřebné kompetence.
Věděli jste, že lidská práce má v průměru 78 % přesnost? A že softwarový robot dosahuje přesnost i více než 95 %? Že netrpí absencemi, neroznáší bacily a je zhruba 20x rychlejší než člověk? To jsou asi hlavní důvody, proč celá řada firem robotizace některých procesů zavádí. Dalším důvodem je pak snaha firem zbavit své lidi rutinní a nezajímavé práce. Lidská práce ovšem navzdory nejrůznějším předpovědím nemizí. Transformuje se. Na kariéru v éře umělé inteligence je ovšem potřeba se připravit, nejlépe otevřeností k technologiím. Vždyť už nyní není výjimkou, že v jednom týmu působí lidé s roboty.
Obyvatelstvo České republiky se během prvního pololetí rozrostlo o 9,2 tisíce osob na 10,588 milionu. Veškerý přírůstek zajistila zahraniční migrace. Počet zemřelých byl nejvyšší za poslední dvě desetiletí a převýšil počet živě narozených o 2,3 tisíce. Počet sňatků se meziročně snížil.
Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2017 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Někteří zaměstnavatelé stále používají trik tzv. výpovědi dohodou. Nic takového ale právní řád nezná. Kámen úrazu je v tom, že zaměstnanci neznají svá práva. Zaměstnanci často podepíší dohodu o ukončení pracovního poměru, i když s ukončením nesouhlasí. Připravují se tím o odstupné i další výhody.
Ve 2. čtvrtletí 2017 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,6 %, reálně se zvýšila o 5,3 %. Medián mezd činil 24 896 Kč.
Míra zaměstnanosti 15–64letých (podíl zaměstnaných k populaci v této věkové skupině) očištěná od sezónních vlivů dosáhla v červenci letošního roku 73,6 % a oproti červenci 2016 se zvýšila o 1,7 procentního bodu.
V pondělí usedli žáci a studenti do školních lavic. Začíná nový školní rok. V tom minulém se týkal 906 188 žáků základních škol a 424 849 studentů středních škol.
Chatboty, respektive hlasoví asistenti, nepředstavují jen další krok při budování jednotné zákaznické zkušenosti, ale přináší i zlepšování služeb zákazníkům a odbourání rutinní práce zaměstnanců kontaktních center.
Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor společnosti Randstad vyplynulo, že ochota Čechů emigrovat nebo se dočasně odstěhovat za prací do zahraničí je jedna z vůbec nejnižších na světě. Češi také nejsou příliš nakloněni lákání zahraničních pracovníků pro obsazení volných pracovních míst. Českým firmám, ale akutně chybí pracovní síla a mají zájem o nábor a obsazení volných pracovních pozic zahraničními uchazeči.
Pracovní zkušenost během studia má mnoho mladých. Praxe jim pomáhá najít odpovídající pracovní uplatnění. Přesto velká část z nich uvádí, že v zaměstnání není dostatečně využívána jejich kvalifikace.
Pracovních pozic pro absolventy v loňském roce výrazně přibylo. Největší poptávka po juniorních uchazečích je aktuálně v administrativě, v právu a v oblasti HR. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu společnosti Hays Czech Republic. Vysoká poptávka po absolventech navíc vede k výraznému růstu jejich ohodnocení.
Často se říká, že lidé nastupují do firem, ale odcházejí od šéfů. Ať už je to pravda nebo ne, pokud se během své praxe setkáte s jedním z typů manažerů níže uvedených, zaručeně se v krátké době budete poohlížet po uplatnění někde jinde.
Pozice, které na českém trhu práce kriticky chybí, by mohli nyní obsadit pracovníci z Ukrajiny. Velké šance zaměstnavatelům nyní dává nedávno přijatá úprava zákona o zaměstnanosti, která umožnila pracovním agenturám, aby k výkonu práce mohli být dočasně přidělováni i cizinci ze zemí mimo EU, kteří jsou držiteli zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání.