V otázce zmenšování rozdílů v platech mezi ženami a muži je do velké míry potřebná větší asertivita a povědomí žen o možnosti vyjednávání. Ženy vydělávají méně než muži téměř po celém světě, ale překonání těchto rozdílů v mnohých případech není nemožné.
Autor: hrmag
Automobilovému průmyslu se u nás v posledních letech nebývale daří, rostou objemy výroby, nové modely jsou úspěšné, auta vyráběná v České republice jsou vnímána jako kvalitní. Automobilky se ale v současné době potýkají s nedostatkem lidí, a to nejen těch kvalifikovaných. Musejí zvládnout nástup tzv. čtvrté průmyslové revoluce, pocítí i uvolnění umělého oslabování koruny. Jaké jsou tedy výhledy do budoucna?
V průzkumu zaměřeném na efektivitu a motivaci zaměstnanců v pracovním prostředí se společnost Hays zaměřila na to, jak současní zaměstnanci využívají pracovní dobu a do jaké míry se cítí být efektivní, co by mohli udělat zaměstnavatelé pro další zlepšení efektivity ve svých týmech a co je motivuje k lepším pracovním výkonům. Průzkumu se zúčastnilo 700 zaměstnanců a uchazečů o práci napříč obory, specializacemi a senioritou.
Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky rozsáhlého průzkumu mezd. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 klíčových segmentů ve 14 regionech České republiky. Z průzkumu vyplývá jednoznačný závěr – velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu.
Zájem o zaměstnávání cizinců v Česku vzrůstá. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Talentica cizince zaměstnává až 98 % technických společností. Převážná většina tuzemských zaměstnavatelů preferuje pracovníky ze zemí EU nebo Evropského hospodářského prostoru, výjimkou nejsou ani zaměstnanci z Ukrajiny, Ruska nebo Vietnamu. Vyšší zaměstnanost cizinců v tuzemsku potvrzují nejen personální agentury, ale i společnosti zaměřující se na poradenství pro cizince.
Články věnované jednotlivým oborům z pohledu trhu práce se v posledním roce podobají v tom, že dané oblasti se daří, ale firmy těžko hledají dostatek relevantních uchazečů o práci. Stavebnictví a development se ale liší – ne, že by zde firmy snadno hledaly zaměstnance, ale vývoj odvětví má negativní tendenci. Za loňský rok se stavebnictví propadlo o 7,6 %.
Pouze 26 % Čechů se může pochlubit pokročilou znalostí cizích jazyků, vyplývá to z průzkumu, který realizovala personální agentura Grafton Recruitment ve spolupráci se společností Nolama na základě výsledků jazykových testů 13252 Čechů.
Ilona Kratochvílová nastoupila do Office Depot před šesti lety na pozici personální ředitelky pro střední a východní Evropu. Postupně se vypracovala až na šéfku HR pro celou Evropu, kde má na starosti okolo šesti tisíc zaměstnanců.
Pohled zaměstnavatelů na absolventy se v posledních 3 letech zásadně změnil. Kteří vysokoškoláci mají nejlepší startovní pozici? Podle údajů Platy.cz jsou na tom nejlépe studenti zaměření na informační technologie, bankovnictví, automobilový a farmaceutický průmysl. Průměrný nástupní plat absolventa středoškoláka je v současné době 20 621 Kč, u vysokoškoláků je to 28 746 Kč. Více než 60 % absolventů najde uplatnění do měsíce.
Studie Accenture Technology Vision 2017 předpovídá nejvýznamnější trendy v oblasti technologií, které vyvolají během následujících tří let zásadní posun v podnikání. Jedním z hlavních závěrů letošní studie je fakt, že technologie zásadně mění pracovní trh. Firmy totiž nahrazují tradiční pevné firemní hierarchie využíváním nezávislých expertů. Technologie vytvářené lidmi a pro lidi, zároveň posilují roli lidí ve firmách. Jedná se o nejvýraznější hospodářské transformace od průmyslové revoluce.
Firmy hledají nové talenty – ale kdo je talent? Nemusí jít o člověka, který neustále někde inzeruje, jak je dobrý. Jak najít a oslovit lidi, kteří budou pro firmu přínosem? Není to nic jednoduchého. Zde je několik námětů, které při hledání takových zaměstnanců pomohou.
V dopřávání si dopolední svačiny Česká republika vyniká ve srovnání se světem, kde si 2 z 5 lidí pochutnají na dopolední svačince. Co se týká oběda, primát drží čeští důchodci, kteří si dopřávají oběd více než penzisté ve světě. Při pohledu na bio potraviny zjistili v GFK, že se o ně čeští spotřebitelé zajímají až 3x méně než ostatní země.
České podniky jsou v sevření epidemie negativity. Průzkum společnosti Sharp odhalil, že přes dvě třetiny (68%) kancelářských pracovníků kritizuje své pracoviště kvůli zastaralým metodám práce, které způsobují pokles morálky a motivace napříč celou zemí.
Jak vyplynulo z nedávného průzkumu ABSL, zavádění robotické automatizace do firem ovlivňuje lidské zdroje jinak, než napovídaly předpovědi expertů. Pracovní místa nezanikají, ale mění se jejich charakter.
Navzdory silné kampani restaurací považují firmy poskytování stravenek za jeden z nejdůležitějších benefitů pro zaměstnance. Podle online průzkumu, který uskutečnil personální agentura Předvýběr mezi 3447 respondenty z řad zaměstnavatelů, je dokonce v nejbližších letech chce využívat více firem.