Dvakrát více lidí chápe možnost práce z domova pořád ještě spíš jako zaměstnaneckou výhodu než jako standardní pracovní režim. Ukázal to nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. Home office jako benefit vnímá 59 % dotázaných, zatímco za standard jen 29 % lidí. Osm procent dotázaných tvrdí, že by do firmy, která možnost pracovat z domova nenabízí, vůbec nenastoupili. “Zaměstnavatelé se po kovidovém nadšení pro home office snaží vrátit lidi do kanceláří. Ukazuje se, že práce v týmu bývá efektivnější,” říká František Boudný, šéf Předvýběru.CZ. Potvrzují to i zaměstnanci: 18 % jich v…
Autor: hrmag.cz
Nejčastějším důvodem, proč se zaměstnanci rozhodnou pro změnu práce, bývají peníze. Pokud nechcete, aby od vás lidé odcházeli ve velkém, nestačí však tučná výplata. Naopak – i pokud nemůžete nabídnout nejlepší finanční ohodnocení na trhu, existuje řada způsobů, jak své zaměstnance hýčkat a udržet je ve firmě. Stravenky to neutáhnou, vsaďte na vzdělávání Stravenky, “multisportka” nebo pět týdnů dovolené je už jakýsi zlatý standard. Kvalitní zaměstnanci na trhu očekávají benefity, které budou mít reálný dopad na jejich osobní i pracovní život. Z hlediska soukromého života je pro zaměstnance atraktivní víc dnů dovolené. Týden volna by podle průzkumu LMC JobsIndex uvítalo…
Zcela určitě ještě letos převléknout firemní dres plánují jen tři procenta zaměstnanců a dalších třináct procent o tom uvažuje, ukázal květnový reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ na základě dat, která sesbírala agentura Talk Online Panel. „Lidé jsou pochopitelně opatrnější, jejich plány odpovídají současnému slabšímu zájmu firem o nábor nových zaměstnanců,“ vysvětluje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Téměř třicet procent lidí míní, že je nyní složitější najít dobrou práci než před rokem, 21 % dotázaných si víc váží stabilního místa a 15 % uvedlo, že víc přemýšlí, jestli by případná změna byla opravdu k dobrému. Na druhou stranu třetina zaměstnanců nemá pocit,…
Za víc než dva roky intenzivnějšího soužití s Ukrajinci výrazně kleslo přesvědčení Čechů o jejich dobrém přístupu k práci. Střízlivější jsou i lidské postoje k nim. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Je to pochopitelné, vzájemné soužití trvá už dost dlouho na to, aby lidé nabrali reálnější zkušenost s ukrajinskými sousedy a spolupracovníky. Přes sestupný trend je ale pořád podpora veřejnosti poměrně silná,“ hodnotí výsledky František Boudný, ředitel personálky. Zatímco jenom nepatrně klesl podíl lidí přesvědčených, že Ukrajinci pracují stejně dobře jako Češi (z 34 % v březnu 2022 na…
Genesis Growth Equity Fund I (GGEF I), fond rozvojového kapitálu specializující se na investice do malých a středních společností s potenciálem růstu především v České republice a na Slovensku, dokončil akvizici majoritního podílu ve společnosti Předvýběr.CZ. Společnost poskytuje specializované služby na trhu personálního poradenství. GGEF I bude spolupracovat s reinvestujícími vlastníky na dalším rozvoji společnosti. Předvýběr.CZ je česká společnost specializující se na časově náročnou část náborového procesu kandidátů pro střední a nižší zaměstnanecké pozice. Společnost kandidáty vyhledává pomocí specializovaných databází a dalších zdrojů, filtruje je podle specifických kritérií a osobních interview a za fixní poplatek je zprostředkovává svým klientům. Společnost byla založena v roce…
Nová interaktivní aplikace think-tanku IDEA při Národohospodářském ústavu Akademie věd ČR nabízí podrobné analytické vhledy do struktury a dlouhodobých trendů počtu zaměstnanců státu, výše jejich platů a výdajů na ně. Aplikace je veřejně dostupná. Pro český stát pracuje téměř půl milionu zaměstnanců placených ze státního rozpočtu – zaměstnanci státu, což představuje cca 9,3 % pracovní síly v ekonomice. Státní úředníci z nich tvoří cca 76 tisíc (cca 16 %), což představuje zhruba 1,5 % pracovní síly. S ohledem na to, jak velká je často věnována pozornost tématu počtu státních úředníků ve veřejných debatách, jsou jejich počty i podíly na všech…
Průměrné nástupní mzdy se ve druhém kvartálu letošního roku některým profesím zvedly o více než 30 procent. Byl to konkrétně případ provozních manažerů a chemiků. Provozní manažeři mohli nastoupit za nástupní mzdu v průměru o 15 300 korun vyšší než v prvním kvartálu letošního roku, chemici pak za mzdu vyšší o 13 500 korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl ve 2. kvartálu 80 tisíc pracovních pozic. Z dat pracovního portálu JenPráce.cz vyplývá, že průměrná nástupní mzda vzrostla provozním manažerům z 40 290 na 55 570 korun. Chemici pak dostali nabídky průměrně na 49 460 korun oproti 35 940 korunám v prvním kvartálu. „K 30% nárůstu…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v květnu 74,9 %. Oproti květnu 2023 se snížil o 0,9 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,0 %, u žen 68,5 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 40,2 %, u 30–49 let 85,0 %, u 50–64letých 81,2 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v květnu 2,7 %. Meziročně se zvýšil o 0,1 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,4 %, u žen 3,0 %. „Česká míra nezaměstnanosti stále zůstává jednou z nejnižších v členských zemích Evropské unie, poslední měsíce se celoevropská…
Nový policy brief think-tanku IDEA při Národohospodářském ústavu Akademie věd ČR upozorňuje na problémy spojené s dlouhodobě nízkou dynamikou českého trhu práce. Proč zaměstnanci v Česku mění práci méně častěji než v jiných zemích, jaké jsou příčiny a důsledky? Změny zaměstnání ve většině zemí EU27 jsou mnohem častější než v Česku. Málo časté změny zaměstnání, buď v podobě přechodu z jednoho zaměstnání do druhého nebo skrze nezaměstnanost, jsou také v dalších středoevropských ekonomikách Slovenska, Polska a Maďarska. Naopak vysokou dynamiku vykazují trhy práce severských zemí jako jsou Finsko, Dánsko nebo Švédsko. Mezinárodní srovnání ukazují, že strnulost českého trhu práce je…
Plánovaná obří investice amerického výrobce čipů onsemi pomůže do Česka přitáhnout i další investory z technologických oborů. Už nyní je země preferovanou destinací pro evropské i americké firmy, které zde zakládají svá centra výzkumu a vývoje, inovací či digitalizace. Důvodem je dle nedávného průzkumu ABSL zejména bezpečí a stabilita země a kvalita života, která dokáže přilákat talentované pracovníky z celého světa. Rozhodnutí onsemi je podle asociace ABSL důkazem rostoucí důvěry mezinárodních investorů v Českou republiku. Jen letos dle jejích předpokladů na trh vstoupí nová desítka hráčů, což dále posílí transformaci české ekonomiky a přinese do země řadu kvalifikovaných pracovních míst. „V posledních dvou…
Cestovní ruch a gastronomie jsou obory, které zaměstnávají v ČR statisíce lidí. Nabídek práce je zde tradičně hodně, nyní s nástupem léta pak přibývají i ty sezónní. Kolik si podle portálu Platy.cz, který se specializuje na srovnávání výše mezd a platů, lidé v těchto segmentech vydělají? Průměrný výdělek v těchto oborech meziročně vzrostl o 1 014 Kč Letos si pracovníci v těchto oborech vydělají v průměru 32 546 Kč, loni to bylo 31 532 Kč. Nejvíce v Praze 38 137 Kč, Plzeňském kraji 34 389 Kč, Karlovarském kraji 33 581 Kč a Středočeském kraji 32 624 Kč. Nejméně pak v kraji Vysočina 28 203, ve Zlínském kraji 28 033 a Moravskoslezském kraji 27 530…
Jeden z pěti zaměstnavatelů přiznává, že letošní poptávka po brigádnících je slabší. Přesto je to pro firmy nejlepší řešení nedostatku lidí na trhu práce. Vyplývá to z rychlého online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem. „Práce na dohody má v Česku tradici, v řadě oborů se bez ní neobejdou. I když stát firmám výrazně zhoršil podmínky pro zaměstnávání brigádníků, je to pro ně pořád nejflexibilnější řešení“ vysvětluje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Řada firem brigádami řeší nedostatek zaměstnanců na trhu a vyšší poptávku ze strany svých zákazníků. Zaměstnavatelé se také snaží víc vytížit…
Nejnovější průzkum společnosti Grafton Recruitment ukázal, že polovina českých zaměstnanců si bere v kuse pouze jeden týden dovolené. Pro kvalitní odpočinek přitom psychologové doporučují alespoň jednou za rok dvoutýdenní, v ideálním případě dokonce třítýdenní dovolenou. Z výsledků průzkumu rovněž vyplývá, že více než polovina zaměstnanců zůstává během své dovolené v kontaktu s prací. To vše přispívá k již tak vysoké úrovni stresu mezi zaměstnanci a zvyšuje i nebezpečí syndromu vyhoření. Průzkum, do kterého se zapojilo 350 českých zaměstnanců, ukazuje, že nejvíce Čechů (49,5 %) si obvykle bere pouze jeden týden dovolené v kuse. Dva týdny volna si vybírá 46 % respondentů, a…
Zatímco celosvětově spokojenost zaměstnanců roste, v Česku oproti roku 2021 poklesla o 9 procentních bodů. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu společnosti Grafton Recruitment, který zkoumal aspekty spokojenosti zaměstnanců ve 12 zemích napříč Evropou, Asií a Jižní Amerikou. Výsledky průzkumu také ukázaly, že ke spokojenosti Čechům nestačí jen dobrá mzda. Výrazněji než v předchozích letech ji ovlivňují i možnosti profesního růstu a dostupnost tzv. wellbeing programů. Velkou váhu má i hybridní model práce, díky kterému mohou zaměstnanci vyvážit osobní a pracovní život. Výzkum, uskutečněný na vzorku 3 300 respondentů ve věku 24 až 40 let, tak poukazuje na potřebu reakce a změny v pracovních…
S letní sezonou přichází tradiční vrchol zájmu o brigády a dočasnou výpomoc. Zaměstnavatelé se však musí vyrovnat se změnami v zákoníku práce, které mohou výrazně ovlivnit letošní poptávku po brigádnících. Na snížení zájmu zaměstnavatelů o pracovníky na dohodu o provedení práce a pracovní činnosti upozorňuje i Hospodářská komora. Cílem změn v zákoníku práce bylo mimo jiné zlepšení pracovních podmínek pro tzv. dohodáře. „Od začátku tohoto roku mají brigádníci nárok na dovolenou. Na příplatky za práci o víkendech a svátcích, a také na rozvržení pracovní doby předem mají nárok dokonce už od října loňského roku. Zaměstnavatelé budou nadto od 1. července…