Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Trh práce»Nezaměstnanost v únoru mírně vzrostla na 4,4 %
    Trh práce

    Nezaměstnanost v únoru mírně vzrostla na 4,4 %

    By hrmag.cz10. 3. 2025Updated:10. 3. 2025Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Volných pracovních míst oproti lednu přibylo.

    • Úřad práce ČR evidoval k 28. 2. 2025 celkem 326 223 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 5 707 více než v lednu. Podíl nezaměstnaných ke konci února vzrostl na 4,4 % (nárůst o 0,1 procentního bodu).
    • V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,4 procentního bodu, tedy o 30 116 uchazečů.
    • Oproti předchozímu měsíci vzrostl v únoru počet evidovaných volných pracovních míst, a to o 4 739 na celkových 88 062 (s ohledem na výraznou změnu systému jejich evidence, kdy jsou neobsazená volná místa po 6 měsících automaticky vyřazována z databáze, nelze čísla srovnávat s ještě dřívějšími obdobími).
    • Pokračuje pozitivní trend růstu intenzity aktivní politiky zaměstnanosti včetně rekvalifikací, úřad práce dokázal těmito nástroji v únoru podpořit o 131 % lidí více než v únoru loňského roku (u rekvalifikací je to meziroční nárůst o 80 %).

    „Dobrou zprávou je, že aktivní politika zaměstnanosti v našem státě funguje. V tomto roce jsme zaznamenali zvýšený zájem o rekvalifikace. Zatímco v loňském roce bylo k 28. únoru podporováno celkem 7 113 uchazečů a zájemců o zaměstnaní, letos bylo ve stejném období evidováno 16 414 osob. Jedná se tak o nárůst o 131 %. Největší zájem je o rekvalifikace v oblasti účetnictví či digitálního vzdělávání. Úspěšně probíhají také speciální projekty na podporu zaměstnanosti specifických věkových skupin a nezapomínáme ani na podporu uplatnění osob se zdravotním postižením,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

    V rámci krajského srovnání meziměsíčně vzrostl podíl nezaměstnaných osob (dále „PNO“) v 10 krajích, nejvíce v Karlovarském a Ústeckém kraji (o 0,2 procentního bodu). V absolutní hodnotě přibylo v únoru 2025 proti lednu nejvíce uchazečů o zaměstnání v hl. m. Praha, Moravskoslezském a v Ústeckém kraji. Co se týká meziročního srovnání, tak podíl nezaměstnaných se proti únoru 2024 nejvíce zvýšil v kraji Karlovarském (o 0,7 procentního bodu), dále v Ústeckém, Jihočeském, v Moravskoslezském a v Libereckém kraji – shodně o 0,6 procentního bodu (dále „p. b.“),). Meziroční pokles podílu nezaměstnaných nebyl zaznamenán v žádném kraji.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání

    13. 5. 2026

    Nezaměstnanost v ČR v dubnu klesla na 4,9 % vlivem sezonních prací

    13. 5. 2026

    Polovina lidí nemá v práci téměř žádné informace o mzdách

    11. 5. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.