Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v lednu 75,4 %. Oproti lednu 2023 se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,6 %, u žen 68,8 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 44,2 %, u 30–49 let 83,5 %, u 50–64letých 81,0 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v lednu 3,0 %. Meziročně se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,5 %, u žen 3,6 %. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci 15–64letých dosáhl 77,7 %. Oproti lednu 2023 se zvýšil…
Autor: hrmag.cz
Společnosti upozorňují na nedostatek vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Potřeba rozvoje nových dovedností roste. S postupným odchodem od fosilních paliv a posunem směrem k udržitelným zdrojům se otevírají nové výzvy a příležitosti na pracovním trhu. Implementace Evropského zeleného paktu (EGP) do roku 2030 má potenciál zvýšit zaměstnanost v EU zhruba o 2,5 milionu nových pracovních míst. Tento trend je dán rostoucím důrazem na udržitelnost a využívání obnovitelných zdrojů energie. Klíčové dovednosti v oblasti zelené ekonomiky zahrnují znalost technologií obnovitelných zdrojů, digitální dovednosti, udržitelné řízení a plánování a schopnost pracovat s moderními zelenými technologiemi, včetně technologií umělé inteligence, internetu věcí, elektroniky a automatizace.…
Čtyři z deseti tuzemských zaměstnanců už teď využívají v práci umělou inteligenci (AI). Dvanáct procent z nich s ní pracuje v rámci firemního přístupu k novému fenoménu na trhu práce, další čtvrtina spíš z vlastní iniciativy. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Vypadá to, že AI je pro Čechy každodenní realita. Dalších skoro třináct procent dotázaných uvedlo, že využívání umělé inteligence jejich firma plánuje v brzké době zavést,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury. Jen necelým čtyřem procentům zaměstnanců firma spolupráci se strojem zakázala. Nějakou znalost práce s AI potvrdilo…
Na trhu práce se výrazně podepisují hlavně legislativní změny a ekonomická politika státu. Na konci ledna zaznělo na vládní úrovni a posléze i ve veřejné debatě několik návrhů, které si kladou za cíl rozhýbat český pracovní trh a přinést do ekonomických procesů větší dynamiku. Velký tlak je také vyvíjen na to, aby zaměstnavatelé dbali na spokojenost svých zaměstnanců. „Možností, které může zaměstnavatel nabídnout, je několik. Kromě klasických benefitů k nim patří také příznivé pracovní prostředí, firemní kultura nebo flexibilní pracovní doba včetně kratších pracovních úvazků,“ popisuje Irena Filařová Nucová, Group HR Director skupiny Plaček. Čeští personalisté se dlouhodobě potýkají s jednou z…
Když hledáme novou práci, 48 % z nás osloví přímo zaměstnavatele, u kterého chceme pracovat, ukázal reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ. „Většina zaměstnavatelů ocení, pokud má potenciální nový kolega jasno, jakou práci chce dělat. Uchazeč by měl přesvědčivě doložit, že je ideálním uchazečem o práci,“ říká František Boudný, šéf personálky. Nejčastěji lidé hledají práci na internetu (69 %), zejména na pracovních portálech (62 %). Na sítě přátel a známých spoléhá 47 % dotázaných a 24 % respondentů se na volná místa poptá v rámci rodiny. S rostoucím věkem přibývá podíl těch, kteří napřímo osloví konkrétního zaměstnavatele. Nejvíc takový postup uplatňují…
Čím mladší zaměstnanec, tím složitější pro něj je říct si o zvýšení mzdy. Téměř pětina zástupců generace Z se k tomuto kroku nakonec ani neodhodlá. Na rozdíl od svých starších kolegů pracovníci z této generace častěji upřednostňují vyšší mzdu na úkor mimopracovního času. Hlavním důvodem k ukončení pracovního poměru je u všech generací shodně nízká mzda ve srovnání se stejnou prací u jiného zaměstnavatele a jednotně všechny věkové skupiny hodnotí i důležitost průběžného vzdělávání. Motivátory k práci či k úkolům navíc nebo postoje k náročným úkolům se však u jednotlivých věkových skupin liší. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu agentury Grafton Recruitment, který zkoumal pracovní…
První měsíc nového roku přinesl vyšší nabídky nástupních odměn například pro mechaniky či stavbyvedoucí. Oproti průměrně nabízené nástupní mzdě v prosinci 2023 si ale mohl polepšit také tzv. specialista ve službách, a to stejně jako již zmíněný mechanik o zhruba 4 700 korun. Pro stavbyvedoucí se průměrná nástupní mzda zvedla o 5 700 korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v lednu 25 tisíc pracovních pozic. Data pracovního portálu JenPráce.cz za leden ukázala zvýšení průměrných nástupních odměn až o 15 procent. Například pozici tzv. specialisty ve službách nabídly firmy o 4 680 Kč více než v prosinci, což činilo 35 800 Kč. Polepšit si mohli…
Generální ředitelé věří, že v letošním roce se jejich firmám bude dařit, to by se mělo v průběhu roku odrazit i v postupném oživení celé české ekonomiky. Hlavní hrozbou pro ně v letošním roce už nebude inflace, ale tradičnější byznysová omezení: nedostatek kvalitních lidí či přílišná regulace a byrokracie, vyplývá z nejnovějšího unikátního průzkumu mezi generálními řediteli českých firem PwC CEO Survey. • 67 % generálních ředitelů očekává růst výnosů své firmy • Hlavním motorem růstu budou vývoj nového výrobku či služby (23 %) a pokračující expanze na domácím trhu • Naopak největší obavy plynou z nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců (44 %) a přílišné regulace (38 %),…
Znalosti uchazečů o práci v oblasti umělé inteligence považuje za přínosné 48 % zaměstnavatelů, vyplývá z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem. „Nadpoloviční většina firem přitom už sama nějak umělou inteligenci využívá,“ dodává František Boudný, šéf personálky. Konkrétně jde o 56 % respondentů a dalších 22 % se k tomu chystá. Naopak zbývající pětina o zapojení AI neuvažuje. Největší přínos pro firmy představuje umělá inteligence ve zjednodušení administrativy (47 %) a zpracovávání dat (42 %). Významným pomocníkem je také v kreativní tvorbě (37 %) a při zpracovávání rešerší a…
Mezi dospělými ve věku 18 až 69 let v Česku se v roce 2022 vzdělávalo 45 % osob. Formální vzdělávání na středních nebo vysokých školách se týkalo jen 8 % z nich. Do neformálního vzdělávání se v rámci kurzů, seminářů nebo pracovních školení zapojilo 40 % osob. Tyto údaje přináší nejnovější mezinárodní šetření o vzdělávání dospělých Adult Education Survey 2022, které provedl Český statistický úřad. Necelá polovina (45 %) dospělých osob ve věku 18 až 69 let v Česku se vzdělává, což odpovídá i evropskému průměru 47 %. „Ve velké většině se u dospělých nejedná o klasické vzdělávání na středních…
Navzdory napjaté hospodářské situaci plánuje 57 % zaměstnavatelů v letošním roce nabírat nové zaměstnance. Ukázal to online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem. „Je znát, že některé firmy vyčkávají a minimálně cítí nějaké ochlazení ekonomiky. Na druhou stranu ale pořád většina chce spíš nabírat zaměstnance, protože volných lidí je na trhu pořád nedostatek,“ říká František Boudný, šéf personálky. Na to, jak se v nejbližších týdnech bude hospodářství dařit, podle průzkumu čeká 22 % zaměstnavatelů. Dalších sedmnáct procent jich zatím nemá jasno, jak bude letos postupovat. Pouze čtyři procenta respondentů plánuje…
Zcela nový nástroj, který monitoruje změny v pracovním právu ve 150 zemích světa a upozorní zaměstnavatele na nové nebo aktualizované předpisy, spustila globální HR platforma Deel zaměřená na najímání zaměstnanců na dálku. Takzvané Centrum pro dodržování předpisů, které Deel pojmenoval Compliance Hub, monitoruje veškeré změny a má pomoci zaměstnavatelům orientovat se v neustále se měnícím regulačním prostředí a upozornit na případné problémy s dodržováním předpisů v konkrétní zemi. Příkladem, co Compliance Hub dokáže pro zaměstnavatele ohlídat, jsou třeba lhůty platnosti pracovních víz konkrétních zaměstnanců, nesprávné zařazení pracovníka nebo nedodržování zákonů o minimální mzdě a zaměstnaneckých výhodách. Deel se rozhodl tento…
Výrazný nárůst počtu Čechů, kteří byli najímáni pro práci na dálku zahraničními společnostmi, zaznamenala za loňský rok mezinárodní HR platforma Deel. Podle jejího Global Hiring Reportu stoupl počet uzavřených pracovních smluv meziročně o desítky procent. České talenty kromě tuzemských společností nejčastěji zaměstnávaly mezinárodní firmy se sídlem ve Spojených státech, Spojeném království a Německu. Naopak české firmy vyhledávaly vhodné adepty především v Gruzii, Španělsku, Spojeném království a Spojených arabských emirátech. „Zahraniční firmy nejčastěji v České republice poptávaly odborníky z oblasti počítačového softwaru, IT a služeb, finančních služeb, vývoje softwaru, počítačových her, marketingu a reklamy. Češi nejčastěji obsazovali pozice softwarového inženýra, datového…
Čeští zaměstnanci v rostoucí míře pečují o své zdraví, a to bez ohledu na věk. Je to patrné jak z růstu zájmu o benefity související se zdravím, tak i z výsledků generačního průzkumu, který zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment. Vyplynulo z něj, že nejcitlivější na své zdraví jsou pracovníci z nejmladší generace Z, nejzodpovědnější přístup však mají zástupci nejstarších generací, tedy X a Boomers. Nejen, že více než dvě třetiny z nich pravidelně chodí na preventivní prohlídky, ale nejvíce se zajímají i o nadstandardní vyšetření. S pravidelnější prevencí pracovníků všech věkových skupin začínají pomáhat i zaměstnavatelé. Téma péče o zdraví se díky prodlužující se délce produktivního…
Personální agentura Předvýběr.CZ loni dosáhla obratu 70 milionů korun. Do vyhledávání vhodných kandidátů firma od léta zapojila i umělou inteligenci. „Díky nasazení umělé inteligence se nám daří dosahovat lepších výsledků. Nacházíme v našich databázích více relevantních kandidátů. Hlavní výhodou je, že umělá inteligence umí detailně číst a rozklíčovat data přímo v PDF a Word formátech, ve kterých jsou životopisy uloženy,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Personálka po pěti letech úspěšného pořádání pracovních snídaní v Praze loni poprvé uspořádala akci i pro klienty z Brna. Ve spolupráci s Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav také natočila devítidílnou videoporadnu, která měla instagramově klipovitou formou…