Rozdíl roste s odpracovanými lety, například po 6 až 10 letech je o 21 500 Kč vyšší. Studium na vysoké škole přináší mnoho výhod. Patří mezi ně zejména větší finanční ohodnocení, užitečné kontakty, příležitosti pro rozvoj včetně zahraničních programů během studia i více možností pro výběr kýženého zaměstnání. „Absolventi středních škol stojí před rozhodnutím, zda pokračovat ve studiu na vysoké škole nebo se zařadit na pracovní trh a najít si první práci. Vedle výrazně lepšího finančního ohodnocení jsou zde i další přínosy pro budoucí úspěšnou pracovní kariéru,“ říká Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz, který se specializuje na srovnávání výše mezd a platů…
Autor: hrmag.cz
Podpora diverzity a inkluze, redukce odpadu a nasazování energeticky účinných technologií – to jsou tři hlavní oblasti, na které se podle nejnovějšího průzkumu asociace ABSL zaměřují firmy z kancelářských oborů v oblasti ESG. Podle nových pravidel musí některé společnosti od letošního ledna svůj výkon povinně vykazovat v rámci ESG reportingu, do roku 2026 se pak tato povinnost rozšíří i na další subjekty. Podle ABSL se v posledních letech udržitelným strategiím věnovalo 88 % firem z oboru IT a podnikových služeb, mají tak v plnění cílů náskok. Diverzita a inkluze v hlavní roli Nový průzkum asociace ABSL ukázal, že diverzita a inkluze tento obor přímo charakterizují.…
Zaměstnanci v České republice mají zájem se vzdělávat. Jsou dokonce ochotni se do určité míry podílet na platbách za kurzy a školení. Jako nejčastější důvody a motivaci pak uvádějí, že chtějí svou práci dělat dobře a poctivě (46 %), případně se posunout k zajímavější práci s lepší perspektivou do budoucna (41 %), vyplývá to z dat průzkumu JobsIndex společnosti Alma Career. „V minulosti byly programy školení a vzdělávací kurzy často striktně stanoveny zaměstnavateli, přičemž zaměstnanci měli jen omezenou možnost volby. Zaměstnavatelé ale nyní častěji přistupují ke vzdělávání svých pracovníků s větším důrazem na individuální potřeby. Oceňují a snaží se podporovat, když zaměstnanci projevují iniciativu…
Dovolená navíc a volná pracovní doba jsou nejdůležitějšími zaměstnaneckými benefity současnosti. Ukázala to online anketa personální agentury Předvýběr.CZ uskutečněná mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. „Není to nijak překvapivé, už dlouhodobě se ukazuje, že si lidé čím dál víc cení volného času a flexibilního přístupu k práci,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury. Jedničkou podle zaměstnavatelů je dovolená navíc, uvedlo ji 78 % respondentů. Druhým důležitým benefitem je podle firem volná pracovní doba (58 %), kterou těsně následuje home office (55 %). Zaměstnanci to vidí podobně: dovolenou navíc i volnou pracovní dobu uvedlo shodně 60 % dotázaných jako nejdůležitější firemní výhodu. Možnost…
V době nízké nezaměstnanosti se firmy ve snaze zaplnit volná pracovní místa často obracejí na pracovní agentury. Na trhu však stále působí řada neprofesionálních až přímo nelegálních pseudoagentur, které svými praktikami přinášejí rizika pro společnosti využívajících jejich služeb i samotné pracovníky. Značným problémem je například zastřené zaměstnávání, za které loni Státní úřad inspekce práce udělil pokuty v celkové výši bezmála 117 milionů korun. A to nejen agenturám, ale i jejich uživatelům, tedy koncovým společnostem. Agenturní zaměstnávání je typ pracovněprávního vztahu, v němž je pracovník sice zaměstnancem agentury, ale pracuje pro společnosti, které potřebují zaplnit volná místa, ať už na kratší, či delší dobu. Ve…
Zájem firem o brigádníky a sezónní pracovníky letos ve srovnání s předchozími lety poklesl. Zatímco ještě vloni nabídka letních brigád převyšovala poptávku ze strany uchazečů, tohle léto se podobná situace neočekává. Když už se nějaká nabídka objeví, jedná se ve valné většině případů o manuální práci. Uchazeči ovšem nejčastěji preferují brigády v kanceláři. Mzdové ohodnocení se podle dat personální agentury Grafton Recruitment oproti loňskému roku nezměnilo, dle novely zákoníku práce však brigádníci mohou získat nárok na dovolenou. Propad nabízených brigádnických pozic je patrný napříč celou ČR. V některých oblastech, například na Královéhradecku, činí až 70 %. „Firmy se ve stále větší míře snaží…
Již větší polovina (54 %) českých firem využívá nebo letos hodlá nasadit technologie umělé inteligence (AI) pro zefektivnění činností v oblasti lidských zdrojů (HR). Klíčovým nástrojem se AI stává jak v náborových procesech, tak i při analýze dat, komunikaci se zaměstnanci či plánování jejich dalšího rozvoje a vzdělávání. Vyplývá to z průzkumu Grafton Recruitment, který agentura zrealizovala mezi personalisty z 328 středních a velkých společností. Zájem HR manažerů o tuto technologii by však do budoucna mohl ovlivnit letos přijatý evropský zákon o AI, který zohledňuje úroveň rizika různých aplikací. Zdrženlivější k AI jsou také zaměstnanci. I když tuto technologii obecně vnímají spíše pozitivně, její…
Jenom jednomu ze tří zájemců o práci se v dubnu ozval potenciální zaměstnavatel. Je to nejhorší výsledek od února 2020, kdy personální agentura Předvýběr.CZ začala monitorovat přístup firem k uchazečům. Index zpětné vazby zjišťuje personální agentura telefonickým ověřováním u lidí, kteří reagovali na pracovní nabídku vypsanou konkrétním zaměstnavatelem. V dubnu se firmy ozvaly jen 34,1 % zájemců o práci. „Potvrzuje se, že opravdový zájem o nábor nových zaměstnanců je výrazně slabší, než firmy tvrdí,“ shrnuje nejnovější data František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Obecně mají zaměstnavatelé rezervy v komunikaci s uchazeči. Loni nějakou zprávu dostalo v průměru jen 50,4 % kandidátů, nejslabší…
Dnešní pracovní trh je dynamický a konkurenční, a proto je pro firmy nezbytné, aby se odlišily a přilákaly ty nejlepší talenty. Data portálu Atmoskop.cz totiž ukazují, že firemní kultura hraje klíčovou roli při rozhodování stále většího množství zaměstnanců. Ti se při rozhodování častěji přiklánějí k zaměstnavatelům, kteří dokáží naplnit jejich představy o práci. „Podle našich dat jdou očekávání zaměstnanců v pomyslné pyramidě potřeb klasicky zdola, od základních věcí, které požadují všichni, jako jsou plat či pracovní podmínky, ale dosahují stále výše. Rostoucímu množství lidí však záleží i na firemní kultuře, dobrém kolektivu, možnostech seberealizace i misi firmy a jejím celkovém…
Možnost nastoupit za vyšší odměnu se v dubnu naskytla opět profesi specialisty v energetice, ale také třeba provozním manažerům, IT pozicím, či pracovníkům ostrahy nebo strážným. Zatímco však zmíněná ostraha mohla nastoupit v průměru za 24 tisíc korun, specialita v energetice dostal nabídku téměř 69 tisíc korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v dubnu 26 tisíc pracovních pozic. Dle dat pracovního portálu JenPráce.cz se v dubnu posunuly nejvíce nabídky nástupních mezd pro specialisty v energetice, čímž se opakovala situace z letošního února. Z průměrných 50 500 Kč nabízených v březnu mohli lidé s touto profesí nastoupit v dubnu za 68 800 Kč. O 33,7 % se zvýšily i nabídky…
S nedostatkem pracovních sil na trhu práce má českým firmám pomoct nová služba agentury CzechTrade s názvem Podpora ekonomické migraci. Hlavním cílem nové služby je pomoci českým firmám se zajištěním kvalifikovaných zahraničních pracovníků a posílit tak konkurenceschopnost české ekonomiky. Služba je poskytována v zemích, na které cílí vládní Program kvalifikovaný zaměstnanec, jehož gestorem je Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO). Jedná se například o země, jako je Gruzie, Arménie, Srbsko nebo Černá Hora. Novinka byla spuštěna 1. května 2024. Službu Podpora ekonomické migraci lze využít pro hledání nových zaměstnanců pouze v zemích, na které cílí vládní Program kvalifikovaný zaměstnanec. Seznam zahrnuje Filipíny, Srbsko, Černou Horu, Indii,…
Najít si do konce letních prázdnin lepší práci zvažuje 19 % zaměstnanců. Jejich cílem není přitom jen vyšší výdělek, ale také získat více času na odpočinek. I proto při hledání nového místa patří k nejdůležitějším kritériím flexibilita pracovního režimu, ale také celková péče zaměstnavatele o zaměstnance. Vyplývá to z nového Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací. Nalezení lepší práce v dohledné době do konce letních prázdnin intenzivně zvažuje téměř pětina zaměstnanců. Pokud by však v současném zaměstnání došlo ke zhoršení pracovních podmínek a omezení celkové péče zaměstnavatele o zaměstnance, např. v podobě seškrtání benefitů nebo zhoršení…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v březnu 74,6%. Oproti březnu 2023 se snížil o 1,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,5 %, u žen 68,4 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 41,5 %, u 30–49 let 83,0 %, u 50–64letých 81,1 %. „Pokles míry zaměstnanosti nemá ani tolik souvislost s nezaměstnaností, která roste jen mírně, ale zejména se snižováním ekonomické aktivity v posledním období. Tento trend je přitom možné sledovat u obou pohlaví,“ komentuje výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj.…
Pracovní portál Prace.cz se zaměřil na porovnání poptávky zaměstnavatelů a zájmu uchazečů o práci u nejpopulárnějších profesí. Jaké zde jsou aktuální trendy? A jak se pohybují u těchto profesí aktuálně odměny? Elektrikáři či elektromechanici se nemusí bát konkurence Zájem ze strany zaměstnavatelů neklesá u řemeslných pozic, ani u těch, kde je potřeba specializace. Extrémně schází zástupci technických oborů, u pozice poptávka firem oproti loňsku dokonce o 5 % vzrostla. „Potřeba obsazení těchto míst je totiž stále vysoká. V případě profesí, jako je např. elektrikář nebo elektromechanik se na inzerát přihlásí průměrně jen 4 uchazeči. Zástupci těchto profesí se tak nemusí…
Pro dlouhodobý úspěch firmy je jedním z klíčových bodů dobře nastavený HR management a čím dál více se ukazuje, že spokojenost a well-being zaměstnanců se odráží na výkonu a konkurenceschopnosti celé společnosti. Top manažeři českých společností proto pečlivě plánují kroky tak, aby tuto oblast co nejvíce podpořili. Věnovat se společným hodnotám „Jedním z bodů, které se v posledních letech vyprofilovaly ve firemní kultuře jako důležité, je pocit sounáležitosti zaměstnanců,“ vysvětluje Group HR Director skupiny Plaček Irena Filařová Nucová a doplňuje, že z hlediska řízení lidských zdrojů je stěžejním cílem sjednotit zaměstnance při práci na společných projektech. Tento cíl je možné podpořit hned několika…