Nejvíce optimismu je v sektoru Komunikační služby. Následuje sektor Obchod, služby a Ubytování, stravování, Finance pojištění a nemovitosti a Doprava skladování a automotive. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 520 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Zaměstnavatelé v ČR hlásí pro další čtvrtletí nárůst náborového optimismu i přes hrozbu celních válek. 31 % respondentů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 15 % hlásí snížení počtu zaměstnanců a 50 % neplánuje žádné…
Autor: hrmag.cz
Podle nejnovějších globálních průzkumů společnosti ManpowerGroup se technologičtí lídři i zaměstnavatelé po celém světě snaží vyrovnat s rychlými změnami, které přináší umělá inteligence. „AI dnes prostupuje všemi oblastmi podnikání – ve výrobě se využívá pro prediktivní údržbu strojů, optimalizaci procesů nebo řízení dodavatelských řetězců. V HR automatizuje nábor, analyzuje životopisy, personalizuje školení a pomáhá s plánováním kapacit. V marketingu se stará o analýzu zákaznického chování, generování obsahu a cílení kampaní. V zákaznickém servisu nahradila tisíce operátorů inteligentními chatboty. Ve financích zajišťuje detekci podvodů, scoring klientů i řízení rizik. A v samotném IT je AI revolucí v revoluci – od psaní kódu přes…
Digitální technologie přetvářejí evropský trh práce tempem, které nemá obdoby. Umělá inteligence, automatizace, robotika nebo cloud computing už nejsou jen pojmy z budoucnosti – staly se součástí každodenního pracovního života. Zároveň je počet pracovníků starších 50 let nejvyšší v historii a věková hranice pro odchod do důchodu se v mnoha zemích neustále zvyšuje. Jaký vliv mají tyto okolnosti na budoucnost práce, zkoumá tým odborníků a odbornic z Provozně ekonomické fakulty MENDELU a dalších 43 zemí. Evropské země nejsou všechny na stejném stupni digitalizace. „Česká republika si v této oblasti nevede vůbec špatně. Například pokud jde o pokrytí domácností vysokorychlostním internetem…
Nezaměstnanost v Česku v květnu klesla na 4,2 %, před létem se obsazují místa v cestovním ruchu a pohostinství. • Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. květnu 2025 celkem 316 060 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 2 480 méně než v dubnu a o 41 738 uchazečů více než před rokem. • Podíl nezaměstnaných ke konci května klesl na 4,2 %, meziročně byl vyšší o 0,6 procentního bodu. • Před létem zaměstnavatelé obsazují pozice v cestovním ruchu, pohostinství a ubytovacích službách. • Občané komunikují s úřadem stále častěji online, přes 31 % se registrovalo pomocí Klientské zóny…
Lidé starší 50 let mají na trhu práce čím dál složitější pozici. Volná místa hledají i několik měsíců a setkávají se při výběrových řízeních s řadou předsudků. Čerstvý padesátník ovšem má nárok na důchod až za 15 let. Populace přitom jako celek stárne a starší lidi na trhu práce nemá kdo nahradit. Podle socioložky Národního institutu SYRI Lucie Vidovićové musíme přenastavit systém, naučit se starší lidi lépe zapojovat a odbourávat předsudky. „Žijeme v paradoxní době, kdy posouváme věk odchodu do důchodu, zároveň ale děláme jenom velmi málo pro to, abychom odstranili už existující věkovou diskriminaci na trhu práce. Ta diskriminace…
Ani mírný nárůst nezaměstnanosti neoslabil poptávku českých firem po zahraničních pracovnících, dle nejnovějšího průzkumu agentury Grafton Recruitment je aktuálně nabírají dvě třetiny společností. Cizinci tak nadále hrají na tuzemském trhu práce klíčovou roli, výrazné zastoupení mají zejména v odvětvích, jako jsou automotive, logistika, výroba či podnikové služby. I když se stávají nezbytnou součástí firemních týmů, mnoho českých zaměstnavatelů čelí výzvám spojeným s jejich integrací. Problémy v komunikaci, kulturní rozdíly a jazykové bariéry jsou časté, což může bránit optimálnímu výkonu týmů. Podle nejnovějších údajů ministerstev práce a sociálních věcí a průmyslu a obchodu tvořili v roce 2024 zahraniční pracovníci 18,6 %…
Český trh práce čelí dlouhodobému problému s nelegálním zaměstnáváním, švarcsystémem a zastřeným zaměstnáváním, někdy také označovaným jako pseudoagenturní. Tento fenomén nejenže deformuje konkurenční prostředí mezi firmami, ale zároveň poškozuje zaměstnance a připravuje státní rozpočet o stovky miliard korun ročně. Trpí i dobré jméno agentur práce, které se chovají odpovědně a férově. Přestože je poptávka trhu po pronájmu pracovní síly stále vysoká, legální forma zprostředkování zaměstnání bývá čím dál častěji nahrazována subjekty provozující vědomě nelegální neboli zastřené zprostředkování zaměstnání. Státní úřad inspekce práce (SÚIP) proto i díky některým legislativním změnám přitvrzuje při kontrolách těchto subjektů a přichází s některými inovacemi, které mají pomoct…
Mzdové úrovně se v Evropě postupně sbližují. České mzdy rostou, ale některé dynamičtější východoevropské státy předhánějí Česko v posunu k západoevropským úrovním. Struktura domácího pracovního trhu se od vstupu do EU výrazně proměnila. V 1. čtvrtletí 2025 meziročně vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda o 6,7 % a díky nízké inflaci vzrostla i reálně o 3,9 %. „Zvyšování mezd je ve srovnání s loňskem mírně nižší, navíc je stále diferencované v jednotlivých odvětvích. Zatímco v činnostech v oblasti nemovitostí stouply mzdy o 12 %, v těžbě a dobývání jen o 3 %,“ upozorňuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. Mzdy zaměstnanců jsou pochopitelně diferencovány i uvnitř odvětví. V ubytování, stravování…
Flexibilní novela zákoníku práce, která vstupuje v platnost 1. června 2025, přináší kromě změn v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob nebo pracovních podmínek také výrazné novinky v systému podpory v nezaměstnanosti. Jednou z klíčových změn je zvýhodnění osob starších 52 let, které se ocitnou bez zaměstnání. Nová pravidla reagují na dlouhodobě nižší šance této věkové skupiny na rychlé uplatnění na trhu práce a posilují jejich finanční stabilitu v období hledání nového pracovního místa. Delší doba vyšší podpory „Zatímco uchazeči o zaměstnání mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 % předchozího čistého výdělku pouze první dva měsíce, u…
V 1. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 6,7 %, reálně vzrostla o 3,9 %. Medián mezd činil 38 385 Kč. „Průměrná reálná mzda vzrostla v 1. čtvrtletí 2025 o 3,9 %. Nominálně vzrostla o 6,7 % na 46 924 Kč. Nejmenší meziroční nárůst jsme zaznamenali v odvětví těžba a dobývání a ve výrobě a rozvodu elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu. Tam je ovšem i tak mzdová úroveň vysoko nad celkovým průměrem,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. V 1. čtvrtletí 2025…
Ve čtvrtek 22. května se v prostorách WeWork Národní uskutečnila inspirativní snídaně Women in Tech Breakfast, pořádaná organizací EIT Urban Mobility ve spolupráci s programem Women in Tech, který realizuje Výzkumný ústav pro podnikání a inovace (VÚPI) za podpory Hospodářské komory ČR a společností Huawei a #HolkyzByznysu. Událost nabídla prostor pro sdílení zkušeností, prezentaci projektů i budování cenných kontaktů. Více než čtyřicet podnikatelek, mentorek, expertů a zástupců veřejnosti se setkalo s cílem podpořit ženy v oblasti technologií, digitalizace a inovací. Hlavní část programu patřila pětiminutovým představením projektů (tzv. pitchům) čtyř výjimečných podnikatelek, z nichž tři jsou aktuálními účastnicemi akceleračního programu…
Získat na českém trhu skutečně kvalifikovaného top manažera – tzv. zlatý límeček – dnes trvá firmám v průměru pět měsíců. Přestože uchazečů je zdánlivě dostatek, jen malá část splňuje náročné požadavky na zkušenosti a kvalifikaci. Podle průzkumu Grafton Recruitment je navíc aktivně otevřeno novým pracovním výzvám pouze 13 % těchto profesionálů. Ti se k odchodu nejčastěji rozhodují ve chvíli, kdy vnímají technologické zaostávání svého zaměstnavatele. Ve stávajícím působišti je pak dokáže udržet pouze výrazné zvýšení mzdy – minimálně o 20 %. S ohledem na rostoucí náklady spojené s dlouhým náborem představuje Grafton Recruitment novou službu Executive Search, která firmám umožní…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v dubnu 75,8 %. Oproti dubnu 2024 se zvýšil o 0,9 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,0 %, u žen 70,5 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v dubnu 2,7 %. Meziročně se snížil o 0,1 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,3 %, u žen 3,2 %. „Namísto dosud užívaných sezónně očištěných dat přechází ČSÚ spolu se zveřejněním údajů za duben 2025 na publikování tzv. trendcyklu. Ten ukazuje vyhlazené časové řady, ve kterých se objevují jen trvalé zlomy v úrovních, spojené typicky se změnou…
Nezaměstnanost se v Česku podle posledních dat ČSÚ drží pod hranicí 3 % a většina firem i organizací se potýká při náboru nových zaměstnanců s velkými potížemi. Potenciální uchazeči přitom berou při zvažování pracovní nabídky v potaz celou řadu faktorů. Více než polovina se rozhoduje podle dlouhodobé perspektivy práce, výrazný vliv mají i flexibilita pracovního režimu a rozsah výhod. Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců napříč Českem. Přilákání a získání nových zaměstnanců se ve stále více odvětvích české ekonomiky stává pro zaměstnavatele a personalisty nadlidským úkolem. Najít si novou, ideálně lepší práci do září letošního…
Firmy se připravují na éru agentní AI a 81 % HR ředitelů chystá rekvalifikace každého čtvrtého zaměstnance. Do roku 2027 má využití této technologie vzrůst o více než 300 procent. Podle nového průzkumu Salesforce mezi dvěma stovkami HR ředitelů z celého světa začínají firmy vnímat digitální práci jako součást byznysové strategie a nejen jako dočasný trend. Do dvou let má počet AI agentů ve firmách vzrůst o 327 %, což by mohlo přinést až třetinový nárůst produktivity. Řada personálních ředitelů (CHRO) proto přehodnocuje, jak mají jejich týmy fungovat a jaké dovednosti budou v budoucnu potřeba. Z výzkumu vyplývá, že firmy…