Zcela nový nástroj, který monitoruje změny v pracovním právu ve 150 zemích světa a upozorní zaměstnavatele na nové nebo aktualizované předpisy, spustila globální HR platforma Deel zaměřená na najímání zaměstnanců na dálku. Takzvané Centrum pro dodržování předpisů, které Deel pojmenoval Compliance Hub, monitoruje veškeré změny a má pomoci zaměstnavatelům orientovat se v neustále se měnícím regulačním prostředí a upozornit na případné problémy s dodržováním předpisů v konkrétní zemi. Příkladem, co Compliance Hub dokáže pro zaměstnavatele ohlídat, jsou třeba lhůty platnosti pracovních víz konkrétních zaměstnanců, nesprávné zařazení pracovníka nebo nedodržování zákonů o minimální mzdě a zaměstnaneckých výhodách. Deel se rozhodl tento…
Autor: hrmag.cz
Výrazný nárůst počtu Čechů, kteří byli najímáni pro práci na dálku zahraničními společnostmi, zaznamenala za loňský rok mezinárodní HR platforma Deel. Podle jejího Global Hiring Reportu stoupl počet uzavřených pracovních smluv meziročně o desítky procent. České talenty kromě tuzemských společností nejčastěji zaměstnávaly mezinárodní firmy se sídlem ve Spojených státech, Spojeném království a Německu. Naopak české firmy vyhledávaly vhodné adepty především v Gruzii, Španělsku, Spojeném království a Spojených arabských emirátech. „Zahraniční firmy nejčastěji v České republice poptávaly odborníky z oblasti počítačového softwaru, IT a služeb, finančních služeb, vývoje softwaru, počítačových her, marketingu a reklamy. Češi nejčastěji obsazovali pozice softwarového inženýra, datového…
Čeští zaměstnanci v rostoucí míře pečují o své zdraví, a to bez ohledu na věk. Je to patrné jak z růstu zájmu o benefity související se zdravím, tak i z výsledků generačního průzkumu, který zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment. Vyplynulo z něj, že nejcitlivější na své zdraví jsou pracovníci z nejmladší generace Z, nejzodpovědnější přístup však mají zástupci nejstarších generací, tedy X a Boomers. Nejen, že více než dvě třetiny z nich pravidelně chodí na preventivní prohlídky, ale nejvíce se zajímají i o nadstandardní vyšetření. S pravidelnější prevencí pracovníků všech věkových skupin začínají pomáhat i zaměstnavatelé. Téma péče o zdraví se díky prodlužující se délce produktivního…
Personální agentura Předvýběr.CZ loni dosáhla obratu 70 milionů korun. Do vyhledávání vhodných kandidátů firma od léta zapojila i umělou inteligenci. „Díky nasazení umělé inteligence se nám daří dosahovat lepších výsledků. Nacházíme v našich databázích více relevantních kandidátů. Hlavní výhodou je, že umělá inteligence umí detailně číst a rozklíčovat data přímo v PDF a Word formátech, ve kterých jsou životopisy uloženy,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Personálka po pěti letech úspěšného pořádání pracovních snídaní v Praze loni poprvé uspořádala akci i pro klienty z Brna. Ve spolupráci s Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav také natočila devítidílnou videoporadnu, která měla instagramově klipovitou formou…
Nejlepší zaměstnavatel v České republice vyrábí cigarety, je jím společnost JTI, Japan Tobacco International. Ukázala to právě dnes zveřejněná česká část celosvětového žebříčku Top Employer 2024. Ocenění letos získalo pouze 23 firem podnikajících v České republice. Všechny oceněné společnosti musí získat vysoký počet bodů v šesti různých oblastech péče o zaměstnance, které se dál dělí do dvaceti různých podtémat jako jsou odměňování a benefity, strategie pro rozvoj zaměstnanců, kvalita pracovního prostředí, rovnost a férovou nebo digitální služby pro zaměstnance a well-being. Top Employer Institute, autor hodnocení, nezveřejňuje další přesné pořadí mimo první místo. „Bouřlivý vývoj posledních několika let znamenal pro mnoho organizací, včetně…
Projekt společnosti Dyson Global Air Quality Connected Data je nejrozsáhlejší studií svého druhu. Zkoumal údaje o kvalitě vzduchu v interiéru z více než 2,5 milionu připojených čističek vzduchu Dyson používaných v letech 2022 až 2023. Z velkého množství dat se tento projekt zaměřuje na dva typy znečišťujících látek – PM2,5 a těkavé organické látky (VOC). PM2,5 se týká částic o průměru 2,5 mikrometru. Pro představu: typický lidský vlas má průměr přibližně 70 mikrometrů. Tyto částice jsou pouhým okem neviditelné, lze je ale vdechovat a jsou předmětem stále intenzivnějšího vědeckého a zdravotního výzkumu. Mezi zdroje těchto drobných nečistot patří spalování, ať už…
S příchodem nového roku začal rostoucí počet firem vyžadovat intenzivnější docházku do kanceláře. Hybridní model, který se po pandemii zabydlel v kancelářském prostředí, tak většinou nastavují v poměru 3:2 ve prospěch firemní kanceláře. Najdou se však i zaměstnavatelé, kteří přemýšlí o plném návratu do firemních prostor. Aby nepřicházely o zaměstnance, kteří stále výrazně více preferují práci umožňující home office, musí nyní zapracovat jak na atraktivitě svých kanceláří, tak i na vztazích se svými lidmi. Dle průzkumu společnosti Colliers, předního poskytovatele diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy investic, k faktorům posilujícím sounáležitost s firmou patří v prvé řadě pevný vztah s manažerem, pozitivní…
Rok 2024 se stejně jako ten předchozí ponese ve znamení změn a nových výzev v oblasti HR. Vliv budou mít nejen nové technologie jako AI, ale také aktuální dění na domácím i světovém trhu a v neposlední řadě i legislativní úpravy, jako třeba novela zákoníku práce. Některé z těchto změn s sebou přinášejí nejistotu, která se promítá do pracovního prostředí. „Právě v těchto chvílích působí příznivě, když může zaměstnavatel nabídnout stabilní prostředí s jasně definovanými hodnotami a sehraným týmem, který je na změny připraven a má všechny předpoklady je s úspěchem překlenout a pozitivně na ně reagovat,“ vysvětluje Irena Filařová Nucová, Group HR Director skupiny Plaček, do…
Dovednosti spojené s AI dominují poptávkám na pracovním trhu. Z interního průzkumu společnosti Deel, který proběhl od září 2021 do září 2023, vyplynul obrovský nárůst zájmu o experty na AI. Podíl zaměstnanců a spolupracovníků firem, kteří se přímo zabývají využitím AI, softwarovým inženýrstvím a datovou analýzou, kteří jsou najímáni a placeni prostřednictvím platformy Deel, za poslední rok vzrostl o 60 %. Za stejné období pak o 59 % narostl počet organizací, které skrze Deel najímají takové experty. Z jednotlivých zemí s nejvyšší poptávkou po specialistech na AI dominovaly Spojené státy, Kanada, Spojené království a s velkým odstupem Německo. V najímání…
Jak si vedl u pracovního pohovoru se v uplynulém roce dozvěděl v průměru jen každý druhý uchazeč o práci. Oproti předchozím dvěma rokům se komunikace personalistů zhoršila o víc než dva procentní body. Vyplývá to z dlouhodobého monitoringu chování zaměstnavatelů, které měří personální agentura Předvýběr.CZ. „Do určité míry je paradoxní, že zaměstnavatelé podceňují komunikaci se zájemci o práci, ačkoli si dlouhodobě stěžují na nedostatek volných uchazečů na trhu práce,“ komentuje loňské výkony personalistů František Boudný, ředitel personální agentury. „Částečně to může signalizovat ekonomické ochlazení u některých firem, i když celkově na trhu práce pořád vládne hlad po volných zaměstnancích,“ dodává.…
Rok 2023 byl mimo jiné charakteristický i zvyšováním nástupních mezd u vybraných profesí. Kombinace nízké míry nezaměstnanosti a zároveň potřeby lidí vydělat více a čelit tak okolní drahotě vedla firmy až k nabídce 47% navýšení nástupních odměn. To se odehrálo u pozice takzvaného specialisty v energetice, kde byly v roce 2023 nabízeny v průměru mzdy o téměř 17 procent vyšší než v roce 2022. Firmy nabízely průměrně více ale i například podlahářům, a to o 24 procent. Architekti mohli nastoupit průměrně s o 14 tisíc korun vyšší mzdou, trenéři pak s téměř o 13,5 tisíce vyšší odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabízel v roce 2023…
V roce 2024 se opět změní podmínky pro pracovníky zaměstnané na dohodu. Upravuje je jak část vládního konsolidačního balíčku, tak novela zákoníku práce. Obě změny mají ve svém důsledku přiblížit dohodáře ke klasickým zaměstnancům. Za jakých podmínek bude vznikat u DPP i DPČ nárok na placenou dovolenou a které zaměstnance na DPP čeká placení pojistného, přibližují Monika Lodrová a Adam Hussein z poradenské společnosti BDO. Dohodáři získají nárok na dovolenou „Zaměstnanci pracující na dohodu, a to jak DPP, tak DPČ, získají od 1. ledna 2024 díky novele zákoníku práce nárok na dovolenou, a to za současného splnění dvou podmínek: čtyři týdny nepřetržitého trvání…
Firmy v roce 2023 nabídly zaměstnancům více finančních benefitů než rok před tím. Například 13. platy mohli zaměstnanci získat v 15 procentech častěji než v předchozím roce. Nabídka 14. platů zůstala podobná. Finanční bonusy a prémie byly součástí pracovních nabídek o 28 procent častěji. Vyplývá to z dat portálu JenPráce.cz na vzorku cca 150 tisíc pracovních nabídek. Data pracovního portálu JenPráce.cz o zaměstnaneckých benefitech upozorňovala už od podzimu na trend rostoucího podílu finančních benefitů. Zatímco v posledních několika letech byl nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem příspěvek na stravování, v říjnu a listopadu 2023 to už byly finanční bonusy a prémie. Firmy tímto způsobem logicky reagovaly…
Rok 2024 přinese českému hospodářství zotavení. Inflace podle odhadů klesne z dosavadních dvouciferných hodnot na výrazně nižší úrovně, zatímco míra nezaměstnanosti by měla zůstat stabilní na současných nízkých hodnotách. Pokud nás nezaskočí žádné neočekávané události, vypadá výhled pro českou ekonomiku slibně, říká ekonom z Národního institutu SYRI a Masarykovy univerzity Jan Čapek. Optimistickou prognózu podporují jak domácí, tak zahraniční instituce včetně Ministerstva financí ČR, České národní banky, OECD a Evropské komise. „Očekává se, že hrubý domácí produkt vzroste v příštím roce o 1,2–1,9 %, inflace spotřebitelských cen by měla klesnout na 2,6–3,3 % a míra nezaměstnanosti by se měla udržet…
Češi chtějí za šéfy Čechy. Zdejší rodák je jako šéf lepší pro 46 % lidí, zatímco cizince uvedla jenom čtyři procenta dotázaných. Rozdíl v tom nevidí víc než pětina zaměstnanců. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. Ideální šéf je muž (32 %) staršího věku (34 %). Ženy upřednostňuje desetina respondentů, mladším šéfům dává přednost zhruba pět procent lidí, šestnácti procentům zaměstnanců vyhovuje vrstevník. Rozdíl v pohlavích nedělá 44 % dotázaných, rozdíl ve věku nevidí 31 % účastníků průzkumu. „Průzkum potvrdil, že Češi jsou se svými šéfy spokojení. Je to jedno z…