Kvalita vzduchu, který zaměstnanci dýchají často 8 hodin denně, je pro schopnost soustředit se, a tedy i výkonnost, mimořádně důležitá. Mnohé typy znečištění a také špatná ventilace místnosti mohou navíc vést k dýchacím onemocněním či alergiím, nebo přenosu bakterií a virů. Rizikem může být také nezdravá voda. Syndrom nezdravých budov Kvalita pracovního prostředí, ve kterém tráví zaměstnanci mnoho času, rozhoduje o jejich spokojenosti, výkonnosti, ale i nemocnosti. V souvislosti s tím se objevuje pojem tzv. nemocných nebo nezdravých budov, což jsou špatně navržené nebo nevhodně vybavené a udržované budovy, které negativně ovlivňují pohodu a zdraví těch, kteří v nich pobývají.…
Autor: hrmag.cz
Objem investic za 1. pololetí roku 2023 byl v celé střední a východní Evropě jeden z nejnižších v historii. Za většinovým podílem na regionálních objemech ve výši 42 % stojí Polsko, Česká republika následovala s 34% podílem. Objem transakcí v 1. pololetí v ČR činil přibližně 692 milionů EUR, což představuje 42% meziroční pokles a 9% pokles oproti stejnému období roku 2021. Rostoucí poptávku zaznamenal zejména maloobchodní sektor, který se na transakcích podílel zhruba 61 %. Ve 2. čtvrtletí letošního roku pak objem transakcí v ČR dosáhl 298 milionů EUR, což v porovnání s předchozím čtvrtletím představuje pokles o 27 %. Vyplývá to…
V červenci si nejvíce polepšily nástupní platy obchodních manažerů, kterým firmy v porovnání s uplynulým měsícem nabídly o 42 procent více. O 8 300 korun lépe si mohli sjednat zaměstnání ale i technici a o 7 900 korun autolakýrníci. Společnosti lákaly na vyšší platy v neposlední řadě také truhláře či trenéry. Vyplývá to z údajů portálu JenPráce.cz, který v červenci nabídl přes 27 tisíc pracovních pozic. Minimální nabízená odměna vzrostla v červenci nejvíce obchodním manažerům z průměrných 54 700 na 77 800 korun. V procentuálním vyjádření si významně polepšili i technici, mohli v červenci uzavřít pracovní smlouvu s o 30,3 % vyšším nástupním platem než o měsíc dříve. Autolakýrníkům, kterým se už zvýšily nástupní platy…
Zatímco firmy si myslí, že jejich zaměstnanci jsou s nabídkou benefitů spokojeni, skutečnost tomu úplně neodpovídá. Zaměstnancům chybí finanční odměny, příspěvky na dovolenou nebo sick days. Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo Benefity zpracovala agentura Ipsos. Ta se dotazovala zaměstnanců i firem na jejich postoj k benefitům. „Se současnou nabídkou benefitů je spokojeno 44 % zaměstnanců. O tom, že jejich zaměstnanci jsou s benefity spokojeni, je přitom přesvědčeno 68 % firem,“ přibližuje výsledky průzkumu Martina Machová, HR ředitelka společnosti Sodexo Benefity a dodává: „Stejně tak je s nabídkou benefitů nespokojených více zaměstnanců (26 %), než si zaměstnavatelé myslí (9…
Průzkum společnosti STEM/MARK, který si nechala společnost Amazon vypracovat exkluzivně v Čechách i na Slovensku mezi pracovníky ve směnném provozu, poukázal na neflexibilní nastavení pracovních úvazků. Většina pracovníků v tomto segmentu pracuje klasických 5 dní v týdnu, na plný úvazek a s maximálně třemi možnostmi plánování směn. 6 z 10 zaměstnanců, kteří pracují na směny2, má podle výsledků průzkumu klasický 5denní pracovní týden. Jedná se přitom častěji o dělnické a skladnické profese. Čtyři dny v týdnu pracuje pouze 1 zaměstnanec z 10, přičemž častěji jde o pracovníky ve vedoucích pozicích. „Historicky je práce ve směnném provozu spojená s řadou poměrně striktních pravidel. V případě logistiky a skladů…
Vlivem globálních trendů, jako je automatizace a digitalizace, má do roku 2030 zaniknout na 330 tisíc pracovních pozic. Podle studie Boston Consulting Group se změna dotkne především pracovníků ve výrobě, zprostředkovatelů služeb či prodavačů a pokladních. Většina těchto pracovníků přejde bez větších obtíží do příbuzných profesí, přes 55 tisíc lidí však bude muset projít řádnou rekvalifikací. V roce 2030 budou naopak nejvíc chybět řemeslníci a elektrikáři, po kterých je velká poptávka už nyní, a to zejména v energetice. Restrukturalizací trhu práce bude rovněž řada nových pracovních míst vznikat, na což se Česko musí důkladně připravit. Vyplývá to z analýzy projektu datové žurnalistiky…
Senát ČR má na své schůzi ve čtvrtek 27. července projednat obsáhlou novelu zákoníku práce. Zaměstnaným na smlouvy DPP i DPČ přiřkne vyšší práva včetně nároku na dovolenou, upraví podmínky homeoffice, přičemž zaměstnavatelé budou přispívat na náklady práce z domova, zjednoduší uzavírání pracovní smlouvy, které bude možné i po emailu, a cílí také na lepší skloubení rodinného a pracovního života zejména pro rodiče s malými dětmi. Novela tak přináší pro vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci hned několik zásadních novinek, na které by se měly všechny zúčastněné strany v brzké době připravit, jelikož některé z nich mohou nabýt účinnosti již od 1. září, upozorňuje Adam…
Stále není jasné, zda vláda kvůli úspornému balíčku zruší daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů. U zaměstnavatelů je však přístup jasný – o tento nástroj nechtějí přijít. „Ohledně celé legislativy teď panuje u klientů poměrně silné přesvědčení, že benefity jsou natolik klíčové a oblíbené, že nedochází k jejich zrušení,“ prohlásil Zoltán Finta, obchodní ředitel LemonPay – české elektronické benefitní platební karty pro zaměstnance. „I přes nejisté vyhlídky neevidujeme o letních měsících ani jedno avízo ohledně odstoupení od smlouvy.“ Vláda stále ve svém konsolidačním balíčku uvažuje zrušit daňového osvobození volnočasových benefitů pro zaměstnance, minimálně se o tom stále jedná. Jenže praxe je taková, že…
Generativní umělá inteligence je podle 54 % zaměstnanců firem na plný úvazek, které v rámci nové vlny průzkumu Generative AI Snapshot Research Series oslovila společnost Salesforce, ideálním výtahem v jejich kariéře. Na druhou stranu 62 % respondentů z více než 4000 oslovených tvrdí, že nemají potřebné dovednosti, jak tuto technologii efektivně a bezpečně používat. Výsledky navazují na jiný nedávný průzkum, který zjistil, že pouze 1 z 10 globálních pracovníků má dovednosti v oblasti AI. Z průzkumu Generative AI Snapshot Research Series také vyplývá, že ačkoli se zaměstnanci chtějí učit a očekávají, že jim jejich společnosti poskytnou možnosti zvyšování kvalifikace, zaměstnavatelé často nesplní jejich očekávání.…
Moderní kancelářské prostředí se pod tlakem požadavků firem a zaměstnanců mění. Jednou z klíčových výzev, které čelí architekti kancelářských budov, je zvukový komfort. Hluk totiž může negativně ovlivnit koncentraci na práci, produktivitu a dobrou atmosféru v kanceláři. A nedostatek soukromí může také ohrozit i bezpečí citlivých firemních informací. Architekti proto stále častěji využívají technologii akustického designu – sound masking. K celkovému zajištění optimálního akustického prostředí v kancelářích se využívá řada prvků, které pomáhají řešit kontrolu hluku a soukromí. Využívá se proto absorpčních stěnových panelů, koberců a stropních dlaždic, které pomáhají absorbovat přebytečný zvuk, dále pak zvukoizolačních příček a stěn, které pomáhají…
Aktuálně na českém pracovním trhu chybí několik stovek IT architektů, vysoce kvalifikovaných expertů, kteří se zaměřují na návrh a plánování celkové architektury a organizace IT systémů. Jejich nedostatek zpomaluje a ohrožuje ty nejdůležitější a nejdražší IT projekty, vyplývá z informací předního českého systémového integrátora Ness Czech. „IT architekti se zaměřují na návrh a plánování celkové struktury a organizace IT systémů. Jejich hlavním cílem je zajistit, aby IT infrastruktura a systémy podporovaly obchodní požadavky a strategii organizace. U všech IT projektů patří mezi základní předpoklady úspěchu,“ říká Martin Silvička, generální ředitel společnosti Ness Czech, která realizuje rozsáhlé IT projekty v řádech stovek milionů…
Firmy aktuálně nejčastěji poskytují zaměstnancům stravovací benefity a finanční bonusy. Na předních příčkách se také drží benefity spojené se sportem, wellbeing či podpora duševního zdraví. Populární je také příspěvek na dovolenou, dovolená navíc, či využití automobilu pro soukromé účely. Vůbec nejrozšířenějším a také nejoblíbenějším benefitem je už mnoho let příspěvek na stravování v různých formách. Zaměstnavatel nějakou formou přispívá na stravování 84 % zaměstnancům. „Zhruba 30 % pracovníků má k dispozici závodní stravování, dalších 28 % stravenky v papírové či elektronické podobě a dalším 25 % vyplácí zaměstnavatel stravovací paušál. Přibývá firem, které od papírových stravenek přecházejí ke stravenkovým kartám,“…
Hlavní město, střední Čechy a jižní Morava jsou tři kraje, o kterých si lidé myslí, že je v nich možné sehnat nejlepší práci. Vyplývá to aspoň z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. Téměř třetina lidí (29 %) přitom míní, že takovým místem je „kraj, kde žiju“. Jako další kraj uvádějí zaměstnanci Prahu (57 %) a Středočeský kraj (9 %), ostatní regiony mají podíl pod jedno procento. Po započítání vlastního a druhého kraje ale vítězí Praha s 84 %, střední Čechy uvádí 49 % respondentů a jižní Morava vítězí u sedmnácti procent lidí.…
Volnočasové benefity jsou stále ve firmách populární, zejména pak v létě a v období dovolených. Česká karta LemonPay pozoruje meziroční nárůst 26 % na alokování prostředků za rekreační pobyty. Na vzestupu je také trend mini-dovolených a víkendových aktivit, u kterých lze kombinovat ubytování s návštěvou hradů či zámků. „Mezi zaměstnanci se jasně ukazuje preference a silná orientace na kontinuální poskytování benefitů. Zájem o tyto benefity pomáhají také provozovatelům hotelů či organizátorům kulturních akcí,“ prohlásil Zoltán Finta, obchodní ředitel LemonPay – české benefitní karty pro zaměstnance. I když vláda ve svém konsolidačním balíčku chce zrušit daňového osvobození volnočasových benefitů pro zaměstnance, stále je…
Desk sharing, neboli sdílení pracovních stolů, se začíná zabydlovat v českých kancelářích. Nejen, že zvyšuje efektivitu využití kancelářských prostor, ale zaměstnancům nabízí i vyšší komfort. Firmy totiž obvykle v případě desk sharingu investují do standardu jednotlivých pracovních stanic více než při tradičním uspořádání kanceláří, a to až o polovinu. Vyplývá to z dat společnosti Colliers, předního poskytovatele diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy investic. V souvislosti s pokračujícím trendem práce z domova firmy v postcovidové době mění tvář svých kanceláří a přizpůsobují je novým způsobům práce a spolupráce. Asi největší změnou je změna poměru prostoru určeného na individuální práci a na spolupráci a networking.…