Ve 3. čtvrtletí 2024 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,0 %, reálně vzrostla o 4,6 %. Medián mezd činil 40 482 Kč. „Ve 3. čtvrtletí 2024 vzrostla průměrná nominální mzda o 7 % na 45 412 Kč. Po zohlednění vlivu inflace vzrostla mzda reálně o 4,6 %. Mediánová mzda dosáhla v tomto čtvrtletí 40 482 Kč,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. Ve 3. čtvrtletí 2024 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem…
Autor: hrmag.cz
Poslední týdny firmy ve velkém přidávají nabídky vánočních brigád, studenti, studentky i další zájemci mají tak z čeho vybírat. Nejnovější analýza dat pracovního portálu Prace.cz se proto podívala na to, z jakých oblastí je nejvíce nabídek, kolik si mohou lidé vydělat a jaké dovednosti od nich firmy požadují. Firmy, které budou v předvánočním období potřebovat posily, nyní masivně nabírají. Nabídky na dohodu pro studenty a studentky středních a vysokých škol či další zájemce, kteří si chtějí přivydělat ke druhému zaměstnání, stále přibývají. Nyní jsou jich na pracovním portále Prace.cz stovky. „Že je o nabídky brigád zájem, dokazují i čísla. Oproti…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v říjnu 75,0 %. Oproti říjnu 2023 se snížil o 0,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,7 %, u žen 69,1 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 41,5 %, u 30–49 let 84,8 %, u 50–64letých 82,9 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v říjnu 2,7 %. Meziročně se snížil o 0,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,5 %, u žen 3,0 %. „Míru nezaměstnanosti do tří procent si Česko drží již od května 2021 a za tu dobu se…
Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení. Vyplývá to z průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů. Obavu, že v roce 2025 přijdou o zaměstnání, vyjádřilo v průzkumu společnosti Randstad Česká republika celkem 54,4 % dotázaných. Větší část respondentů (34,8 %) se přitom domnívá, že najít nové místo pro ně bude složité, zatímco 19,6 % věří, že najít uplatnění by neměl být…
Častou změnu práce vnímají zaměstnavatelé negativně, ukázala listopadová online anketa personální agentury Předvýběr.CZ mezi šéfy firem a personalisty. Sedm procent respondentů vnímá fluktuanty rozhodně negativně, 44 % spíš negativně. Jako vhodný čas pro změnu práce uvádí 37 % respondentů zhruba sedm let, dalších 26 % považuje za vhodnou dobu už čtyři roky. Anketa na stejné téma mezi zaměstnanci ukázala, že i oni mají podobné vnímání: nejčastěji mění práci po čtyřech letech (31 %) nebo po době výrazně delší než sedm let (26 %). Do sedmi let vydrží na jednom místě zhruba desetina lidí, ale 17 % uvedlo, že mění práci…
Výrobní podniky pociťují rostoucí nedostatek odborníků na automatizaci a digitalizaci výrobních procesů. Jedná se zejména o automatizační inženýry, programátory robotů či techniky průmyslové robotiky. Výrazně stoupá také poptávka po odbornících na úsporu energie a udržitelné postupy. Kvůli nedostatku pracovníků rostly ve výrobním segmentu za poslední rok mzdy i nad míru inflace, v mnoha případech šlo o růst vyšší než 10 %. Vyplývá to z aktuálního Mzdového průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Výroba dlouhodobě trpí nedostatkem pracovníků napříč všemi úrovněmi pozic a kvalifikací. Klíčové profese, jako jsou svářeči, operátoři a programátoři CNC strojů, seřizovači a výrobní dělníci, zůstávají nedostatkové. S pokračující automatizací a…
Zastropování nefinančních volnočasových benefitů částkou ve výši poloviny průměrné mzdy udělalo mnoha firmám letos čáru přes rozpočet. Nejedna by totiž byla ráda štědřejší, ale nový limit je omezil. Od ledna 2025 se to ale nejspíše změní. Poslanecká sněmovna totiž schválila vyšší limit cílený na zdraví zaměstnanců. Benefity jsou důležitým střípkem do celé mozaiky spokojenosti zaměstnanců. Mnoho firem proto účelně využívá možnosti přispět například na zdraví, sport nebo dovolenou. Konsolidační balíček ale od ledna 2024 nepeněžní volnočasové benefity zastropoval. „Limit je pro rok 2024 stanovený na polovinu průměrné mzdy. Je zde ale nastavený valorizační mechanismus,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee…
„Nízká flexibilita trhu práce brání růstu a konkurenceschopnosti České republiky,“ říká Asociace personalistů České republiky, která se aktivně podílela na přípravě námětů na zvýšení flexibility trhu práce. Na dnešním Legislativním Fóru, konaném ve čtvrtek 21.11. 2024 zástupci HR profese sdružení v Asociaci personalistů České republiky dále konstatovali, že celá zaměstnavatelská i odborná veřejnost netrpělivě očekává schválení flexibilní novely zákoníku práce, tzv. Flexi novely, která je ve schvalovacím procesu v Parlamentu České republiky již od září tohoto roku. Dynamické změny na trhu práce potřebují moderní právní rámec. Očekáváme, že Sněmovna České republiky schválí flexi novelu co nejdříve, protože už není možné dál…
Pracovat i v nemoci je mezi zaměstnanci v Česku běžnou praxí. Alespoň někdy pracuje během nemoci 84 % zaměstnanců, pětina lidí dokonce prakticky pokaždé. Nejčastějším důvodem, proč zaměstnanci během nemoci pracují, je finanční stránka. Nemocenskou si nemohou dovolit. Vliv svého zdravotního stavu na pracovní výkon přitom potvrzuje více než polovina zaměstnanců. Vyplývá to z aktuálního Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1 000 zaměstnanci tuzemských firem a organizací. Jen zhruba 1 ze 30 zaměstnanců ještě nikdy nepracoval během nemoci. Mnohem častější jsou případy, kdy mají zaměstnanci s prací v nemoci menší či větší osobní zkušenosti. Pro téměř z nich je to zcela…
Data, data, data. Kdo je umí firmám zpracovat tak, aby na nich vydělaly, je na pracovním trhu král. Dostat se k datovým analytikům je ale právě proto velmi obtížné. Datová analytika, algoritmické obchodování, ale třeba také meteorologie. To jsou nyní podle lovců hlav ty nejlukrativnější obory na pracovním trhu. Společné mají jedno: sdružují lidi, kteří umějí číst a analyzovat velké datové soubory. Zvláště poptávaná je pak kombinace „nerdů“ s komunikačně zručnými lidmi, kteří dokážou data také vysvětlit ostatním a zjištěné poznatky implementovat do lepších obchodních výsledků. Kvůli vysoké poptávce zaměstnavatelů je však o podobné typy na trhu velká nouze. „Hledáme datové vědce…
61 % zaměstnanců v ČR usilovalo při poslední změně zaměstnání o vyšší plat, 29 % pak chtělo stejný plat a menší skupina (10 %) žádala dokonce nižší plat než na své předchozí pozici, vyplývá z mezinárodního průzkumu společnosti Alma Career, který realizovala přes portál Paylab.com. Co se týče rozdílů mezi pohlavími, pak 65 % mužů usilovalo o vyšší plat než v předchozím zaměstnání ve srovnání s 58 % žen. Ženy také častěji akceptovaly stejný plat jako v předchozí práci. „V mezinárodním měřítku pak při poslední změně zaměstnání žádaly o vyšší plat v průměru dvě třetiny zaměstnanců. 28 % pak chtělo stejný plat a 10 % žádalo…
Brno je městem, kde se IT a podnikové služby staly klíčovou součástí místní ekonomiky. Zhruba každý šestý obyvatel města v produktivním věku pracuje v tomto dynamickém sektoru, který ročně vytváří 2000 nových kvalifikovaných pracovních míst. Aby mohl obor dále růst a přispívat ekonomickému rozkvětu Brna, potřebuje kvalitní uchazeče s dobrým STEM vzděláním. Vyprahlý trh práce a nedostatečná podpora STEM vzdělávání na českých školách ovšem představují brzdu. Proto bude toto téma ústředním motivem letošního Brněnského týdne podnikových služeb a inovací, který odstartuje 18. listopadu. Akci pořádá asociace ABSL ve spolupráci s městem Brnem. Týden zahájí slavnostní ceremonie na brněnské radnici, kde se…
Jaký by měl být váš ideální čistý měsíční příjem, abyste mohli vést spokojený život a neměli pocit, že se musíte výrazně omezovat nebo šetřit? Tak na tuto otázku se prostřednictvím agentury Data Collect zeptala společnost FlexiFix tisícovky respondentů napříč Českou republikou. Byli mezi nimi ekonomicky aktivní lidé se všemi typy vzdělání a oborů, a také lidé z větších měst i venkova. A nejčastější odpověď? Téměř čtvrtina respondentů (24,1 %) by se spokojila s 50 tisíci korun čistého měsíčně, ovšem ženy nejčastěji uváděly částku téměř o polovinu nižší: 29,2 % respondentek by bylovděčných za plat 30 tisíc korun čistého. Každý šestý muž by…
Efektivita pracovního výkonu závisí na několika faktorech. Mezi nejdůležitější patří ztotožnění se s cíli práce a spokojenost s výsledky. Podle Gallupu se většina zaměstnanců potýká s problémy jak v práci, tak v osobním životě, což vede k nižší efektivitě. „Mohl bych se snažit víc, ale jsem tak frustrovaný z každodenního vývoje, že si řeknu: ‚A co s tím? No nic,‘“ říká operátor linky z Kanady, který byl součástí výzkumu Gallupova ústavu. Podle odborníků ze společnosti TeamTest, která se specializuje na rozvoj manažerských dovedností a zvyšování týmové efektivity, je klíčem napojení zaměstnanců na srozumitelné cíle firmy. Z výsledků, které Team Test získal…
Devět diamantových ocenění a dvě speciální ceny asociace předala na gala večeru své výroční konference. Asociace ABSL i letos ocenila firmy, které v uplynulém roce nejvíce přispěly k rozvoji oboru IT a podnikových služeb v České republice a díky inovativním projektům zvýšily standard poskytovaných služeb, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů či pracovního prostředí. Vítězné projekty vybírala sedmnáctičlenná nezávislá odborná porota z bezmála sedmi desítek nominací v sedmi kategoriích. Ocenění s názvem ABSL Diamonds výherci převzali v průběhu gala večera u příležitosti 11. výroční konference ABSL. „Letos již po jedenácté oceňujeme mimořádné projekty, které posouvají celý náš obor mílovými kroky dopředu. Každý rok při…