V zahraničí představují zaměstnanecké opční programy (tzv. ESOP) jeden z nejefektivnějších způsobů, kterým nalákat nové zaměstnance. Umožňují totiž zaměstnancům získat po určitém čase podíl ve společnosti, a přímo se tak podílet na jejich úspěších a růstu hodnoty. V Česku je však tento nástroj kvůli nevýhodnému režimu zdanění téměř nevyužitelný. Proto více než dvě třetiny společností, které nějakou formu zaměstnaneckých podílů nabízejí, využívají takzvané virtuální podíly. Data o využívání ESOPů v Česku přinesla advokátní kancelář Mavericks v rámci své příručky shrnující motivační programy v České republice. Na průzkumu se podílel také portál StartupJobs a organizace Czech Founders. „ESOP umožňuje zejména mladým…
Autor: hrmag.cz
Většina zaměstnavatelů po celém světě je optimistická v tom, že nové technologie, včetně umělé inteligence (AI), strojového učení, virtuální/rozšířené reality (VR/AR), blockchainu a dalších, nepovede k propouštění, ale ve skutečnosti vytvoří více pracovních míst. „Integrace AI, strojového učení, VR/AR a dalších vznikajících technologií rychle transformuje průmyslová odvětví a zvyšuje potřebu adaptabilní pracovní síly,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup. „Vidíme, že společnosti přijímají tyto nové technologie, přičemž mnoho z nich se snaží najmout nebo zvýšit kvalifikaci stávajících talentů, aby využily potenciálního zvýšení produktivity. Chytří zaměstnavatelé vědí, že přijetí digitalizace a rozvoj talentů zvýší jejich připravenost uspět v této éře rychlého…
35 % firem plánuje nabírat nové zaměstnance. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2023. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2023 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 510 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2023 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Zaměstnavatelé v České republice plánují ve třetím čtvrtletí roku 2023 převážně navyšovat počet zaměstnanců. 35 % zaměstnavatelů bude nabírat, 16 % propouštět – Čistý index trhu práce tak činí 19 procentních…
Celá desetina zaměstnanců zažila v uplynulých pěti letech na vlastní kůži šikanu na pracovišti. Nejčastěji se jednalo o lidi z obchodu a marketingu. Obvykle se šikana projevovala neustálou kritikou a zesměšňováním. Ve 2 % případů šlo sexuální obtěžování a v dalších 2 % o fyzické násilí. Téměř polovina šikanovaných zaměstnanců situaci řešila odchodem z práce. Vyplývá to z průzkumu, který mezi uchazeči o zaměstnání zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment. Šikana v práci obvykle začíná déle trvajícími nepřátelskými vztahy mezi kolegy, které pak přerostou v ponižování a další projevy. Častější je šikana nadřízeného směrem k podřízenému, tzv. bossing, která se projevuje například zadáváním nesplnitelných úkolů, neustálou…
Nejen horníci a skláři mají nárok na tzv. ochranné nápoje. Vodu nebo skutečný ochranný nápoj, který nahradí i minerály, musí zaměstnavatel podle Zákoníku práce poskytnout všem pracovníkům, kteří se pohybují v horku, týká se to tedy i svářečů, řidičů z povolání anebo pracovníků na stavbách. A v případě vln veder se to může týkat i lidí v kancelářích. Jak se k této povinnosti postavit? Nárok na dostupnou pitnou vodu mají všichni zaměstnanci, ať už pracují v dolech nebo v klimatizovaných kancelářích. Jakmile začne stoupat teplota nad 27 °C i v kancelářích, vzniká zaměstnavatelům povinnost dodat svým pracovníkům tzv. ochranné nápoje.…
Trend rostoucích platů u některých pozic v České republice pokračuje. Z květnových dat portálu JenPráce.cz vyplývá, že vyšší platy nabídly firmy v květnu například barmanům či baristům, ale třeba i pozici tzv. metrologa či energetika. Růst nástupních platů se týká však jen části pozic, některé nabídky platů inflaci nepřekonávají. Minimální nabízená odměna vzrostla v květnu nejvíce pozicím koordinátorů v logistice z průměrných 23 560 Kč na 34 780 Kč, tedy o 47,6 procent. Technickým manažerům firmy nabídly nástupní platy vyšší o 43,2 %. Zatímco v dubnu se tyto pozice obsazovaly s platy 49 600 Kč, v květnu už s 71 000 Kč. Barmani dostali nabídky o téměř 6 000 korun vyšší a…
Vysoký růst mezd v posledních kvartálech podle ekonoma SYRI a CERGE-EI Jakuba Grossmanna naznačuje, že firmy mají pořád dostatečné prostředky na pokrytí mzdových nároků zaměstnanců. Mírný pokles nezaměstnanosti, který dnes potvrdila čísla Úřadu práce je pro jarní měsíce typický. Trh práce se bude v dalších měsících přehřívat. Česká republika je zemí s jednou z nejnižších měr nezaměstnanosti v Evropě, a to dlouhodobě. „Samozřejmě existují regionální, profesní a další rozdíly v českém prostředí, ty jsou však z mezinárodního pohledu pouze minimální. Zajímavým aspektem je vyšší nezaměstnanost u žen, která se poslední dva roky drží oproti mužům na stabilně vyšších hodnotách,“ uvedl…
Česko stále patří v nákladech práce mezi chudší polovinu států Evropské unie. Mzdy ale u nás rostou rychleji než v západních zemích a rozdíly se proto snižují. ČR také dokáže přilákat nejlépe placené manažery a specialisty z Východu. Krajské rozdíly ve mzdách se nezvětšují, Praha však zůstává svým trhem práce výjimečná. Česko stále patří mezi nízkonákladové ekonomiky, kde jsou náklady zaměstnavatelů na hodinu práce pod hranicí 500 korun. Nejnižší zůstávají v Bulharsku (201 Kč/h), naopak nejvyšší jsou v Lucembursku (1 245 Kč/h) a také v Norsku (1 366 Kč/h), které však není členem EU. Na druhou stranu je zjevné, že se rozdíly v čase spíše snižují. V západních státech náklady práce…
Nejspokojenější zaměstnanci v Česku jsou v IT a podnikových službách. Je to proto, že mají práci, která je baví, a pracují v přátelském kolektivu. Nejmenší spokojenost naopak vládne ve výrobě, kde si lidé často stěžují na nedostatečné finanční ohodnocení, a v obchodu a marketingu, kde pracovníci ve velké míře cítí únavu a stres. Finance a stres přitom nejsou jen příčinou nespokojenosti, ale patří i k důvodům, proč si plná čtvrtina zaměstnanců aktivně hledá novou práci a další třetina je otevřená zajímavým nabídkám. Náborový proces ve firmách je ovšem stále delší, než je uchazečům příjemné. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu zaměstnaneckých preferencí,…
Automatizace, zelená politika a stárnutí populace. To jsou hlavní faktory, které budou v následujících letech určovat podobu pracovního trhu. Aktuální výzkumná zpráva Světového ekonomického fóra ukazuje, že nejvíce nových míst vznikne v oblastech digitálních a zelených technologií, potřeba budou také zdravotníci a sociální pracovníci. Kromě struktury pracovního trhu se změní i požadavky zaměstnanců. Aktuální globální průzkum Future of Jobs Světového ekonomického fóra ukazuje, že pracovní trh v nejbližších letech projde skutečně rozsáhlou proměnou, jež se dotkne až čtvrtiny všech pracovních míst. Do roku 2027 deset procent současných pozic zanikne a naopak vznikne třináct procent nových. „Poslední tři roky zažívali lidé na celém světě plno otřesů…
No Fluff Jobs, portál s nabídkami pracovních pozic v IT, zaznamenal výrazný posun v pracovních modelech mezi IT specialisty. Podle nejnovějších dat z prvního čtvrtletí 2023 dochází v České republice k přechodu od práce na dálku k hybridnímu modelu. Možnost pracovat zcela na dálku firmy nyní nabízí o 50 % méně než před rokem. Odvětví se tak v tomto ohledu navrací do doby před covidovou pandemií. Stejný trend společnost zaznamenává i v Polsku a Maďarsku. Nejnovější data společnosti No Fluff Jobs jasně ukazují, že pracovní model v IT sektoru se mění. Přechod od plně distančního modelu k hybridnímu modelu je zjevný. V prvním čtvrtletí roku…
Tři čtvrtiny firem letos už zvyšovaly mzdy, dalších sedmnáct procent se na to chystá. Ukázala to online anketa mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které oslovila personální agentura Předvýběr.CZ. „Zaměstnavatelé lidem přidávají, aby zvýšili svoji atraktivitu na trhu práce. V současnosti je to jeden z nejspolehlivějších nástrojů,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Průměrně firmy lidem přidaly okolo devíti procent,“ dodává šéf personálky. Jen 45 % zaměstnanců je totiž v současnosti nespokojených se svojí výplatou ‒ a pouze třicet procent lidí plánuje změnit práci kvůli penězům. Tlak na mzdy se za poslední půlrok zrychlil: podle stejného průzkumu počátkem loňského prosince zvyšování mezd plánoval…
Plánovaný konec daňové úlevy u zaměstnaneckých benefitů významným způsobem ovlivní celý trh. Už v současné době firmy na prohlášení vlády reagují, o volnočasové nebo vzdělávací benefity ztrácejí zájem. Zároveň nabírají na síle příspěvky na jídlo pro zaměstnance, které o daňové zvýhodnění nepřijdou. „Stravenka je aktuálně velmi zajímá pro optimalizaci daňových nákladů, firmy se k ní vrací. Naopak jiné daňové zvýhodnění ruší nebo je nahrazují ničím jiným,“ prohlásil Zoltán Finta, obchodní ředitel LemonPay – české elektronické benefitní karty. Daňová výjimka na volnočasové benefity pro zaměstnance má skončit. Pokud tento bod v rámci vládou navrhovaného balíčku projde, zásadně to ovlivní celý trh. „Nemohli bychom provozovat…
První čtvrtletí letošního roku přineslo oživení pražského kancelářského trhu. Rostoucí poptávka může v následujících letech narazit na nižší dostupnost nových prémiových prostor, neboť ve výstavbě je aktuálně jen menší počet nových projektů. To může ovlivnit i v tuto chvíli stabilizovanou cenovou úroveň nájmů. Na vzestupu jsou servisovaná kancelářská centra a projekty, které jsou v souladu se zásadami ESG. Vyplývá to z kvartálního průzkumu trhu, který zrealizovala společnost Colliers. Kancelářský trh v Praze dosáhl ke konci prvního čtvrtletí letošního roku 3,85 milionu metrů čtverečních. Za první 3 měsíce roku 2023 přitom vzniklo jen 38 000 m2 nových kancelářských prostor. Dokončeny byly…
Pracovní pozice referent, která může představovat téměř cokoliv a je velmi často spojována s místem u počítače a administrativou, je na ústupu. Aby se lidé nezabývali rutinní činností, a především se soustředili na oblast, kde je zapotřebí kreativity, kritického myšlení a schopnosti kontroly, nastupují technologie, umělá inteligence, případně kvalifikovaní specialisté. Podle průzkumu Světového ekonomického fóra se čtvrtina pracovních míst v příštích pěti letech změní. Specialisté jsou žádaným zbožím. „V rámci pojišťovnictví jsou to především pozice pojistných matematiků, datových analytiků, IT specialistů,“ říká tisková mluvčí pojišťovny UNIQA Eva Svobodová. Naopak v rutinních provozech, jako je například likvidace škod, účetnictví či call centru., je obecně trend…