V roce 2022 představovala nová kancelářská výstavba v Praze přibližně 75 400 metrů čtverečních. I přesto, že se roční objem nově dokončených ploch oproti roku 2021 zvýšil o 34 %, celkově byl pod dlouhodobým průměrem, který činí přibližně 130 000 metrů čtverečních ročně. Rok 2023 by měl přinést změnu a rozsáhlejší výstavbu, díky které by měl pražský kancelářský trh do roku 2025 dosáhnout hranice 4 milionů metrů čtverečních. S koncem roku se zastavil několik kvartálů patrný růst cen nájemného. Vyplývá to z průzkumu společnosti Colliers, která patří ke špičce v poskytování diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy…
Autor: hrmag.cz
I přesto, že se v letech 2021 i 2022 plánovala vrátit se zpět do kanceláří na 2–3 dny v týdnu většina zaměstnanců, reálná obsazenost firemních kanceláří se v současnosti pohybuje jen okolo 35 %. Nejvíce lidé navštěvují firemní kancelář v úterý, nejméně v pátek, kdy průměrná obsazenost činí jen 17 %. Osmihodinový pobyt na pracovišti je dnes již minulostí, zaměstnanci nejčastěji v rámci jednoho dne v kanceláři stráví 9–12 hodin. Vyplývá to ze studie, kterou zpracovala společnost Colliers ve spolupráci s platformou pro analýzu obsazenosti pracovišť Basking.io. Dle této studie navštěvuje firemní kancelář 44 % zaměstnanců jednou týdně, 38 % 2–3 týdně a 18 %…
Jste v práci dostatečně produktivní? Nebo takzvaně prokrastinujete a neustále hledáte jiné činnosti, jen ne zasednout k práci? Co je produktivita práce, jak lze změřit a jak ji spolehlivě nakopnout? Co je produktivita práce? Produktivita práce je lidská schopnost vyrábět produkty, provozovat služby, tvořit hodnoty, a to za předem stanovený časový úsek. Produktivita práce je vlastně propojení a efektivní využití několika faktorů. Na tento ucelený koncept má vliv momentální kondice, znalosti či zručnost pracanta, ale i technika a postupy, se kterými pracuje. Lze produktivitu práce změřit? Schopnost lze měřit skrze dovednost, tedy prostřednictvím určité činnosti. Mezi takové metriky patří: počet…
Plných 80 % firem z oblasti výroby, automotive a logistiky zaměstnávalo v loňském roce pracovníky ze zahraničí. Dvě pětiny se zaměřovaly výhradně na občany Evropské unie. Zájem o nábor cizinců nepolevuje ani letos, stále ho však komplikují aktuální pravidla ekonomické migrace. Vyplývá to z aktuální analýzy personální agentury Grafton Recruitment. Rok 2022 byl pro zahraniční nábor dalším komplikovaným rokem. Přesto přibližně třetina firem (37 %), které zaměstnávají zahraniční pracovníky, v roce 2022 jejich počet meziročně navýšila. Polovina zaměstnavatelů svůj zahraniční tým zachovala na stejné úrovni jako v roce 2021 a 12 % podniků počet zaměstnaných cizinců snížilo. Firmy z oblasti výroby, automotive a…
Dle nové studie společností Grafton Recruitment a Gi Group se dá v zemích Evropské unie čekat boom mezinárodní mobility pracovní síly. Odvětvími, v nichž se lidé nejčastěji stěhují za prací do jiné země EU, jsou dnes logistika, výroba, rychloobrátkové zboží a automobilový průmysl. Z pohledu konkrétních pracovních pozic jde nejčastěji o skladníky, dělníky ve výrobě, specializované techniky, operátory údržby, operátory CNC strojů, svářeče a řidiče vysokozdvižných vozíků. V letech 2018 až 2019 vzrostla mezinárodní pracovní mobilita v EU o 1,2 %. Po silném útlumu způsobeném pandemickými omezeními se dá nyní očekávat její boom. Přesvědčivým důkazem jsou údaje o volných pracovních…
V roce 2022 zvyšovalo mzdy 69 % zaměstnavatelů z oblasti výroby, automotive a logistiky. Třetina z nich k tomuto kroku z důvodu turbulentní ekonomické situace přistoupila dokonce opakovaně. Stejný podíl zaměstnavatelů chce svým lidem zvýšit mzdy i letos, téměř čtvrtina zaměstnavatelů pak chce posílit i poskytované benefity. Žádné velké propouštění firmy letos zatím neplánují, ke snížení počtu zaměstnanců přistoupí jen zhruba 15 % sledovaných firem, dvě třetiny z nich maximálně o 5 %. Vyplývá to z aktuální analýzy personální agentury Grafton Recruitment. Mzdy rostly a porostou dál Inflace a rostoucí ceny energií i prakticky všech komodit a služeb způsobily rostoucí…
Spolu s rostoucím počtem případů psychických problémů kladou čeští zaměstnanci stále větší důraz na benefity související s podporou duševního zdraví. Významnou roli začínají hrát dokonce i při výběru nového zaměstnavatele. Z letošního průzkumu asociace ABSL, která v České republice sdružuje firmy z oblasti podnikových, IT a zákaznických služeb, vyplynulo, že programy na podporu mentálního zdraví poskytuje svým lidem již 60 % firem. Meziročně se jedná o nárůst o 15 procentních bodů. Přepracování, pandemie covidu a s ní spojená izolace, obavy z války na Ukrajině i plošně rostoucí ceny – to vše stojí za aktuálním nárůstem depresí, úzkostných poruch a závislostí. Podle posledních statistik Ministerstva zdravotnictví…
V roce 2022 rostly mzdy nejvíce lidem z IT v regionech mimo Prahu a Brno, účetním, svářečům a elektrikářům. Zatímco v případě ajťáků šlo o dorovnání mezd na úroveň Prahy, ostatní si přilepšili zejména díky nedostatku uchazečů s jejich kvalifikací. Nejdéle trvá obsadit pracovní pozice Java Developerů, specialistů na IT bezpečnost, svářečů, elektrikářů, účetních a expertů z podnikových služeb se znalostí severských jazyků. Prakticky obratem lze naopak najít uchazeče na pozice recepčních, asistentek či pickerů. Vyplývá to z údajů agentury Grafton Recruitment. Rok 2022 byl rokem inflace, která se projevovala zesíleným tlakem zaměstnanců na růst mezd. I když si zaměstnavatelé…
Asociace ABSL i letos ocenila firmy, které v uplynulém roce nejvíce přispěly k rozvoji oboru podnikových služeb v České republice a díky inovativním projektům zvýšily standard poskytovaných služeb, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů či pracovního prostředí. Vítězné projekty vybírala dvanáctičlenná nezávislá odborná porota z bezmála pěti desítek nominací v sedmi kategoriích. Ocenění s názvem ABSL Diamonds byla letos udílena již po deváté, trofej v podobě velkého diamantu výherci převzali v průběhu gala večera u příležitosti výroční konference ABSL. „Díky inovacím jako obor rosteme, díky inovacím se stáváme odolnějšími vůči mimořádným situacím a krizím, díky inovacím nabízíme zajímavou a kreativní práci a…
Více než 20 nových center, 15 000 nových zaměstnanců, 2 000 nově robotizovaných pracovních míst, rozmach datové analytiky a IT služeb, zavádění inovací s cílem posílení odolnosti. To je bilance uplynulých 12 měsíců v českém sektoru podnikových služeb. Navzdory dvěma pandemickým a jednomu válečnému roku obor dále roste dvojciferným tempem a na sklonku letošního roku dosáhne již 160 000 zaměstnanců. Kromě nich v oboru pracují i softwaroví roboti, kteří zastanou práci za dalších 15 000 pracovníků. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu českého trhu podnikových, IT a zákaznických služeb, který zrealizovala asociace ABSL. I přes nedostatek kvalifikovaných lidských zdrojů, který v…
Well-being je ve firmách po celém světě trendem napříč odvětvími. Co vlastně znamená a je na něj připraven váš podnik? Téma osobní pohody v práci nastolila generace mileniálů a její nutnost potvrdila i koronavirová pandemie, která zcela změnila pracovní podmínky a nároky zaměstnanců. Pryč jsou ty doby, kdy lidé přišli do práce, usedli za psací stroj a pracovní prostředí pro ně neznamenalo nic víc než stůl a židli. Dnes se zajímají o to, jak zaměstnavatel pečuje o jejich zdraví, pohodlí a co dělá pro jejich soukromí. Pracovní a osobní život se už velmi prolínají a tomu odpovídají i požadavky na…
Josef Švenda, zkušený odborník na oblast podnikových aplikací, se stal obchodním ředitelem pro finanční sektor ve společnosti Ness Czech, která patří mezi přední české systémové integrátory a dodavatele ICT řešení. Josef Švenda přichází do Ness Czech se zkušenostmi, které nasbíral během své bohaté profesní kariéry. Nejvíce času strávil ve vedoucích pozicích ve společnostech Autodesk a Oracle. V Autodesku byl zodpovědný mimo jiné za obchodní aktivity v regionech jihovýchodní a východní Evropy. V Oraclu zastával postupně pozice ředitele české pobočky Oracle, regionálního ředitele pro partnerský prodej a šéfa pražské centrály Oracle Digital. Jeho dalšími působišti byly i společnosti Operátor ICT, CompuGroup…
Technologická společnost Huawei v České republice dlouhodobě rozvíjí celou škálu aktivit, jejichž cílem je podporovat mladé talenty, vzdělávat širokou veřejnost při vstupu do digitálního světa či pomáhat prostřednictvím nových technologií společnosti i planetě kolem nás. Do vedení týmu spravujícího projekty souhrnně známé pod zkratkou CSR (společenská odpovědnost firem) nastoupila začátkem října Gabriela Löbel, která již dříve pro společnost Huawei pracovala v marketingovém oddělení produktové komunikace. Ve své nové pozici bude v Česku rozvíjet programy, které si našly oblibu v zahraničí – například vzdělávací iniciativu Seeds for the Future a projekt podporující ženy ve startupovém prostředí Women in Tech – a…
Od roku 2024 se budou na první firmy vztahovat pravidla vyplývající z nové Směrnice o podávání zpráv podniků o udržitelnosti (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) týkající se podávání zpráv podniků o udržitelnosti. Na jejím základě bude mít řada firem povinnost podávat zprávy o environmentálních, sociálních a správních dopadech svého podnikání a zajistit ověření informací zveřejněných v těchto zprávách. Očekává se, že směrnice se může týkat až 2 tisíc českých firem a je pravděpodobné, že to v mnoha případech budou právě jejich finanční oddělení, která budou za přípravu výkazů zodpovědná. Profesní organizace ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), která se věnuje…
Zatímco na západních trzích firmy zpomalují své náborové aktivity anebo dokonce začínají s propouštěním, český trh zatím čile nabírá, a to i kvalifikované uchazeče ze zahraničí. Například v podnikových, IT a zákaznických službách tvoří experti ze zahraničí dokonce již 44 % z celkového počtu zaměstnanců. Do roku 2025 plánují zdejší centra nabrat dalších 50 tisíc zaměstnanců, polovina z toho by přitom měla přijít ze zahraničí, většinou ze zemí Evropské unie. Zatímco ze světově známých značek jako je Tesla, Apple, Twitter či Netflix postupně přichází zprávy o propouštění zaměstnanců, český trh stále nabírá, a to napříč všemi sektory. Obor podnikových, IT…