Podle nového průzkumu společnosti Accenture považují generální ředitelé kombinaci tří faktorů – dat, technologií a kvalitních zaměstnanců – za klíčovou pro dlouhodobý růst firmy. Vhodná kombinace těchto faktorů může vést až 11% nárůstu tzv. “top line productivity” – tedy navýšení prodejů či tržeb. Podle průzkumu však pouhých 5 % globálních organizací dokáže tento potenciál využít. Z průzkumu dále vyplývá, že pokud společnosti upozaďují své zaměstnance a využívají pouze kombinaci dvou faktorů – dat a nových technologií – sníží se tato hodnota z 11 % na pouhá 4 %. Lidský faktor tím pádem hraje významnou úlohu při růstu firmy a její…
Autor: hrmag.cz
Situace na trhu práce se v Česku začíná rapidně měnit. Místo propouštění zaměstnanců kvůli utahování opasků z postpandemické doby stále více zaměstnavatelů začíná s náborem nové pracovní síly. Tento trend potvrzují i velké firmy ve stavebnictví, IT či ve facility.Válka na Ukrajině, doznívající pandemie, rostoucí inflace, energetická krize — aspekty, které ovlivnily uvažování českých zaměstnavatelů v uplynulém roce. I když hrozby s výjimkou smrtícího covidu stále platí, začátek roku se nese v odklonu poskytovatelů práce od přílišného pesimismu. Ve druhém čtvrtletí podle Manpowergroup zavládl mezi zaměstnavateli optimismus, který nahrává zvýšené poptávce po úspěšných zaměstnancích. Hledat nové pracovníky chce v nadcházejících měsících…
Plat je jedním z nejdůležitějších faktorů, které ovlivňují naše rozhodování o výběru povolání a kariéry. V této době je několik profesí, které nabízejí vysoké platy, zatímco jiné jsou méně lukrativní. V tomto článku se podíváme na nejlépe placené profese a povolání a proč tomu tak je. Lékaři a zdravotní sestry: Zdravotnictví je oblast, která stále roste, a to znamená, že poptávka po lékařích a zdravotních sestrách neustále roste. Lékaři obecně vydělávají vysoké platy, zvláště pokud jsou specialisté, jako jsou kardiochirurgové, neurochirurgové, plastický chirurgové atd. Zdravotní sestry také nabízejí vysoké platy, zejména v případě specializovaných sester jako jsou anesteziologické sestry, operační…
Podnikové služby jsou klíčovou součástí moderního byznysu a pomáhají firmám efektivně řídit své procesy, snižovat náklady a zvyšovat produktivitu. Tyto služby mohou zahrnovat například finance, účetnictví, IT, lidské zdroje, marketing a mnoho dalšího. V dnešní době jsou tyto služby stále častěji outsourcovány, což umožňuje firmám zaměřit se na své hlavní aktivity a zároveň využít znalostí a zkušeností specializovaných poskytovatelů. V současné době je ČR jedním z nejvýznamnějších center podnikových služeb v Evropě. V zemi působí řada předních poskytovatelů, kteří nabízejí své služby nejen pro lokální trh, ale také pro celosvětové klienty. V oblasti IT a technologií se ČR stává stále…
V současné době online nábor pracovních sil nabývá na významu. Vzhledem k tomu, že stále více lidí využívá internet při hledání práce, firmy musí své náborové strategie přizpůsobit této skutečnosti. Internet a sociální média nabízejí mnoho nových možností, jak oslovit a přilákat kvalitní uchazeče o práci. Stále více firem se obrací na online nábor pracovních sil jako na primární způsob, jak najít a oslovit kvalifikované kandidáty. Zde je pár trendů v online náboru pracovních sil. Personalizace Jedním z trendů v online náboru pracovních sil je personalizace. Firmy se snaží upoutat pozornost kandidátů pomocí personalizovaných zpráv, které jsou cílené na určité…
Česká republika se připravuje na zavedení evropské směrnice týkající se whistleblowingu. Předpis ukládá zaměstnavatelům povinnost vypracovat systém na ochranu oznamovatelů protiprávních činností nebo porušení předpisů v dané společnosti. Z aktuálního průzkumu Grafton Recruitment mezi personalisty výrobních a logistických firem vyplývá, že více než polovina všech oslovených nemá o tomto tématu podrobnější informace nebo k němu dosud nezaujala žádný postoj. Platit má přitom již od července letošního roku. Zkušenosti ze zemí, kde whistleblowing patří k zavedeným řešením, ukazují, že funkční systém pro oznamování neetického či podvodného konání zabraňuje ve firmách velkým ekonomickým škodám, brání negativním reputacím a zároveň může být jedním…
V roce 2022 představovala nová kancelářská výstavba v Praze přibližně 75 400 metrů čtverečních. I přesto, že se roční objem nově dokončených ploch oproti roku 2021 zvýšil o 34 %, celkově byl pod dlouhodobým průměrem, který činí přibližně 130 000 metrů čtverečních ročně. Rok 2023 by měl přinést změnu a rozsáhlejší výstavbu, díky které by měl pražský kancelářský trh do roku 2025 dosáhnout hranice 4 milionů metrů čtverečních. S koncem roku se zastavil několik kvartálů patrný růst cen nájemného. Vyplývá to z průzkumu společnosti Colliers, která patří ke špičce v poskytování diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy…
I přesto, že se v letech 2021 i 2022 plánovala vrátit se zpět do kanceláří na 2–3 dny v týdnu většina zaměstnanců, reálná obsazenost firemních kanceláří se v současnosti pohybuje jen okolo 35 %. Nejvíce lidé navštěvují firemní kancelář v úterý, nejméně v pátek, kdy průměrná obsazenost činí jen 17 %. Osmihodinový pobyt na pracovišti je dnes již minulostí, zaměstnanci nejčastěji v rámci jednoho dne v kanceláři stráví 9–12 hodin. Vyplývá to ze studie, kterou zpracovala společnost Colliers ve spolupráci s platformou pro analýzu obsazenosti pracovišť Basking.io. Dle této studie navštěvuje firemní kancelář 44 % zaměstnanců jednou týdně, 38 % 2–3 týdně a 18 %…
Jste v práci dostatečně produktivní? Nebo takzvaně prokrastinujete a neustále hledáte jiné činnosti, jen ne zasednout k práci? Co je produktivita práce, jak lze změřit a jak ji spolehlivě nakopnout? Co je produktivita práce? Produktivita práce je lidská schopnost vyrábět produkty, provozovat služby, tvořit hodnoty, a to za předem stanovený časový úsek. Produktivita práce je vlastně propojení a efektivní využití několika faktorů. Na tento ucelený koncept má vliv momentální kondice, znalosti či zručnost pracanta, ale i technika a postupy, se kterými pracuje. Lze produktivitu práce změřit? Schopnost lze měřit skrze dovednost, tedy prostřednictvím určité činnosti. Mezi takové metriky patří: počet…
Plných 80 % firem z oblasti výroby, automotive a logistiky zaměstnávalo v loňském roce pracovníky ze zahraničí. Dvě pětiny se zaměřovaly výhradně na občany Evropské unie. Zájem o nábor cizinců nepolevuje ani letos, stále ho však komplikují aktuální pravidla ekonomické migrace. Vyplývá to z aktuální analýzy personální agentury Grafton Recruitment. Rok 2022 byl pro zahraniční nábor dalším komplikovaným rokem. Přesto přibližně třetina firem (37 %), které zaměstnávají zahraniční pracovníky, v roce 2022 jejich počet meziročně navýšila. Polovina zaměstnavatelů svůj zahraniční tým zachovala na stejné úrovni jako v roce 2021 a 12 % podniků počet zaměstnaných cizinců snížilo. Firmy z oblasti výroby, automotive a…
Dle nové studie společností Grafton Recruitment a Gi Group se dá v zemích Evropské unie čekat boom mezinárodní mobility pracovní síly. Odvětvími, v nichž se lidé nejčastěji stěhují za prací do jiné země EU, jsou dnes logistika, výroba, rychloobrátkové zboží a automobilový průmysl. Z pohledu konkrétních pracovních pozic jde nejčastěji o skladníky, dělníky ve výrobě, specializované techniky, operátory údržby, operátory CNC strojů, svářeče a řidiče vysokozdvižných vozíků. V letech 2018 až 2019 vzrostla mezinárodní pracovní mobilita v EU o 1,2 %. Po silném útlumu způsobeném pandemickými omezeními se dá nyní očekávat její boom. Přesvědčivým důkazem jsou údaje o volných pracovních…
V roce 2022 zvyšovalo mzdy 69 % zaměstnavatelů z oblasti výroby, automotive a logistiky. Třetina z nich k tomuto kroku z důvodu turbulentní ekonomické situace přistoupila dokonce opakovaně. Stejný podíl zaměstnavatelů chce svým lidem zvýšit mzdy i letos, téměř čtvrtina zaměstnavatelů pak chce posílit i poskytované benefity. Žádné velké propouštění firmy letos zatím neplánují, ke snížení počtu zaměstnanců přistoupí jen zhruba 15 % sledovaných firem, dvě třetiny z nich maximálně o 5 %. Vyplývá to z aktuální analýzy personální agentury Grafton Recruitment. Mzdy rostly a porostou dál Inflace a rostoucí ceny energií i prakticky všech komodit a služeb způsobily rostoucí…
Spolu s rostoucím počtem případů psychických problémů kladou čeští zaměstnanci stále větší důraz na benefity související s podporou duševního zdraví. Významnou roli začínají hrát dokonce i při výběru nového zaměstnavatele. Z letošního průzkumu asociace ABSL, která v České republice sdružuje firmy z oblasti podnikových, IT a zákaznických služeb, vyplynulo, že programy na podporu mentálního zdraví poskytuje svým lidem již 60 % firem. Meziročně se jedná o nárůst o 15 procentních bodů. Přepracování, pandemie covidu a s ní spojená izolace, obavy z války na Ukrajině i plošně rostoucí ceny – to vše stojí za aktuálním nárůstem depresí, úzkostných poruch a závislostí. Podle posledních statistik Ministerstva zdravotnictví…
V roce 2022 rostly mzdy nejvíce lidem z IT v regionech mimo Prahu a Brno, účetním, svářečům a elektrikářům. Zatímco v případě ajťáků šlo o dorovnání mezd na úroveň Prahy, ostatní si přilepšili zejména díky nedostatku uchazečů s jejich kvalifikací. Nejdéle trvá obsadit pracovní pozice Java Developerů, specialistů na IT bezpečnost, svářečů, elektrikářů, účetních a expertů z podnikových služeb se znalostí severských jazyků. Prakticky obratem lze naopak najít uchazeče na pozice recepčních, asistentek či pickerů. Vyplývá to z údajů agentury Grafton Recruitment. Rok 2022 byl rokem inflace, která se projevovala zesíleným tlakem zaměstnanců na růst mezd. I když si zaměstnavatelé…
Asociace ABSL i letos ocenila firmy, které v uplynulém roce nejvíce přispěly k rozvoji oboru podnikových služeb v České republice a díky inovativním projektům zvýšily standard poskytovaných služeb, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů či pracovního prostředí. Vítězné projekty vybírala dvanáctičlenná nezávislá odborná porota z bezmála pěti desítek nominací v sedmi kategoriích. Ocenění s názvem ABSL Diamonds byla letos udílena již po deváté, trofej v podobě velkého diamantu výherci převzali v průběhu gala večera u příležitosti výroční konference ABSL. „Díky inovacím jako obor rosteme, díky inovacím se stáváme odolnějšími vůči mimořádným situacím a krizím, díky inovacím nabízíme zajímavou a kreativní práci a…