Portál Platy.cz, který se specializuje na srovnávání výše mezd a platů, se zaměřil na trendy mezi čtyřmi častými profesemi, které mají mezi populací špatnou image: dělník, uklízečka, stavební dělník a pracovník bezpečnostní agentury. Zatímco stavební dělník si meziročně polepšil o zhruba 9 %, dělníkům a pracovníkům bezpečnostních agentur rostly platy o 2 %, uklízečkám o 1 % poklesly. Meziroční změny Stavebním dělníkům meziročně stouply platy z 37 987 Kč na 41 468 Kč. Tento 9% nárůst je pokračováním navyšování z loňského roku. Pracovníkům bezpečnostních agentur a dělníkům rostly z 28 468 Kč na 29 072 Kč, respektive z 30 729 Kč na 31 458 Kč, shodně…
Autor: hrmag.cz
Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskou úrovní nejčastěji v rozmezí 5-10 procent. Výjimku tvoří jen IT, kde mzdy narazily na pomyslný strop již v roce 2023, a stavebnictví, které prožívá období stagnace. Po dvou a čtvrt letech poklesů začala v některých oborech dokonce stoupat i reálná mzda, s čímž souvisí i rostoucí kupní síla obyvatelstva. I přes mírný nárůst nezaměstnanosti a dílčí zjednodušení podmínek ekonomické migrace na trhu nadále panuje enormní nedostatek pracovníků, nejvíce ve výrobě a v IT. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který mapuje aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v 9 oborech a 13 regionech.…
Jen 27 % Čechů nevnímá rozdíly v odměňování mužů a žen. Jedná se nejčastěji o kvalifikované pracovníky mezinárodních firem, kde jsou v otázce rovného nastavování mezd velmi přísná pravidla. Největší rozdíly panují ve Zlínském, Královéhradeckém a Jihočeském kraji, přičemž pomyslné nůžky jsou nejvíce rozevřeny na pozicích účetních a obchodníků. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment. Podle dat Českého statistického úřadu byl v roce 2023 největší rozdíl ve mzdách mužů a žen napříč segmenty, profesemi a pracovními pozicemi ve Zlínském kraji, kde činil téměř 19 %. Druhou a třetí příčku tohoto žebříčku zaujaly kraje Královéhradecký a Jihočeský s 16 %. Nejmenší…
Český statistický úřad sleduje již více než 30 let v rámci Výběrového šetření pracovních sil, jak se vyvíjí počet zaměstnanců na jednotlivých typech pozic. Aktuálně zveřejňuje data za rok 2023. „Při pohledu na dlouhodobé křivky pozorujeme fascinující nárůst počtu lidí, pracujících na pozicích specialistů v různých oborech. Jejich počet se za 30 let zdvojnásobil z 500 tisíc na 1 milion. Do této kategorie řadíme zdravotníky, pedagogy nebo právníky, jejichž počty dlouhodobě rostou. Nejrychleji ale roste poptávka po back office funkcích, což jsou specialisté na finance, HR, marketing, nákup a prodej (narůst o 194 tisíc zaměstnanců, což je o 260 %). Dále jsou to specialisté v IT…
Výsledky průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 521 zaměstnavateli v ČR monitorující různé aspekty strategie firem pro udržení a přilákání talentů ukazuje, že čeští manažeři ve snaze udržet si zaměstnance podporují work-life balance a rozvoj technologických nástrojů. Také se snaží školit manažery, aby dokázali lépe podporovat svoje podřízené. 27 % zaměstnavatelů má dojem, že při vyjednávání o mzdě, místě práce a pracovní době táhnou zaměstnanci za delší konec provazu a mohou si diktovat. Důvěra zaměstnavatelů ve zkušenosti a pracovní schopnosti mladší generace je poměrně vysoká, což může být jeden z důvodů, proč zaměstnavatelé na vysoké nároky absolventů přistupují. Strategie firem pro udržení zaměstnanců Potřeba udržet si…
České organizace očekávají v nadcházejícím čtvrtletí skromné, ale pozitivní náborové záměry. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2024. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 521 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ České organizace očekávají v nadcházejícím čtvrtletí skromné, ale pozitivní náborové záměry s Čistým indexem trhu práce (NEO) ve výši 10 procentních bodů. 31 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet…
Srpnové nabídky nástupních odměn potěšily mnohé profese. Například na aktuální rozhýbávání realitního trhu reagovaly výrazně odměny realitních makléřů. Nástupní mzdy však rostly v průměru o 24 procent také specialistům v energetice, o 16 procent truhlářům, o 15 procent revizním technikům a o 14 procent zedníkům. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v srpnu 26,5 tisíc pracovních pozic. Dle dat pracovního portálu JenPráce.cz poskočily v srpnu nejvíce nástupní odměny realitních makléřů. „Trh s nemovitostmi ožívá, banky hlásí růst zájmu o hypotéky a s tím korespondují i rostoucí odměny, které lákají na nástup do tohoto byznysu,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Druhý…
Ve 2. čtvrtletí 2024 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 6,5 %, reálně vzrostla o 3,9 %. Medián mezd činil 38 529 Kč. „Ve 2. čtvrtletí 2024 vzrostla průměrná nominální mzda o 6,5 %. Po zohlednění vlivu inflace vzrostla mzda reálně o 3,9 %, i když v některých odvětvích zaměstnancům mzda reálně nevzrostla,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. Ve 2. čtvrtletí 2024 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem 45 854 Kč, což…
Polovinu lidí stresuje práce jenom nárazově, jen třináct procent zaměstnanců se cítí být pod tlakem hodně často. Naopak téměř tři z deseti dotázaných práce spíš nestresuje a desetinu lidí vůbec. Vyplývá to z nejnovějšího reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Tlak na zaměstnance nejčastěji vytváří špatná organizace práce a zavalení úkoly,“ upřesňuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Nekvalitní řízení jako stresor uvádí 33 % zaměstnanců, dalších třicet pak příliš mnoho úkolů. Nedostatečné finanční ohodnocení má na negativní vnímání pracovních podmínek vliv zhruba stejně často, jako kolegové (oba faktory po dvanácti procentech). Osobní vlastnosti šéfa…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v červenci 75,0 %. Oproti červenci 2023 se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,0 %, u žen 68,7 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 41,3 %, u 30–49 let 85,3 %, u 50–64letých 83,2 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v červenci 2,7 %. Meziročně se snížil o 0,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,3 %, u žen 3,2 %. „Časové řady dat o nezaměstnanosti ukazují od loňského července pouze drobné kolísání a žádný trend. V případě…
Nástupní odměny byly v červenci příznivé pro profese točící se kolem nákupů. Manažerům nákupu nabídly firmy průměrně až o 10 900 korun více než v červnu a specialistům nákupu pak o 4 300 korun více. Polepšit si ale mohli i účetní či tesaři. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v červenci 26,5 tisíc pracovních pozic. Dle dat pracovního portálu JenPráce.cz se v červenci posunuly nejvíce nabídky nástupních mezd pro manažery nákupu. Ti se z červnových nabídek kolem 38 440 korun mohli dostat v červenci na 49 300 korun. Nabídky nástupních odměn se zvedly v průměru o 7 400 korun i takzvaným koordinátorům, o 6 100…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v červnu 74,9 %. Oproti červnu 2023 je nižší o 1,3 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,8 %, u žen 68,6 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 40,1 %, u 30–49 let 84,7 %, u 50–64letých 81,6 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v červnu 2,9 %. Meziročně je vyšší o 0,3 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,7 %, u žen 3,1 %. „Krátkodobě je pohyb na českém trhu práce sice takřka neznatelný, v dlouhodobém horizontu jsou však jeho proměny značné. Před…
Dostáváte e-maily nebo zprávy s žádostí o registrační poplatek za zprostředkování práce? Dejte si pozor, může se jednat o podvod. Personální agentura Grafton Recruitment upozorňuje, že od uchazečů o zaměstnání nebo brigádu v České republice ani v zahraničí nikdy nepožaduje žádné peníze ani čísla bankovních účtů či platebních karet. Protože agentura v posledních dnech zaznamenala, že jméno její společnosti pravděpodobně zneužívá skupina kybernetických podvodníků, která kontaktuje lidi prostřednictvím telefonních čísel a e-mailů a žádá je o vyplnění osobního dotazníku s údaji o účtech či kartách, varuje uchazeče o práci, aby byli obezřetní a podobné údaje neposkytovali. Jak upozornila Jitka Kouba, marketingová…
Rozvoj kancelářských oborů, stále větší důraz na nákladovou efektivitu, rostoucí potřeba nabírat kvalifikované pozice na trhu s nejmenší nezaměstnaností v EU. To jsou hlavní důvody, proč společnosti začínají intenzivněji využívat tzv. dočasného přidělení zaměstnanců, tedy řešení, kdy jim zaměstnance dočasně poskytne personální agentura. Tento model, známý zejména z oblasti výroby, nyní zažívá boom i v případě kancelářských či dokonce manažerských pozic. Nejvíce se tento trend projevuje v oboru podnikových služeb, v IT a ve financích v Praze a Brně, kde se poptávka po dočasném přidělení bílých límečků meziročně dokonce zdvojnásobila. Vyplývá to z dat personální agentury Grafton Recruitment, která kancelářským oborům nabízí specializované služby Interim Manager…
V roce 2023 vzrostla průměrná hrubá měsíční mzda ICT odborníků meziročně o 9 % a činila více než 76 tisíc korun. Stotisícovou hranici překročila mzda vývojářů softwaru. Ve výdělcích ICT specialistů se výrazně rozevírají nůžky mezi mzdovou a platovou sférou. V Česku je na pozicích ICT odborníků zaměstnáno zhruba 225 tisíc osob a na zaměstnané populaci se podílejí 4,4 %. Jejich počet v Česku i dalších zemích EU roste, přičemž v roce 2023 jich v zemích EU27 pracovalo necelých deset milionů. V zaměstnané populaci zaujímali ICT odborníci nejvyšší podíly ve Švédsku, Finsku, Nizozemsku a Estonsku. Mezi ICT odborníky hrají klíčovou…