V září počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 2 217 na celkových 263 020 a podíl nezaměstnaných osob zůstal na 3,6 %. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2022 je to o 6 640 osob více. Podíl nezaměstnaných mužů vzrostl na 3,1 % a podíl žen zůstal na 4,2 %. Meziměsíční nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán v 57 okresech, největší v okresech – Rychnov nad Kněžnou (o 9,6 %), Domažlice (o 7,1 %), Rakovník (o 6,8 %), Český Krumlov (o 5,2 %), Sokolov (o 4,9 %), Jindřichův Hradec (o 4,8 %), Litoměřice (o 4,6 %), Děčín (o 4,5 %). „Míra nezaměstnanosti…
Autor: hrmag.cz
Až 20 tisíc kvalifikovaných pracovníků ročně pro IT společnosti, nemocnice nebo stavební firmy. Vláda schválila opatření z dílny Ministerstva průmyslu a obchodu, jejichž cílem je podpora příchodu kvalifikovaných pracovníků do České republiky. Jedná se o cílené usnadňování zaměstnávání odborníků ze třetích zemí, která pomůže českým firmám s nedostatkem zaměstnanců, přispěje k ekonomickému růstu a zvýší příjem státního rozpočtu. „Českých firem se pravidelně ptám na to, s čím jim můžeme pomoci. Nejčastější odpovědí je nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Dlouhodobě nám totiž chybí IT odborníci, výzkumní pracovníci, lékaři, zdravotní sestry, zedníci, svářeči a další profese. Tento nedostatek snižuje naši ekonomickou produktivitu a konkurenceschopnost“, říká ministr průmyslu a obchodu…
Na nedostatek zaměstnanců si dle průzkumu Agrární komory ČR stěžuje naprostá většina zemědělských podniků, z toho skoro 60 procent celoročně. Nejčastěji chybí pracovníci v živočišné výrobě, tedy dojiči, krmiváři nebo zootechnici. V rostlinné výrobě pak firmy na trhu těžko hledají traktoristy, opraváře zemědělských strojů a obecně mechaniky, nedostatek je i agronomů. Dalším problémem, který může v následujících letech ještě dále eskalovat, je nedostatečná generační obměna. Zemědělští pracovníci totiž stárnou. „Problémem jsou i peníze za odvedenou práci. Mzdy v zemědělství stále zůstávají silně podprůměrné, jde o jeden ze segmentů s dlouhodobě nejnižšími výdělky. Hůře už je na tom pouze segment ubytování, stravování a…
Získat kvalifikovanou pracovní sílu na dálku ze zahraničí za seriózní cenu už nemusí být tak složité. Na český trh přichází globální HR platforma Deel, která se specializuje na nábory zahraničních zaměstnanců, správu agendy, ale i platby mezd a další služby spojené s využíváním pracovníků na dálku. Českým společnostem se tak otevírá jednodušší cesta k získání pracovní síly, ale i diverzifikaci pracovních týmů. Nejprve vyzkoušeli fungování platformy na sobě „Společnost Deel poskytuje pracovním týmům nástroje, funkce a pokyny, které potřebují, to vše na jediné platformě, aby bylo možné z jednoho místa zaměstnance nejen nabírat, ale také řešit veškerou jejich správu. Firmy a jejich…
Pozici „manažera štěstí“ nebo jinak pojmenovaného specialisty, který se stará o spokojenost zaměstnanců, vnímá 56 % zaměstnavatelů jako dobrý přístup, který zvyšuje motivaci a loajalitu lidí. Ukázal to online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem. „Jen sedmnáct procent zaměstnavatelů považuje takovou pozici za módní výstřelek, který časem pomine,“ dodává František Boudný, šéf Předvýběru.CZ. Třináct procent respondentů míní, že výplata je pro zaměstnance důležitější. Firmy k vytváření podmínek pro spokojenost zaměstnanců přistupují různě. „Samostatný manažer štěstí má velký smysl ve firmách okolo třiceti až sto zaměstnanců, kde je velké riziko vyhoření,“…
I přes mírný pokles náborové aktivity na začátku letošního roku výroba nadále hlásí nedostatek pracovníků. Uchazeči o zaměstnání v tomto oboru zvyšují své požadavky na nástupní mzdu a jsou ochotni častěji měnit práci, zejména pokud změna přinese lepší finanční podmínky. Vedle výše mzdy a samotné náplně práce je pro ně důležitá i dojezdová vzdálenost do zaměstnání a to, jak je provoz organizován z hlediska směn. Mzdy v oboru meziročně vzrostly zhruba o 8 – 10 %. Vyplývá to z aktuálního Mzdového průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. Začátkem roku 2023 byl ve výrobě patrný mírný pokles zakázek, což vedlo k pozastavení náboru určitých pozic.…
Pokud dnes chtějí zaměstnanci obstát ve svém zaměstnání nebo najít kvalitní uplatnění na trhu práce, je nezbytné mít nejen dobré nejen dobré komunikační schopnosti, ale musí také umět perfektně pracovat s videokonferencemi. Je to nyní již nutnost v portfóliu základních dovedností. Videokonferencím se někteří zaměstnanci ještě nedávno občas vyhýbali. Přinášely jim totiž mnohdy z neznalosti a nezkušenosti plynoucí frustrující zážitky z problému s připojením, kompatibilitou, sdílením dokumentů a dalšími problémy třeba se zvukem či obrazem. „Zkušenost minulých specifických let však změnila kontext. Obrovská potřeba bezkontaktních jednání přinesla i skok ve schopnostech lidí a v tom, co považujeme za běžné,“ říká…
Osm z deseti zaměstnanců je v práci šťastných. Roste vliv dobrého šéfa na spokojenost lidí a téměř o desetinu přibylo těch, kteří by byli šťastnější, kdyby pracovali o den v týdnu méně. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Už potřetí jsme se zaměřili na otázku štěstí lidí v práci. Během čtyř let se víc než zdvojnásobil počet lidí, kteří se na pracovišti setkali s pozicí manažera štěstí. Z šesti na deset procent také vyrostl význam dobrého šéfa pro spokojenost lidí v práci,“ shrnuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Se specialistou, který…
Záři přineslo možnost nastoupit za vyšší odměnu pozicím v IT, obchodu, personalistice ale i metrologii či cukrářství. Konkrétně takzvaní metrologové mohli získat nástupní plat průměrně o 34,8 procent vyšší než v srpnu. Cukráři o 15,8 procent vyšší a konzultanti IT o 28,7 % vyšší. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v září přes 26,5 tisíc pracovních pozic. Průměrná nástupní nabízená odměna vzrostla v září nejvíce pozici metrologa. Zaměstnance s touto specializací lákaly firmy na nástupní platy o téměř 10 800 korun vyšší než tomu bylo v uplynulém měsíci. „Setkali jsme s tím, že pod pozicí metrologa si lidé představují někoho, kdo zkoumá, jaké bude počasí,“ uvedla…
Jeden z největších portálů s nabídkou pracovních míst v Česku, JenPráce.cz, neustále vylepšuje služby pro HR pracovníky. Lovci talentů se mohou nově opřít o propracovaný náborový systém, který nese jméno JenHunter. Jednoduché rozhraní lze plně ovládnout během pár desítek minut, navíc eliminuje riziko chyb. Systém nabízí řadu funkcí, které zefektivní hledání těch nejlepších kandidátů. Portál JenPráce.cz patří mezi špičku na českém trhu HR, a proto neustále zdokonaluje a posouvá své služby nejen pro lidi hledající práci, ale i pro firmy a HR pracovníky lovící s jeho pomocí nové talenty. Právě druhé cílové skupině je určeno náborové rozhraní, které společnost kontinuálně vylepšuje a jež se nyní…
Téměř 50 % českých firem si uvědomuje zaměstnaneckou nespokojenost s úrovní odměňování a nabídkou zaměstnaneckých benefitů. Více než 90 % firem je pak ochotno uvažovat o změnách nastavení svých benefitních schémat, včetně rozšíření nabídky benefitů. Na druhou stranu, celé tři čtvrtiny firem jsou připraveny učinit změny pouze, když se jimi nezvýší finanční zatížení firmy. Výsledky vyplývají z průzkumu, který společnost EY realizovala mezi 70 společnostmi napříč sektory trhu v Česku. „Připravenost ke změnám potvrzuje, že si zaměstnavatelé uvědomují nedostatečnost v benefitech, a to ve vztahu k dynamickému vývoji na trhu práce, který se promítá i do nároků a očekávání ze…
Společnost HP představila výsledky své komplexní studie, která po celém světě zkoumala vztah zaměstnanců k práci. Na základě získaných dat společnost vůbec poprvé sestavila svůj HP index vztahu k práci (HP Work Relationship Index). Studie se zúčastnilo více než 15 600 respondentů z různých odvětví ve 12 zemích. Zjištění ukazují, že vztah lidí k práci prochází po celém světě proměnou, která má zásadní dopad na pracovní i osobní život. „Je tu obrovská příležitost posílit vztah lidí k práci způsobem, který bude přínosný pro zaměstnance i podnikání,“ uvedl Enrique Lores, prezident a generální ředitel společnosti HP Inc. „Jako vedoucí pracovníci nesmíme přistupovat na falešnou nutnost volby mezi produktivitou a štěstím. Nejúspěšnější…
V oboru IT a telekomunikací došlo letos k mírnému úbytku nabízených pozic, a to zejména kvůli přehodnocování náplně jednotlivých rolí, centralizaci kompetencí a slučování pracovních pozic. Firmy také začaly vyžadovat častější docházku zaměstnanců na pracoviště a zvýšily i preferenci náboru do stavu oproti B2B smlouvám s OSVČ. Hlad po lidech nicméně dále přetrvává. Mzdy v Praze na 67 % IT pozic dosahují v horním rozpětí šesticiferných hodnot; v Brně je situace podobná, na mzdu 100 tisíc a více dosáhne 57 % IT pozic. Meziročně mzdy rostly o 8-10 %. Vyplývá to z komplexního průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment. Zatímco trend přehodnocování a slučování rolí…
Přestože se vlivem covidu obecně předpokládalo, že obsazenost kancelářských budov čeká výrazný propad, v Praze se tomuto fenoménu prozatím daří vyhýbat. Neobsazenost budov je stabilní, nová výstavba je z důvodu přísnějších podmínek financování vlažná a ceny za kancelářské prostory tak rostou. Přesto z přibližně 96 000 m2 nových ploch, které se letos v Praze postaví, je už tři měsíce před koncem roku asi 75 % pronajato. Firmy, které se chtějí stěhovat do nových kanceláří tak naráží na omezené možnosti a vyšší ceny musí akceptovat. Mezi dokončované kancelářské budovy, které budou mít v době otevření téměř kompletně pronajato, aktuálně patří například budovy Masaryčka, Legatica…
Příspěvek na stravování je vůbec nejčastějším benefitem, který zaměstnanci v práci dostávají. Vedou mezi nimi stravenky (více než 30 %) – v digitální (19 %) i papírové formě (necelých 13 %). Na druhé pozici je závodní stravování, které má k dispozici téměř 28 % zaměstnanců. A následuje stravovací paušál, který dostává 22 % zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu, který pro Sodexo Benefity v srpnu realizovala agentura Ipsos. Nejčastější hodnota příspěvku na stravování je v případě papírových stravenek či stravenkové karty 100 až 149 korun na den. Tuto částku dostává více než polovina těch, kdo mají stravenky. Vyšší sumu za odpracovaný den má 18…