Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Čeští vývojáři spustili profesní sociální síť Management Mania
    ČTK

    Čeští vývojáři spustili profesní sociální síť Management Mania

    hrmag.czBy hrmag.cz19. 10. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Čeští vývojáři po dvou letech testovacího provozu spustili profesní sociální síť Management Mania. Management Mania se zaměřuje na firmy a znalostní profese, kombinuje prvky známé z jiných sociálních sítí a implementuje je do jedné platformy. Uvedli to dnes zástupci společnosti v tiskové zprávě.

    Pilotní provoz s více než 6000 veřejnými uživateli navštívily téměř tři miliony lidí z celého světa. Polovina návštěvníků jsou Češi, druhou polovinu tvoří lidé ze Slovenska, USA, Indie, Velké Británie, Austrálie, Německa a dalších zemí. Za projektem stojí společnost CORTIS Consulting a na jeho vývoji se podílelo více než 20 lidí.

    „Projekt se stal v průběhu testovacího provozu velice populární u českých vysokých škol. Studenti ji využívají jako znalostní a vzdělávací síť, kde kromě užitečných informací z jejich oborů mohou navázat kontakt s jinými spolužáky či firmami. Aktuálně jsme citováni v téměř čtyřech tisících diplomových a semestrálních prací a mezi nejaktivnější uživatele patří studenti Masarykovy univerzity, Univerzity Tomáše Bati, VP Institutu a VUT Brno,“ uvedl zakladatel sítě David Melichar.

    Management Mania buduje podle něho jednotné místo, kde se mohou lidé zabývat osobním rozvojem, čerpat ověřené informace, navazovat pracovní vztahy nebo třeba sehnat zakázky. Projekt je však určen i pro firmy, kterých je v síti aktuálně přes 3000. Pro ně představuje Management Mania místo, kde se mohou prezentovat, nabízet své služby či produkty, nechat si je hodnotit relevantními uživateli nebo třeba hledat zaměstnance.

    Celá síť má více částí, které postupně přibývají a které řeší konkrétní oblasti podnikání nebo potřeb firem a lidí. Jde například o tržiště podnikových aplikací s hodnocením uživatelů AppMania, tržiště pracovních nabídek JobMania nebo EduMania jako tržiště vzdělávacího obsahu a nabídky různých vzdělávacích akcí.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    sociální sítě vývojář
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Nové kanceláře v Praze mizí před očima kvůli vysoké poptávce a předpronájmům

    26. 9. 2023

    Jak dnes vypadají moderní kanceláře?

    11. 9. 2023

    Současné kanceláře a pracoviště jsou stále více homeoffice friendly

    17. 8. 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Bojí se Češi umělé inteligence?
    • Pražské kanceláře brzy budou nedostatkové zboží
    • Desk sharing zvyšuje standard pracovních míst
    • Až 10 benefitů souvisejících s volnem mohou čerpat zaměstnanci IT a podnikových služeb
    • Šikanu na pracovišti zažila desetina zaměstnanců, pomoci může whistleblowing
    • Požadavky na kanceláře i ceny pronájmů díky ESG porostou
    • Čtvrtina zaměstnanců si hledá novou práci, nejčastějším důvodem je nespokojenost s výší mzdy a stres
    • Poptávka na pražském kancelářském trhu navzdory oživení netlačí ceny nahoru
    • Více než třetina českých zaměstnanců si myslí, že se v Česku žije špatně
    • Je umělá inteligence hrozba, nebo příležitost?
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2023 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.