Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Hradecký kraj má Pakt zaměstnanosti, má změnit strukturu uchazečů
    ČTK

    Hradecký kraj má Pakt zaměstnanosti, má změnit strukturu uchazečů

    By hrmag.cz24. 6. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Královéhradecký kraj dnes uzavřel s úřadem práce, odbory, podnikatelskými svazy a městem Hradec Králové Pakt zaměstnanosti. Dohoda by měla v regionu pomoci najít chybějící zaměstnance pro rostoucí českou ekonomiku. Cílem je změna struktury nezaměstnaných, mezi nimiž chybějí především technicky vzdělaní zaměstnanci, o něž mají zaměstnavatelé velký zájem. ČTK to sdělila mluvčí hejtmanství Martina Götzová.

    Nezaměstnanost v hradeckém kraji na konci května činila 3,9 procenta a po Plzeňském kraji byla nejnižší v ČR. Výjimečné postavení má díky rostoucímu závodu Škody Auto v Kvasinách okres Rychnov nad Kněžnou, kde je nezaměstnanost 1,9 procenta a je vůbec nejnižší v celé ČR.

    Podle hejtmana Lubomíra France (ČSSD) by kraj mohl ve spolupráci s ostatními signatáři paktu lépe přizpůsobovat nabídku nabízených oborů v krajských školách. „Na základě dat budeme moci předvídat budoucí vývoj na trhu práce a sledovat jím požadované obory. Podle toho pak můžeme ladit strukturu škol a oborů zejména na úrovni středního školství. Chceme tak lépe cílit zejména na žáky a studenty a jejich správnou volbu povolání,“ uvedl hejtman.

    Podle krajského úřadu práce není nyní hlavním problémem výše nezaměstnanosti. „Problémem trhu práce v kraji je aktuálně nesoulad nabídky a poptávky, nedostatek kvalifikované pracovní síly zejména v technických profesích, regionální rozdíly a také existence sociálně vyloučených lokalit,“ uvedl ředitel krajské pobočky Úřadu práce ČR Martin Horák.

    Jednou z prvních aktivit Paktu zaměstnanosti bude projekt Zaměstnaný absolvent, který se zaměří na absolventy do 25 let. „Formou stáží pro studenty posledních ročníků nebo semestru a pro absolventy v evidenci Úřadu práce budou poskytovány krátkodobé pracovní příležitosti ve firmách. Čerství absolventi si díky tomu osvojí pracovní návyky a získají potřebné zkušenosti,“ uvedla Götzová.

    Nositelem Paktu zaměstnanosti je Královéhradecký kraj. Vedle Úřadu práce ČR jsou dalšími partnery paktu Krajská hospodářská komora, regionální rada Českomoravské konfederace odborových svazů, Svaz průmyslu a dopravy, město Hradec Králové a krajská organizace Centrum investic, rozvoje a inovací.

    Pakty zaměstnanosti vznikly v minulých letech i v jiných krajích. Fungují například v Plzeňském, Libereckém, Ústeckém a Moravskoslezském kraji.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    uchazeči uchazeči o práci
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Nová éra práce s agentní AI začíná přeškolením, ne propouštěním

    3. 9. 2025

    Pro spokojenost zaměstnanců jsou důležité vztahy, náplň práce i péče o zdraví. Roste význam benefitů

    27. 8. 2025

    Atraktivní mzda nestačí

    27. 8. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.