Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Manuel Virzi novým ředitelem marketingu a digitální propagace v Grafton Recruitment Europe
    HR

    Manuel Virzi novým ředitelem marketingu a digitální propagace v Grafton Recruitment Europe

    By hrmag11. 8. 2014Updated:10. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Warning: Attempt to read property "post_excerpt" on null in /data/web/virtuals/6610/virtual/www/domains/hrmag.cz/wp-content/themes/smart-mag/partials/single/featured.php on line 71

    Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /data/web/virtuals/6610/virtual/www/domains/hrmag.cz/wp-content/themes/smart-mag/partials/single/featured.php on line 77
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Novým ředitelem marketingu a digitální propagace přední evropské personální agentury Grafton Recruitment se stal Manuel Virzi. Na nový post, v rámci něhož bude zodpovědný za marketingové aktivity všech 30 poboček v 7 zemích Evropy, přichází s bohatými zkušenostmi z oblasti personalistiky a digitálního marketingu. Manuel Virzi sídlí v Praze, odkud řídí jednotlivé evropské marketingové týmy, včetně českého, reprezentovaného Jitkou Součkovou.

    Manuel Virzi (44) má dlouholeté zkušenosti s rozvíjením marketingových strategií a nových obchodních směrů, stejně jako s digitalizací chodu firmy v nejrůznějších dynamických odvětvích. Svou profesní kariéru zahájil v několika rychle se rozvíjejících on-line společnostech zabývajících se finančními službami (Egg.com a Binck.fr) či recruitmentem (Monster.com), kde měl na starosti marketing a obchodní činnosti.

    Ve své nové pozici chce zhodnotit především své zkušenosti získané během působení v přední světové recruitingové společnosti Page Group (značky Michael Page, Page Personnel and Page Executive), kde měl na starosti marketing, komunikaci a digitální aktivity ve 27 zemích po celé kontinentální Evropě, Africe a Jižní Americe a kde zodpovídal za výsledky 90 pracovníků. K jeho hlavním úkolům v Page Group bylo vytváření nových inovativních služeb a značek, zavedení nové CRM strategie a rozvoj digitálního marketingu.

    „Sociální média a digitální revoluce změnila chování spotřebitelů ve všech sférách života, stejně jako způsoby, jak získat novou práci nebo jak pro svou firmu nalézt ty nejlepší kandidáty. I v rámci společnosti Grafton Recruitment je digitalizace v plném proudu a mám radost, že se mohu podílet na jejím rozvoji,“ uvedl Manuel Virzi. „Chceme vyvinout nové digitální služby k posílení vazby mezi uchazeči a společností Grafton Recruitment, což zájemcům o práci umožní snadněji najít nové zaměstnání a vybudovat zajímavou kariéru,“ dodal.

    Manuel Virzi mluví italsky, francouzsky, anglicky a španělsky a k jeho velkým zájmům se řadí cestování a různé sporty, čímž navazuje na své dřívější působení profesionálního fotbalisty v týmu AS Roma.

    grafton manuel virzi ředitel marketingu a digitální propagace
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Přes 80 % firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí

    30. 4. 2026

    8 z 10 Čechů uteče ke konkurenci, pokud dostanou správnou nabídku

    23. 4. 2026

    Klidly chce změnit způsob, jakým české firmy vedou lidi

    20. 4. 2026

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.