V současnosti se lidé rekvalifikují po 20–25 letech, v důsledku probíhající čtvrté průmyslové revoluce to však bude každých pět let. Podobně se také bude zrychlovat i změna typu pracovních dovedností poptávaných zaměstnavateli. Česká republika má napříč celou Evropskou unií nejvyšší účast na celoživotním vzdělávání a programech odborného vzdělávání, což je klíčové pro úspěšnou rekvalifikaci.
Česko má zároveň nadprůměrný soulad vzdělávacích programů a požadavků pracovního trhu, což jinak představuje zásadní globální překážku. Za největší problém v tuzemsku se naopak považuje odliv mozků. Vyplynulo to ze studie personální agentury Adecco Group v zemích střední a východní Evropy, která zkoumala postup čtvrté průmyslové revoluce. Ta spočívá zejména v turbulentním technologickém vývoji a zavádění automatizace.
„Zrychlující se tempo technologického a společenského vývoje přetváří obory a obchodní modely zaměstnavatelů. Jedním z důsledků je zkracování životnosti pracovních dovedností zaměstnanců. Studie ukázala, že Česko se v porovnání se zeměmi střední a východní Evropy vyznačuje nadměrným počtem zaměstnanců, kteří mají vyšší vzdělání a kvalifikaci, než vyžaduje jejich zaměstnání. Díky tomu by měli být lépe připraveni na změny, které na pracovním trhu aktuálně probíhají,“ uvádí Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR a SR.
Aktuální technologický pokrok a automatizace procesů nejen ve výrobě přináší na pracovní trh tzv. čtvrtou průmyslovou revoluci. Ta mimo jiné způsobí, že se budou rychleji proměňovat typy pracovních dovedností poptávaných zaměstnavateli. Z tohoto důvodu bude potřeba rozvinout a zintenzivnit programy celoživotního vzdělávání. „Mnoho profesí, které důvěrně známe, během dvaceti let zcela zmizí. Objeví se však místo nich nové profese, jejichž podobu a náplň si dnes zatím neumíme představit. To vše jde ruku v ruce s nutností přilákat talentované pracovníky ze zahraničí a dlouhodobě je udržet,“ dodává ředitel personální agentury Adecco ČR a SR.
Studie uvádí, že pro to, aby mohla být čtvrtá průmyslová revoluce úspěšná, bude zásadní jedna schopnost: učit se. V budoucnosti již lidé nebudou vykonávat určitou pracovní činnost na základě svého vzdělání, ale toho, jak budou schopní a ochotní se nadále učit. Dovednosti, které budou potřebné pro v současnosti desetileté děti, aby v budoucnu uspěly na pracovním trhu, zahrnují například řešení problémů, kritické myšlení, kreativitu, emoční inteligenci či vyjednávací schopnosti.
„Nesoulad mezi schopnostmi jednotlivce a poptávkou pracovního trhu se stává hlavní výzvou střední a východní Evropy, která ovlivňuje všechny vrstvy společnosti od produktivity a účinnosti podniků až po současnou a budoucí spokojenost populace. Česko se v porovnání se zbytkem regionu vyznačuje nadprůměrným souladem vzdělávacích programů a požadavků pracovního trhu, výzvou pro české zaměstnavatele je tak zejména udržení pracovní síly v tuzemsku,“ uzavírá Ondřej Wysoglad.
Žebříčky zemí střední a východní Evropy ve vybraných kategoriích za 2Q 2018:
Rozvoj dovedností
Získáni vyššího středoškolského vzdělání
- Česká republika
- Slovensko
3.-4. Chorvatsko
3.-4. Polsko
- Maďarsko
- Slovinsko
- Bulharsko
- Rumunsko
- Řecko
Účast na vzdělávání nad rámec povinného vzdělání (posledních 12 měsíců)
- Česká republika
- Slovensko
- Slovinsko
- Polsko
- Chorvatsko
- Maďarsko
- Řecko
- Bulharsko
- Rumunsko
Účast na programech odborného vzdělávání
- Česká republika
2.-3. Chorvatsko
2.-3. Slovensko
- Slovinsko
- Rumunsko
- Polsko
- Řecko
- Maďarsko
Aktivace dovedností
Míra zaměstnanosti čerstvých absolventů
- Slovinsko
- Česká republika
- Maďarsko
- Polsko
- Slovensko
- Rumunsko
- Bulharsko
- Chorvatsko
- Řecko
Soulad dovedností
Počet absolventů vysokoškolských programů v zaměstnání vyžadujícím nižší kvalifikaci
- Česká republika
- Maďarsko
- Slovinsko
- Chorvatsko
- Rumunsko
- Slovensko
- Polsko
- Řecko
- Bulharsko
Počet zaměstnavatelů, kteří očekávají zastarávání dovedností za pět let
- Bulharsko
- Rumunsko
- Maďarsko
- Řecko
- Polsko
- Slovensko
- Chorvatsko
- Česká republika
- Slovinsko
Počet podzaměstnaných (zaměstnaných na částečný úvazek)
- Česká republika
- Bulharsko
- Slovensko
4./5. Chorvatsko
4./5. Maďarsko
- Polsko
- Slovinsko
- Řecko
- Rumunsko
Strukturální nezaměstnanost
- Polsko
- Rumunsko
- Bulharsko
4.-5. Slovinsko
4.-5. Maďarsko
- Slovensko
- Řecko
- Česká republika
- Chorvatsko
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
- Řecko
- Chorvatsko
- Slovensko
- Bulharsko
- Slovinsko
6.-7. Polsko
6.-7. Maďarsko
- Rumunsko
9 Česká republika
