Možnost nastoupit za vyšší odměnu se v únoru otevřela profesi specialisty v energetice, programátorům či náborářům. Vyšší nástupní mzdu mohli ale získat i operátoři tiskařských strojů, a to v průměru o 3 700 Kč oproti nabídkám v lednu. O téměř 4 500 Kč pak vzrostly i nástupní nabídky pro opraváře a o 3 270 Kč pro takzvané přípraváře v gastronomii. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v únoru téměř 26,5 tisíc pracovních pozic.
Nejvíce se dle dat pracovního portálu JenPráce.cz v únoru posunuly nabídky pracovních mezd pro specialisty v energetice. Z průměrných 52 800 Kč v lednu mohli lidé s touto profesí nastoupit v únoru za 72 640 Kč. O 22,5 % se zvýšily nabídky i pro programátory. Z lednových 51 930 Kč se únorový průměr nástupní mzdy vyšplhal na 63 630 Kč. „Prostor pro růst nástupních odměn tady stále je a bude. Dle odhadů by se reálná mzda a životní úroveň měla srovnat až za několik let, pokud se bavíme o úrovni před cenovou krizí,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
V únoru byly top zaměstnaneckým benefitem finanční bonusy a prémie
Finanční bonusy a prémie byly s 8,9 % i v únoru nejnabízenějším zaměstnaneckým benefitem. V 8,7 % pak firmy nabídly dovolenou navíc a v 8,5 % příspěvek na stravování. „Oblíbeným zaměstnaneckým benefitem je stále i příspěvek na penzijní spoření či životní pojištění, firmy ho v únoru nabídly ve 5,7 procentech“ uvedla Anna Kevorkyan s tím, že top 5 zaměstnaneckých benefitů v únoru uzavřely firemní akce s 5,6 %.
Dělnické profese tvořily 5,9 procent celkové nabídky a 3,4 % připadla na prodavače
V únoru připadlo 5,9 % nabídek na dělnické profese, 3,4 % na prodavače/prodavačku, na operátory výroby 3,1 %, na administrativní pozice a na obsluhu strojů shodně 2,7 %. V únoru stačilo u 28,1 % nabízených pozic základní vzdělání. 33,3 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 34,4 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 4,1 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.
Praha nabídla 17,6 procent veškeré práce
Nejvíce pracovních nabídek připadlo v únoru tradičně na Prahu, a to 17,6 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 12,8 % a na třetím Středočeský kraj s 11 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,6 %), Libereckém kraji (3 %) a ve Zlínském kraji (3,8 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,1 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 14,1 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 12,8 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Ústecký kraj (1,7 %), Karlovarský kraj (2,2 %) a Vysočinu (2,8 %).
Poměr nabízených brigád v únoru činil 6,1 procent
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 93,9 % nabízených pracovních nabídek připadalo v únoru na hlavní pracovní poměr a 6,1 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v únoru činil poměr brigád 7,5 procent, firmy tedy tuto formu práce nabízely o něco častěji než letos.