Společnost Deel, jež poskytuje technologickou podporu v oblasti lidských zdrojů, představila novou službu s názvem Get Hire/d. Cílem tohoto nástroje je ještě více usnadnit propojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání. Ať už tedy zaměstnavatel potřebuje obsadit volná pracovní místa ve své firmě, nebo zaměstnanec hledá ideální pracovní příležitost, společnost Deel nabízí řešení, které podpoří obě strany náborového procesu.
Najít vhodného zaměstnance může být pro zaměstnavatele nebo jimi najaté personalisty náročný úkol, zejména v odvětvích s přesyceným trhem práce. Není snadné najít a přesvědčit vybraného odborníka ke spolupráci. Proto společnost Deel vyvinula nový nástroj, který má zaměstnavatelům v tomto procesu náboru pomoci. Modul Get Hire/d společnosti Deel je k dispozici každému zaměstnavateli, který chce vytvořit tým a najít ty nejlepší talenty na trhu práce.
“Projekt Get Hire/d je určen pro organizace nebo personální agentury, které chtějí obsadit volné pozice v oborech, jako je softwarové inženýrství, datová analytika, provoz, prodej a mnoho dalších. Díky přístupu k více než 250 000 pracovním smlouvám propojuje společnost Deel zaměstnance dostupné na trhu práce se svými klientskými partnery Deel a pomáhá jim obsazovat pozice na globálních pozicích na dálku,” vysvětluje Liina Laas, ředitelka expanze pro střední a východní Evropu ve společnosti Deel.
Podpora od uznávaných partnerů
Společnost Deel spolupracuje s desítkami velkých a známých značek, které jí umožňují přístup k mezinárodním pracovním příležitostem. Mezi globální partnery společnosti Deel patří například Nike, Shopify, Klarna, Dropbox, Intercom, Revolut, Reddit, Subway, RedBull a Calvin Klein. Díky této spolupráci může Deel doporučit konkrétního zaměstnance konkrétní společnosti ze svého seznamu.
“Naše síla spočívá v každodenní práci s největšími značkami na trhu. Naše centrum často využívají známé světové podniky, většinou lídři v oboru zaměstnávající tisíce lidí. Proto jim můžeme doporučit konkrétní zaměstnance. Jsme přesvědčeni, že zaměstnanci zapadnou do nové organizace, která má nastaveny všechny mechanismy pro zajištění dobrých pracovních podmínek,” dodává Liina Laas. “Je třeba zdůraznit, že Get Hire/d není obyčejná náborová platforma, kterých je na trhu mnoho. Poskytujeme spíše platformu zdrojů pro firmy a kandidáty.”
Zaměstnavatel, který používá službu Get Hire/d, může po registraci uzamknout konkrétní vybrané nabídky. Vzhledem k tomu, že většina pracovníků v síti Deel již pracuje jako globální zaměstnanci, má Deel nepřetržitý přístup ke globální pracovní síle připravené k práci.
Okamžité pracovní příležitosti
Hlavním cílem Get Hire/d je zefektivnit globální zaměstnávání. Platforma proto podporuje nejen poskytovatele práce, ale i ty, kteří aktivně hledají zaměstnavatele. Registrací na platformě získají přístup k nabídkám práce od předem vybraných zaměstnavatelů společnosti Deel. To platí pro všechny uchazeče: jak pro ty, kteří hledají své první zaměstnání, tak pro ty, kteří chtějí změnit svou kariérní dráhu. V obou případech může být orientace na trhu práce náročná. Zjistit, kde začít, se může zdát jako nejtěžší část celého procesu, a proto společnost Deel poskytuje konkrétní kroky a zdroje pro rychlé a efektivní uzavření nové pracovní smlouvy.
Kdo se může zúčastnit?
V současné fázi implementace je služba Get Hire/d dostupná pouze pro zaměstnance EOR, zaměstnance externích zaměstnavatelů a ne pro všechny dodavatele. Zájemci si mohou volná pracovní místa a dostupné role ověřit na stránce Kariéra na adrese www.deel.com, kde jsou průběžně zveřejňovány nové pracovní příležitosti.
Pro uchazeče o zaměstnání
Ať už jste na trhu práce nováčkem, nebo zkušeným profesionálem, společnost Deel ve svém novém nástroji shromáždila několik užitečných tipů, jak efektivně zaujmout zaměstnavatele.
První krok: kde začít? Samozřejmě u sebe. Každý nový začátek zahrnuje určitou míru nejistoty. Rozhodnutí týkající se změny kariéry je nesmírně důležité, proto stojí za to zvážit, co byste mohli udělat lépe a v jakých oblastech je třeba se zlepšit. Get Hire/d nabízí užitečné rady a podněty k zamyšlení.
Druhý krok: udělejte si malou přestavbu – aktualizujte svůj zastaralý životopis, vylepšete svůj profil na síti LinkedIn a připravte si vynikající motivační dopis. Tento nástroj obsahuje pět jednoduchých návrhů pro vytvoření skvělého životopisu, devět tipů pro optimalizaci profilu na síti LinkedIn spolu s pětistupňovým vzorcem pro napsání zapamatovatelného motivačního dopisu.
Třetí krok: dobrá fotografie. Tato platforma nabízí možnost získat profesionální snímek zdarma kdekoli na světě pomocí služby Deel Remote Headshots.
Čtvrtý krok: ukažte se světu! Zde najdete sbírku tipů, jak efektivněji hledat práci, jak najít práci na dálku, i když nemáte žádné předchozí zkušenosti, co dělat a nedělat na sociálních sítích, když jde o hledání práce, jak se neztratit v oceánu žádostí, jak se dostat až k pracovnímu pohovoru a snad i získat práci snů.
Pátý krok: užijte si pohovor! To je možné za předpokladu, že jste se co nejlépe připravili. Deel nabízí rady, jak odpovědět na 10 náročných otázek při pracovním pohovoru, a 28 chytrých otázek, které můžete položit během pracovního pohovoru i po něm.
