Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»V Jižních Čechách chybí lidé v technických oborech
    HR

    V Jižních Čechách chybí lidé v technických oborech

    hrmagBy hrmag12. 5. 2017Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Z průzkumu Grafton Recruitment vyplývá, že v Jihočeském kraji chybí lidé v technických oborech, roste zájem o zahraniční dělníky a nejvyšší mzdy přesahují 100 tisíc měsíčně. Dlouhodobým nedostatkem kandidátů trpí na Českobudějovicku nejvíce firmy z technických oborů, především ze strojírenství a z elektrotechniky.

    Chybí především inženýři kvality, procesní inženýři a technologové, z nižších pozic je obtížné sehnat lidi na pozice typu nástrojář, údržbář či elektromechanik. „Nemáme naopak problém s obsazením administrativních pozic, které nevyžadují znalost neobvyklého jazyka a nějakou specifickou zkušenost,“ sděluje Vladimír Šlajch, vedoucí pobočky personální agentury Grafton Recruitment v Českých Budějovicích s tím, že v poslední době však začíná být problematické obsazování pozic finanční účetní se znalostí angličtiny.

    „Nejvíce roste poptávka ze strany výrobních společností. Několik z nich bude letos v Jižních Čechách rozšiřovat kapacity řádově o stovky zaměstnanců,“ říká Vladimír Šlajch a pokračuje: „Očekáváme proto ještě větší nedostatek pracovní síly, a to jak v dělnických, tak i THP a manažerských pozicích. Předpokládáme, že tento nedostatek iniciuje také další nárůst mezd.“

    Nedostatek zkušených uchazečů se snaží firmy kompenzovat i tím, že začínají častěji nabírat absolventy škol bez zkušeností a praxe. Více než v minulosti se pak ale zaměřují na podrobnosti ze studia. „Některé společnosti se u absolventů zajímají i o předmět studia a téma diplomové práce. Důležitá je znalost angličtiny, případně němčiny,“ přibližuje Vladimír Šlajch.

    Podobně jako jinde v ČR také v Jihočeském kraji roste poptávka po zaměstnancích jiných národností, a to především u dočasného přidělování pracovníků. „Jedná se hlavně o Bulhary, Rumuny a Ukrajince. Většinou k tomuto kroku přistupují výrobní společnosti, které nemohou dlouhodobě nalézt zaměstnance na dělnické pozice, a to především díky velice nízkým mzdám. Roli hraje také lokalita, ve které působí a případně absence příplatku na dojíždění,“ popisuje Vladimír Šlajch.

    Nejvyšší mzdy v Jihočeském kraji podle analýzy Grafton Recruitment překračují hranici 100 tisíc korun měsíčně. Například v oboru informačních technologií si ředitel IT může měsíčně vydělat 80-120 hrubého měsíčně (se započítáním bonusů), nejméně naopak vydělává specialista technické podpory 1. stupně a grafický designer, kteří dosáhnout na 25-35 tisíc. Ve výrobním sektoru si nejvíce může vydělat vedoucí závodu (100-180), nejméně operátor výroby (16-23).

    Ve finanční sféře jsou premianty finanční ředitelé (80-150), naopak nejméně si domů odnášejí finanční účetní bez zkušeností a pracovníci obchodní přepážky (20-30). V obchodní sféře nejvíce vydělává výkonný ředitel (70-120) a nejméně prodavač (15-18). V oblasti HR a administrativy mají nejvyšší mzdy HR ředitelé (80-130) a nejnižší recepční bez praxe (18-23). Ve zdravotnictví a farmacii na nejvyšší mzdu dosáhne doktor (50-80), nejméně berou zdravotní sestry (22-30).

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Firmy v železničním průmyslu nabízejí stovky pracovních míst pro letošní absolventy technicky zaměřených středních škol

    23. 5. 2025

    Letní brigády: Firmy hledají tisíce posil, ale zájem studentů klesá

    15. 5. 2025

    Mzdy a benefity v Česku: Průzkum odhaluje rozdíly v tvrzení zaměstnanců a zaměstnavatelů

    13. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.