Rok 2023 byl mimo jiné charakteristický i zvyšováním nástupních mezd u vybraných profesí. Kombinace nízké míry nezaměstnanosti a zároveň potřeby lidí vydělat více a čelit tak okolní drahotě vedla firmy až k nabídce 47% navýšení nástupních odměn. To se odehrálo u pozice takzvaného specialisty v energetice, kde byly v roce 2023 nabízeny v průměru mzdy o téměř 17 procent vyšší než v roce 2022. Firmy nabízely průměrně více ale i například podlahářům, a to o 24 procent. Architekti mohli nastoupit průměrně s o 14 tisíc korun vyšší mzdou, trenéři pak s téměř o 13,5 tisíce vyšší odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabízel v roce 2023 měsíčně přes 25 tisíc pracovních pozic.
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz vyplývá, že z průměru nabízených mezd za uplynulý rok si nejvíce polepšila pozice tzv. energetického specialisty. Zatímco v roce 2022 zaměstnancům nastupujícím na tyto pozice firmy v průměru nabízely 36 000 Kč, v roce 2023 to bylo v průměru téměř 53 000 Kč. O celkem 47 procent se zvedly nástupní mzdy trenérům. Zatímco v uplynulém roce činily průměrně 28 800 Kč, v roce 2023 to bylo 42 300 Kč. O 14 200 Kč si polepšili rovněž nastupující architekti, kteří oproti svým kolegům nastoupivším v roce 2022, mohli získat o 40 procent vyšší odměnu. „Naše data ukázala rovněž průměrné navýšení nástupních odměn u pozic techniků IT či podlahářů,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. „Letos očekáváme další navyšování nástupních odměn. Nezaměstnanost bude pravděpodobně stále nízká a řada domácností je s rozpočtem ve velkém tlaku skrze proběhlé zdražování,“ dodala Anna Kevorkyan.
Benefitem číslo 1 byl v roce 2023 příspěvek na stravování
Příspěvek na stravování si v roce 2023 uhájil s 9 % pozici nejčastěji nabízeného zaměstnaneckého benefitu. Rok před tím byl jeho podíl 9,7 %, čili na popularitě nepatrně ztratil, což je důsledkem faktu, že firmy začaly nabízet ve větší míře finanční benefity. Konkrétně finanční bonusy a prémie hned v několika měsících roku 2023 kralovaly žebříčku zaměstnaneckých benefitů. Anna Kevorkyan navíc upozornila i na to, že konsolidační balíček povede k tomu, že některé zaměstnanecké benefity už nebudou tak daňově výhodné. „Firmy budou mít i v nadcházejících měsících tendenci přecházet k peněžním benefitům,“ myslí si Anna Kevorkyan s tím, že za celý rok 2023 nabídly firmy finanční bonusy v 8,9 %. V roce 2022 činily přitom finanční bonusy a prémie 8,5 % ze všech zaměstnaneckých benefitů. Třetím nejčastěji nabízeným benefitem v roce 2023 byla dovolená navíc (8,5 %).
Dělnické profese tvořily v roce 2023 7,7 procent celkové nabídky
V roce 2023 připadlo 7,7 % nabídek na dělnické profese, 4 % na operátory výroby a na prodavače/prodavačku 3,6 %. Na obsluhu strojů pak připadla 3 % a na skladníky 2,5 %. S poměrem nabízených pozic korespondovalo i potřebné vzdělání. V roce 2023 stačilo u 32,7 % nabízených pozic základní vzdělání. 33,4 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 30,1 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 3,9 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.
Praha nabízela 17,4 procent veškeré práce
Nejvíce pracovních nabídek na portálu JenPráce.cz tvořila v roce 2023 Praha, a to 17,4 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 12,7 % a následoval Moravskoslezský kraj s 11,7 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,6 %), Libereckém kraji a Zlínském kraji (3,7 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,2 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 13 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 11,4 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Karlovarský kraj (1,7 %), Pardubický kraj (3 %) a Liberecký kraj (3,1 %).
Poměr nabízených brigád činil 8,7 procent
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 91,3 % nabízených pracovních nabídek připadalo v roce 2023 na hlavní pracovní poměr a 8,7 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. V roce 2022 činil poměr brigád 11,9 procent.