Nejlepší zaměstnavatel v České republice vyrábí cigarety, je jím společnost JTI, Japan Tobacco International. Ukázala to právě dnes zveřejněná česká část celosvětového žebříčku Top Employer 2024. Ocenění letos získalo pouze 23 firem podnikajících v České republice. Všechny oceněné společnosti musí získat vysoký počet bodů v šesti různých oblastech péče o zaměstnance, které se dál dělí do dvaceti různých podtémat jako jsou odměňování a benefity, strategie pro rozvoj zaměstnanců, kvalita pracovního prostředí, rovnost a férovou nebo digitální služby pro zaměstnance a well-being. Top Employer Institute, autor hodnocení, nezveřejňuje další přesné pořadí mimo první místo. „Bouřlivý vývoj posledních několika let znamenal pro mnoho organizací, včetně…
Autor: hrmag.cz
Projekt společnosti Dyson Global Air Quality Connected Data je nejrozsáhlejší studií svého druhu. Zkoumal údaje o kvalitě vzduchu v interiéru z více než 2,5 milionu připojených čističek vzduchu Dyson používaných v letech 2022 až 2023. Z velkého množství dat se tento projekt zaměřuje na dva typy znečišťujících látek – PM2,5 a těkavé organické látky (VOC). PM2,5 se týká částic o průměru 2,5 mikrometru. Pro představu: typický lidský vlas má průměr přibližně 70 mikrometrů. Tyto částice jsou pouhým okem neviditelné, lze je ale vdechovat a jsou předmětem stále intenzivnějšího vědeckého a zdravotního výzkumu. Mezi zdroje těchto drobných nečistot patří spalování, ať už…
S příchodem nového roku začal rostoucí počet firem vyžadovat intenzivnější docházku do kanceláře. Hybridní model, který se po pandemii zabydlel v kancelářském prostředí, tak většinou nastavují v poměru 3:2 ve prospěch firemní kanceláře. Najdou se však i zaměstnavatelé, kteří přemýšlí o plném návratu do firemních prostor. Aby nepřicházely o zaměstnance, kteří stále výrazně více preferují práci umožňující home office, musí nyní zapracovat jak na atraktivitě svých kanceláří, tak i na vztazích se svými lidmi. Dle průzkumu společnosti Colliers, předního poskytovatele diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy investic, k faktorům posilujícím sounáležitost s firmou patří v prvé řadě pevný vztah s manažerem, pozitivní…
Rok 2024 se stejně jako ten předchozí ponese ve znamení změn a nových výzev v oblasti HR. Vliv budou mít nejen nové technologie jako AI, ale také aktuální dění na domácím i světovém trhu a v neposlední řadě i legislativní úpravy, jako třeba novela zákoníku práce. Některé z těchto změn s sebou přinášejí nejistotu, která se promítá do pracovního prostředí. „Právě v těchto chvílích působí příznivě, když může zaměstnavatel nabídnout stabilní prostředí s jasně definovanými hodnotami a sehraným týmem, který je na změny připraven a má všechny předpoklady je s úspěchem překlenout a pozitivně na ně reagovat,“ vysvětluje Irena Filařová Nucová, Group HR Director skupiny Plaček, do…
Dovednosti spojené s AI dominují poptávkám na pracovním trhu. Z interního průzkumu společnosti Deel, který proběhl od září 2021 do září 2023, vyplynul obrovský nárůst zájmu o experty na AI. Podíl zaměstnanců a spolupracovníků firem, kteří se přímo zabývají využitím AI, softwarovým inženýrstvím a datovou analýzou, kteří jsou najímáni a placeni prostřednictvím platformy Deel, za poslední rok vzrostl o 60 %. Za stejné období pak o 59 % narostl počet organizací, které skrze Deel najímají takové experty. Z jednotlivých zemí s nejvyšší poptávkou po specialistech na AI dominovaly Spojené státy, Kanada, Spojené království a s velkým odstupem Německo. V najímání…
Jak si vedl u pracovního pohovoru se v uplynulém roce dozvěděl v průměru jen každý druhý uchazeč o práci. Oproti předchozím dvěma rokům se komunikace personalistů zhoršila o víc než dva procentní body. Vyplývá to z dlouhodobého monitoringu chování zaměstnavatelů, které měří personální agentura Předvýběr.CZ. „Do určité míry je paradoxní, že zaměstnavatelé podceňují komunikaci se zájemci o práci, ačkoli si dlouhodobě stěžují na nedostatek volných uchazečů na trhu práce,“ komentuje loňské výkony personalistů František Boudný, ředitel personální agentury. „Částečně to může signalizovat ekonomické ochlazení u některých firem, i když celkově na trhu práce pořád vládne hlad po volných zaměstnancích,“ dodává.…
Rok 2023 byl mimo jiné charakteristický i zvyšováním nástupních mezd u vybraných profesí. Kombinace nízké míry nezaměstnanosti a zároveň potřeby lidí vydělat více a čelit tak okolní drahotě vedla firmy až k nabídce 47% navýšení nástupních odměn. To se odehrálo u pozice takzvaného specialisty v energetice, kde byly v roce 2023 nabízeny v průměru mzdy o téměř 17 procent vyšší než v roce 2022. Firmy nabízely průměrně více ale i například podlahářům, a to o 24 procent. Architekti mohli nastoupit průměrně s o 14 tisíc korun vyšší mzdou, trenéři pak s téměř o 13,5 tisíce vyšší odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabízel v roce 2023…
V roce 2024 se opět změní podmínky pro pracovníky zaměstnané na dohodu. Upravuje je jak část vládního konsolidačního balíčku, tak novela zákoníku práce. Obě změny mají ve svém důsledku přiblížit dohodáře ke klasickým zaměstnancům. Za jakých podmínek bude vznikat u DPP i DPČ nárok na placenou dovolenou a které zaměstnance na DPP čeká placení pojistného, přibližují Monika Lodrová a Adam Hussein z poradenské společnosti BDO. Dohodáři získají nárok na dovolenou „Zaměstnanci pracující na dohodu, a to jak DPP, tak DPČ, získají od 1. ledna 2024 díky novele zákoníku práce nárok na dovolenou, a to za současného splnění dvou podmínek: čtyři týdny nepřetržitého trvání…
Firmy v roce 2023 nabídly zaměstnancům více finančních benefitů než rok před tím. Například 13. platy mohli zaměstnanci získat v 15 procentech častěji než v předchozím roce. Nabídka 14. platů zůstala podobná. Finanční bonusy a prémie byly součástí pracovních nabídek o 28 procent častěji. Vyplývá to z dat portálu JenPráce.cz na vzorku cca 150 tisíc pracovních nabídek. Data pracovního portálu JenPráce.cz o zaměstnaneckých benefitech upozorňovala už od podzimu na trend rostoucího podílu finančních benefitů. Zatímco v posledních několika letech byl nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem příspěvek na stravování, v říjnu a listopadu 2023 to už byly finanční bonusy a prémie. Firmy tímto způsobem logicky reagovaly…
Rok 2024 přinese českému hospodářství zotavení. Inflace podle odhadů klesne z dosavadních dvouciferných hodnot na výrazně nižší úrovně, zatímco míra nezaměstnanosti by měla zůstat stabilní na současných nízkých hodnotách. Pokud nás nezaskočí žádné neočekávané události, vypadá výhled pro českou ekonomiku slibně, říká ekonom z Národního institutu SYRI a Masarykovy univerzity Jan Čapek. Optimistickou prognózu podporují jak domácí, tak zahraniční instituce včetně Ministerstva financí ČR, České národní banky, OECD a Evropské komise. „Očekává se, že hrubý domácí produkt vzroste v příštím roce o 1,2–1,9 %, inflace spotřebitelských cen by měla klesnout na 2,6–3,3 % a míra nezaměstnanosti by se měla udržet…
Češi chtějí za šéfy Čechy. Zdejší rodák je jako šéf lepší pro 46 % lidí, zatímco cizince uvedla jenom čtyři procenta dotázaných. Rozdíl v tom nevidí víc než pětina zaměstnanců. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. Ideální šéf je muž (32 %) staršího věku (34 %). Ženy upřednostňuje desetina respondentů, mladším šéfům dává přednost zhruba pět procent lidí, šestnácti procentům zaměstnanců vyhovuje vrstevník. Rozdíl v pohlavích nedělá 44 % dotázaných, rozdíl ve věku nevidí 31 % účastníků průzkumu. „Průzkum potvrdil, že Češi jsou se svými šéfy spokojení. Je to jedno z…
Rok 2023 byl prvním, kdy firmy mohly definitivně zapomenout na pandemii koronaviru a zvažovaly, jaký pracovní model má pro ně smysl udržovat do budoucna. Zatímco mnohé společnosti přešly na hybridní řešení práce z domova a kanceláře, jiné nařídily úplný návrat do kanceláří a některé se kanceláří nadobro zbavily. Změny nastaly i u samotných zaměstnanců, kteří začali přistupovat ke své práci rozmanitěji než kdykoli v minulosti. Společnost Deel proto sestavila seznam několika hlavních trendů, které očekává na pracovištích v průběhu nadcházejícího roku 2024, ať už zaměstnanci budou pracovat odkudkoli: • Režim letadlo: Líbí se vám představa, že se v práci odpojíte a necháte…
Žádné velké zvraty se na trhu práce nechystají. Téměř polovina firem bude zaměstnance nabírat a dalších skoro 37 % plánuje zachovat stávající počet lidí. Platy porostou a benefity reagují na daňový balíček. Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo Benefity/Pluxee zpracovala v prosinci agentura Ipsos. „Plány na navyšování počtu zaměstnanců nejsou nijak vysoké, ale pozitivní je, že je to několikanásobně vyšší procento firem než těch, které uvažují o snižování stavů. Propouštění v tuto chvíli deklaruje jen 13 % společností,“ říká Martina Machová, personální ředitelka ze společnosti Sodexo Benefity/Pluxee s tím, že z oborového hlediska jsou ztrátou práce nejvíce ohroženi lidé ve…
Z průzkumu společnosti Salesforce mezi zaměstnanci firem vyplývá, že jim generativní AI ušetří až pět hodin práce týdně. Pro firmy to představuje novou vzrušující příležitost, jak ještě lépe využít kreativitu, strategické myšlení a inovace svých týmů. Jak to tedy podle odborníků Salesforce bude v příštím roce vypadat na pracovištích? 1. Umělá inteligence změní způsob, jakým přemýšlíme o lidské produktivitě (a jak ji měříme) „Šedesát procent vedoucích pracovníků tvrdí, že produktivitu svého týmu měří především sledováním ukazatelů činnosti, jako jsou odpracované hodiny nebo odeslané e-maily. To se však změní v souvislosti s rozsáhlejším využíváním AI na pracovištích, protože AI začne nahrazovat…
Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut, i pro tyto pozice hledala v uplynulém roce kandidáty personální agentura Grafton Recruitment. Nejvíce uchazečů mělo v roce 2023 zájem pracovat na pozicích HR specialistů či asistentů, nejlépe honorovanou pozicí byl ředitel výrobního závodu a k nejpoptávanějším pozicím patřili nákupčí, účetní, kontroloři, elektromechanici a kvalitáři. Ti si také byli schopni při nástupu do nového zaměstnání nejlépe vyjednat navýšení mzdy. Rok 2023 byl rokem přetrvávajícího nedostatku uchazečů, tlaku na růst mezd a obav z důsledků vládního konsolidačního balíčku. I přesto, že hospodářský růst bude příští rok s největší pravděpodobností jeden z nejnižších v rámci EU, doba poklesu reálných mezd je…