Zvýšení bezpečnosti práce v sektoru průmyslu, snížení chybovosti ve výrobních podnicích nebo třeba zvýšení ochrany pacientů i lékařů v nemocnicích. Nová technologie Forxai Mirror od Konica Minolta dokáže díky umělé inteligenci upozornit na chybějící ochranné pomůcky, jejich špatné nasazení nebo poškození. Zařízení v podobě „chytrého zrcadla“ je vhodné do provozů, kde nesprávné použití ochranných pomůcek může způsobit škodu na zdraví či majetku. Úspora nákladů na léčbu pracovních úrazů, pokuty či škody na majetku se přitom může vyšplhat až do milionů korun. „Forxai Mirror rozpozná a upozorní i na takový detail, jako je díra v rukavici nebo natržený ochranný oblek. V průmyslu vidíme největší…
Autor: hrmag.cz
Z průzkumu kariérního portálu StartupJobs vyplývá, že nejnižší mzdy ve výši okolo 30 tisíc korun mají juniorní pracovníci v kreativě a administrativě. Na nejvyšší mzdu dosahující částky 100 tisíc a výš naopak dosáhnou jen seniorní IT odborníci – těm nevývojářským však oproti roku 2022 průměrná mzda klesla. Průzkum každoročně porovnává mzdová ohodnocení nabízených pozic v českých inovativních firmách. Kromě seniorů a juniorních pracovníků přitom sleduje také výši odměn u středně zkušených pracovníků neboli mediorů. Jejich ohodnocení totiž ilustruje, nakolik se juniorní pracovníci mohou v dané profesi po finanční stránce posouvat. Průzkum se soustředí také na rozdíly mezi požadovanou a akceptovanou…
Logistický sektor se od počátku koronavirové krize potýká s řadou výzev. Drahá doprava, vysoké ceny energií a v neposlední řadě nedostatek a fluktuace pracovníků, mají výrazný dopad na efektivitu a spolehlivost dodavatelského řetězce. S předvánočním náporem ve skladech se musí vypořádávat také velké firmy, jako je Alza, Vermont nebo El Nino. Výrazně pomoci může automatizace skladů, která firmám dokáže ušetřit klidně i 50 % brigádníků. V České republice a na Slovensku implementuje systém AutoStore společnost Element Logic Czech Republic. Globální dodavatelský řetězec není ani po 2 letech od koronavirové krize stabilizován. Současné výzvy v logistickém sektoru řeší také velké společnosti, a to především v předvánočním období,…
Možnost pracovat částečně z kanceláře a částečně mimo ni se v mnoha firmách stává standardem. Zaměstnanci si pochvalují work-life balance a podnikům může hybridní pracovní prostředí přinést vyšší míru efektivity, zabezpečení i udržitelnosti. Před zavedením ale musí zvážit všechny aspekty. Společnost Canon se v rámci komunikačního projektu Kancelář v životě – život v kanceláři ptala na pozitiva i rizika „hybridu“ desítky odborníků – od experta na technologie přes poradkyni ministra až po digitálního nomáda. Pracovní paradigma se změnilo. Mnoho lidí už nechce trávit celé dny v kanceláři a touží po flexibilitě, práci „odkudkoliv a kdykoliv“. A firmy jim díky technologiím mohou vycházet vstříc. Vzniká tak…
Náborové plány firem jsou sice výrazně výše než před rokem touto dobou, kdy vrcholila energetická krize, ale ve srovnání s předchozím čtvrtletím vzrostl počet firem, které plánují propouštět. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2024. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Náboroví manažeři v České republice mají pro první čtvrtletí…
Populace stárne, nové technologie proměňují pracovní místa a nová realita mění požadavky zaměstnanců. Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky svého každoročního průzkumu Nedostatek talentů, který se zaměřuje na to, jak je pro zaměstnavatele náročné obsadit svá volná pracovní místa, na které konkrétní překážky narážejí a jaké strategie používají k jejich překonávání. Průzkum ukázal, že 66 % českých zaměstnavatelů se potýká s problémy při obsazování svých volných pracovních pozic. Nejvíce se s nedostatkem talentů potýkají extra velké firmy (5000+ zaměstnanců) – 67 % jich hlásí, že nemohou dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. Nejméně se s nedostatkem talentů potýkají mikro firmy (méně než 10…
Jak trávíte čas v práci a kolik vás to stojí? Index pracovní síly společnosti Slack, založený na odpovědích z průzkumu mezi více než 10 000 pracovníky po celém světě, odhalil nové skutečnosti o tom, jak by si zaměstnanci měli strukturovat svůj pracovní den, aby se maximalizovala jejich produktivita a posílila pohoda a spokojenost v práci. Mezi hlavní závěry Indexu patří • Zaměstnanci, kteří se na konci pracovního dne odhlásí od pracovních komunikačních nástrojů, dosahují o 20 % vyšší produktivity než ti, kteří cítí povinnost pracovat i po pracovní době. • Vyčlenění času na přestávky během pracovního dne zvyšuje produktivitu a…
Úřad práce ČR evidoval k 30. 11. 2023 celkem 263 226 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 2 585 více než v předchozím měsíci a o 6 039 více než loni. Podíl nezaměstnaných osob se meziměsíčně, ani meziročně nezměnil. Ke konci listopadu činil 3,5 %. V mezinárodním srovnání je nezaměstnanost v ČR třetí nejnižší v rámci celé Evropské unie. Podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za říjen) dosáhla 2,9 % (průměr EU 6 %). V listopadu zůstala nezaměstnanost na stejné hodnotě jako v říjnu, přesto z evidence Úřadu práce ČR odešlo 36 152 lidí. V rámci krajského srovnání klesl podíl nezaměstnaných osob ve dvou regionech, a to v Praze a ve Středočeském kraji, kde…
Zaměstnavatelé budou muset od příštího roku sledovat hodnotu nepeněžních benefitů poskytnutých svým zaměstnancům. Vláda sice upustila od původního návrhu zcela zrušit daňové zvýhodnění nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, nicméně konsolidační balíček zavádí pro jejich osvobození od daně ze závislé činnosti omezení. Pro zaměstnavatele se zvýší administrativní náročnost, zaměstnanci se mohou dočkat i omezení benefitů v práci. Podrobněji téma přibližuje v komentáři Ivana Hlavatá, účetní a daňová poradkyně ze společnosti BDO. Doposud platilo, že nepeněžní plnění pro zaměstnance (typu poskytnutí zboží a služeb zdravotního či léčebného charakteru, poskytnutí rekreace a zájezdu, použití předškolního zařízení, vzdělávacích a sportovních zařízení, poskytnutí vstupenek na kulturní či sportovní akce…
Ochota nabídnout zaměstnancům vyšší nástupní mzdu panovala v listopadu především pro pozice v IT. Výrazně si polepšili jak konzultanti IT, tak specialisti či support IT. Programátorům nabídly firmy průměrně o téměř 22 procent více než v říjnu a technici IT mohli nastoupit s o 20 procent vyšší nástupní odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v listopadu přes 24 tisíc pracovních pozic. Data pracovního portálu JenPráce.cz za listopad upozornila na výrazné zvednutí průměrných nástupních odměn hned u několika pozic v oboru IT. Například tzv. konzultantům IT nabídly firmy průměrně mzdu přes 66 000 Kč. To oproti nabídkám v říjnu, které se pohybovaly kolem částek 41 000 Kč,…
Jednapadesát procent zaměstnanců v online anketě personální agentury Předvýběr.CZ uvedlo, že v příštím roce počítají s růstem mezd. Devět procent lidí už má od zaměstnavatele potvrzeno, že dostanou přidáno, zbývajících dvaačtyřicet procent účastníků ankety takový krok očekává. Naopak čtyři z deseti dotázaných předpokládají, že mzdy zůstanou na letošní úrovni. Šesti procentům dokonce zaměstnavatel už oznámil záměr snižovat mzdové náklady. Zbývající čtyři procenta na anketní otázku nedokázala odpovědět. Zaměstnavatelé plánují přidávat „Dvě třetiny zaměstnavatelů budou v příštím roce mzdy zvyšovat,“ uvádí na základě online průzkumu mezi zaměstnavateli František Boudný, ředitel personální agentury. Zmrazení výplat podle něho plánuje desetina firem, víc než…
Ve 3. čtvrtletí 2023 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,1 %, reálně klesla o 0,8 %. Medián mezd činil 37 492 Kč. „Pokles reálných mezd pokračoval i ve 3. čtvrtletí tohoto roku. Nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců vzrostla sice proti stejnému období minulého roku o 7,1 % na 42 658 Kč, ale po započtení vlivu inflace klesla mzda reálně o 0,8 %,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce Českého statistického úřadu. Ve 3. čtvrtletí 2023 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda (dále jen „průměrná…
Rozhodující je kvalifikace, cena a také jiné časové pásmo, které firmám umožní rozložit pracovní dobu na větší časový úsek v rámci dne. Athény, Madrid a Minsk jsou tři evropské metropole, z nichž si české firmy nejčastěji najímají na dálku zaměstnance. Z hlediska států tvoří první pětku Španělsko, Řecko, Portugalsko, Polsko a Srbsko, vyplývá z průzkumu globální HR platformy Deel. Vzdálené pracovníky ze zahraničí sice zatím využívá jen asi šestina českých společností (16 %), ale dalších 14 % o tom vážně uvažuje. Důvodem je především nedostatek kvalifikované pracovní síly na domácím trhu, nižší náklady na mzdy než v tuzemsku a také větší časová flexibilita spočívající v jiném…
Tuzemským firmám chybí samostatné účetní. Podle podrobného průzkumu Svazu účetních České republiky se jejich stavy od roku 2018 kontinuálně snižují. Podle odborníků je tato profese dlouhodobě podhodnocená, a to jak po finanční, tak po společenské stránce. Pro mnohé zájemce tak tato profese ztrácí atraktivitu. Spousta mladých absolventů vysokých škol se navíc bojí zkusit účtovat na volné noze, a tak raději sbírá zkušenosti u zaměstnavatele. Podrobný průzkum Svazu účetních ČR z roku 2021 ukázal, že účetních stále ubývá, přestože poptávka po nich mezi firmami roste. Generace účetních, která si založila živnost v devadesátých letech minulého století, se totiž v horizontu několika let chystá odejít…
Společnost Deel, jež poskytuje technologickou podporu v oblasti lidských zdrojů, představila novou službu s názvem Get Hire/d. Cílem tohoto nástroje je ještě více usnadnit propojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání. Ať už tedy zaměstnavatel potřebuje obsadit volná pracovní místa ve své firmě, nebo zaměstnanec hledá ideální pracovní příležitost, společnost Deel nabízí řešení, které podpoří obě strany náborového procesu. Najít vhodného zaměstnance může být pro zaměstnavatele nebo jimi najaté personalisty náročný úkol, zejména v odvětvích s přesyceným trhem práce. Není snadné najít a přesvědčit vybraného odborníka ke spolupráci. Proto společnost Deel vyvinula nový nástroj, který má zaměstnavatelům v tomto procesu náboru…