Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo materiál s názvem Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČRv roce 2018 a predikce na další období. Obsahuje řadu zajímavých informací včetně průměrných mezd pracovníků v ČR s cizím státním občanstvím. Němci v Česku podle analýzy berou v průměru 108 tisíc měsíčně. Statistika výdělků z ISPV (Informačního systému o průměrném výdělku) poskytuje zajímavý přehled o mzdách zaměstnanců v ČR podle jejich státního občanství. Analýza uvádí, že absolutně nejvyšší průměrné mzdy 107 683 Kč v roce 2018 v ČR dosáhli zaměstnanci s německým státním občanstvím. Druhou nejlépe placenou skupinou zaměstnanců s průměrnou mzdou 40 664…
Autor: hrmag.cz
Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo vládě analýzu obsahující informace o vývoji příjmů, výdajů, úvěrů a úspor, spotřebitelských cen a životních nákladů domácností v minulém roce. Největší pozornost byla přitom v oblasti příjmů věnována základnímu rozboru jejich hlavních skupin, tj. mzdám, platům a sociálním příjmům. Největším zdrojem peněžních příjmů domácností byly mzdy. Průměrná měsíční nominální mzda v národním hospodářství dosáhla v roce 2018 úrovně 31 885 Kč a její meziroční dynamika růstu se zvýšila o 1,9 p. b. na 8,1 %, po zohlednění nárůstu cenové inflace došlo k výraznému posílení průměrné reálné mzdy o 5,9 %. Jednalo se o nejvyšší…
Pražská pobočka Grafton Technologies má nového šéfa Ladislav Hájek se stal novým manažerem pražské pobočky Grafton Technologies, která se specializuje na nábor pracovníků se zaměřením na informační technologie. Ladislav Hájek (34) přichází do agentury Grafton Recruitment s 15 lety zkušeností z oblasti HR a recruitmentu. Nejprve se věnoval obsazování technických pozic, později působil jako konzultant a vedoucí týmu náborářů se zaměřením na pracovníky pro oblast financí a bankovnictví. Podílel se i na rozvoji pobočky mezinárodní technicko-poradenské firmy a absolvoval inspirativní stáž na projektu v zahraničí, který se věnoval externímu IT náboru. Ladislavovým úkolem v nové pozici je zejména stabilizace týmu, získání a udržení…
I když zahraniční firmy s oblibou otvírají svá vývojová centra v České republice, v poslední době naráží na nedostatek expertů. Počet absolventů českých technický škol totiž stále klesá a situaci navíc komplikuje rostoucí fluktuace, která se v oblasti IT pohybuje na úrovni 15-20 %. Dle společnosti Acamar, která pomáhá velkým firmám s plánováním a zdroji pro výzkum a vývoj (R&D, Research & Development), aktuálně v R&D chybí 4000 programátorů, celá řada projektů je proto v ohrožení. Pomoci by mohli experti ze zahraničí. Poptávka po IT specialistech je výrazná jak v samotných IT firmách, tak i napříč celou ekonomikou. Specifickou oblast…
Čím větší společnost, tím více typů lidí. S někým vyjdete lépe, s někým je to složitější, nicméně pro dobrou atmosféru na pracovišti je důležité, aby konfliktů mezi kolegy bylo co nejméně. S jakými typy kolegů se můžete v práci setkat a jak s nimi nejlépe vyjít? Kristýna Králová ze společnosti Hays uvádí 12 nejčastějších typů a radí, jak s nimi na pracovišti nejlépe vyjít. 1. Vítěz Jak ho poznáte: Je to ten, na koho se váš šéf podívá, pokud je potřeba něco zařídit. V zásadě lze vítěze popsat jako ideálního zaměstnance. Vítěz je osobnost, na kterou se můžete obrátit v…
Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová připravila návrh zákona, kterým se od příštího roku zvýší rodičovský příspěvek. Podle tohoto návrhu by se zvýšení z 220 000 Kč na 300 000 Kč týkalo rodin, které budou k 1. 1. 2020 čerpat rodičovský příspěvek. Jedná se o všechny nově příchozí a zhruba 80 %rodin, které mají dítě mladší 4 let. Návrh zohledňuje připomínky Ministerstva financí a odpovídá i požadavku zástupců rodičů. „Investice do rodin je investicí do dobře fungující společnosti. I přesto se stále odkládalo rozhodnutí o rodičovském příspěvku. Čas nás přitom velmi tlačí a hrozilo, že bychom zvýšení nemuseli stihnout…
Poslanecká sněmovna ve 3. čtení schválila elektronickou neschopenku. Společně s tím ale odložila zavedení Jednotného informačního systému práce a sociálních věcí (JISPSV). Ten měl podle Pirátů nahradit předražené IT systémy Ministerstva práce a sociálních věcí a zjednodušit komunikaci úřadů mezi sebou. Nyní se počítá s nasazením JISPSV až od roku 2022. Po poradě poslaneckého klubu se Piráti rozhodli právě kvůli odsunutí termínu návrh nepodpořit a Senát vyzvali k vrácení návrhu s upraveným termínem spuštění JISPSV. „Domnívám se, že je to další alibistický úskok současné vlády, které se neumí popasovat se slibovanou a tolikrát proklamovanou digitalizací státu. V roce 2022 nastane…
Zcela zásadním způsobem se změní vyřizování pracovní neschopnosti. Poslanci na svém jednání v pátek 10. května 2019 schválili ve 3. čtení pozměňovací návrh sněmovního tisku 204 poslance Romana Sklenáka. Ten obsahuje úpravy e-Neschopenky dle dodatečných požadavků lékařů a zaměstnavatelů. Systém spustí ČSSZ od 1. 1. 2020 v kompletní a plně funkční podobě, namísto původně plánovaného spuštění ve dvou etapách. Elektronické zpracování přinese výrazné zjednodušení v předávání informací mezi nemocnými, lékaři a zaměstnavateli. „Je velmi důležité, že dnes prošel pozměňovací návrh pana poslance Sklenáka. ENeschopenka by bez těchto úprav nemohla začít správně fungovat, což by byl zásadní problém, neboť její zavedení…
K 30. 4. 2019 evidoval Úřad práce ČR celkem 209 828 uchazečů o zaměstnání. To je o 17 225 méně než v březnu a o 32 970 osob méně než před rokem. Zároveň jde o nejnižší hodnotu od června 1997, kdy bylo bez práce 202 562 lidí. Z celkového počtu nezaměstnaných bylo v uplynulém měsíci 188 421 dosažitelných uchazečů. Podíl nezaměstnaných osob poklesl na 2,7 % (březen 2019 – 3 %, duben 2018 – 3,2 %). Meziměsíčně i meziročně se zvýšil počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich v dubnu nabízeli prostřednictvím ÚP ČR 339 919, z toho 14 231 v rámci dohod…
Celková zaměstnanost se v 1. čtvrtletí 2019 meziročně zvýšila o 47,3 tis. osob a dosáhla 5 305,5 tis. Počet nezaměstnaných osob podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) se naopak meziročně snížil o 20,0 tis. Obecná míra nezaměstnanosti 15–64letých meziročně klesla o 0,4 procentního bodu na 2,1 %. „Počet zaměstnaných mužů se meziročně zvýšil o pouhých 14 tisíc, u žen to bylo o 33 tisíc. Nárůst u žen byl soustředěn do věkové skupiny 45-59 let. Na druhé straně poklesl počet nezaměstnaných žen o 17 tisíc, u mužů bylo snížení jen o 3 tisíce. Poprvé od roku 2010 je tak více nezaměstnaných mužů…
Nejúspěšnějším domácím regionem v oblasti vědy, výzkumu a informačních technologií je hlavní město Praha, následované s větším odstupem Středočeským a Jihomoravským krajem. Především v oblasti kvalifikovaných lidských zdrojů a výzkumu k rozvoji pozitivně přispívají krajská města, kde sídlí významné univerzity či veřejné výzkumné instituce nebo klíčové podniky s vlastními vývojovými centry. Detailní informace dnes ČSÚ zveřejnil v publikaci „Věda, výzkum a informační technologie v mezikrajském srovnání – 2017“. „Výdaje na výzkum a vývoj byly v roce 2017 nejvyšší v Praze, kde dosáhly 32 miliard Kč, což znamenalo 35 % celorepublikových výdajů na tyto činnosti. Byly zároveň více než dvojnásobné oproti Jihomoravskému a Středočeskému kraji a před…
Míra zaměstnanosti 15–64letých (podíl zaměstnaných k populaci v této věkové skupině) očištěná od sezónních vlivů dosáhla v březnu 75,5 % a oproti březnu 2018 se zvýšila o 0,8 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů po sezónním očištění činila 82,4 %, míra zaměstnanosti žen 68,4 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let očištěná od sezónních vlivů činila 49,0 %, ve věku 30–49 let 89,1 % a ve skupině osob 50–64letých 75,2 %. Obecná míra nezaměstnanosti 15–64letých (podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných) očištěná od sezónních vlivů dosáhla v březnu letošního roku 2,0 % a meziročně se snížila o 0,3 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 1,8 %, míra nezaměstnanosti žen 2,2 %. „V posledním období se z českého trhu práce vytrácí trendy, nezaměstnanost stagnuje…
V pátek 3. května 2019 se uskutečnilo III. zasedání Komise pro spravedlivé důchody za účasti ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové. Na tomto jednání byla diskutována opatření k odstranění nespravedlivě nízkých důchodů pečujících osob. Komise doporučila postoupení návrhu změn ve vyměřovacím základu za dobu péče o závislé osoby do koaliční rady a rovněž navrhla finální dopracování návrhu na uplatnění doby péče o dítě od 4 do 9 let jako vyloučené doby. Na předchozím jednání komise se členové shodli, že by měly být více rozpracovány návrhy řešení rozdílů v důchodech pečujících osob. Situace je dnes taková, že osoby dlouhodobě pečující…
Ministerstvo práce a sociálních věcí navyšuje podporu veřejně prospěšných prací v roce 2019 na celkových 1,5 mld. Kč. Dodatečných 200 mil. Kč MPSV alokuje z vlastních zdrojů, z prostředků, které se resortu podařilo ušetřit v jiných rozpočtových položkách. VPP jsou klíčovým nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, díky kterému mohou získat práci i uchazeči z řad dlouhodobě nezaměstnaných. „Každý, kdo chce pracovat, musí dostat příležitost. I když máme nízkou nezaměstnanost, tak pro lidi, kteří mají více hendikepů, je pořád velmi těžké najít si práci. Kombinace zdravotního postižení, věku nad 55 let nebo péče o rodinu je často nepřekonatelnou překážkou, i pokud práci…
Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 20,5 % Čechů. Další pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží. Nejčastěji měnili zaměstnání lidé pracující chemickém průmyslu, v telekomunikačních a poštovních službách a tradičně v oboru hotelnictví a stravování. Počet lidí, kteří se domnívají, že by mohli přijít o svou stávající práci, se oproti minulému čtvrtletí mírně snížil. Se svým stávajícím zaměstnavatelem je spokojeno 70 % českých zaměstnanců. Kdo změnil zaměstnání a proč? Během posledního půl roku vyměnilo zaměstnání 20,5 % lidí,…