Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Zaměstnavatelé žádají po vládě koordinátora digitální agendy
    HR

    Zaměstnavatelé žádají po vládě koordinátora digitální agendy

    hrmag.czBy hrmag.cz7. 3. 2016Updated:10. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Zaměstnavatelé chtějí, aby vláda stanovila koordinátora digitální agendy, který by zprostředkovával spolupráci jednotlivých resortů v klíčové oblasti. Dnes na jednání sociálních partnerů ve Strakově akademii zkritizovali vládu za pomalý postup. „Zde vláda sklidila od sociálních partnerů velkou kritiku,“ uvedla po jednání ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD). Znovu se k tématu zaměstnavatelé, odbory a vláda vrátí na příštím zasedání tripartity.

    Za špatnou zprávu s dopadem na hospodářský růst označil šéf Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Hanák informaci o tom, že vláda vyjednala v Bruselu dílčí uznání současných posudků na životní prostředí pouze u 15 staveb. „(Ministr životního prostředí) Richard Brabec (ANO) tu přednesl, že předseda vlády a další zástupci vyjednali asi maximum možného,“ uvedl, s tím, že už nyní výstavba dálnic stagnuje. Nové posuzování pak může ohrozit desítky projektů.

    Premiér Sobotka v únoru varoval, že případné zdržení může ohrozit i čerpání evropských fondů ve výši okolo 90 miliard korun.

    V případě digitální agendy Hanák soudí, že vláda dostatečně nekoordinuje činnost jednotlivých resortů. „Stále trvá náš požadavek na jmenování hlavního koordinátora na úrovni vládního zmocněnce či státního tajemníka, který bude zastřešovat a zajišťovat efektivní spolupráci mezi jednotlivými ministerstvy a dalšími ústředními orgány státní správy odpovědnými za jednotlivé oblasti digitální agendy,“ uvedl už před jednáním. Vláda má podle něj připravit na některé z dalších jednání tripartity také kompletní přehled kroků v oblasti digitální agendy za všechna ministerstva.

    Podle Hanáka je třeba také určit jasné termíny opatření navrhovaných v akčním dokumentu Národní iniciativa Průmysl 4.0. „Výzvám nastupující 4. průmyslové revoluce nebudeme schopni dostát, pokud setrváme pouze u proklamací, co by se mělo a mohlo dělat,“ uvedl Hanák. Plán obsahuje soubor změn fungování společnosti, jejímž fenoménem je propojování reálného a virtuálního světa, využívání umělé inteligence, nástup nových technologií.

    Zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů dnes zasedali bez premiéra Bohuslava Sobotky (ČSSD), který se v Bruselu účastní evropského summitu.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    zaměstnavatel
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Kariérní rozvoj neláká, uchazeči o práci slyší na jistotu

    30. 5. 2025

    Firmy připravují týmy na digitální kolegy. Čtvrtina zaměstnanců má změnit roli kvůli nástupu AI

    29. 5. 2025

    Marná práce. Čechy v zaměstnání nejvíc trápí, že dělají zbytečné úkoly

    26. 5. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.