Autor: hrmag.cz

Nedávný průzkum společnosti Colliers založený na analýze odpovědí více než pěti set českých zaměstnanců napříč různými odvětvími odhalil, že přes 40 % zaměstnanců považuje práci na dálku za brzdu svého profesního růstu. Zjištění dále naznačují, že je pro zaměstnance důležitější osobní kontakt s kolegy než samotné pracovní prostředí a technologie, které se často považují za samozřejmost, a to ve vysokém standardu. Nejdůležitější? Kontakt s kolegy a nadřízeným Hlavní výhodou práce z kanceláře, jak potvrdilo více než 78 % dotázaných, je přímý kontakt s kolegy a nadřízenými. Osobní interakce je klíčová pro efektivní komunikaci a budování týmového ducha v pracovním prostředí. Důležitost…

Read More
HR

Lidé očekávají, že budou práci „konzumovat“ podobně jako konzumují v jiných oblastech života, tedy podle vlastních časových možností a způsobem, který odpovídá jejich individuálním potřebám. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila zprávu, ve které popisuje 14 klíčových trendů, které utvářejí trh práce v roce 2024. „V dynamickém prostředí trhu práce dochází k hlubokým změnám, které od základů mění to, jak definujeme práci. Technologický pokrok, globální konektivita a rychle se měnící socioekonomické struktury společně vyvolaly vlnu transformačních sil a vytvořily propojení, v němž se střetávají inovace a adaptace. Dochází k novému nastavení a přetváření tradičních rolí v souvislosti s nebývalými změnami…

Read More

Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí roku 2024 mírně náborový optimismus s Čistým indexem trhu práce ve výši 6 procentních bodů. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2024. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí roku 2024 mírně náborový optimismus s…

Read More
HR

Rok 2024 bude rokem pokročilé automatizace a robotizace. V oboru IT a podnikových služeb již dnes roboti zastávají práci, která je ekvivalentem bezmála 20 tisíc pracovních míst, v nadcházejícím roce chce ale 80 % firem z toho oboru projekty automatizace rozšířit i na další zpracovávané procesy a služby. Hlavním důvodem je přitom snaha snížit operativní náklady a s využitím zdejších digitálních zkušeností rychleji nasazovat AI a realizovat inovační projekty pro jejich mezinárodní mateřské společnosti. Ani větší zaměření na automatizaci však neznamená, že by obor nepotřeboval lidi. Naopak. V roce 2024 plánuje v ČR nábor 15 tisíc specialistů. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu asociace ABSL. „V…

Read More
HR

Co mohou firmy udělat, aby ženám pomohly plně využít svůj potenciál? Mezinárodní den žen je ideální příležitostí se zamyslet nad rovnými příležitostmi v pracovním prostředí. Jako u všeho, i zde se vyplatí začít od základů. Mezi ně patří inkluzivní výběrové řízení, se kterým může pomoci třeba anonymizovaný životopis. Podíváme-li se ještě dál, tak při vyrovnávání počtů žen a mužů ve vedoucích pozicích se také osvědčují inciativy jako například mentoringové programy, flexibilní pracovní podmínky a podpora od mužských lídrů. Společnost Mars přináší několik praktických tipů inspirovaných vlastními zkušenostmi. Ženy se na své cestě za rozvojem stále potýkají s řadou překážek, které…

Read More

Možnost nastoupit za vyšší odměnu se v únoru otevřela profesi specialisty v energetice, programátorům či náborářům. Vyšší nástupní mzdu mohli ale získat i operátoři tiskařských strojů, a to v průměru o 3 700 Kč oproti nabídkám v lednu. O téměř 4 500 Kč pak vzrostly i nástupní nabídky pro opraváře a o 3 270 Kč pro takzvané přípraváře v gastronomii. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v únoru téměř 26,5 tisíc pracovních pozic.  Nejvíce se dle dat pracovního portálu JenPráce.cz v únoru posunuly nabídky pracovních mezd pro specialisty v energetice. Z průměrných 52 800 Kč v lednu mohli lidé s touto profesí nastoupit v únoru za 72 640 Kč. O 22,5 % se…

Read More

Ve 4. čtvrtletí 2023 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 6,3 %, reálně klesla o 1,2 %. Medián mezd činil 39 685 Kč. „I přes více než 6% růst nominální mzdy na přepočtené počty zaměstnanců klesla po započtení vlivu inflace reálná mzda ve 4. čtvrtletí 2023 o 1,2 %. Šlo přitom již o devátý pokles za sebou. Reálně se za celý rok 2023 mzda snížila o 2,9 %, neboť inflace dosáhla 10,7 % a nominální růst mezd byl 7,5 %,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ.…

Read More

Čtvrtina firem v Česku plánuje nabírat zaměstnance, přičemž jedním z důvodů je růst prodejů (očekávaný rovněž čtvrtinou respondentů). Nábor nových zaměstnanců tak patří mezi výzvy, se kterými se musí podniky potýkat. Téměř polovina podniků ovšem naráží při náborech na nedostatek praxe kandidátů a 82 % na jejich přílišné mzdové nároky, přestože 83 % firem v loňském roce přidávalo. Letos plánuje mzdy zvýšit srovnatelné množství podniků. Zaměstnance se dále pokoušejí nalákat a udržet pomocí benefitů, nejčastěji nabízejí stravenky, školení, volno navíc a home office. Personální agentura Randstad zveřejnila výsledky průzkumu HR Trends 2024 mapujícího trendy, výzvy a strategie v řízení lidských…

Read More

Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v lednu 75,4 %. Oproti lednu 2023 se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,6 %, u žen 68,8 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 44,2 %, u 30–49 let 83,5 %, u 50–64letých 81,0 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v lednu 3,0 %. Meziročně se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,5 %, u žen 3,6 %. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci 15–64letých dosáhl 77,7 %. Oproti lednu 2023 se zvýšil…

Read More

Společnosti upozorňují na nedostatek vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Potřeba rozvoje nových dovedností roste. S postupným odchodem od fosilních paliv a posunem směrem k udržitelným zdrojům se otevírají nové výzvy a příležitosti na pracovním trhu. Implementace Evropského zeleného paktu (EGP) do roku 2030 má potenciál zvýšit zaměstnanost v EU zhruba o 2,5 milionu nových pracovních míst. Tento trend je dán rostoucím důrazem na udržitelnost a využívání obnovitelných zdrojů energie. Klíčové dovednosti v oblasti zelené ekonomiky zahrnují znalost technologií obnovitelných zdrojů, digitální dovednosti, udržitelné řízení a plánování a schopnost pracovat s moderními zelenými technologiemi, včetně technologií umělé inteligence, internetu věcí, elektroniky a automatizace.…

Read More

Čtyři z deseti tuzemských zaměstnanců už teď využívají v práci umělou inteligenci (AI). Dvanáct procent z nich s ní pracuje v rámci firemního přístupu k novému fenoménu na trhu práce, další čtvrtina spíš z vlastní iniciativy. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Vypadá to, že AI je pro Čechy každodenní realita. Dalších skoro třináct procent dotázaných uvedlo, že využívání umělé inteligence jejich firma plánuje v brzké době zavést,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury. Jen necelým čtyřem procentům zaměstnanců firma spolupráci se strojem zakázala. Nějakou znalost práce s AI potvrdilo…

Read More
HR

Na trhu práce se výrazně podepisují hlavně legislativní změny a ekonomická politika státu. Na konci ledna zaznělo na vládní úrovni a posléze i ve veřejné debatě několik návrhů, které si kladou za cíl rozhýbat český pracovní trh a přinést do ekonomických procesů větší dynamiku. Velký tlak je také vyvíjen na to, aby zaměstnavatelé dbali na spokojenost svých zaměstnanců. „Možností, které může zaměstnavatel nabídnout, je několik. Kromě klasických benefitů k nim patří také příznivé pracovní prostředí, firemní kultura nebo flexibilní pracovní doba včetně kratších pracovních úvazků,“ popisuje Irena Filařová Nucová, Group HR Director skupiny Plaček. Čeští personalisté se dlouhodobě potýkají s jednou z…

Read More

Když hledáme novou práci, 48 % z nás osloví přímo zaměstnavatele, u kterého chceme pracovat, ukázal reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ. „Většina zaměstnavatelů ocení, pokud má potenciální nový kolega jasno, jakou práci chce dělat. Uchazeč by měl přesvědčivě doložit, že je ideálním uchazečem o práci,“ říká František Boudný, šéf personálky. Nejčastěji lidé hledají práci na internetu (69 %), zejména na pracovních portálech (62 %). Na sítě přátel a známých spoléhá 47 % dotázaných a 24 % respondentů se na volná místa poptá v rámci rodiny. S rostoucím věkem přibývá podíl těch, kteří napřímo osloví konkrétního zaměstnavatele. Nejvíc takový postup uplatňují…

Read More
HR

Čím mladší zaměstnanec, tím složitější pro něj je říct si o zvýšení mzdy. Téměř pětina zástupců generace Z se k tomuto kroku nakonec ani neodhodlá. Na rozdíl od svých starších kolegů pracovníci z této generace častěji upřednostňují vyšší mzdu na úkor mimopracovního času. Hlavním důvodem k ukončení pracovního poměru je u všech generací shodně nízká mzda ve srovnání se stejnou prací u jiného zaměstnavatele a jednotně všechny věkové skupiny hodnotí i důležitost průběžného vzdělávání. Motivátory k práci či k úkolům navíc nebo postoje k náročným úkolům se však u jednotlivých věkových skupin liší. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu agentury Grafton Recruitment, který zkoumal pracovní…

Read More

První měsíc nového roku přinesl vyšší nabídky nástupních odměn například pro mechaniky či stavbyvedoucí. Oproti průměrně nabízené nástupní mzdě v prosinci 2023 si ale mohl polepšit také tzv. specialista ve službách, a to stejně jako již zmíněný mechanik o zhruba 4 700 korun. Pro stavbyvedoucí se průměrná nástupní mzda zvedla o 5 700 korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v lednu 25 tisíc pracovních pozic.  Data pracovního portálu JenPráce.cz za leden ukázala zvýšení průměrných nástupních odměn až o 15 procent. Například pozici tzv. specialisty ve službách nabídly firmy o 4 680 Kč více než v prosinci, což činilo 35 800 Kč. Polepšit si mohli…

Read More