Konflikt na Blízkém východě může změnit globální mapu lokalit, kde mezinárodní firmy umisťují a rozvíjejí centra IT a podnikových služeb. Země jako Bahrajn či Egypt, které ještě loni figurovaly v TOP 30 žebříčku The Hackett Group, kvůli rostoucím bezpečnostním rizikům ztrácejí na atraktivitě. Naopak země střední Evropy díky své stabilitě, bezpečnosti a schopnosti zajistit kontinuitu provozu dále posilují. Česká republika by se podle aktuálních odhadů ABSL mohla ze současného 34. místa posunout zhruba o pět příček výše. Střední Evropa jako bezpečná lokalita Podle asociace ABSL se rozhodování globálních firem posouvá od otázky „kde je to nejlevnější“ k otázce „kde je…
Autor: hrmag.cz
Nedostatek specialistů je tak kritický, že určité technické pozice zůstávají v nabídce otevřené i několik let. Portál Jobs.cz letos připomíná 30 let od svého spuštění. Za tu dobu se nábor v Česku proměnil v dynamický digitální trh, kde hrají prim data a rychlost. Jen za poslední dekádu se na Jobs.cz objevilo přes 2,5 milionu pracovních inzerátů a kandidáti na ně odeslali více než 27 milionů reakcí. Tato data ukazují nejen rekordy v aktivitě kandidátů, ale i proměnu struktury poptávky po profesích a oborech. Zatímco před deseti lety byla symbolem růstu digitalizace, aktuálně trh nejvíc naráží na nedostatek lidí zejména ve…
Stres se stal běžnou součástí pracovního života většiny zaměstnanců v Česku. Zatímco čelí rostoucím nárokům na výkon a rychlé změny pracovního prostředí, systematická podpora duševního zdraví ze strany jejich zaměstnavatelů zůstává spíše výjimkou. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment. Podle dat, které Grafton Recruitment sbíral mezi zaměstnanci i firmami, zažívají stres v práci zhruba dvě třetiny zaměstnanců. Nejčastěji jde o situace, které jsou sice nepříjemné, ale zvládnutelné. Pro 13 % lidí je však stres častý a vyčerpávající, což už může mít přímý dopad na jejich výkon i zdraví. Naopak 16 % zaměstnanců vnímá stres jako motivující faktor a…
Český pracovní trh stojí na prahu výrazných změn – demografie, digitalizace i nástup umělé inteligence zásadně proměňují jeho fungování. Pracovní portál JenPráce.cz proto identifikoval patnáct klíčových pilířů, které považuje za zásadní pro jeho další rozvoj. Jde o kroky, která mohou přinést vyšší flexibilitu, lepší dostupnost práce i dlouhodobou udržitelnost celého systému a která podle JenPráce.cz mají ambici pracovní trh aktivně formovat. 1. Nižší zdanění práce jako základ konkurenceschopnosti V České republice patří daňový klín dlouhodobě k nejvyšším v rámci OECD, což snižuje motivaci pracovat i zaměstnávat. Snížení zdanění práce by mohlo zvýšit čisté příjmy zaměstnanců a zároveň ulevit firmám v nákladech.…
O sedmnáct procentních bodů klesl počet firem, které chtějí ve druhém čtvrtletí nabírat nové zaměstnance. Přesto třetina zaměstnavatelů, podobně jako na začátku roku, bude zvyšovat mzdy. Ukázal to pravidelný čtvrtletní online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. „Zkraje roku byly firmy opatrnější, teď to ale vypadá, že očekávají obrat ekonomiky. Sázejí na větší motivaci stávajících zaměstnanců a růst jejich efektivity,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Zlepšení ekonomické situace firmy během čtvrt až půl roku očekává 52 % zaměstnavatelů (oproti 39 % v lednu). Podle respondentů se zlepšila produktivita zaměstnanců a také…
Najít si během následujícího půl roku lepší práci zvažuje aktuálně 15 % zaměstnanců, zatímco loni to ve stejném období byla téměř pětina. Ostatní změnu práce neplánují, a to zejména díky pracovním vztahům, které motivují k setrvání u současného zaměstnavatele více lidí než peníze. Výrazně přispět mohou ale i k odchodu z práce, pokud se lidé nesnesou. Vyplývá to z nového Barometru zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací. Tendence měnit práci je letos nižší než v první polovině loňského roku, kdy odchod zvažovala přibližně pětina zaměstnanců. Výsledky aktuálního Barometru zaměstnanců zároveň potvrzují, že rozhodování o změně zaměstnání zdaleka nesouvisí…
Nábor klíčových lidí dělaný „na koleně“. Dlouho neobsazené manažerské pozice, ztracené miliony a hazardování s budoucností. To je situace mnoha menších a rodinných podniků. Headhunter David Petrů popisuje nejčastější chyby. Nábor klíčových manažerů v menších firmách by šéfy velkých podniků a korporací patrně přivedl k šílenství. Malé firmy totiž k náboru přistupují mnohdy laxně, intuitivně, bez náležité péče, neřkuli zavedených procesů. Velmi často má takový chaotický nábor následující průběh: Povýšení člověka ze současného týmu V první fázi se majitel menší firmy rozhodne, že top manažerskou pozici obsadí někým zevnitř firmy. Úvaha je zdánlivě logická: Hledá například obchodního ředitele, proto nejdříve sáhne po nejšikovnějším obchodníkovi…
Čeští zaměstnanci často nemění práci proto, že by je jejich pracovní náplň nebavila. Hlavním důvodem odchodů je pocit, že se nemají kam posunout a jejich role nenabízí další rozvoj ani dlouhodobou perspektivu. Ukazuje to Wellbeing Index portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Podle výsledků průzkumu je právě nedostatek kariérního růstu a jasné budoucnosti jedním z nejsilnějších faktorů, které ovlivňují rozhodnutí zaměstnanců odejít. Lidé hledají smysluplnou práci, ale stejně důležitá je pro ně jistota, že se mohou profesně rozvíjet a posouvat dál. „Zaměstnanci dnes neodcházejí primárně kvůli tomu, že by je práce nebavila. Odcházejí ve chvíli, kdy mají pocit stagnace. Pokud nevidí další…
Jenom třetina zaměstnanců nemá vedlejší příjem a ani to neplánuje: stačí jim výplata z hlavního zaměstnání a volný čas je pro ně cennější. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Naopak pravidelně si přivydělává osmnáct procent pracujících a podobně velká je skupina lidí s nárazovými vedlejšími příjmy. Dalších 29 % dotázaných sice zatím nemá „vedlejšák“, ale hledá možnost, jak si přivydělat. „Pro nás to není velké překvapení, v personální agentuře se často setkáváme se zájemci o práci, kteří hledají přivýdělek,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Každý pátý přivýdělek je z nutnosti…
Spokojenost zaměstnanců přestává být „měkkým“ HR tématem a stává se klíčovým faktorem výkonnosti i stability firem. Systematicky ji však sleduje jen malá část českých zaměstnavatelů. Jak se dnes spokojenost měří a co hrozí, když se ignoruje? Systematické měření spokojenosti patří mezi základní nástroje budování zdravé firemní kultury. Nové možnosti této disciplíně otevírají digitální řešení, která umožňují pravidelné krátké dotazování zaměstnanců, rychlé vyhodnocení výsledků i anonymní zpětnou vazbu. Součástí těchto nástrojů mohou být například tzv. pulzní dotazníky zaměřené na vztahy na pracovišti, management, kariérní možnosti či celkovou spokojenost. Doplňovat je mohou rychlé ankety k aktuálním tématům nebo možnost anonymně položit otázku…
Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) vítá spuštění meziresortní iniciativy KOBRA 26, která propojuje Ministerstvo financí, Ministerstvo práce a sociálních věcí a Ministerstvo vnitra v koordinovaném boji proti nelegální práci a zastřenému zaměstnávání. Podle zveřejněných informací iniciativa přináší to, co na trhu práce dlouhodobě chybělo a na co APPS opakovaně poukazuje – sdílení dat, společné analytické kapacity a koordinovaný postup kontrolních orgánů, které mají cílit zejména na organizované formy nelegálního zaměstnávání. „Dlouhodobě upozorňujeme na miliardové ztráty kvůli nelegální práci. Odhady, které jsme v APPS zpracovali, ukazují až na 80 miliard korun ročně na neodvedených odvodech. Nelegální zaměstnávání přitom není okrajový jev…
HR jako prioritní oblast pro nasazení AI označilo 18 % respondentů. Umělá inteligence proniká do rozhodování nejvyššího vedení. Na základě jejích doporučení změnilo své rozhodnutí alespoň jednou 83 % top manažerů. Podle průzkumu SAP mezi 350 vedoucími pracovníky z Česka a Slovenska jde většinou o výjimečné situace. Pravidelný vliv přiznává méně než desetina dotázaných. Při širším nasazení AI ve firmách se téměř čtyři z deseti potýkají s roztříštěnými daty. Pro každou třetí firmu hraje významnou roli také nejasný legislativní rámec. „Umělá inteligence dnes zásadně mění prostředí, ve kterém firmy fungují. Často s ní ale jen experimentujeme v izolovaných projektech. Pokud má AI…
Umělá inteligence se rychle stává běžnou součástí pracovního prostředí. Podle ČSÚ využívalo v Česku v roce 2025 alespoň jednu z osmi sledovaných technologií AI již 18 % podniků, vedle toho zaměstnanci stále častěji pracují i s volně dostupnými nástroji. Technologie přitom nepřebírají jen rutinní úkoly, ale postupně zvládají i složitější agendu – od práce s daty po přípravu analytických podkladů. Nejviditelněji se tento posun podle Grafton Recruitment promítá do juniorských pozic, kde AI často nahrazuje jednodušší část práce a junioři musí zvládat náročnější úkoly. Anketa společnosti zároveň naznačuje, že oblast bezpečnosti a jasných pravidel práce s AI zatím ve firmách…
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev současného trhu práce v České republice. Podle průzkumu Talent Shortage Survey společnosti ManpowerGroup má potíže s obsazováním pozic 61 % zaměstnavatelů a globálně více než sedm z deseti firem. Nejčastěji chybí odborníci ve výrobě, inženýrských oborech, IT či obchodu, ale také lidé s klíčovými měkkými dovednostmi, jako je kritické myšlení, adaptabilita a schopnost spolupráce. Firmy proto mění strategie náboru, více investují do rekvalifikací a přehodnocují organizaci práce. Tyto změny stojí za hlavními trendy, které budou formovat trh práce v roce 2026. „Svět práce prochází největší transformací za poslední dekády. Nestačí jen reagovat na jednotlivé změny.…
ManpowerGroup index trhu práce pro 2. čtvrtletí 2026 je o 3 body vyšší než ve stejném období minulý rok a o 8 bodů výše než ve 2024. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro druhé čtvrtletí roku 2026. Data ukazují, že český pracovní trh zůstává stabilní, avšak dochází k výraznějším výkyvům mezi jednotlivými odvětvími i velikostmi firem. Optimismus zaměstnavatelů je tažen Finančním sektorem, Stavebnictvím a realitami a Zpracovatelským průmyslem, v rámci kterého zůstává vysoko i optimismus Automobilového sektoru. Oproti tomu Veřejný sektor, zdravotnictví, sociální služby a Energetika, veřejné služby a přírodní zdroje stagnují. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu…