Pracovní dráhy ukazují, že většina nezaměstnaných má zkušenost se stabilní prací. Přesto tato skupina často vnímá, že není na trhu práce vítána a že se obtížně orientuje v pracovních nabídkách: 35 % nerozumí inzerátům a 55 % uvádí nejistotu při komunikaci se zaměstnavatelem. Důvodem, proč jsou nyní v evidenci nezaměstnaných, je nejčastěji věk, péče o druhé nebo zdravotní stav. Zajímavé je také zjištění, že právě u této skupiny není patrné nadměrné ani neobvyklé čerpání sociálních dávek. Významnou roli hraje zdravotní stav. Zatímco většina uchazečů neuvádí formální zdravotní omezení, více než polovina připouští, že jejich zdraví jim komplikuje hledání práce. Status…
Autor: hrmag.cz
Navzdory meziročnímu růstu mezd o 5–8 %, který převyšuje inflaci i průměrný růst v jiných odvětvích, český výrobní sektor stále bojuje s nedostatkem pracovníků a zajištěním plynulého provozu. Firmy nejvíce pociťují nedostatek technicky kvalifikovaných zaměstnanců a dělníků ochotných pracovat ve vícesměnném provozu. Obor tak zůstává výrazně řízený kandidáty a volá po zjednodušení náboru pracovníků ze zahraničí. Bez nich by firmy v řadě regionů, jako je například Plzeňsko či Ústecko, jen těžko pokryly potřeby provozu. Vyplývá to z aktuálního mzdového průzkumu Grafton Recruitment. Největší zájem je ve výrobním sektoru o PLC programátory, procesní inženýry, automatizanty, údržbáře, mistry výroby a výrobní operátory. Nedostatek…
Pracovní trh v září po letním růstu nezaměstnanosti stagnoval. Odráží se v tom tradiční sezónní nárůst aktivity na trhu práce po období prázdnin a dovolených. Firmy, které během léta odkládaly personální změny kvůli dovoleným, začaly opět nabírat zaměstnance. Navíc se některé společnosti již v současné době začínají připravovat na podzimní a vánoční sezónu. Týká se to především logistických firem, retailu, skladů a internetových obchodů, které začínají nabírat nové zaměstnance, aby se připravily na zvýšenou poptávku před vánočními svátky. Pokračuje i dlouhodobá poptávka po modrých límečcích. Firmy nechtějí masivně propouštět, protože se obávají, že v budoucnu bude obtížné nové pracovníky najít.…
Česká ekonomika přichází každý rok o stovky miliard korun z důvodu onemocnění a úrazů ekonomicky aktivních obyvatel. Jen loni činila ztráta produktivity v důsledku dočasné pracovní neschopnosti 263 mld. Kč. Nejvíc se to týká zpracovatelského průmyslu, zdravotní a sociální péče a obchodu. Nejvyšší míru absencí mají lidé pracující v administrativě. Vyplývá to z aktuální studie vědců z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity, na které se podíleli i odborníci SYRI. „Ztráta produktivity v důsledku dočasné pracovní neschopnosti představuje v české ekonomice významný a dosud málo diskutovaný problém. Ta loňská odpovídá zhruba pěti procentům hrubé přidané hodnoty celé české ekonomiky,“ uvedl jeden z…
Asociace ABSL, která v České republice sdružuje společnosti z oboru IT a podnikových služeb, má od září nového prezidenta. Stal se jím Bohumil Říha, jenž přináší více než dvacetileté zkušenosti z oboru. V čele asociace chce podpořit růst kompetencí a inovačního potenciálu oboru a připravit celý sektor na nové výzvy, které přináší éra umělé inteligence, digitalizace a proměňující se geopolitické prostředí. „Naše centra už dnes nejsou jen servisní jednotky mezinárodních firem. Jsou to inovační huby, kde vznikají řešení s globálním dopadem,“ říká Bohumil Říha a dodává: „Umělá inteligence a automatizace mění pravidla hry a přinášejí i nové hrozby – například…
Mzdy v úklidu meziročně stagnují, při započtení inflace je reálný příjem dokonce nižší než loni. Navíc na průměr v ekonomice mají pořád daleko. Odměny pro úklidové pracovníky se aktuálně pohybují okolo 25–26 tisíc Kč hrubého, v průměru pak 25 500 Kč. Pracovník či pracovnice ostrahy si přijde průměrně na 27 600 Kč. Obě profese tak podle dat pracovního portálu JenPráce.cz zůstávají výrazně pod průměrnou mzdou v ČR. Společným jmenovatelem je navíc směnný režim s častými nočními a víkendovými službami, které zvyšují únavu, komplikují rodinný život a regeneraci a v absolutní částce přinášejí jen omezené příplatky, protože vycházejí z už tak…
Umělá inteligence se stává součástí firemní praxe a pomalu proniká do náboru pracovních sil. Firmy, které se potýkají s nedostatkem kvalitních kandidátů, ale mohou jejím zavedením riskovat, že přijdou o potenciální zaměstnance. Vyplývá to z aktuálního průzkumu, kterého se na platformě pro porovnání mezd Platy.cz v červenci a srpnu 2025 zúčastnilo přes 2 300 lidí. 29 % respondentů však vnímá zavedení AI do náboru jednoznačně pozitivně. Nejčastěji oceňují zrychlení procesu a možnost omezit lidskou zaujatost při hodnocení kandidátů. Podle průzkumu má zatím osobní zkušenost s AI v náboru pouze 12 % lidí. Jejich postoj je ale jasný. Téměř polovina z…
Období letních dovolených sotva skončilo, přesto se mnoho lidí už teď cítí vyčerpaně a unaveně, jako by ani žádný odpočinek neměli. Na vině je stres, za nímž stojí kombinace pracovních a rodinných povinností spojených se začátkem nového školního roku. Potvrzuje to i červencový průzkum společnosti Pluxee mezi rodiči školáků, který pro ni zpracovala agentura Ipsos. Ten ukázal, že září vnímá jako velmi stresující období 13 % respondentů, 30 % pak jako spíše stresující. Dalších 46 % respondentů ho označilo za zvládnutelné, což naznačuje, že vyšší míru stresu přestavuje začátek školního roku pro většinu domácností. Do toho přichází první vlna podzimních…
Český pracovní trh se potýká s dlouhodobým paradoxem. Na jedné straně firmy hlásí nedostatek pracovníků a stále častěji hledají posily v zahraničí. Na straně druhé zůstává v evidenci Úřadu práce více než 230 tisíc uchazečů o zaměstnání. Nabízí se otázka – opravdu v Česku chybí lidé, nebo jen zaměstnavatelé nedokážou nabídnout podmínky, které by místní pracovníky přilákaly? Podle Českého statistického úřadu dosahovala míra nezaměstnanosti v červenci 2025 hodnoty 3,2 %. I přesto patří Česko dlouhodobě mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU – průměr v rámci eurozóny činil podle Eurostatu ve stejném období 6,5 %. Rozdíl tedy není v počtu…
Preference zaměstnanců se v Česku výrazně liší podle oboru, v němž pracují – ukazuje to průzkum Randstad Employer Brand Research 2025 (dále REBR). Zatímco bílé límečky kladou důraz na příjemnou pracovní atmosféru, modré límečky upřednostňují možnost vzdělávání a rekvalifikace. IT specialisté zase očekávají flexibilitu a častěji mění místo, pokud nejsou dostatečně finančně ohodnoceni. Průzkum REBR 2025 se jako každý rok zabýval preferencemi zaměstnanců při výběru zaměstnavatele, včetně rozdílů mezi různými kategoriemi. A to se zaměřením na tři segmenty: bílé límečky (kancelářské pozice, střední a vyšší management, specialisté), modré límečky (výroba, logistika, zákaznický servis) a IT specialisté. „Právě optika specializací ukazuje,…
Více než polovina firem v Česku zvažuje, že v případě nedostatku uchazečů na nové či obtížně obsaditelné profese přistoupí k rekvalifikaci svých stávajících zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu pracovního trhu, který provedla agentura Grafton Recruitment. Jeho výsledky zároveň dokládají, že ochota k rekvalifikaci roste také u samotných pracovníků. Čtvrtina z oslovených uvažuje o změně profese, přičemž hlavní motivací jsou vyšší mzdy a lepší životní styl. „Rekvalifikace už dávno není jen nástrojem úřadů práce. Stává se přirozenou součástí firemní strategie. Firmy si uvědomují, že rozvoj vlastních lidí je často rychlejší a efektivnější než nábor nových, zvlášť pokud jde o profese, které…
Dopravní podniky i logistické firmy hlásí nedostatek řidičů. Chybí tisíce lidí napříč veřejnou dopravou i nákladní logistikou. Kvůli přetíženosti pracovníků hrozí výpadky spojů a prodlužování dodacích lhůt. Zaměstnavatelé se potýkají s vysokým věkovým průměrem zaměstnanců a nedostatkem mladých uchazečů. „Největší poptávka je po řidičích autobusů a logistické firmy hledají především profesionální řidiče kamionů a rozvozových vozidel. Největší problémy mají kraje blízko hranic s Německem a Rakouskem – Ústecký, Karlovarský, Plzeňský a Jihočeský, kde řidiči mají možnost lépe vydělávat v sousedních zemích a častěji do těchto destinací odcházejí. Problémy mají také regiony mimo velká města, tedy menší obce a venkov, kde…
Mzdy v Česku rostou letos v průměru o 4,25 %. Ukázal to aktuální mzdový průzkum personální agentury Grafton Recruitment, který mapuje úroveň mezd na jednotlivých pracovních pozicích v devíti sektorech trhu napříč regiony ČR. Nejrychleji rostly mzdy v logistice (8 %) a ve farmacii a zdravotnictví (5,3 %), naopak nejnižší tempo růstu hlásí HR a administrativa (3,2 %) stejně jako informační technologie, kde mzdy již narazily na svůj strop. I přes nejistotu v globální ekonomice zůstává český trh práce vysoce konkurenční. Nezaměstnanost se drží kolem 4,5 % a firmy nadále složitě hledají zaměstnance. Největší potíže hlásí výrobní podniky, logistika a sektor…
Nejžádanější profese jsou nyní vývojáři softwaru, o které je ze strany zaměstnavatelů o 18 % větší poptávka než loni. Nezaměstnanost v Česku v srpnu vzrostla na 4,5 procenta z červencových 4,4 procenta. Podle Úřadu práce (ÚP ČR) je to běžný vývoj, firmy v létě méně nabíraly. Bez práce bylo na konci prázdnin 333.624 lidí, meziměsíčně zhruba o 4000 více. Firmy nabízely 95.117 volných míst, což byl proti červenci nepatrný pokles. Údaje zveřejnil ÚP ČR dnes. Loni v srpnu byla nezaměstnanost nižší o 0,7 procentního bodu. Není to jen číslo, za každým desetinným bodem jsou tisíce lidí. Paradox je, že máme…
Od července 2025 se mění pravidla pro zaměstnávání cizinců. Vláda navýšila kvóty pro pracovníky z vybraných zemí. Nově přibývá například 650 míst pro kvalifikované pracovníky z Číny a 120 pro uchazeče z dalších asijských států. Záměrem je podpořit příchod expertů, IT specialistů a dalších kvalifikovaných profesí do průmyslu a služeb, které český trh akutně potřebuje. Firmám se tak otevírá prostor řešit nedostatek lidí cíleným náborem ze zahraničí. Mezi země s vysokým potenciálem patří Srbsko, Severní Makedonie, Kazachstán a Filipíny. Právě zde ManpowerGroup aktuálně zajišťuje náborové kampaně pro české zaměstnavatele v oblastech výroby, logistiky i služeb. Česká republika dlouhodobě čelí přetlaku poptávky nad…