Komunikujete v práci se svými kolegy nebo obchodními partnery v angličtině? Možná se dopouštíte stejných chyb, které dělá i většina českých manažerů. Ve společnosti James Cook Languages, kde poskytují firemní jazykové vzdělávání, dali dohromady ty nejčastější. Kolik z nich děláte i vy?
Autor: hrmag
V pondělí 30. října bude společnost SAP pořádat ve svém pražském sídle Metronom Business Center v Nových Butovicích den otevřených dveří pro uchazeče o zaměstnání z řad absolventů i zkušených profesionálů. Již nyní zde v originálních kancelářských prostorech působí více než 1 800 zaměstnanců poskytujících služby a podporu pobočkám a zákazníkům SAP po celém světě.
Nejnovější průzkum personální agentury Grafton Recruitment potvrdil, že se Češi přestávají bát o práci a ukázal, že jejich chuť měnit zaměstnání je nejvyšší za uplynulých 5 let. Až 23 % respondentů průzkumu uvedlo, že by chtělo změnit zaměstnání do jednoho měsíce, 45 % pak do půl roku. Nejdůležitějším motivačním prostředkem jsou přitom stejně jako v loňském roce finance.
Veletrh pracovních příležitostí naplánovalo outletové centrum Fashion Arena Prague Outlet ve spolupráci s personální agenturou ManpowerGroup a pod záštitou pražského Úřadu práce na 6. – 7. 10. 2017. Job Fair 2017 bude podle organizátorů pro zájemce o zaměstnání v oblasti módy a módního průmyslu, materiály uvádí například pozice asistent/ka prodeje, vedoucí provozovny či skladník.
Míra zaměstnanosti 15–64letých (podíl zaměstnaných k populaci v této věkové skupině) očištěná od sezónních vlivů dosáhla v srpnu letošního roku 74,0 % a oproti srpnu 2016 se zvýšila o 1,9 procentního bodu.
Nezávislost, flexibilita, nižší náklady. Ale stále častěji i propojování korporátních zaměstnanců s freelancery a lidmi ze start-upů, budování tvůrčího prostředí a s tím související sdílení myšlenek a třeba i obměna stylu práce a výkonnosti. V rámci průzkumu GBS upřednostňuje práci ve sdíleném prostředí 78% respondentů v ČR i kvůli možnosti navazovat nové obchodní, ale i přátelské vztahy. To vše jsou důvody stoupající poptávky po sdílených pracovních prostorách, na kterou Regus reaguje rozšiřováním sítě business center.
Velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky, který panuje prakticky ve všech segmentech trhu, se projevuje i na preferencích zaměstnanců v oblasti benefitů. Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že například stravenky již zaměstnanci považují za standard, nikoliv benefit.
Česká republika je zemí s druhou největší nerovností v odměňování žen a mužů v EU, což způsobuje sociální i ekonomické problémy a snižuje životní úroveň rodin
Vláda svým nařízením schválila navýšení platových tarifů zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Zaměstnanci ve veřejné správě, členové bezpečnostních sborů, tedy policisté, hasiči, celníci, příslušníci vězeňské služby, ale i vojáci dostanou od 1. listopadu přidáno o 10 procent. Pedagogičtí zaměstnanci v regionálním školství si polepší o 15 procent. Zvýšení se týká přibližně 628 tisíců lidí, včetně zaměstnanců vsociálních službách, kultuře a různých úrovních úřadů.
Česká společnost stárne, demografické změny představují velkou výzvu. Týká se to i veřejného prostoru ve městech a obcích. Budování bezbariérového a stáří přátelského veřejného prostoru je jedním ze strategických cílů, na které se MPSV soustředí a zmiňuje ho i ve svých plánech a dokumentech.
Setkání pro společnosti z oboru podnikových služeb bude pod názvem Business Services Inspiration Club počátkem října pořádat personální agentura Grafton Recruitment. Účastníci získají fundované informace o nejnovějších trendech v oblasti benefitů v podnikových službách a problematice relokace cizinců do ČR.
Program Autismus v práci, v rámci něhož společnost SAP Services zaměstnává osoby s poruchou autistického spektra, inspiruje český trh práce. Zavést se jej rozhodla i společnost SAP Ariba, a to na základě pozitivních zkušeností své sesterské firmy SAP Services. Ta svůj program Autismus v práci rozběhla před dvěma roky a do dnešního dne zaměstnala již 12 lidí s Aspergerovým syndromem (jedna z poruch autistického spektra). Za tento program obdržela čestné uznání Aplaus i ocenění Zaměstnavatel bez bariér.
Účast žen na trhu práce stagnuje. V celosvětovém měřítku se jedná pouze o 54 % žen ve srovnání s 81 % mužů. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu The Global Gender Gap Report 2016.
Na trhu práce zažíváme skutečnou euforii. Takto nízký počet nezaměstnaných jsme v novodobé historii zažili pouze v letech 2007 a 2008. Je to dobrá zpráva pro lidi, kteří hledají lepší práci, mnoho vrásek to ale přidělává firmám. Podle průzkumu ManpowerGroup celých 30 % podniků v ČR nemůže najít vhodné kandidáty na své volné pozice.
Vést pracovní tým, být pro něj inspirativní osobností, dobrým partnerem a především vzorem je pro současnou generaci nastupující na pracovní trh stěžejní. Za optimální dobu pro to stát se šéfem přitom považují tři, maximálně čtyři roky od nástupu do práce.