Trh práce zůstane i v roce 2026 řízený kandidáty. Nízká míra nezaměstnanosti, omezená dostupnost pracovní síly a pokračující tlak na růst mezd budou i v roce 2026 patřit k hlavním charakteristikám českého trhu práce. Podle odborníků personální agentury Grafton Recruitment nepřinese příští rok žádný zásadní zlom, ale spíše pokračování trendů z předchozích let – tedy složité nábory, vysokou konkurenci v oblasti kvalifikovaných zaměstnanců a jen dílčí změny v legislativě, které firmám ale okamžitě neuleví. I když se na některé pozice v České republice dnes už „stojí fronta“, celkový trh práce zůstává vysoce konkurenčním prostředím řízeným kandidáty. Mezi role, na které přichází…
Autor: hrmag.cz
Podle aktuálních dat JenPráce.cz si finančně polepšili, kurýři naopak berou oproti loňsku méně. • Průměrné nástupní mzdy skladníků meziročně vzrostly o 4 %, vychystávačů a baličů o 6 %, expedičních pracovníků o 7 % • Mzdy na těchto pozicích se pohybují nejčastěji mezi 32 400 a 33 300 Kč • Výrazněji rostly mzdy u řidičů s řidičským oprávněním C a techniků automatizace • Řidiči si aktuálně vydělají přibližně 40 900 Kč, tedy o osm procent více než loni. Technici automatizace pak 45 600 Kč, zde je tedy meziroční nárůst 9 % • Pokles nástupních mezd zaznamenali kurýři, a to o 5 %…
Polovina zaměstnanců říká, že by benefity zaměřené na zdraví měly patřit mezi hlavní priority. Český trh práce se nachází v paradoxní situaci. Nezaměstnanost je nízká, ale míra frustrace zaměstnanců roste. Firmy čelí tlaku na výkon, který přenášejí na lidi, ale zároveň často nevidí, co se uvnitř jejich týmů skutečně děje. Výsledkem je pokles výkonu, vyšší nemocnost i větší fluktuace. • Manažerská iluze: Podle našich letošních dat se téměř polovina firem domnívá, že by je zaměstnanci oznámkovali jedničkou nebo dvojkou. Realita je však jiná – 52 % zaměstnanců by práci u svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. • Rostoucí nespokojenost: Téměř polovina zaměstnanců…
37 ze 100 je výsledkem populární matematické úlohy, která má optimalizovat výběr uchazeče o práci nebo partnera – podle toho, jak moc chytlavě/bulvárně se příslušná populární kniha o matematice snaží působit. Chceme maximalizovat pravděpodobnost s tím, že ze 100 dostupných uchazečů získáme toho nejlepšího. Postupujeme po řadě, podle zadání se musíme rozhodnout ihned a k jednou odmítnutému kandidátovi se přitom už nelze vracet. Výsledek zní, že největší šance je odmítnout prvních 37 kandidátů a ze zbytku si vybrat prvního, kdo bude lepší než všichni dosud odmítnutí. (37 dostaneme jako 100/e, pro jiný počet uchazečů platí obdobný vztah.) Nyní se vědci…
Náborový optimismus firem se oproti minulému čtvrtletí zvýšil o 6 procentních bodů. Jde tak o nejpozitivnější první čtvrtletí v historii měření. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2026. Výsledky ukazují, že firmy budou na začátku roku 2026 nabírat více než v roce 2025. Mezi nejpozitivnější odvětví patří Finance a pojišťovnictví, Profesní a vědecké činnosti, Automotive a Technologický sektor. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 518 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti…
Hybridní režim přepsal pravidla práce a mladá generace zásadně mění očekávání od kanceláří. Podle nejnovějšího průzkumu Deloitte (2025) 73 % české generace Z a 85 % mileniálů považuje za klíčové faktory smysluplnost, spolupráci a prostředí podporující pohodu. Českomoravská nemovitostní (ČMN), třetí největší pronajímatel kanceláří v Praze, proto upravuje své budovy tak, aby odpovídaly potřebám nové éry – flexibilní, zelené a komunitní. Vývoj v pracovních návycích a hodnotách proměňuje samotnou funkci kanceláře. Zatímco v minulosti sloužila především jako místo pro individuální výkon, dnes se stává centrem pro spolupráci, budování komunity a sdílení firemní kultury. „Generace Z má specifické nároky – očekává…
Ve 3. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,1 %, reálně vzrostla o 4,5 %. Medián mezd činil 42 901 Kč. „Ve 3. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná nominální mzda o 7,1 % na 48 295 Kč. Po zohlednění vlivu inflace vzrostla mzda reálně o 4,5 %. Mediánová mzda dosáhla v tomto čtvrtletí 42 901 Kč,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. Ve 3. čtvrtletí 2025 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem…
Nástup nových technologií, umělé inteligence a udržitelných iniciativ zvyšuje poptávku po specializovaných rolích napříč obory. Firmy v IT, podnikových službách, výrobě i finančním sektoru hledají odborníky, kteří dokážou propojit technické znalosti se strategickými a analytickými dovednostmi. Dříve neexistující role, jako například inženýři v oblasti bezpečnosti umělé inteligence, programátoři robotů a specialisté na ESG, nyní figurují v pracovních inzerátech téměř všech velkých firem. Zatímco první pozice vznikaly v Praze, nyní se začínají objevovat i v dalších regionech – se mzdami zpravidla o pětinu až čtvrtinu nižšími než v hlavním městě. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. „Prakticky všechna odvětví dnes čelí zásadní transformaci,…
I tak ale výdělky v tomto odvětví zůstávají hodně pod celostátním průměrem. Pokladní dokonce berou méně než loni. Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz dosahují nástupní mzdy u prodavačů v průměru 31 400 Kč, loni brali 30 500 Kč. Pokladní berou letos dokonce méně, 30 200 Kč. Loni měli mzdu 31 100 Kč. Vedoucí obchodů si pak trochu polepšili, v průměru na 46 700 Kč. Kamenné obchody se letos těší na dobrý závěr sezóny. Zákazník sice zůstává racionální a loví slevy, ale je ochoten utrácet. Pro zaměstnance retailu je však závěr roku tradičním vypětím, za které vidí díky přesčasům a odměnám…
V závěru roku, kdy firmy v retailu a logistice vstupují do vánoční sezóny, zůstává hledání spolehlivých lidí výzvou. Celkově je poptávka po zaměstnancích a brigádnících o něco nižší než v předchozích letech, přetrvává však vysoký zájem o skladníky, kurýry a asistenty prodeje. Mzdy meziročně rostou, přibývá částečných úvazků a zaměstnavatelé se více otevírají cizincům. Automatizace zároveň mění podobu práce i požadavky na dovednosti. Kdo se během sezóny osvědčí, má často šanci získat trvalé místo. Jedním z hlavních problémů zůstává, že pracovníci stále nemají dostatečné vzdělání v oblasti umělé inteligence. Vyplývá to z aktuálních poznatků personální agentury Randstad Česká republika. Trh…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v říjnu 75,4 %. Oproti říjnu 2024 se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 70,8 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v říjnu 3,2 %. Meziročně se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,5 %. „Plíživé zvyšování míry nezaměstnanosti je v průběhu letošního roku patrné u mužů i žen,“ komentuje výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci 15–64letých dosáhl 77,9…
Digitální technologie umožňují pracovat odkudkoliv – a také kdykoliv. Podle nového výzkumu týmu IRTIS z Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity pracuje 30 % českých zaměstnanců mimo pracovní dobu velmi často, zejména prostřednictvím e-mailů, zpráv a telefonátů. Výzkum zároveň přispívá k dosavadním zjištěním, že čím více se práce přesouvá do večerů a víkendů, tím hůře lidé regenerují, což v dlouhodobém horizontu zvyšuje riziko stresu, únavy a vyhoření. Hlavní zjištění studie 30 % pracujících používá digitální technologie k práci po pracovní době velmi často; 18 % nikdy. Nejčastější činností jsou pracovní e-maily, zprávy a telefonická komunikace. Většina lidí při práci mimo pracovní…
Nejvyšší sazby tradičně nabízí logistika a e-commerce, balič, skladník, manipulant či kurýr si vydělá mezi 170 a 200 Kč za hodinu. Mezi nejžádanější pozice patří prodavači, pokladní a doplňovači zboží, jejich hodinová odměna se pohybuje zhruba mezi 160 a 185 korunami podle typu směny a vytíženosti provozu. Velkou část sezónních míst tvoří pracovníci na poštách, prodejci vánočních stromků a brigádníci na trzích, odměny se pohybují přibližně mezi 160 a 180 Kč. Předvánoční trh brigád se letos rozjel ještě rychleji než loni. Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz vzrostl počet uchazečů o sezónní práci meziročně o desítky procent, a přesto firmy hlásí,…
Think-tank IDEA při CERGE-EI zveřejňuje novou analýzu dlouhodobých dopadů ekonomického cyklu v době nástupu na vysokou školu na pracovní kariery. Zjištění ukazují, že studenti nastupující na vysokou školu v době hospodářského útlumu, dosahují po dostudování v průměru vyšších hodinových mezd i ročních výdělků a větší míry zaměstnanosti. Jaké jsou možné příčiny těchto kariérních dopadů a mohou se podobné vlivy projevovat nejen v USA, ale i v české ekonomice? Nová analýza ukazuje, že o jeden procentní bod vyšší míra nezaměstnanosti před nástupem na vysokou školu, v průměru zvyšuje budoucí roční výdělky absolventů o 0,21 % a absolventek o 0,35 %. U…
Tři čtvrtiny českých zaměstnanců považují zdravotně zaměřené benefity za důležité a zasluhující pozornost. Polovina z nich je dokonce řadí mezi hlavní priority. Přesto zaměstnavatelé na volání po větší podpoře zdraví zatím reagují jen velmi pomalu – skutečně rozšířenou nabídku benefitů na zdraví zaznamenala letos jen desetina zaměstnanců. Ukázal to průzkum Barometr zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací. Péče o zdraví a zdravotní benefity se stávají tématem, kterému čeští zaměstnanci věnují stále větší pozornost a váhu. 74 % z nich považuje zaměstnanecké benefity zaměřené na zdraví za důležité a zasluhující pozornost. Polovina…