Změny podílu nezaměstnaných reflektují dva protichůdné trendy. Na jedné straně se projevuje dlouhodobější trend ochlazování trhu práce, což se pojí se snižující se poptávkou po pracovnících. Na druhé straně však ve prospěch vyšší zaměstnanosti působí sezónní efekty, kdy příchod teplého počasí znovu obnovuje aktivitu ve stavebnictví a dalších odvětvích, říká ekonom Národního institutu SYRI a CERGE-EI Jakub Grossmann. Do budoucna se podle něj bude do čísel stále více promítat zapojování nástrojů AI do pracovních procesů. „Tyto nástroje zvyšují produktivitu firem, zároveň však snižují poptávku po typu pracovních pozic, u kterých lze lidské činnosti nahradit technologiemi,“ uvedl Grossmann. První poznatky podle…
Autor: hrmag.cz
Průzkum personální agentury Hofmann Personal ukázal, že 85 % výrobních, velkoobchodních a logistických firem v Česku zvyšuje v roce 2025 mzdy svým zaměstnancům. Průměrné navýšení činilo 4,8 %, což je méně než loňských 5,5 %. Platy se navyšovaly velmi podobně, bez ohledu na segment podnikání nebo velikost firmy. Z průzkumu dále vyplynulo, že nižší pracovní stavy má 28 % podniků. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti meziročně vzrostla pouze o 0,3 %, tak trh propuštěné pracovníky dobře absorbuje. Reprezentativní průzkum byl proveden v únoru 2025 a zúčastnilo se ho 255 personalistů. „Je pozitivní, že podniky navyšují mzdy, i když tempo…
Zvyšovat mzdy ve druhém čtvrtletí plánuje 44 % firem. Ukázal to online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ uskutečněný koncem března mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Chuť přidávat zaměstnancům je tak o třináct procentních bodů slabší než tomu bylo podle stejné ankety na začátku roku. „Je dobré dodat, že nejčastěji firmy mění mzdy na začátku roku, v jeho průběhu to bývá méně obvyklé,“ upřesňuje František Boudný, ředitel personální agentury. O sedm procentních bodů ale přibylo podniků, které ve druhém čtvrtletí chtějí nabírat zaměstnance. „Skoro pětina dotázaných přitom vnímá, že na trhu je více vhodných uchazečů o…
Míra zaměstnanosti Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v únoru 75,9 %. Oproti únoru 2024 se zvýšil 0,8 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,5 %, u žen 70,2 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v únoru 2,7 %. Meziročně se zvýšil o 0,1 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,2 %, u žen 3,5 %. „Zatímco nezaměstnanost nadále stagnovala na nízkých hodnotách, výrazně rostla zaměstnanost a ekonomická aktivita žen,“ komentuje výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci…
Společnost Benefit Plus zveřejnila přehled čerpání volnočasových zaměstnaneckých benefitů za rok 2024 od více než 300 000 uživatelů. Zdravotní benefity si udržely dominantní postavení, nárůst zaznamenalo také čerpání v oblasti cestování. Oproti tomu investice do vzdělávání klesly více než dvojnásobně na nejnižší úroveň za posledních 5 let. Zdraví stále na vrcholu Data o čerpání volnočasových zaměstnaneckých benefitů podle jediného původně českého poskytovatele benefitů, společnosti Benefit Plus, ukazují, že čeští zaměstnanci benefity stále nejvíce využívají v oblasti zdraví. Ta si s 55,91 % udržela dominantní postavení a meziročně vyrostla o necelé procento. Rekord v čerpání zdravotních benefitů byl v pandemickém roce 2021, kdy se…
Po duševní stránce se výborně cítí jen 1 z 10 zaměstnanců, výrazně negativně přitom ovlivňuje psychiku lidí jejich zaměstnání, a to zejména u mladých zaměstnanců. Přesto zaměstnavatelé psychické zdraví svých zaměstnanců zatím moc neřeší. Podle poloviny českých zaměstnanců zaměstnavatel jejich duševní zdraví dokonce úplně opomíjí. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Benefity mezi více než 1 000 zaměstnanci tuzemských firem a organizací. Duševnímu zdraví se v poslední době začíná přikládat čím dál tím větší význam, aspoň mezi zaměstnanci. 89 % z nich by ve prospěch svého duševního zdraví rádo dělalo více. Není divu, když po psychické stránce se výborně cítí jen 9 %…
Až 63 % zaměstnanců se při výběru práce řídí nabídkou benefitů. Průzkum společnosti Edenred však odhalil zásadní rozdíly v postoji k zaměstnaneckým benefitům napříč generacemi. Zatímco starší zaměstnanci vnímají benefity za vítaný bonus nad rámec mzdy, mladší generace je považují za standardní součást firemní kultury a preferují pestrý výběr podle individuálních preferencí. Mezi top 5 nejžádanějších benefitů se řadí příspěvky na stravování a volný čas, dovolená navíc, sick days a penzijní či životní pojištění. Nejvýraznější rozdíly v preferencích se odrážejí v poptávce po služebním voze, péči o duševní zdraví či benefitech zaměřených na vzdělání a osobní rozvoj. Ve výběru nejatraktivnějších…
Devět z deseti lidí vnímá práci především jako zdroj obživy a finanční jistoty, pro třetinu zaměstnanců jde o povinnost, kterou musí plnit. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. „Dobrou zprávou je, že třetím nejdůležitějším faktorem smyslu práce je možnost osobního a profesního rozvoje. S takovou motivací lidí zaměstnavatelé často pracují,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. Příležitost k rozvoji uvedlo 28 % respondentů, mezi muži dokonce čtyřiatřicet, zatímco u žen jen dvaadvacet. Pro třiadvacet procent zaměstnanců je práce zdrojem stresu, ale i výzev, které je posouvají dál: ženy se přitom…
Osmnáct let se pohybuje Milan Dolanský, marketingový ředitel fin-tech společnosti FlexiFin, v bankovnictví. Soustředí se hlavně na Retail a segment poskytování půjček středním a malým podnikům (SME). Když končil svoji misi jako Direct Sales Manager Home Creditu na indickém trhu, rozhodl se vrátit do České republiky a přijal nabídku od FlexiFinu. Mohl přitom zůstat v zahraničí, ještě před indickou misí o něj totiž projevila zájem americká rozvojová banka v Africe. Čím to, že milovník cestování a dovolených u moře odmítl další profesní výzvy v cizině a zamířil domů? Milan Dolanský to vysvětluje tím, že mu imponují lidé, kteří mají jasnou vizi a…
Nová analýza think-tanku IDEA srovnává preferované vs. skutečné pracovní zapojení českých matek malých dětí a vypočítává, jak by na příjmy veřejných rozpočtů dopadlo, kdyby matky dětí do 4 let mohly pracovat podle svých preferencí. Analýza ukazuje, že odstranění bariér práce představuje potenciál zvýšení příjmů veřejných rozpočtů zhruba o 10 mld. Kč ročně. V evropském srovnání Česká republika dlouhodobě vykazuje jedno z nejnižších zapojení matek předškolních dětí na trhu práce. Většina z nich by přitom péči o děti ráda kombinovala např. s formou částečného pracovního úvazku. Mnohým z nich v tom však brání různé překážky, jako je nedostatek předškolních zařízení, nedostatek…
To je několik zjištění, která vysledovala na konci roku 2024 v pořadí již 22. výroční studie mateřské společnosti MetLife o zaměstnaneckých trendech. Týká se jednak zdraví zaměstnanců, kde se ukázalo, že paradoxně nejstarší zaměstnanci se cítí nejzdravěji, ale i jejich vztahu k umělé inteligenci, kde zase dominují zaměstnanci nejmladší generace Z. Ukázalo se také, že největší míru spokojenosti a štěstí v zaměstnání vykazují ti, kteří kombinují práci v kanceláři s home office. Výzkum se zabýval obecně péčí o zaměstnance jako jedné z nejcennějších hodnot ve vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec. Mimo jiné zkoumal, jak zaměstnavatelé podporují své zaměstnance v klíčových pracovních, ale i životních okamžicích a prokázal…
Jedním z klíčových fenoménů je nástup Generace Z na pracovní trh. Už 43 % českých firem implementovalo generativní AI nástroje a další čtvrtina jejich zavedení plánuje v příštím roce. „Svět práce vstupuje do éry transformace, jakou jsme dosud nepoznali. Technologická revoluce spolu s demografickými, sociálními a geopolitickými změnami zásadně proměňuje pracovní prostředí, očekávání i vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Firmy se musí přizpůsobit této nové dynamice, pokud si chtějí udržet konkurenceschopnost. O úspěchu rozhodne jejich schopnost adaptability, investice do lidí a otevřenost inovacím,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika. Jedním z klíčových fenoménů je nástup Generace Z na…
31 % zaměstnavatelů plánuje nabírat a 20 % propouštět. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2025. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Účastníkům průzkumu byly dále pokládány doplňují otázky pro upřesnění jejich motivace nabírat, nebo propouštět zaměstnance. V České republice se v nadcházejícím čtvrtletí očekává pokračování náborového optimismu s Čistým indexem…
Spíše negativní, nebo velmi špatný pocit má ze svého zaměstnání třetina respondentů nedávného průzkumu, který zrealizovala agentura Grafton Recruitment. Nejvíce nespokojených je přitom z generací X a Y. Zástupci nejmladší a nejstarší generace na trhu práce patří naopak k nejspokojenějším. „Nejmladší zaměstnanci nemají dostatek zkušeností a srovnání, a proto jsou obvykle méně kritičtí než jejich starší kolegové. Ti nejstarší zase spoustu věcí neřeší, jsou loajální a oceňují stabilitu,“ komentuje výsledky Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment, a dodává: „Naopak střední generace X a Y mají dostatek zkušeností, aby rozpoznaly nedostatky zaměstnavatele a často se je nebojí ani otevřeně komentovat. Pokud se zaměstnavatel…
Volných pracovních míst oproti lednu přibylo. • Úřad práce ČR evidoval k 28. 2. 2025 celkem 326 223 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 5 707 více než v lednu. Podíl nezaměstnaných ke konci února vzrostl na 4,4 % (nárůst o 0,1 procentního bodu). • V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,4 procentního bodu, tedy o 30 116 uchazečů. • Oproti předchozímu měsíci vzrostl v únoru počet evidovaných volných pracovních míst, a to o 4 739 na celkových 88 062 (s ohledem na výraznou změnu systému jejich evidence, kdy jsou neobsazená volná místa po 6 měsících automaticky vyřazována…