Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně mírně klesla. Jedním z důvodů může být rostoucí důraz zaměstnanců na příjemnou atmosféru na pracovišti a pohodové mezilidské vztahy v týmu, které ovšem nejsou ve všech firmách samozřejmostí. Téměř 60 % zaměstnanců už dokonce někdy kvůli špatným vztahům nebo negativnímu pracovnímu prostředí změnilo zaměstnání. Nejčastěji šlo o ženy a příslušníky generace Y. Zásadní vliv na atmosféru mají nadřízení a manažeři, firmy ale jejich dovednosti stále nerozvíjejí systematicky. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group. Toxické prostředí jako jeden z hlavních důvodů výpovědi Atmosféra na…
Autor: hrmag.cz
Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností připouští, že věk uchazečů může být při zaměstnávání bariérou. Řada z nich nastavuje věkové limity, které omezují vstup starších uchazečů na pracovní trh. Přitom věk pro ně není při náboru natolik klíčovým faktorem jako je samotná motivace uchazeče nabízenou pozici získat. Ukazuje to unikátní průzkum projektu Neviditelní, do kterého se zapojilo 44 zaměstnavatelů. I při nedostatku pracovní síly uchazeči 50+ nemusí být atraktivní cílovou skupinou Firmy v Česku narážejí na nedostatek pracovní síly. Podle aktuálního průzkumu projektu Neviditelní se s ním potýká 84 % firem bez ohledu na…
Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou specialisté, jejichž počet se za posledních třicet let zvýšil více než dvojnásobně. Současně firmy stále obtížněji obsazují technické, výrobní a logistické pozice a vedle odborných znalostí stále více oceňují schopnost učit se novým věcem, adaptabilitu a práci s moderními technologiemi. Vyplývá to z aktuálních dat společnosti ManpowerGroup. Počet specialistů na českém trhu práce dlouhodobě roste a dnes představují největší profesní skupinu. Zatímco v roce 1993 bylo v České republice přibližně 500 tisíc specialistů, v současnosti jejich počet přesahuje 1,1 milionu. Naopak počet tradičních řemeslnických a některých výrobních profesí dlouhodobě…
Květnový pokles nezaměstnanosti je pozitivní zpráva, ale nikoliv překvapení. Jaro a začátek léta českému trhu práce tradičně pomáhají. Rozbíhají se sezónní práce ve stavebnictví, zemědělství, gastronomii, cestovním ruchu i dalších službách. Část lidí, kteří byli po zimě v evidenci úřadů práce, se tak dostává zpět do zaměstnání. Nejde tedy nutně o výrazné zlepšení kondice celé ekonomiky, spíše o obvyklé sezónní nadechnutí trhu práce po zimním útlumu. Hotely, farmy i stavební firmy v tomto období přirozeně zvyšují poptávku po pracovnících, což se pozitivně promítá i do celostátních statistik. Česko má dlouhodobě velmi nízkou nezaměstnanost v evropském srovnání. To je na jednu…
Pokles květnové míry nezaměstnanosti lze přičíst především zahájení hlavní vlny sezónních prací a s tím spojené zvýšené poptávce po pracovních silách. Zaznamenáváme masivnější nábor do cestovního ruchu, pohostinství, gastronomie, zemědělství, stavebnictví a lesnictví. Firmy se navíc intenzivně snaží uzavřít otevřené náborové procesy ještě před začátkem dovolených. Z průzkumu Randstad Employer Brand Research (REBR) vyplývá zajímavý trend týkající se fluktuace: lidé sice o změnách práce často hovoří, ale nakonec tento krok ne vždy udělají. Data ukazují, že 26 % pracujících plánuje změnu zaměstnavatele v první polovině roku 2026. Avšak pouhých 18 % zaměstnanců práci skutečně změní. Obávají se totiž nejistoty a…
V 1. čtvrtletí 2026 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 8,1 %, reálně vzrostla o 6,4 %. „Průměrná reálná mzda vzrostla v 1. čtvrtletí 2026 o 6,4 %, nominálně pak o 8,1 % na 50 282 Kč. Nejmenší meziroční nárůst jsme zaznamenali v odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu. Tam je ovšem i tak mzdová úroveň vysoko nad celkovým průměrem,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. V 1. čtvrtletí 2026 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na…
Společnost Benefit Plus, lokální inovátor v oblasti zaměstnaneckých benefitů v Česku a na Slovensku, oznámila nástup nového CEO. Od května stojí v čele firmy Ladislav Král, který ve firmě doposud vedl obchod, business development a akvizici partnerů. Do nové role přichází s ambicí změnit způsob, jakým firmy o zaměstnaneckých benefitech přemýšlejí: ne jako o položce navíc ke mzdě, ale jako o strategické investici do lidí, zdravé firemní kultury a dlouhodobého růstu. Jednou z konkrétních odpovědí Benefit Plus na tuto změnu má být i další rozvoj benefitního systému Múza, který firmám pomáhá s benefity pracovat cíleněji, srozumitelněji a blíž zaměstnancům. „Trh benefitů…
Na českém trhu práce se mění priority, které zaměstnanci od práce čekají. Příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance poprvé předčily mzdu a benefity jako nejdůležitější faktory při výběru zaměstnavatele. Mzda nicméně zůstává silnou zbraní v ruce zaměstnanců: pokud platové podmínky nesplní jejich očekávání, odejde více než polovina z nich. Vyplývá to z průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), realizovaného na vzorku 4 079 českých respondentů. Zaměstnanecké priority se proměňují Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 jsou nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele příjemná pracovní atmosféra (64 %), jistota zaměstnání (62 %) a work-life balance (56 %). Ačkoli…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v dubnu 75,3 %. Oproti dubnu 2025 se snížil o 0,5 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 79,7 %, u žen 70,8 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v dubnu 3,2 %. Meziročně se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,7 %. „Český trh práce se celkově jeví jako stabilizovaný. Míra nezaměstnanosti je sice vyšší než před rokem, ale po sezónním očištění se již osmý měsíc drží na hodnotě 3,2 %,“ vysvětluje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a…
Tři dny ticha mohou rozhodnout. Kandidáti dnes sledují nejen mzdu, ale i rychlost komunikace. Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Plných 96 % kandidátů chce v pracovním inzerátu vidět mzdu, pravidelně ji ale zveřejňuje jen 28 % zaměstnavatelů. Uchazeči navíc požadují rychlou komunikaci – dvě třetiny očekávají reakci na zaslaný životopis do dvou až pěti pracovních dnů, pětina dokonce do 48 hodin. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment. Mzdu chce v inzerátu vidět prakticky každý Výsledky průzkumu ukazují, že uvedení mzdy v pracovním inzerátu vítá 96 % uchazečů. Přesto ji pravidelně zveřejňuje pouze 28 % zaměstnavatelů. Dalších…
Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy „upravují pravdu“ a nejednají na rovinu. Nejčastěji proto, aby se vyhnuly zbytečným konfliktům a nepříjemnostem. Podobná část zaměstnanců také nedává svému nadřízenému upřímnou zpětnou vazbu, když si kritiku raději nechají pro sebe nebo ji probírají jen s kolegy. Aktuální Barometr zaměstnanců od Up Benefity ukázal i další rezervy v komunikaci uvnitř firem a organizací. Průzkum mezi více než 1 000 zaměstnanci napříč Českem ukázal, že se sdílením informací mezi zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými i nejvyšším vedením je v mnoha ohledech co zlepšovat. Data například ukázala, že jen 51 %…
Kolem peněz se nejčastěji točí aktuální úkoly zaměstnavatelů, ukázal průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Největší prioritou roku je podle 37 % respondentů zvyšování produktivity stávajících týmů. Největším externím tlakem je řízení mzdové spirály, tedy neustálého tlaku zaměstnanců na zvyšování mezd, shodlo se dokonce 52 % dotázaných. A kdyby zaměstnavatelé nečekaně získali o desetinu vyšší rozpočet na lidi, čtyři z deseti by ho investovali do plošného růstu výplat. Firmy si chtějí udržet svoje lidi a dál nabírat „I navzdory důrazu na ekonomickou efektivitu zůstává pro firmy klíčovým úkolem personální stabilizace a…
Český pracovní trh v řemeslných profesích prochází výraznou proměnou. Zatímco dříve firmy nejvíce sháněly klasické stavební profese, aktuálně výrazně roste poptávka hlavně po technicky specializovaných řemeslnících. Největší zájem je o CNC operátory, elektromechaniky, servisní techniky nebo autoelektrikáře, tedy profese propojující manuální práci s moderními technologiemi, automatizací a elektronikou. Vyplývá to z aktuálních dat pracovního portálu JenPráce.cz za duben 2026. Nejvíce rostou technická řemesla Z dat vyplývá, že mezi nejpoptávanější řemeslné a technické profese aktuálně patří operátor NC / CNC strojů, elektrikář, servisní technik, zámečník, elektromechanik, svářeč, mechanik, lakýrník a automechanik. „Firmy dnes stále více hledají pracovníky, kteří vedle řemeslné zručnosti…
Platformová práce má v Česku silnou podporu veřejnosti. Potvrdil to nový průzkum agentury Ipsos, realizovaný na reprezentativním vzorku 1 000 respondentů. Podle něj 89 % Čechů chce, aby kurýři a další pracovníci na platformách měli svobodu rozhodovat o svém čase a pracovním nasazení. Lidé na platformové práci oceňují především flexibilitu, možnost přivýdělku a přínos pro lokální ekonomiku. Zároveň ale očekávají férově nastavená pravidla, zachování možnosti volby vnímají jako samozřejmost. Flexibilita zůstává nejdůležitějším tématem. Více než šest z deseti Čechů vnímá flexibilní uspořádání pozitivně a devět z deseti (89 %) podporuje plnou svobodu pracovníků platforem rozhodovat o tom, kdy a jak…
Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v očích zaměstnanců nejsou benefity, ale standard. Firmy jim ale v praxi nedokážou vyjít vstříc v rozsahu, který odpovídá jejich očekávání. Rozpor mezi poptávkou a nabídkou se přitom stále výrazněji promítá i do náboru, zejména ve směnném provozu, kde má problém obsadit pozice až 65 % firem. Navíc některé formy flexibility začali zaměstnavatelé v posledním roce omezovat. Vyplývá to z průzkumu společnosti Grafton Recruitment a Gi Group. Home office zůstává důležitý, firmy ho ale omezují Jednou z nejběžnějších forem flexibility je práce na…