Firmy se připravují na éru agentní AI a 81 % HR ředitelů chystá rekvalifikace každého čtvrtého zaměstnance. Do roku 2027 má využití této technologie vzrůst o více než 300 procent. Podle nového průzkumu Salesforce mezi dvěma stovkami HR ředitelů z celého světa začínají firmy vnímat digitální práci jako součást byznysové strategie a nejen jako dočasný trend. Do dvou let má počet AI agentů ve firmách vzrůst o 327 %, což by mohlo přinést až třetinový nárůst produktivity. Řada personálních ředitelů (CHRO) proto přehodnocuje, jak mají jejich týmy fungovat a jaké dovednosti budou v budoucnu potřeba. Z výzkumu vyplývá, že firmy…
Autor: hrmag.cz
Přeplněné kalendáře, chození na schůzky a řešení e-mailů jako činnosti, které nemají přidanou hodnotu. To je pro respondenty z Česka a Slovenska (72 %) nejpalčivější téma v jejich pracovních prostředích. V oblasti lidských zdrojů nyní nejvíc rezonuje, jak ji promění moderní technologie v čele s umělou inteligencí, vychází z nově zveřejněného průzkumu Trendy v oblasti lidského kapitálu 2025, který vydala poradensko-technologická společnost Deloitte. Jedním z nejdůležitějších pracovních témat pro zástupce firem z Česka a Slovenska je velké množství práce bez přidané hodnoty. Uvolňování kapacit podle tuzemských zaměstnanců nejvíce brání interní překážky – zejména firemní kultura a struktura, příliš mnoho jiných…
Členské firmy Asociace podniků českého železničního průmyslu – ACRI letos nabízejí stovky pracovních míst, stáží a brigád pro absolventy technicky zaměřených středních škol. Nabídka pokrývá celé spektrum pozic – od operátorů CNC strojů, zámečníků, elektrikářů či mechatroniků až po vývojáře, konstruktéry a produktové specialisty. Celkový obrat železničního průmyslu přitom dosáhl v loňském roce 133 miliard korun, což představuje meziroční nárůst o 2,3 %. „Technické obory jsou dlouhodobě základem konkurenceschopnosti našeho průmyslu. Členové ACRI systematicky podporují mladé talenty a vytvářejí konkrétní pracovní příležitosti pro absolventy středních i vysokých škol,“ uvádí Marie Vopálenská, generální ředitelka ACRI – Asociace podniků českého železničního průmyslu.…
Šikanování si na vlastní kůži prožilo téměř 17 % tuzemských pracujících. U každého druhého z nich byl původcem nevhodného chování šéf. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Svědkem šikany na pracovišti přitom je skoro čtvrtina zaměstnanců. „Skoro šest procent lidí se nepřímo přiznalo k nevhodnému chování vůči někomu ze spolupracovníků,“ dodává František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Někdo z kolegů je také druhým nejčastějším agresorem (uvedlo je 45 % dotázaných). V téměř jedenácti procentech případů se šikanování dopouští tým jako celek, osm procent respondentů jako utlačovatele označilo podřízeného zaměstnance. S nezájmem řešit…
S příchodem letních prázdnin se tradičně zvyšuje poptávka po brigádnících napříč Českou republikou. V roce 2025 však firmy čelí výzvě. Ochota mladých lidí nastoupit na sezónní práce klesá, a to navzdory tisícům volných pozic. Personální agentury upozorňují na znatelný pokles zájmu studentů o klasické manuální brigády a zároveň na změnu jejich pracovních preferencí. Zatímco například výrobní podniky, sklady či gastroprovozy zoufale hledají posily, studenti často volí jiné cesty přivýdělku, nebo se rozhodují letní měsíce věnovat cestování a odpočinku. „Firmy hledají hlavně pracovníky do výroby, logistiky a gastroprovozů. Letos ale pozorujeme, že studenti více váhají. Chtějí si odpočinout, cestovat nebo si…
I když plných 80 procent zaměstnavatelů v loňském roce plošně zvyšovalo mzdy, jen polovina zaměstnanců skutečně přidáno dostala. Třetina si pak plánuje říct o více peněz v průběhu letošního roku. Přestože data ukazují, že reálné mzdy rostou, téměř polovina českých zaměstnanců stále žije od výplaty k výplatě a 11 % se svou mzdou nevychází vůbec. Vyplývá to z průzkumu Grafton Recruitment, do kterého se zapojilo 1500 respondentů z řad zaměstnanců a 269 zástupců zaměstnavatelů z České republiky. Většina zaměstnavatelů (80 %) tvrdí, že v uplynulém roce plošně zvýšila mzdy. Trochu jiný hlas ovšem zní od zaměstnanců, v posledním roce se mzda zvýšila jen polovině z nich.…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 30. dubnu 2025 celkem 318 540 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 3 600 méně než v březnu. Podíl nezaměstnaných ke konci dubna zůstal na 4,3 %. V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,6 procentního bodu, tedy o 38 462 uchazečů. Oproti předchozímu měsíci vzrostl v dubnu počet evidovaných volných pracovních míst, a to o 4 046 na celkových 95 798. Nejnižší nezaměstnanost zůstává v Praze a v Pardubickém kraji, nejvíce lidí bez práce je v Ústeckém kraji. „Nezaměstnanost se nezvyšuje, což je důležitou pozitivní zprávou pro stabilitu na trhu práce.…
Dalších bezmála 40 % Čechů by si podle březnového průzkumu Edenred mezi dvěma tisíci zaměstnanců přálo, aby je zaměstnavatel do své nabídky zařadil. Zdraví zaměstnanců se proto stává pro firmy prioritou. Od letošního roku to reflektuje i nová legislativa, v rámci které vznikla samostatná kategorie zdravotních benefitů. Kromě fyzioterapie, psychologického poradenství či dentální hygieny je možné tyto benefity uplatnit i na zdravotnické prostředky a léky na předpis. Lze je využít také ve prospěch rodiny – podle průzkumu tak činí více než 65 % zaměstnanců. Od letošního roku zaměstnanci čerpají benefity podle nového rozdělení na dvě samostatné kategorie – volnočasové a zdravotní.…
Český trh práce právě láme rekordy: zaměstnanost ve věkové skupině 15–64 let vystoupala na 75,9 % a genderový rozdíl se snížil pod 11 procentních bodů – historické minimum. Pokles je výsledkem dlouhodobého trendu, který přetrvává i přes výkyvy způsobené pandemií. Ženy dnes mají více příležitostí, ale stále existuje prostor pro další zlepšení, například v oblasti flexibilních úvazků nebo podpory rodičů po návratu z rodičovské dovolené. Z pohledu firem je to šance sáhnout po dlouhodobě podvyužitém talent poolu: kdo nabídne hybridní režim a kariérní růst bez „skleněného stropu“, získá náskok. Současně se nezaměstnanost zabetonovala na 2,7 % – prakticky plná zaměstnanost. Výsledkem je…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v březnu 75,9 %. Oproti březnu 2024 se zvýšil o 1,3 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,2 %, u žen 70,5 %. „Rozdíl v mírách zaměstnanosti mužů a žen 15–64letých se snížil na méně než 11 procentních bodů, což je v Česku historicky ojedinělé. Až do roku 2010 se pohyboval kolem 17 procentních bodů, s výjimkou covidového období se potom stále zmenšoval,“ komentuje výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v březnu 2,7 %.…
Nová studie think-tanku IDEA nabízí první srovnání platů veřejného sektoru a mezd sektoru soukromého v České republice. Jedním z hlavních zjištění je, že relace platů vůči mzdám s růstem kvalifikačních požadavků práce klesá a v řadě nejvyšších pozic veřejného sektoru jsou relativní platy velmi nízké, obzvláště v Praze. Studie rovněž ukazuje, že veřejný sektor systematicky nereaguje na mzdovou konkurenci sektoru soukromého a vystavuje se tak riziku ztráty kvalifikovaných zaměstnanců.Studie zdůrazňuje, že kvalitní srovnávání platů a mezd je nezbytné pro efektivní fungování státní správy. Platová politika veřejného sektoru musí kvalitní zaměstnance udržet, ale i přilákat. Současná struktura platů vůči mzdám je…
Přestože osm z deseti zaměstnavatelů považuje za největší překážku v řešení šikany na pracovišti strach zaměstnanců z odvety nebo negativních dopadů, jen necelá třetina firem má jasná pravidla pro její prevenci. Vyplývá to z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. „Na druhou stranu víc než třetina zaměstnavatelů sice nemá formální pravidla, ale dokáže šikanu řešit individuálně,“ dodává František Boudný, ředitel personální agentury. Za nejlepší způsob upozornění na příkoří mezi zaměstnanci považuje 47 % dotázaných informování přímého nadřízeného nebo personálního oddělení. Jako druhou nejčastější možnost uvádí 32 % respondentů speciální oznamovací…
Změny podílu nezaměstnaných reflektují dva protichůdné trendy. Na jedné straně se projevuje dlouhodobější trend ochlazování trhu práce, což se pojí se snižující se poptávkou po pracovnících. Na druhé straně však ve prospěch vyšší zaměstnanosti působí sezónní efekty, kdy příchod teplého počasí znovu obnovuje aktivitu ve stavebnictví a dalších odvětvích, říká ekonom Národního institutu SYRI a CERGE-EI Jakub Grossmann. Do budoucna se podle něj bude do čísel stále více promítat zapojování nástrojů AI do pracovních procesů. „Tyto nástroje zvyšují produktivitu firem, zároveň však snižují poptávku po typu pracovních pozic, u kterých lze lidské činnosti nahradit technologiemi,“ uvedl Grossmann. První poznatky podle…
Průzkum personální agentury Hofmann Personal ukázal, že 85 % výrobních, velkoobchodních a logistických firem v Česku zvyšuje v roce 2025 mzdy svým zaměstnancům. Průměrné navýšení činilo 4,8 %, což je méně než loňských 5,5 %. Platy se navyšovaly velmi podobně, bez ohledu na segment podnikání nebo velikost firmy. Z průzkumu dále vyplynulo, že nižší pracovní stavy má 28 % podniků. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti meziročně vzrostla pouze o 0,3 %, tak trh propuštěné pracovníky dobře absorbuje. Reprezentativní průzkum byl proveden v únoru 2025 a zúčastnilo se ho 255 personalistů. „Je pozitivní, že podniky navyšují mzdy, i když tempo…
Zvyšovat mzdy ve druhém čtvrtletí plánuje 44 % firem. Ukázal to online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ uskutečněný koncem března mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Chuť přidávat zaměstnancům je tak o třináct procentních bodů slabší než tomu bylo podle stejné ankety na začátku roku. „Je dobré dodat, že nejčastěji firmy mění mzdy na začátku roku, v jeho průběhu to bývá méně obvyklé,“ upřesňuje František Boudný, ředitel personální agentury. O sedm procentních bodů ale přibylo podniků, které ve druhém čtvrtletí chtějí nabírat zaměstnance. „Skoro pětina dotázaných přitom vnímá, že na trhu je více vhodných uchazečů o…