Letní brigády v Česku přestávají být jen sezonním přivýdělkem studentů a stále častěji fungují jako běžná součást trhu práce. Firmy je využívají jako rychlé řešení nedostatku lidí – ten má podle aktuálních dat problém obsadit až 61 % zaměstnavatelů. Nabídka brigád přitom zůstává vysoká a v hlavní sezóně roste zhruba z 1 600 na 2 000 pozic denně napříč obory od obchodu a služeb přes logistiku až po administrativu. „Letní brigády dnes nejsou jen sezonní záležitostí pro studenty, ale důležitým ventilem trhu práce. Firmy jimi řeší nedostatek lidí a zároveň testují nové zaměstnance bez dlouhodobého závazku,“ říká Jiří Halbrštát, ředitel…
Autor: hrmag.cz
V Česku je „přetitulováno“, vysokoškolským diplomem se pyšní často i lidé, jejichž práce ho reálně nevyžaduje. Prozradil to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Podle průzkumu s takovým tvrzením rozhodně souhlasí 23 % dotázaných, podle kterých se tituly dávají i za obory, kde stačí kurz nebo praxe, a spíše souhlasí 53 % s tím, že je to důsledek společenského tlaku a nikoli potřeby trhu. Pětina lidí ale míní, že vyšší vzdělání je vždycky přínosem a přes pět procent respondentů rozhodně nesouhlasí se zbytečností akademického vzdělání, protože nároky na znalosti v práci neustále rostou.…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v březnu 75,5 %, uvádí Český statistický úřad. Oproti březnu 2025 se snížil o 0,3 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 70,9 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v březnu 3,3 %. Meziročně se zvýšil o 0,5 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,9 %. „Výsledky Výběrového šetření pracovních sil za měsíc březen ukazují další plíživé zvyšování míry nezaměstnanosti u žen, zatímco u mužů se situace v posledním půlroce stabilizovala,“ vysvětluje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a…
Počet zahraničních pracovníků v Česku dále roste. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí jich loni bylo 935 tisíc, meziročně o 11 % více. Tento trend potvrzují i data Gi Group a Grafton Recruitment. Zatímco loni pracovníky ze zahraničí zaměstnávaly zhruba dvě třetiny společností, letos jde už o 84 %. Firmy přitom oceňují zejména jejich přínos při rychlejším obsazování otevřených pozic a při zajištění směn. V každodenním provozu ovšem mezi českými a zahraničními pracovníky přetrvává celá řada bariér, především v komunikaci a v rozdílném přístupu k práci. Většina společností přesto integraci mezinárodních týmů systematicky neřeší. Přínosy napříč obory I když dnes zahraniční pracovníci nacházejí uplatnění…
Sektor IT a podnikových služeb v Česku dál výrazně roste a s ním i tlak na nábor kvalifikovaných pracovníků. Jen letos má podle dat asociace ABSL v oboru vzniknout přibližně 14 tisíc nových pracovních míst, 67 % center totiž plánuje v následujících dvou letech expandovat. Ačkoli v oboru působí zejména velké globální společnosti, na lokálním trhu často známé nejsou, proto je pro jejich úspěch klíčové investovat do značky zaměstnavatele. Ta je pro většinu uchazečů důležitým aspektem rozhodování o přijetí pracovní nabídky, téměř 70 % z nich by dokonce nabídku firmy bez pozitivní reputace odmítlo. Většina talentů řeší značku zaměstnavatele Podle dat ABSL zaměstnává obor…
Čeští zaměstnavatelé opouštějí přesvědčení, že se talenty získávají výhradně výší mzdy. Zatímco konkurenceschopná mzda a work-life balance jako jediné faktory atraktivity meziročně oslabují, firmy v nabídkách významně posilují nefinanční uznání, flexibilitu, wellbeing a zdravotní programy. Nejvýraznější posun zaznamenala kategorie nefinančních odměn a uznání, která meziročně vzrostla o sedmnáct procentních bodů. A tento přístup přináší první měřitelné výsledky: fluktuace napříč většinou pásem klesá, přičemž tři čtvrtiny firem očekávají stabilní rok 2026. Vyplývá to z průzkumu HR Trends 2026, který realizovala společnost Randstad. Nejnovější data ukazují významný obrat v tom, jak české firmy přistupují ke získávání a udržení zaměstnanců. Konkurenceschopná mzda sice…
První plně virtuální benefitní karty od Up Benefity byly na český trh uvedeny na jaře roku 2024 a od té doby se rozšiřují do českých firem a organizací. Jak ukazují aktuální data, tento moderní a ekologický způsob placení se osvědčil a zájem o něj neustále roste. V roce 2025 tvořily čistě virtuální karty již desetinu všech vydaných karet od Up Benefity, které i po dvou letech od uvedení na trh zůstávají jediným subjektem mezi benefitními společnostmi, který tuto plně virtuální možnost svým klientům nabízí. Aktuální data Sdružení pro bankovní karty (SBK) ukazují, že počet platebních transakcí mobily či elektronickými prostředky…
Český pracovní trh se v posledních letech potýká s nedostatkem lidí v řadě profesí a zároveň s rychlým stárnutím populace. Jednou z cest, jak situaci zmírnit, je větší podpora lidí, kteří chtějí pracovat i po dosažení důchodového věku. Portál JenPráce.cz upozorňuje, že aktivní senioři představují pro firmy často stabilní, loajální a zkušené zaměstnance, jejichž potenciál zatím Česko nevyužívá naplno. Práce po důchodu dává smysl zaměstnancům i firmám „Zájem o práci v důchodovém věku v Česku existuje. Část seniorů chce zůstat profesně aktivní, udržet si sociální kontakt nebo si zlepšit rodinný rozpočet. Pro zaměstnavatele pak mohou být starší pracovníci cenní zejména…
Přestože se zdá, že na českém trhu práce s dlouhodobě nízkou nezaměstnaností panuje stabilita a většina lidí aktivně nehledá nová místa, loajalita českých zaměstnanců je překvapivě velmi křehká. Z aktuálního Barometru zaměstnanců od Up Benefity vyplývá, že pouze 19 % pracovníků je u svého stávajícího zaměstnavatele natolik spokojených, že by je nepřiměla k odchodu ani výrazně lepší nabídka. Ostatní by se zlákat nechali, ale většina ne penězi. Průzkum mezi více než 1 000 zaměstnanci napříč obory a regiony ukázal, že pokud by jim zítra zavolal člověk s lákavější nabídkou práce na stejnou pozici, více než 80 % zaměstnanců by takovou nabídku pravděpodobně…
Česká platforma pro řízení a rozvoj zaměstnanců spojuje správu HR procesů s vestavěnou umělou inteligencí. Jejím cílem je pomoci firmám předcházet fluktuaci a nespokojenosti dříve, než se projeví výpovědí. Průměrný zaměstnanec v době svého odchodu z firmy přemýšlí o změně zaměstnání již šest až devět měsíců. Po celou tu dobu vysílá signály – klesající výkon, nižší zapojení, vynechané schůzky – které ale v drtivé většině případů zůstávají bez odezvy, protože manažeři nemají nástroje, jak je zachytit včas. Česká technologická společnost Klidly na to má odpověď. Platforma, která k dispozici vývojářům a personalistům zpřístupňuje od letošního roku veřejný přístup, kombinuje správu…
Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se zvládáním pracovního tempa. Ještě kritičtější jsou zaměstnavatelé – za plně připravené pro praxi považuje absolventy pouhé 1 % firem. Z jejich pohledu absolventům chybí hlavně samostatnost a schopnost práce pod tlakem. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Grafton Recruitment a Gi Group. Ten zároveň potvrzuje zásadní roli stáží a pracovních praxí během studia. „Jak to ve firmě chodí“ nevědí absolventi napříč obory Podle průzkumu, který kombinuje pohled zaměstnanců i firem, patří neznalost…
Umělá inteligence nesnižuje poptávku po kancelářských pracovních pozicích Navzdory diskusím o možném dopadu umělé inteligence na pracovní místa v kancelářských profesích ukazuje studie Savills „AI and European Offices: Separating Hype from Hiring Reality“, že mezi podílem firem využívajících AI a růstem kancelářské zaměstnanosti od roku 2024 existuje pouze malá negativní souvislost. Hlavními faktory růstu evropské zaměstnanosti v kancelářích nadále zůstávají ekonomický růst a podnikatelská důvěra. V České republice dosahuje míra využívání AI ve firmách přibližně 18 %, zatímco kancelářská zaměstnanost v období let 2024–2025 rostla tempem okolo 2 % ročně, tedy nad průměrem Evropské unie. To potvrzuje, že počet pracovních pozic…
Firmy v Česku mění přístup k náboru zaměstnanců. Už nejde o rychlé obsazení pozice za každou cenu, ale o kvalitu kandidátů a efektivitu celého procesu. Ukazuje to aktuální průzkum HR marketingu a AI v HR 2026, který realizovaly společnosti Edenred a Recruitment Academy. Z dat vyplývá, že nejefektivnějším náborovým kanálem jsou dlouhodobě kariérní stránky, zatímco samotný nábor se prodlužuje a zpřísňuje. Do hry zároveň stále výrazněji vstupuje umělá inteligence, která přináší nové příležitosti i výzvy. Nové trendy i nejúspěšnější kampaně představí galavečer Recruitment Academy Awards už 23. dubna. Náborovou kampaň v posledním roce realizovalo 36 % organizací. Nejčastěji přitom zapojují…
V březnu jsme po měsících nárůstu svědky poklesu míry nezaměstnanosti, což lze přičíst několika pozitivním faktorům ovlivňujících trh práce. Příznivé počasí přispělo k zahájení sezónních prací a brigád, což přináší pracovní příležitosti například v oblasti cestovního ruchu, na hradech a zámcích, které tradičně ožívají s nástupem jara. Firmy navíc po opatrném prvním kvartálu začínají být optimistické a na základě prognóz čtvrtletního hospodaření se vracejí k náborům. Podle našeho průzkumu HR Trends 2026 čtvrtina společností plánuje v náborech pokračovat. K optimismu mají důvod i proto, že podle tohoto průzkumu 40 % firem zaznamenalo v loňském roce ekonomický růst. Prognóza pro další…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. březnu 2026 celkem 372 338 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 50 198 více než loni. Podíl nezaměstnaných ke konci března klesl o 0,2 procentního bodu na 5,0 %, na čemž se podílí každoroční začátek sezónních prací a oživení ekonomiky. Počet nově evidovaných osob za březen byl oproti předchozímu měsíci nižší o 977 osob, meziročně byl vyšší o 6 058 osob. Ke konci března bylo inzerováno celkem 91 545 volných pracovních míst, což je o 1 840 více než v únoru. „Nezaměstnanost v březnu klesá a potvrzuje, že trh práce znovu ožívá.…