Nabírat zaměstnance plánuje v tomto čtvrtletí 43 % zaměstnavatelů, zatímco většina firem nepočítá se změnami počtu lidí. Zvyšovat mzdy se ale chystá 57 % podniků, ukázal online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem. „Firmy teď víc sázejí na zvýšení motivace svých zaměstnanců, současně ale očekávají brzké oživení hospodářství,“ shrnuje František Boudný, ředitel personálky. Podle 29 % dotázaných manažerů současná produktivita jejich zaměstnanců roste. Současně 57 % jich očekává nejpozději do konce pololetí zlepšení ekonomické situace firmy. „Zajímavé také je, že skoro šestina zaměstnavatelů má pocit, že na trhu je méně vhodných zájemců…
Autor: hrmag.cz
S rostoucími personálními potřebami se firmy často obracejí na pracovní agentury, aby jim pomohly vyplnit volné pozice. Jejich výběru by ovšem měly věnovat náležitou pozornost, aby nenaletěly nelegálním agenturám. Těch na trhu stále existuje nemalé množství. Podle průzkumu Grafton Recruitment před pěti lety představovaly tyto agentury přibližně desetinu všech registrovaných agentur v Česku, přičemž pod nimi pracovalo asi 100 tisíc lidí. Situace se sice lepší, stále však není ideální. V boji proti nelegálním pracovním agenturám, které se pohybují v šedé nebo černé zóně, nyní pomáhá novela Zákona o zaměstnanosti platná od loňského roku. Ta postihuje nejen nelegální a zastřené zaměstnávání,…
Mocná, ale nevyužívaná zbraň. Hodnotící rozhovory mohou při správném vedení motivovat zaměstnance na celý nadcházející rok. Pojmenují jeho silné a slabé stránky, zhodnotí výsledky a načrtnou budoucnost. Čeští manažeři je však často vedou buď jako nezávazné povídání, nebo je naopak redukují na debatu o bonusech. Obojí je chyba. S koncem a přelomem roku se uzavírají nejen ekonomické výsledky, ale nastává i čas ohlédnutí za odvedenou prací. Pokud se firmě finanční daří, přijdou na řadu platové bonusy. Ty určitě působí motivačně, ale podle Víti Žaluda ze společnosti Team Test jde jen o vnější činitel. „Je potřeba pracovat i s vnitřní motivací, která…
Nová studie think-tanku IDEA mapuje dlouhodobější dopady pandemie covid-19 na fenomén práce z domova v ČR. Pracují lidé z domova v době po odeznění pandemie více než před ní? Jak se míra využívání práce z domova liší mezi různými demografickými a socioekonomickými skupinami? Česká republika patřila před pandemií k zemím s nízkým podílem zaměstnanců pracujících z domova. S nástupem pandemie i u nás v rámci protipandemických opatření míra využívání práce z domova výrazně narostla. Data z let 2018-2023 ukazují, že se jednalo o změnu trvalou, neboť v roce 2023 pracoval z domova každý desátý zaměstnanec, zatímco před pandemií jen každý…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v listopadu 75,4 %. Oproti listopadu 2023 se zvýšil o 0,5 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,4 %, u žen 69,1 %. Míra zaměstnanosti osob ve věku 15–29 let činila 40,8 %, u 30–49 let 85,6 %, u 50–64letých 83,7 %. „Míra zaměstnanosti má v posledním období rostoucí tendenci. U ženské části populace je viditelná návaznost na trend rychlého růstu pracovní aktivity v předcovidovém období, který začal již v roce 2011,“ komentuje výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj.…
Nejvíce mají možnost sick days zaměstnanci v Praze (43 % z nich) a Brně (33 %). Nejčastěji mohou tento benefit využívat v odvětvích bankovnictví, pojišťovnictví, poradenství, telekomunikace a IT, ale i ve státní a veřejné správě. Situace na trhu práce si žádá zavádění nejrůznějších nadstandardních benefitů, kterými se zaměstnavatelé snaží získat a také udržet své zaměstnance. Jedním z takových zajímavých benefitů nad rámec zákoníku práce jsou tzv. sick days – placené zdravotní volno na vyléčení, které zaměstnanec může čerpat bez lékařského potvrzení. Analýza portálu Platy.cz ukázala, v kterých odvětvích tento benefit mohou zaměstnanci využívat nejčastěji a jaké další příbuzné benefity…
Generativní umělá inteligence (AI) do roku 2035 ovlivní více než 40 % pracovních míst v České republice, což představuje až 2,3 milionu pracovníků. Z toho přibližně 600 000 zaměstnanců pocítí zásadní dopady na svou pracovní náplň. Vyplývá to z aktualizované studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute. „Generativní AI, schopná vytvářet texty, kódy, obrázky či zvuky, umožňuje rychlou syntézu a analýzu informací a automatizaci rutinních úkolů. Mezi nejvíce dotčené profese budou patřit softwaroví vývojáři, juniorní právníci a úředníci zpracovávající velké objemy dat,“ říká Michal Černý ze společnosti Audiopro. Vedle těchto technických profesí ovlivní generativní AI…
Evropské firmy dlouhodobě ztrácejí konkurenceschopnost kvůli přebujelé byrokracii a pomalému tempu modernizace. Nízká flexibilita pracovního trhu brzdí ekonomický růst a doplácejí na něj zejména sezónně zaměřené firmy. Novela zákoníku práce, kterou nyní projednává Poslanecká sněmovna, by měla do pracovněprávních vztahů vnést větší volnost, podle odborů však pro zaměstnance znamená oslabení práv a více nejistoty. Zaměstnavatelské organizace změny obsažené v zákoníku vesměs vítají. „Celá Evropa se trápí tím, že přestává být konkurenceschopná. Jednou z věcí, které konkurenceschopnost zásadním způsobem ovlivňují, je přepjatá regulace a přílišná byrokracie, jež bohužel přetrvává i v pracovněprávních vztazích. Tato novela je krokem správným směrem,“ uvádí prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček. Podobně se…
Podle čerstvého průzkumu portálu Platy.cz, který je součástí skupiny Alma Career, téměř polovina zaměstnanců v ČR zaznamenala v roce 2024 navýšení mzdy nebo platu. Jedna část (15 %) je s navýšením spokojena, větší část zaměstnanců (31 %) chtěla navýšení vyšší. 37 % se nedočkalo navýšení vůbec, i když pracují ve firmě delší čas. Co se týče finančních bonusů na konci roku, 42 % zaměstnanců je do svých zaměstnavatelů nedostává dlouhodobě vůbec, třinácti procentům bylo řečeno, že na ně letos nejsou prostředky. 27 % zaměstnanců finanční bonusy na konci roku dostává pravidelně, 18 % je letos očekává, i když je od zaměstnavatelů…
Nízká míra nezaměstnanosti, nedostatek uchazečů na rostoucí počet pozic a pokračující tlak na navyšování mezd. Tato témata budou podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment spoluutvářet podobu trhu práce v České republice i v roce 2025. Navzdory problémům německé ekonomiky a vysoké míře automatizace český průmysl nadále nabírá pracovníky, velký hlad je zejména po výrobních dělnících, elektro specialistech a řemeslnících. Ten s očekávaným oživením ve stavebnictví ještě zesílí. I proto pro zaměstnavatele zůstane klíčovou otázkou možnost snadno a pružně zaměstnávat pracovníky ze zahraničí. Existuje jen relativně málo pozic, na které v České republice stojí uchazeči „frontu“. Patří k nim manažerské role, pozice specialistů zákaznického servisu…
Nedostatek talentů překonávají různými způsoby – zvyšují mzdy, hledají nové zdroje talentů a školí zaměstnance. Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky svého každoročního průzkumu „Nedostatek talentů“, který se zaměřuje na to, jak je pro zaměstnavatele náročné obsadit svá volná pracovní místa, jaké dovednosti postrádají nejvíce a jaké strategie používají k jeho překonávání. Z odpovědí 525 společností v České republice vyplývá, že 66 % českých zaměstnavatelů se potýká s problémy při obsazování svých volných pracovních pozic. V meziročním srovnání zůstává situace na českém trhu stejná a zaměstnavatelé mají nadále problém najít potřebné profily. „Situace v České republice zůstává již třetí rok beze změny. Většina zaměstnavatelů se…
Náborový optimismus firem je již třetí čtvrtletí v řadě stabilní. Poměrně vysoký zůstává i ve zbytku Evropy včetně Německa, mírně ale zpomalil. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2025. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ V České republice se v nadcházejícím čtvrtletí očekává pokračování náborového optimismu s Čistým indexem trhu práce 11…
Tři čtvrtiny zaměstnanců už teď mají přehled o tom, kolik berou ostatní zaměstnanci: 23 % má přehled o mzdách části týmu, v 7 % případů je transparentní jen část výplaty, dalších téměř sedm procent má přehled o všech a 37 % lidí nemá oficiální údaje, zná ale přibližné rozpětí odměn za práci. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Jelikož každý druhý zaměstnavatel už zveřejňuje výši nabízené mzdy v inzerátech poptávajících obsazení pracovní pozice, není ani překvapivá poměrně vysoká informovanost mezi zaměstnanci. Tajit výši nabízené odměny se dneska už nevyplácí,“ říká František…
Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř 70 % zaměstnanců. Vyšší mzdy by měly podle jejich názoru přispět především ke kompenzaci rostoucích životních nákladů. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika očekává nárůst mzdy v roce 2025 69,6 % zaměstnanců, 26,6 % předpokládá, že se jejich mzdy nezmění a pouze 3,8 % se obává, že zaměstnavatel bude mzdy naopak snižovat. „Mzdová očekávání zaměstnanců by měly firmy brát v potaz, protože mzda a benefity jsou rozhodujícím…
Stát ročně přichází na daních o zhruba deset miliard kvůli tomu, že ženy s malými dětmi nemohou pracovat tak, jak by si samy představovaly. Trh práce zatím není dostatečně flexibilní, jak to ženy na mateřské potřebují. Většímu zapojení matek také brání nedostatek dostupné péče o děti a sociální normy, uvedla Klára Kalíšková z Národního institutu SYRI, která se touto otázkou dlouhodobě zabývá. Pouze 7 % žen, které jsou doma s dětmi do 4 let, zájem pracovat nemá. Celkem 22 % chce mít brigádu nebo pracovat projektově, plná pětina by přivítala pětinový úvazek, 38 % poloviční a 13 % žen s…