Jak jsou dnes čeští zaměstnanci spokojení se svou prací? Co je skutečně trápí – a co je naopak drží ve firmách i v době vysoké fluktuace a nejistoty? Odpovědi přináší Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz, který vychází z více než 9 150 autentických hodnocení zaměstnanců napříč obory, regiony i typy pozic. Data byla sbírána v období od 1. ledna do 31. prosince 2025 a poskytují detailní pohled na reálnou zaměstnaneckou zkušenost v Česku. Celkové průměrné hodnocení dosáhlo hodnoty 3,24 z 5, přičemž hodnota 5 představuje maximální možnou spokojenost a 1 naopak nejhorší možné hodnocení. Index vznikl jako souhrnné…
Autor: hrmag.cz
Ačkoli ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají v nejbližším období zlepšení své ekonomické situace, šest z deseti firem hledá nové zaměstnance a čtyři z deseti chtějí lidem vylepšit výplatu. Vyplývá to z pravidelného čtvrtletního online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. „Loni zaměstnavatelé krotili volání zaměstnanců po přidání, na začátku roku ale bývá obvyklé přehodnocování mezd,“ vysvětluje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Firmy přidávají nikoli proto, že by se jim extrémně dařilo, ale proto, že musí. Bojují s rostoucí fluktuací a vyschlým trhem práce, kde je o vhodné kandidáty čím dál větší nouze,“ dodává…
Nezaměstnanost v Česku loni v prosinci meziměsíčně vzrostla o dvě desetiny procentního bodu na 4,8 procenta. Vyplývá to z údajů, které na svém webu dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Místo si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 354.314 lidí, zhruba o 13.000 více než předchozí měsíc. Volných pozic v nabídce ale ubylo, jejich počet se meziměsíčně snížil přibližně o 3200 na 87.422. Předloni v prosinci byla nezaměstnanost v zemi menší, činila 4,1 procenta. Bez práce tehdy bylo 306.478 lidí a úřady evidovaly 246.573 volných míst. Mezi kraji byla loni v prosinci nejvyšší nezaměstnanost v Ústeckém kraji, 7,1 procenta. Naopak nejnižší byla 3,6…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých byl v listopadu 75,3 %. Oproti listopadu 2024 se prakticky nezměnil (snížil se o zanedbatelných 0,03 p. b.). Míra zaměstnanosti mužů činila 79,9 %, u žen 70,8 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v listopadu 3,3 %. Meziročně se zvýšil o 0,5 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 3,0 %, u žen 3,6 %. „Listopadové výsledky Výběrového šetření pracovních sil v domácnostech potvrdily stoupající míru nezaměstnanosti. Její současná úroveň je zhruba srovnatelná s první polovinou roku 2017,“ popisuje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a…
Český trh práce zůstal v roce 2025 v absolutních číslech stabilní, ale uvnitř se nadále proměňoval. Nezaměstnanost rostla jen mírně, reálné mzdy pokračovaly v růstu a část pracovních míst se přesunula do služeb. Firmy více řešily flexibilitu a dostupnost lidí – přičemž tento tlak v roce 2026 zesílí. Podle Martina Jánského, generálního ředitele Randstad Česká republika, budou v příštím roce klíčové dovednosti (a nikoli pouze pracovní pozice), praktické nasazení AI a také příprava na nové povinnosti v odměňování a HR. V roce 2025 se český trh práce dále ukazoval jako stabilní a poměrně odolný. Zároveň bylo stále patrnější, že se…
Téměř 37 % z těch zaměstnanců, kteří mají možnost kombinovat home office s prací ve firmě, by při zrušení práce z domova okamžitě změnilo práci nebo by se přestali snažit. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Výpověď a změnu dresu zaměstnavatele by si kvůli práci z domova vybrala pětina dotázaných, nespokojenost a menší angažovanost by byla reakcí další šestiny. „Při dlouhodobém nedostatku lidí na trhu práce je to silný signál, že home office už není jenom benefit,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury. „Na druhou stranu víc než třetina zaměstnanců říká,…
Trh práce zůstane i v roce 2026 řízený kandidáty. Nízká míra nezaměstnanosti, omezená dostupnost pracovní síly a pokračující tlak na růst mezd budou i v roce 2026 patřit k hlavním charakteristikám českého trhu práce. Podle odborníků personální agentury Grafton Recruitment nepřinese příští rok žádný zásadní zlom, ale spíše pokračování trendů z předchozích let – tedy složité nábory, vysokou konkurenci v oblasti kvalifikovaných zaměstnanců a jen dílčí změny v legislativě, které firmám ale okamžitě neuleví. I když se na některé pozice v České republice dnes už „stojí fronta“, celkový trh práce zůstává vysoce konkurenčním prostředím řízeným kandidáty. Mezi role, na které přichází…
Podle aktuálních dat JenPráce.cz si finančně polepšili, kurýři naopak berou oproti loňsku méně. • Průměrné nástupní mzdy skladníků meziročně vzrostly o 4 %, vychystávačů a baličů o 6 %, expedičních pracovníků o 7 % • Mzdy na těchto pozicích se pohybují nejčastěji mezi 32 400 a 33 300 Kč • Výrazněji rostly mzdy u řidičů s řidičským oprávněním C a techniků automatizace • Řidiči si aktuálně vydělají přibližně 40 900 Kč, tedy o osm procent více než loni. Technici automatizace pak 45 600 Kč, zde je tedy meziroční nárůst 9 % • Pokles nástupních mezd zaznamenali kurýři, a to o 5 %…
Polovina zaměstnanců říká, že by benefity zaměřené na zdraví měly patřit mezi hlavní priority. Český trh práce se nachází v paradoxní situaci. Nezaměstnanost je nízká, ale míra frustrace zaměstnanců roste. Firmy čelí tlaku na výkon, který přenášejí na lidi, ale zároveň často nevidí, co se uvnitř jejich týmů skutečně děje. Výsledkem je pokles výkonu, vyšší nemocnost i větší fluktuace. • Manažerská iluze: Podle našich letošních dat se téměř polovina firem domnívá, že by je zaměstnanci oznámkovali jedničkou nebo dvojkou. Realita je však jiná – 52 % zaměstnanců by práci u svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. • Rostoucí nespokojenost: Téměř polovina zaměstnanců…
37 ze 100 je výsledkem populární matematické úlohy, která má optimalizovat výběr uchazeče o práci nebo partnera – podle toho, jak moc chytlavě/bulvárně se příslušná populární kniha o matematice snaží působit. Chceme maximalizovat pravděpodobnost s tím, že ze 100 dostupných uchazečů získáme toho nejlepšího. Postupujeme po řadě, podle zadání se musíme rozhodnout ihned a k jednou odmítnutému kandidátovi se přitom už nelze vracet. Výsledek zní, že největší šance je odmítnout prvních 37 kandidátů a ze zbytku si vybrat prvního, kdo bude lepší než všichni dosud odmítnutí. (37 dostaneme jako 100/e, pro jiný počet uchazečů platí obdobný vztah.) Nyní se vědci…
Náborový optimismus firem se oproti minulému čtvrtletí zvýšil o 6 procentních bodů. Jde tak o nejpozitivnější první čtvrtletí v historii měření. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2026. Výsledky ukazují, že firmy budou na začátku roku 2026 nabírat více než v roce 2025. Mezi nejpozitivnější odvětví patří Finance a pojišťovnictví, Profesní a vědecké činnosti, Automotive a Technologický sektor. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 518 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti…
Hybridní režim přepsal pravidla práce a mladá generace zásadně mění očekávání od kanceláří. Podle nejnovějšího průzkumu Deloitte (2025) 73 % české generace Z a 85 % mileniálů považuje za klíčové faktory smysluplnost, spolupráci a prostředí podporující pohodu. Českomoravská nemovitostní (ČMN), třetí největší pronajímatel kanceláří v Praze, proto upravuje své budovy tak, aby odpovídaly potřebám nové éry – flexibilní, zelené a komunitní. Vývoj v pracovních návycích a hodnotách proměňuje samotnou funkci kanceláře. Zatímco v minulosti sloužila především jako místo pro individuální výkon, dnes se stává centrem pro spolupráci, budování komunity a sdílení firemní kultury. „Generace Z má specifické nároky – očekává…
Ve 3. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,1 %, reálně vzrostla o 4,5 %. Medián mezd činil 42 901 Kč. „Ve 3. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná nominální mzda o 7,1 % na 48 295 Kč. Po zohlednění vlivu inflace vzrostla mzda reálně o 4,5 %. Mediánová mzda dosáhla v tomto čtvrtletí 42 901 Kč,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. Ve 3. čtvrtletí 2025 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem…
Nástup nových technologií, umělé inteligence a udržitelných iniciativ zvyšuje poptávku po specializovaných rolích napříč obory. Firmy v IT, podnikových službách, výrobě i finančním sektoru hledají odborníky, kteří dokážou propojit technické znalosti se strategickými a analytickými dovednostmi. Dříve neexistující role, jako například inženýři v oblasti bezpečnosti umělé inteligence, programátoři robotů a specialisté na ESG, nyní figurují v pracovních inzerátech téměř všech velkých firem. Zatímco první pozice vznikaly v Praze, nyní se začínají objevovat i v dalších regionech – se mzdami zpravidla o pětinu až čtvrtinu nižšími než v hlavním městě. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. „Prakticky všechna odvětví dnes čelí zásadní transformaci,…
I tak ale výdělky v tomto odvětví zůstávají hodně pod celostátním průměrem. Pokladní dokonce berou méně než loni. Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz dosahují nástupní mzdy u prodavačů v průměru 31 400 Kč, loni brali 30 500 Kč. Pokladní berou letos dokonce méně, 30 200 Kč. Loni měli mzdu 31 100 Kč. Vedoucí obchodů si pak trochu polepšili, v průměru na 46 700 Kč. Kamenné obchody se letos těší na dobrý závěr sezóny. Zákazník sice zůstává racionální a loví slevy, ale je ochoten utrácet. Pro zaměstnance retailu je však závěr roku tradičním vypětím, za které vidí díky přesčasům a odměnám…