Umělá inteligence se rychle stává běžnou součástí pracovního prostředí. Podle ČSÚ využívalo v Česku v roce 2025 alespoň jednu z osmi sledovaných technologií AI již 18 % podniků, vedle toho zaměstnanci stále častěji pracují i s volně dostupnými nástroji. Technologie přitom nepřebírají jen rutinní úkoly, ale postupně zvládají i složitější agendu – od práce s daty po přípravu analytických podkladů. Nejviditelněji se tento posun podle Grafton Recruitment promítá do juniorských pozic, kde AI často nahrazuje jednodušší část práce a junioři musí zvládat náročnější úkoly. Anketa společnosti zároveň naznačuje, že oblast bezpečnosti a jasných pravidel práce s AI zatím ve firmách…
Autor: hrmag.cz
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev současného trhu práce v České republice. Podle průzkumu Talent Shortage Survey společnosti ManpowerGroup má potíže s obsazováním pozic 61 % zaměstnavatelů a globálně více než sedm z deseti firem. Nejčastěji chybí odborníci ve výrobě, inženýrských oborech, IT či obchodu, ale také lidé s klíčovými měkkými dovednostmi, jako je kritické myšlení, adaptabilita a schopnost spolupráce. Firmy proto mění strategie náboru, více investují do rekvalifikací a přehodnocují organizaci práce. Tyto změny stojí za hlavními trendy, které budou formovat trh práce v roce 2026. „Svět práce prochází největší transformací za poslední dekády. Nestačí jen reagovat na jednotlivé změny.…
ManpowerGroup index trhu práce pro 2. čtvrtletí 2026 je o 3 body vyšší než ve stejném období minulý rok a o 8 bodů výše než ve 2024. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro druhé čtvrtletí roku 2026. Data ukazují, že český pracovní trh zůstává stabilní, avšak dochází k výraznějším výkyvům mezi jednotlivými odvětvími i velikostmi firem. Optimismus zaměstnavatelů je tažen Finančním sektorem, Stavebnictvím a realitami a Zpracovatelským průmyslem, v rámci kterého zůstává vysoko i optimismus Automobilového sektoru. Oproti tomu Veřejný sektor, zdravotnictví, sociální služby a Energetika, veřejné služby a přírodní zdroje stagnují. V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu…
Ačkoli ambasadoři sociální sítě vyzdvihují její nezbytnost v hledání zaměstnanců, samotní zaměstnavatelé jejich nadšení nesdílejí. Ukázal to průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Skoro dvě pětiny (39 %) respondentů uvedly, že sice mají na LinkedInu firemní profil, ale lidí získávají především přes jiné portály, na doporučení nebo prostřednictvím personálních agentur. „Pro nás jako personální agenturu je LinkedIn samozřejmě dobrý zdroj informací. Ale chápu, že zaměstnavatelům poslední dobou nic nepřináší. Až moc je zaplevelený umělým obsahem ze sociálních sítí, mezi kterým kvalitní kandidát není moc vidět,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Jenom…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 28. únoru 2026 celkem 381 705 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 55 482 více než loni. Podíl nezaměstnaných ke konci února vzrostl o 0,1 procentního bodu na 5,2 %, na čemž se podílí každoroční sezónní nárůst před příchodem jara. Počet nově evidovaných osob za únor byl oproti předchozímu měsíci nižší o 21 858 osob, meziročně byl vyšší o 6 223 osob. Ke konci února bylo inzerováno celkem 89 705 volných pracovních míst, což je o 3 274 více než v lednu. „Chceme, aby lidé, kteří hledají práci nebo potřebují změnit kvalifikaci, měli…
Vznik nových míst zpomaluje, hodnota, kterou zaměstnanci dokáží vytvořit ve spolupráci s AI, roste. Sektor IT a podnikových služeb v České republice aktuálně zaměstnává přibližně 200 000 lidí a v roce 2026 by měl podle nejnovějšího průzkumu asociace ABSL vzrůst o dalších 14 000 pracovníků. Plánovaný pětiprocentní nárůst je ve srovnání s růstem v předchozích dvou dekádách sice zpomalením, produktivita center však přesto stoupá. A to zejména díky spolupráci lidí s umělou inteligencí. Tu aktivně využívá již 80 % center, což je zhruba čtyřikrát více, než kolik dle ČSÚ činí průměr v ČR. Stabilní růst a silný ekonomický přínos IT a podnikové služby…
„Rozdíly v odměňování zaměstnanců napříč Českou republikou se zvětšují. Zatímco Pražané v průměru pobírají 64 980 korun měsíčně, zaměstnanci v Karlovarském kraji mají na výplatních páskách o 20 tisíc korun méně,“ říká hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček. Průměrná mzda ve čtvrtém čtvrtletí loňského roku dosáhla na úroveň 52 283 korun, což bylo o 3 616 korun více než ve stejném období o rok dříve. Nominální průměrná mzda meziročně vzrostla o 7,4 procenta. To vzhledem k velikosti inflace znamená, že reálná průměrná mzda se zvýšila o 5,1 procenta. Nejvyšší průměrnou mzdu ve čtvrtém čtvrtletí loňského roku pobírali Pražané. Její výše dosáhla…
Ve 4. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,4 %, reálně vzrostla o 5,1 %. Medián mezd činil 45 523 Kč. „Ve 4. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců proti stejnému období minulého roku o 7,4 % na 52 283 Kč. Po zohlednění vlivu inflace vzrostla mzda reálně o 5,1 %. V celém roce 2025 dosáhla inflace 2,5 % a nominální růst mezd byl 7,2 %. Reálně se tedy mzda zvýšila o 4,6 %,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení…
Více než 80 % zaměstnanců by uvítalo benefit ve formě preventivních onkologických screeningů. Souvisí to s obavami ze zdravotních problémů ve vyšším věku, které mohou ovlivnit schopnost pracovat. Tento trend ukazuje průzkum agentury Ipsos, který se uskutečnil v rámci kampaně „Ukaž rakovině záda“, kterou připravilo Národní screeningové centrum ÚZIS ČR. Cílem je ukázat, že prevence není strašák, ale příležitost postarat se o vlastní zdraví. Screeningová vyšetření jsou dostupná, šetrná a plně hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Prevence – klíčový nástroj veřejného zdraví Zdravotní prevence je důležitá jak pro stát, zaměstnavatele, tak především pro zaměstnance, protože pomáhá předcházet nemocem a zlepšuje kvalitu života obyvatel.…
Absolventi pivovarských oborů středních a vysokých škol nacházejí velmi dobré uplatnění v tuzemských pivovarech. Ty přesto upozorňují na nedostatek zájemců především na technických pracovních pozicích. Zájem o studium pivovarnictví je přitom v posledních letech stabilní, přibývá žen. Vyplývá to z průzkumů, které mezi vzdělávacími institucemi a samotnými pivovary provedl Český svaz pivovarů a sladoven. Tuzemské pivovary zaměstnávají zhruba 6 000 lidí na plný úvazek, přičemž klíčoví jsou pro ně absolventi oborů souvisejících přímo s pivovarnictvím. Na pracovní trh jich každoročně přibude zhruba stovka a pravidelně nacházejí velmi dobré uplatnění. Přesto mají pivovary problém obsazovat pracovní místa v konkrétních profesních oborech.…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v lednu 75,4 %, uvedl Český statistický úřad. Oproti lednu 2025 se snížil o 0,3 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 70,5 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v lednu 3,3 %. Meziročně se zvýšil o 0,5 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,8 %. „První údaje za rok 2026 potvrdily plíživý nárůst nezaměstnanosti. Zatímco u mužů míra nezaměstnanosti zůstala pod tříprocentní hranicí, u žen narostla v posledním půlroce o půl procentního bodu a míří ke čtyřem procentům,“ popisuje…
36 % zaměstnanců českých firem a institucí si myslí, že zaměstnavatelé nestojí o jejich názory nebo se jim dokonce záměrně vyhýbají. Ostatní sice zpětnou vazbu od zaměstnanců nějakou formou sbírají, ale často s ní nijak nepracují. Komunikace je přitom pro 87 % zaměstnanců důležitým měřítkem, zda jsou v práci celkově spokojeni. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 respondenty. Komunikace mezi kolegy i s nadřízenými patří mezi pět nejdůležitějších oblastí, které rozhodují o celkové spokojenosti zaměstnanců v práci. Podobně důležitý je i respekt k názorům, potřebám a zájmům týmů i jednotlivců. I tato oblast má vliv na celkovou spokojenost více než…
Nálada zaměstnanců v průběhu minulého roku postupně klesala, vyplývá z dat nástroje Hedepy Vibe, který měří náladu tisíců zaměstnanců napříč firmami ve střední a východní Evropě. Nejspokojenější ze sledovaných zemí jsou překvapivě Češi, i zde ale došlo k mírnému poklesu. Vedle pracovního přetížení a problémů v komunikaci hrají významnou roli také potíže mimo práci, které firmy nemají plně pod kontrolou, ale které se přímo promítají do výkonu zaměstnanců. O to důležitější je otázka, jak mohou zaměstnavatelé udělat pro lepší psychohygienu svých lidí. Firmy se o mapování nálad svých zaměstnanců zajímají stále častěji a Hedepy Vibe je jedním z nejvyužívanějších nástrojů. Data…
Absolutní většinu útrat, přes 80 %, tvoří nákupy v lékárnách. Společnost Benefit Plus zveřejnila data o čerpání za rok 2025. Statistiky potvrzují jasný trend: zaměstnanci se odklánějí od seberozvoje a soustředí se na regeneraci. Zatímco kategorie cestování se vyšplhala na nejvyšší čísla za posledních sedm let, zájem o vzdělávání klesl na historické minimum. Neotřesitelnou jedničkou zůstává zdraví, a to i díky výrazně vyššímu daňovému limitu. Benefitům vládne zdraví a nákupy v lékárnách, nahrává jim legislativa Dominantní postavení si s podílem 55,9 % udržela kategorie zdraví. Ačkoliv rekordní čerpání (65,4 %) zaznamenala tato oblast v pandemickém roce 2021, i současná čísla převyšují stav…
Dnešní pracovní prostředí je generačně roztříštěnější než kdykoli dříve v moderní historii. Na jednom pracovišti se běžně setkávají zástupci až čtyř generací: Baby Boomers, Generace X, Mileniálové a stále častěji i Generace Z. Jak zajistit, aby generační rozdíly nebyly problémem, ale staly se z nich silné stránky smíšených týmů? Dříve homogenní kolektivy, kde si všichni pamatovali stejné televizní reklamy a měli podobné pracovní návyky, jsou už navždy minulostí. „Konflikty mezi generacemi zaměstnanců ale nejsou osobními útoky, nýbrž střety dvou odlišných zkušeností a kontextů. Jejich řešení pak spočívá v opuštění jednotného přístupu a v budování mostů porozumění, nikoli v prosazování tradičních…