Nástup nových technologií, umělé inteligence a udržitelných iniciativ zvyšuje poptávku po specializovaných rolích napříč obory. Firmy v IT, podnikových službách, výrobě i finančním sektoru hledají odborníky, kteří dokážou propojit technické znalosti se strategickými a analytickými dovednostmi. Dříve neexistující role, jako například inženýři v oblasti bezpečnosti umělé inteligence, programátoři robotů a specialisté na ESG, nyní figurují v pracovních inzerátech téměř všech velkých firem. Zatímco první pozice vznikaly v Praze, nyní se začínají objevovat i v dalších regionech – se mzdami zpravidla o pětinu až čtvrtinu nižšími než v hlavním městě. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. „Prakticky všechna odvětví dnes čelí zásadní transformaci,…
Autor: hrmag.cz
I tak ale výdělky v tomto odvětví zůstávají hodně pod celostátním průměrem. Pokladní dokonce berou méně než loni. Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz dosahují nástupní mzdy u prodavačů v průměru 31 400 Kč, loni brali 30 500 Kč. Pokladní berou letos dokonce méně, 30 200 Kč. Loni měli mzdu 31 100 Kč. Vedoucí obchodů si pak trochu polepšili, v průměru na 46 700 Kč. Kamenné obchody se letos těší na dobrý závěr sezóny. Zákazník sice zůstává racionální a loví slevy, ale je ochoten utrácet. Pro zaměstnance retailu je však závěr roku tradičním vypětím, za které vidí díky přesčasům a odměnám…
V závěru roku, kdy firmy v retailu a logistice vstupují do vánoční sezóny, zůstává hledání spolehlivých lidí výzvou. Celkově je poptávka po zaměstnancích a brigádnících o něco nižší než v předchozích letech, přetrvává však vysoký zájem o skladníky, kurýry a asistenty prodeje. Mzdy meziročně rostou, přibývá částečných úvazků a zaměstnavatelé se více otevírají cizincům. Automatizace zároveň mění podobu práce i požadavky na dovednosti. Kdo se během sezóny osvědčí, má často šanci získat trvalé místo. Jedním z hlavních problémů zůstává, že pracovníci stále nemají dostatečné vzdělání v oblasti umělé inteligence. Vyplývá to z aktuálních poznatků personální agentury Randstad Česká republika. Trh…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v říjnu 75,4 %. Oproti říjnu 2024 se zvýšil o 0,2 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,0 %, u žen 70,8 %. Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v říjnu 3,2 %. Meziročně se zvýšil o 0,4 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,8 %, u žen 3,5 %. „Plíživé zvyšování míry nezaměstnanosti je v průběhu letošního roku patrné u mužů i žen,“ komentuje výsledky Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra ekonomické aktivity Podíl ekonomicky aktivních k populaci 15–64letých dosáhl 77,9…
Digitální technologie umožňují pracovat odkudkoliv – a také kdykoliv. Podle nového výzkumu týmu IRTIS z Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity pracuje 30 % českých zaměstnanců mimo pracovní dobu velmi často, zejména prostřednictvím e-mailů, zpráv a telefonátů. Výzkum zároveň přispívá k dosavadním zjištěním, že čím více se práce přesouvá do večerů a víkendů, tím hůře lidé regenerují, což v dlouhodobém horizontu zvyšuje riziko stresu, únavy a vyhoření. Hlavní zjištění studie 30 % pracujících používá digitální technologie k práci po pracovní době velmi často; 18 % nikdy. Nejčastější činností jsou pracovní e-maily, zprávy a telefonická komunikace. Většina lidí při práci mimo pracovní…
Nejvyšší sazby tradičně nabízí logistika a e-commerce, balič, skladník, manipulant či kurýr si vydělá mezi 170 a 200 Kč za hodinu. Mezi nejžádanější pozice patří prodavači, pokladní a doplňovači zboží, jejich hodinová odměna se pohybuje zhruba mezi 160 a 185 korunami podle typu směny a vytíženosti provozu. Velkou část sezónních míst tvoří pracovníci na poštách, prodejci vánočních stromků a brigádníci na trzích, odměny se pohybují přibližně mezi 160 a 180 Kč. Předvánoční trh brigád se letos rozjel ještě rychleji než loni. Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz vzrostl počet uchazečů o sezónní práci meziročně o desítky procent, a přesto firmy hlásí,…
Think-tank IDEA při CERGE-EI zveřejňuje novou analýzu dlouhodobých dopadů ekonomického cyklu v době nástupu na vysokou školu na pracovní kariery. Zjištění ukazují, že studenti nastupující na vysokou školu v době hospodářského útlumu, dosahují po dostudování v průměru vyšších hodinových mezd i ročních výdělků a větší míry zaměstnanosti. Jaké jsou možné příčiny těchto kariérních dopadů a mohou se podobné vlivy projevovat nejen v USA, ale i v české ekonomice? Nová analýza ukazuje, že o jeden procentní bod vyšší míra nezaměstnanosti před nástupem na vysokou školu, v průměru zvyšuje budoucí roční výdělky absolventů o 0,21 % a absolventek o 0,35 %. U…
Tři čtvrtiny českých zaměstnanců považují zdravotně zaměřené benefity za důležité a zasluhující pozornost. Polovina z nich je dokonce řadí mezi hlavní priority. Přesto zaměstnavatelé na volání po větší podpoře zdraví zatím reagují jen velmi pomalu – skutečně rozšířenou nabídku benefitů na zdraví zaznamenala letos jen desetina zaměstnanců. Ukázal to průzkum Barometr zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací. Péče o zdraví a zdravotní benefity se stávají tématem, kterému čeští zaměstnanci věnují stále větší pozornost a váhu. 74 % z nich považuje zaměstnanecké benefity zaměřené na zdraví za důležité a zasluhující pozornost. Polovina…
Zaměstnanci po celém světě čelí rostoucím nárokům a klesající míře spokojenosti. Většinu faktorů ovlivňujících jejich naplnění mohou firmy přímo ovlivnit. Letos poprvé přinesl průzkum také doplňková data z České republiky, která potvrzují silnou potřebu smysluplné práce, podpory a moderních technologií. Hlavní zjištění: • Jen 20 % znalostních pracovníků globálně má zdravý vztah k práci – nejméně od začátku průzkumu. • 62 % zaměstnanců pociťuje rostoucí tlak a očekávání, přičemž téměř polovina má pocit, že firmy upřednostňují zisk před lidmi. • Zaměstnanci, kteří jsou v práci naplnění, mají 3× vyšší šanci na pracovní pohodu, propojení s týmem a rovnováhu mezi prací a osobním životem.…
Úřad pro ochranu hospodářské soutěže zastavil správní řízení o možném zneužití dominantního postavení skupiny Alma Career v oblasti inzerce na pracovních portálech poté, co účastník řízení předložil závazky, které zajistí interoperabilitu s konkurenčními službami poskytovanými na dotčených trzích. „Jedná se o typický případ potenciálního lokálního digitálního dominanta, jehož působení mohlo mít negativní dopady na národní trh. Vítám, že se jej podařilo rychle vyřešit prostřednictvím přijatých závazků, které trh více otevřou pro konkurenční soutěžitele,“ uvedl k případu místopředseda Kamil Nejezchleb. Úřad prověřoval možné zneužití dominantního postavení společností Alma Career Czechia s.r.o. a Alma Career Oy (dále jen skupina Alma Career) na…
Podle dat JenPráce.cz se 83 % absolventů uplatní do dvou měsíců od ukončení studia. Průměrná nástupní mzda vysokoškoláků se pohybuje okolo 44 000 Kč, zatímco u středoškoláků činí 31 000 Kč. 65 % absolventů nachází zaměstnání v oboru, který vystudovali, nejčastěji v IT, strojírenství a zdravotnictví. Nejsnadněji seženou práci absolventi z oborů informační technologie, zdravotnictví, strojírenství, elektrotechnika, ekonomika a administrativa. Ještě před pár lety se mluvilo o obtížném uplatnění mladých vysokoškoláků bez praxe, dnes je situace opačná. Mnoho firem aktuálně hledá mladé zaměstnance, zejména s technickými dovednostmi a ochotou se učit. Práce, které vyžadují vysokoškolské vzdělání, stále nabízejí vyšší mzdy…
Úřad práce ČR evidoval k 31. říjnu 2025 celkem 340 509 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 2 584 více než v září a o 51 506 uchazečů více než loni. Podíl nezaměstnaných ke konci října mírně vzrostl na 4,6 %, meziročně byl vyšší o 0,8 procentního bodu. Nezaměstnanost oproti září lehce stoupla v devíti krajích o 0,1 p. b., ve zbylých 5 krajích zůstal podíl nezaměstnaných osob na stejné úrovni. Přes Klientskou zónu Jenda se v ČR eviduje přes 37 % nových uchazečů. „Česká republika si dlouhodobě drží jednu z nejnižších nezaměstnaností v EU, ale udržení této pozice vyžaduje…
Asociace ABSL předala deset diamantových ocenění firmám, které v uplynulém roce nejvíce posunuly hranice českého sektoru IT a podnikových služeb. Oceněné projekty vynikají svým přínosem v oblasti inovací, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů i pracovního prostředí. Vítěze letošního ročníku vybírala sedmnáctičlenná nezávislá porota z více než 60 nominací v sedmi soutěžních kategoriích. Prestižní ocenění ABSL Diamonds byla předána během gala večera pořádaného u příležitosti výroční konference asociace. „Už po dvanácté oceňujeme mimořádné projekty, které posouvají náš obor o velký krok vpřed. Každý rok nás znovu překvapuje, kolik kreativity, odvahy a neotřelých nápadů se v našich centrech rodí. Vidíme, jak firmy dokážou inovace…
Vánoční večírek bude! Potvrdila to polovina respondentů z řad zaměstnavatelů a sedm z deseti dotázaných z řad zaměstnanců, kteří reagovali na podzimní online anketu personální agentury Předvýběr.CZ. „Je to tradice, která je mezi zaměstnanci ve velké míře oblíbená a navíc skvěle buduje vztahy mezi kolegy. Zajímavé je, že sedm procent lidí uvedlo, že letos zažijí svůj vánoční večírek poprvé,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Podle ankety plánuje dalších 38 % firem vánoční večírek i zvyšování výplat, zatímco sedm procent hodlá jen navyšovat mzdy. Naopak něco málo přes dvě procenta zaměstnavatelů uspořádá večírek místo přidávání peněz. Stejný je i podíl podniků,…
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. června 2025, proměňuje pravidla hry mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zásadními změnami jsou nejen možnost prodloužení zkušební doby až na čtyři měsíce, ale také posílení práv rodičů malých dětí a vyšší mzdová transparentnost. Přestože zákon nabízí větší volnost, pro firmy zároveň znamená nutnost přehodnotit přístup k řízení lidí. Podle ManpowerGroup se právě teď rozhoduje o tom, zda firmy dokážou využít příležitost a posílit svou atraktivitu pro nové i stávající zaměstnance. V prostředí, kde se pracovní role proměňují rychleji než kdykoli dříve, roste význam adaptace a kulturní kompatibility. Odborné dovednosti už nejsou jediným kritériem.…