Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. červenci 2025 celkem 329 501 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 14 036 více než v červnu a o 46 490 uchazečů více než před rokem. Podíl nezaměstnaných ke konci července mírně stoupl na 4,4 %, meziročně byl vyšší o 0,6 procentního bodu. Firmy nabízely 95 553 volných pracovních míst, nejvíce tradičně v Praze a ve Středočeském kraji. Zájem nových uchazečů o online registraci přes Klientskou zónu Jenda roste, tuto formu využívá téměř 36 % z nich. „Červencový mírný nárůst nezaměstnanosti není velkým překvapením. Každoročně souvisí s letním útlumem náborů a nižší…
Autor: hrmag.cz
Skoro trojnásobek zaměstnanců dá přednost práci v menší firmě než velké korporaci, vyplývá z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Korporaci si vybralo sotva dvanáct procent účastníků průzkumu, kdežto menší firmu třetina. „Zajímavé je, že výrazně větší zájem o práci v korporacích mají obyvatelé Plzeňska, kde je to každý čtvrtý,“ zmiňuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Naopak větší popularitu malých zaměstnavatelů hlásí lidé na Liberecku (55 %) a Zlínsku (52 %). Rozdíl mezi online a offline firmou v tuzemsku není velký ‒ 23 % lidí radši pracuje v kanceláři, zatímco téměř 21 % dotázaných…
Léto je obdobím, kdy tisíce mladých lidí po celé České republice nastupují na brigády, aby získali první pracovní zkušenosti a přivydělali si během prázdnin. Pro firmy to ale není jen krátkodobá pomoc v sezónních špičkách. Letní brigádníci představují strategický náborový kanál, díky kterému mohou společnosti vychovávat budoucí zaměstnance. V době, kdy je na trhu práce o kvalifikované lidi nouze, může být správná práce s brigádníky rozhodujícím faktorem, jak si zajistit loajální tým pro budoucnost. Letní brigády představují jedinečný náborový kanál. Umožňují firmám představit se nové generaci pracovníků a zároveň otestovat jejich schopnosti v praxi. „Letní brigády jsou příležitostí, jak oslovit…
Zastavit nedostatek kvalifikovaných pracovníků bude do budoucna problém. Trh odborného vzdělávání se bude muset změnit. Jak ukazuje příklad z Německa, i zde pokračuje významný propad. Poradenství ve školách samo o sobě už nestačí, protože demografické změny vedou ke každodennímu snižování počtu absolventů škol, upozorňuje nová studie SYRI, která se zabývala právě německou ekonomikou. Její závěry jsou ale vzhledem k provázanosti obou ekonomik snadno přenositelné i do českého prostředí. Německo představuje příklad dlouhodobě fungujícího duálního systému odborného vzdělávání, který je často uváděn jako vzor pro zvyšování zaměstnatelnosti mladých lidí. Zájem o duální odborné vzdělávání obsahující praxi ve firmách v Německu v…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v červnu 75,8 %. Oproti červnu 2024 se zvýšil o 0,7 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 80,2 %, u žen 71,2 %. „V letošním roce můžeme sledovat trendy, které jsou historicky ojedinělé. Zatímco míra zaměstnanosti mužů začala klesat, u žen pokračuje její silný růst a obě míry se tak začínají rychle sbližovat. Ještě v červenci 2023 byl mezi nimi rozdíl 13,4 p. b., aktuálně je to jen 9 p. b. V pozadí stojí především narůstající ekonomická aktivita u žen,“ zdůrazňuje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Míra nezaměstnanosti Podíl…
Téměř polovina zaměstnanců vnímá za posledních pět let zhoršení pracovních podmínek, nejčastěji v podobě vyššího objemu práce a nároků. Zároveň třetina respondentů přiznává pokles motivace a zhoršení mezilidských vztahů. Vyplývá to z výsledků průzkumu Barometr zaměstnanců od Up benefity mezi více než 1000 lidmi z tuzemských firem a organizací. Pro mnoho zaměstnanců tak přestává být dostatečné pouze finanční ohodnocení a od své práce očekávají víc. Do popředí zájmu se tak stále více dostává tzv. emoční výplata. Zaměstnanci dnes očekávají od práce víc než jen peněžní výplatu. Pracovní tempo, tlak na výkon a nejistota posledních let se zásadně podepsaly na jejich psychické pohodě, vztazích…
V zemědělství se ekonomika dlouhodobě potýká s nedostatkem pracovní síly, což je nejvíce patrné během žní, kdy je potřeba rychle sklidit úrodu. Příčinou je zejména fyzicky náročná práce, často nepříznivé podmínky a nízké výdělky. V letošní sezóně proto farmářům pomáhá jak moderní technika, tak brigádníci. Více než polovina zemědělských podniků v Česku, konkrétně 59 %, se podle Agrární komory potýká s nedostatkem zaměstnanců po celý rok, nejen v sezónních obdobích. Situaci navíc zhoršuje výrazný problém s generační obměnou: téměř 60 % pracovníků v zemědělství je starších 45 let a mladší ročníky o práci v oboru většinou nejeví zájem. Zemědělství tak čelí dvojímu tlaku…
Uchazeči o práci si ve výběrovém řízení nejvíce cení rychlosti. Na zpětnou vazbu chtějí čekat ideálně jeden týden. Rychlost se ale vyplácí i samotným zaměstnavatelům – ti, kteří proces zbytečně neprotahují, mají výrazně vyšší šanci získat kvalitní kandidáty. Platí totiž, že s délkou rozhodování roste riziko, že o uchazeče přijdou. Potvrzují to data společnosti Grafton Recruitment, která analyzovala více než 32 000 náborových procesů. Výsledky jsou jasné: pokud kandidát obdrží nabídku do 7 dnů od finálního kola pohovorů, v 82 % případů ji přijme. Naopak při čekání delším než 10 dnů roste pravděpodobnost, že ji odmítne. Z analýzy dále vyplynulo, že průměrná délka…
Platformová práce v České republice je zatížena řadou mýtů a narativů, které její fungování aktivně podporují. Klíčová je představa, že tento typ zaměstnání lidem zajišťuje flexibilitu, vysoké výdělky a autonomii. Podle aktuální studie SYRI ale příjmy často neodpovídají očekáváním a lidé pracující jako kurýři nebo řidiči na objednávku pomocí aplikací podléhají neprůhlednému algoritmickému řízení, které zásadně omezuje jejich skutečnou kontrolu nad prací. Fenomén platformové práce ovlivňuje podobu pracovního trhu už více jak 15 let, nicméně v posledních letech stále nabývá na důležitosti. Podle některých studií bezmála polovina dospělé populace (44,2 %) někdy vykonávala nárazovou či jednorázovou práci zprostředkovanou digitálním způsobem,…
Roste počet firem, které porušují zákon nebo pracovněprávní předpisy při agenturním zaměstnávání. Počty podvodů se zvyšují, přestože za ně hrozí vysoké sankce. Jen vloni Státní úřad inspekce práce uložil při kontrolách na stavbách, v průmyslových areálech a ve větších výrobních provozech pokuty ve výši 150 milionů korun, což je o 33 milionů korun více než v předchozím roce. Firmě hrozí v případě pochybení pokuty až 10 milionů korun a zákaz činnosti až na 2 roky. Zásadně utrpí i reputace. Jaké jsou tedy motivace firem k podvodnému jednání a jak mohou zjistit, že agentura, která zaměstnance nabízí, jedná podvodně a vystavuje je riziku vysokých pokut nebo…
Pokud se někdy říká, že Češi jsou málo podnikaví a raději pracují jako zaměstnanci, není to docela pravda. Že je jistější být zaměstnancem si myslí jen necelých 32 % lidí, ukázal průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Naopak 24 % zaměstnanců uvažuje o výměně postavení zaměstnance za vlastní podnikání (a zlomek z nich na takové změně dokonce už pracuje). „Někdy na to narážíme i při pohovorech, když si vytipujeme zajímavého kandidáta na nějakou pracovní pozici, a on nám řekne, že přemýšlí nad vlastním podnikáním,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběr.CZ. Zhruba třináct procent lidí o…
Více než tři čtvrtiny HR odborníků v Česku se domnívají, že zaměstnanci starší 55 let mají na trhu práce znevýhodněné postavení. Vyplývá to z aktuálního průzkumu poradenské skupiny Moore Czech Republic, který realizovala ve spolupráci se Svazem personalistů. Překážky podle nich tvoří technologické adaptace a zdravotní omezení, ale také zakořeněné věkové stereotypy. Podle 82 % respondentů přitom přinášejí zaměstnanci ve věku 55 let a více do firmy bohaté pracovní zkušenosti. Do průzkumu, který probíhal od konce května do začátku července, se zapojilo 101 respondentů z řad členů Svazu personalistů. „Průzkum jsme realizovali v návaznosti na naše loňské šetření, které mapovalo,…
Zaměstnaneckým benefitům kralují benefity spojené se stravováním. Příspěvky na stravování a občerstvení na pracovišti totiž dlouhodobě drží nejvyšší příčky v oblíbenosti. A potvrdil to i aktuální průzkum společnosti Pluxee zaměřený na zaměstnanecké benefity, který pro ni zpracovala agentura Ipsos. Propracované systémy zaměstnaneckých benefitů má dnes mnoho zaměstnavatelů. Situace na pracovním trhu, pokud jde o pracovní síly, je totiž stále napjatá a o zaměstnance tak zatím pořád přetrvává boj. Proto je potřeba si je hýčkat. Nabídka benefitů se tedy obměňuje, i když ne nijak zásadně. Přece jen se ale postupně přizpůsobuje více přáním zaměstnanců. Stálice, mezi něž patří i podpora stravování, ale zůstávají, což potvrdil…
Průměrná hrubá měsíční mzda ICT specialistů v roce 2024 meziročně vzrostla o 7 % na 94 tisíc korun, uvádí Český statistický úřad. V Praze přitom překročila stotisícovou hranici. Nůžky mezi mzdovou a platovou sférou se u těchto specialistů i nadále výrazně rozevírají. Mezi ICT odborníky hrají klíčovou roli specialisté, kam patří především analytici a vývojáři softwaru. Ti jak v Česku, tak v celé EU představují přibližně polovinu ze všech ICT odborníků. Na celkové zaměstnanosti u nás se tito ICT specialisté podíleli 2,4 %. Ze zemí EU byl tento podíl nejvyšší ve Švédsku (5,5 %), naopak nejnižší byl v Řecku a…
Zaměstnavatelé zvyšují mzdy, aby potřebné pracovníky získali. Český pracovní trh čelí výraznému nedostatku řemeslníků napříč obory. Nejde už jen o zedníky či tesaře. Dlouhé čekací lhůty hlásí domácnosti i firmy shánějící elektrikáře, plynaře či kominíky. Z aktuálních dat Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) vyplývá, že aktuálně chybí v tuzemsku okolo 100 tisíc řemeslníků. Poptávka po kvalifikovaných řemeslnících je obrovská. Největší nedostatek je u kvalitních zedníků, klempířů, pokrývačů, instalatérů a topenářů. Některé firmy musí vzhledem k nedostatku pracovníků odmítat zakázky. Nejčastěji jde o malé a střední podniky, kde jediný výpadek v týmu znamená zdržení celé výroby.…