Flexibilní novela zákoníku práce, která vstupuje v platnost 1. června 2025, přináší kromě změn v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob nebo pracovních podmínek také výrazné novinky v systému podpory v nezaměstnanosti. Jednou z klíčových změn je zvýhodnění osob starších 52 let, které se ocitnou bez zaměstnání. Nová pravidla reagují na dlouhodobě nižší šance této věkové skupiny na rychlé uplatnění na trhu práce a posilují jejich finanční stabilitu v období hledání nového pracovního místa. Delší doba vyšší podpory „Zatímco uchazeči o zaměstnání mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 % předchozího čistého výdělku pouze první dva měsíce, u…
Autor: hrmag.cz
V 1. čtvrtletí 2025 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 6,7 %, reálně vzrostla o 3,9 %. Medián mezd činil 38 385 Kč. „Průměrná reálná mzda vzrostla v 1. čtvrtletí 2025 o 3,9 %. Nominálně vzrostla o 6,7 % na 46 924 Kč. Nejmenší meziroční nárůst jsme zaznamenali v odvětví těžba a dobývání a ve výrobě a rozvodu elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu. Tam je ovšem i tak mzdová úroveň vysoko nad celkovým průměrem,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ. V 1. čtvrtletí 2025…
Ve čtvrtek 22. května se v prostorách WeWork Národní uskutečnila inspirativní snídaně Women in Tech Breakfast, pořádaná organizací EIT Urban Mobility ve spolupráci s programem Women in Tech, který realizuje Výzkumný ústav pro podnikání a inovace (VÚPI) za podpory Hospodářské komory ČR a společností Huawei a #HolkyzByznysu. Událost nabídla prostor pro sdílení zkušeností, prezentaci projektů i budování cenných kontaktů. Více než čtyřicet podnikatelek, mentorek, expertů a zástupců veřejnosti se setkalo s cílem podpořit ženy v oblasti technologií, digitalizace a inovací. Hlavní část programu patřila pětiminutovým představením projektů (tzv. pitchům) čtyř výjimečných podnikatelek, z nichž tři jsou aktuálními účastnicemi akceleračního programu…
Získat na českém trhu skutečně kvalifikovaného top manažera – tzv. zlatý límeček – dnes trvá firmám v průměru pět měsíců. Přestože uchazečů je zdánlivě dostatek, jen malá část splňuje náročné požadavky na zkušenosti a kvalifikaci. Podle průzkumu Grafton Recruitment je navíc aktivně otevřeno novým pracovním výzvám pouze 13 % těchto profesionálů. Ti se k odchodu nejčastěji rozhodují ve chvíli, kdy vnímají technologické zaostávání svého zaměstnavatele. Ve stávajícím působišti je pak dokáže udržet pouze výrazné zvýšení mzdy – minimálně o 20 %. S ohledem na rostoucí náklady spojené s dlouhým náborem představuje Grafton Recruitment novou službu Executive Search, která firmám umožní…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v dubnu 75,8 %. Oproti dubnu 2024 se zvýšil o 0,9 procentního bodu. Míra zaměstnanosti mužů činila 81,0 %, u žen 70,5 %. Míra nezaměstnanosti Podíl nezaměstnaných k ekonomicky aktivním, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných, dosáhl v dubnu 2,7 %. Meziročně se snížil o 0,1 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů dosáhla 2,3 %, u žen 3,2 %. „Namísto dosud užívaných sezónně očištěných dat přechází ČSÚ spolu se zveřejněním údajů za duben 2025 na publikování tzv. trendcyklu. Ten ukazuje vyhlazené časové řady, ve kterých se objevují jen trvalé zlomy v úrovních, spojené typicky se změnou…
Nezaměstnanost se v Česku podle posledních dat ČSÚ drží pod hranicí 3 % a většina firem i organizací se potýká při náboru nových zaměstnanců s velkými potížemi. Potenciální uchazeči přitom berou při zvažování pracovní nabídky v potaz celou řadu faktorů. Více než polovina se rozhoduje podle dlouhodobé perspektivy práce, výrazný vliv mají i flexibilita pracovního režimu a rozsah výhod. Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců napříč Českem. Přilákání a získání nových zaměstnanců se ve stále více odvětvích české ekonomiky stává pro zaměstnavatele a personalisty nadlidským úkolem. Najít si novou, ideálně lepší práci do září letošního…
Firmy se připravují na éru agentní AI a 81 % HR ředitelů chystá rekvalifikace každého čtvrtého zaměstnance. Do roku 2027 má využití této technologie vzrůst o více než 300 procent. Podle nového průzkumu Salesforce mezi dvěma stovkami HR ředitelů z celého světa začínají firmy vnímat digitální práci jako součást byznysové strategie a nejen jako dočasný trend. Do dvou let má počet AI agentů ve firmách vzrůst o 327 %, což by mohlo přinést až třetinový nárůst produktivity. Řada personálních ředitelů (CHRO) proto přehodnocuje, jak mají jejich týmy fungovat a jaké dovednosti budou v budoucnu potřeba. Z výzkumu vyplývá, že firmy…
Přeplněné kalendáře, chození na schůzky a řešení e-mailů jako činnosti, které nemají přidanou hodnotu. To je pro respondenty z Česka a Slovenska (72 %) nejpalčivější téma v jejich pracovních prostředích. V oblasti lidských zdrojů nyní nejvíc rezonuje, jak ji promění moderní technologie v čele s umělou inteligencí, vychází z nově zveřejněného průzkumu Trendy v oblasti lidského kapitálu 2025, který vydala poradensko-technologická společnost Deloitte. Jedním z nejdůležitějších pracovních témat pro zástupce firem z Česka a Slovenska je velké množství práce bez přidané hodnoty. Uvolňování kapacit podle tuzemských zaměstnanců nejvíce brání interní překážky – zejména firemní kultura a struktura, příliš mnoho jiných…
Členské firmy Asociace podniků českého železničního průmyslu – ACRI letos nabízejí stovky pracovních míst, stáží a brigád pro absolventy technicky zaměřených středních škol. Nabídka pokrývá celé spektrum pozic – od operátorů CNC strojů, zámečníků, elektrikářů či mechatroniků až po vývojáře, konstruktéry a produktové specialisty. Celkový obrat železničního průmyslu přitom dosáhl v loňském roce 133 miliard korun, což představuje meziroční nárůst o 2,3 %. „Technické obory jsou dlouhodobě základem konkurenceschopnosti našeho průmyslu. Členové ACRI systematicky podporují mladé talenty a vytvářejí konkrétní pracovní příležitosti pro absolventy středních i vysokých škol,“ uvádí Marie Vopálenská, generální ředitelka ACRI – Asociace podniků českého železničního průmyslu.…
Šikanování si na vlastní kůži prožilo téměř 17 % tuzemských pracujících. U každého druhého z nich byl původcem nevhodného chování šéf. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Svědkem šikany na pracovišti přitom je skoro čtvrtina zaměstnanců. „Skoro šest procent lidí se nepřímo přiznalo k nevhodnému chování vůči někomu ze spolupracovníků,“ dodává František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Někdo z kolegů je také druhým nejčastějším agresorem (uvedlo je 45 % dotázaných). V téměř jedenácti procentech případů se šikanování dopouští tým jako celek, osm procent respondentů jako utlačovatele označilo podřízeného zaměstnance. S nezájmem řešit…
S příchodem letních prázdnin se tradičně zvyšuje poptávka po brigádnících napříč Českou republikou. V roce 2025 však firmy čelí výzvě. Ochota mladých lidí nastoupit na sezónní práce klesá, a to navzdory tisícům volných pozic. Personální agentury upozorňují na znatelný pokles zájmu studentů o klasické manuální brigády a zároveň na změnu jejich pracovních preferencí. Zatímco například výrobní podniky, sklady či gastroprovozy zoufale hledají posily, studenti často volí jiné cesty přivýdělku, nebo se rozhodují letní měsíce věnovat cestování a odpočinku. „Firmy hledají hlavně pracovníky do výroby, logistiky a gastroprovozů. Letos ale pozorujeme, že studenti více váhají. Chtějí si odpočinout, cestovat nebo si…
I když plných 80 procent zaměstnavatelů v loňském roce plošně zvyšovalo mzdy, jen polovina zaměstnanců skutečně přidáno dostala. Třetina si pak plánuje říct o více peněz v průběhu letošního roku. Přestože data ukazují, že reálné mzdy rostou, téměř polovina českých zaměstnanců stále žije od výplaty k výplatě a 11 % se svou mzdou nevychází vůbec. Vyplývá to z průzkumu Grafton Recruitment, do kterého se zapojilo 1500 respondentů z řad zaměstnanců a 269 zástupců zaměstnavatelů z České republiky. Většina zaměstnavatelů (80 %) tvrdí, že v uplynulém roce plošně zvýšila mzdy. Trochu jiný hlas ovšem zní od zaměstnanců, v posledním roce se mzda zvýšila jen polovině z nich.…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 30. dubnu 2025 celkem 318 540 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 3 600 méně než v březnu. Podíl nezaměstnaných ke konci dubna zůstal na 4,3 %. V meziročním srovnání byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,6 procentního bodu, tedy o 38 462 uchazečů. Oproti předchozímu měsíci vzrostl v dubnu počet evidovaných volných pracovních míst, a to o 4 046 na celkových 95 798. Nejnižší nezaměstnanost zůstává v Praze a v Pardubickém kraji, nejvíce lidí bez práce je v Ústeckém kraji. „Nezaměstnanost se nezvyšuje, což je důležitou pozitivní zprávou pro stabilitu na trhu práce.…
Dalších bezmála 40 % Čechů by si podle březnového průzkumu Edenred mezi dvěma tisíci zaměstnanců přálo, aby je zaměstnavatel do své nabídky zařadil. Zdraví zaměstnanců se proto stává pro firmy prioritou. Od letošního roku to reflektuje i nová legislativa, v rámci které vznikla samostatná kategorie zdravotních benefitů. Kromě fyzioterapie, psychologického poradenství či dentální hygieny je možné tyto benefity uplatnit i na zdravotnické prostředky a léky na předpis. Lze je využít také ve prospěch rodiny – podle průzkumu tak činí více než 65 % zaměstnanců. Od letošního roku zaměstnanci čerpají benefity podle nového rozdělení na dvě samostatné kategorie – volnočasové a zdravotní.…
Český trh práce právě láme rekordy: zaměstnanost ve věkové skupině 15–64 let vystoupala na 75,9 % a genderový rozdíl se snížil pod 11 procentních bodů – historické minimum. Pokles je výsledkem dlouhodobého trendu, který přetrvává i přes výkyvy způsobené pandemií. Ženy dnes mají více příležitostí, ale stále existuje prostor pro další zlepšení, například v oblasti flexibilních úvazků nebo podpory rodičů po návratu z rodičovské dovolené. Z pohledu firem je to šance sáhnout po dlouhodobě podvyužitém talent poolu: kdo nabídne hybridní režim a kariérní růst bez „skleněného stropu“, získá náskok. Současně se nezaměstnanost zabetonovala na 2,7 % – prakticky plná zaměstnanost. Výsledkem je…