Česká energetika stojí v příštích letech před zásadní proměnou – modernizací přenosové a distribuční soustavy, rekonstrukcí tepláren, výstavbou nových jaderných bloků a přípravou na malé modulární reaktory (SMR). Zároveň se rozvíjejí obnovitelné zdroje energie, budují se bateriová úložiště a digitalizují provozy. Tyto projekty si vyžádají desítky tisíc nových pracovních míst – nejen v energetických společnostech, ale i ve strojírenství, stavebnictví, IT nebo výzkumu. Firmy však narážejí na zásadní problém, kvalifikovaných lidí je málo a konkurence o ně roste. Stabilní poptávka, vysoké mzdy, prostor pro růst „Energetické firmy systematicky poptávají pracovníky na specializované technické a odborné pozice – od energetiků a…
Autor: hrmag.cz
Přestože se firmám daří, zvyšovat mzdy ještě do konce roku plánuje jen osmina zaměstnavatelů, ukázal pravidelný čtvrtletní online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Nabírat lidi plánuje 63 % podniků a 56 % očekává zlepšení ekonomické situace v horizontu čtvrt až půl roku. „Výrazné oživení hlásí nábor technických profesí,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Mzdy chce spíš zvyšovat ale jen necelých třináct procent firemních respondentů. „Ačkoli zaměstnavatelé hlásí poměrně dobrou kondici, trochu překvapivě ke konci roku odolávají tlaku na růst výplat,“ shrnuje šéf personálky. Zatímco předchozí tři čtvrtletí klesala produktivita zaměstnanců,…
Podmínky pro vyrůstání českého státu z dluhu se ve výhledu budou spíše zhoršovat. Think-tank IDEA při CERGE-EI zveřejňuje nový policy brief, který zkoumá, zda může česká ekonomika tzv. ‘vyrůst z dluhu‘. Tato představa stojí na myšlence, že míru zadlužení státu, tedy podíl jeho dluhu na hrubém domácím produktu (HDP), může snížit nejen redukce dluhu samotného, ale také vyšší ekonomický růst. Ekonomické principy říkají, že ekonomika může vyrůstat z dluhu, pokud tempo jejího nominálního růstu dlouhodobě převyšuje úrokovou sazbu, kterou stát musí za vypůjčené peníze, tedy dluh, platit. Analýza IDEA však dochází k závěru, že předpoklady pro vyrůstání české ekonomiky z…
44 % kandidátů na manažerské pozice má nepřiměřené platové požadavky. Personální společnost Hofmann Personal představuje výsledky průzkumu Hofmann Personal MONITOR 2025, který kombinuje pohled zaměstnavatelů i zaměstnanců v palčivých tématech českého personálního prostředí. Do šetření se zapojilo přes 300 podniků s více než 200 zaměstnanci, které dohromady zaměstnávají více než 200 000 lidí, a 1 000 respondentů z řad pracovníků napříč věkem, vzděláním i profesemi. Kvalifikovaní lidé chybí v 6 z 10 výrobních firem Průzkum potvrzuje dlouhodobý trend: 59 % výrobních firem hlásí nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Administrativní pracovníky postrádá pětina firem (18 %), častěji jde o podniky ve službách (24…
Stárnoucí populace na trhu práce má největší nedostatky v digitálních dovednostech, například v práci s kancelářským softwarem nebo v kybernetické bezpečnosti. Rozdíly v digitálních dovednostech mladších a starších pracovníků jsou v Česku větší, než je evropský průměr. Zároveň starší generace hůře zvládá stres nebo má slabiny v poskytování zpětné vazby. Pomoci by mohla praktická školení a workshopy, díky kterým by bylo možné deficity dorovnat. Na výzkum stárnoucí populace na trhu práce se zaměřuje tým na Ústavu práva a humanitních věd a Ústavu managementu Provozně ekonomické fakulty MENDELU. „Stárnoucí pracovníci a pracovnice mají největší nedostatky v digitálních dovednostech – zejména v…
Finanční správa na základě své analytické činnosti zjišťuje pokračující šíření nelegálních forem zaměstnávání včetně tzv. „zastřeného“ zprostředkování pracovní síly. Tyto praktiky využívané některými firmami poškozují ostatní zaměstnavatele, vedou ke krácení daní a pojistných odvodů a často jsou spojeny i se špatnými pracovními podmínkami využívaných pracovníků. Nelegální zaměstnávání má bezesporu více příčin – mezi nimi lze vedle „úspor“ daní a pojistných odvodů motivovaných vysokými náklady práce vyjmenovat i nedostatek pracovní síly, vysoký podíl zahraničních pracovníků v určitých sektorech a náročnost administrativy spojené s jejich získáváním. Vyhýbání se pracovněprávním povinnostem se často skrývá za formálními smlouvami o dílo či pronájmy výrobních prostor,…
Z průběžného monitoringu přístupu firem k uchazečům o práci, který personální agentura Předvýběr.CZ dělá už šestým rokem, vyplývá, že letošní rok je nejslabší, pokud jde o jejich snahu komunikovat s lidmi, kteří hledají práci. Svým způsobem to dokresluje stav na trhu práce, kdy mírně roste počet nezaměstnaných. Ukazuje to průběžný průzkum personální agentury Předvýběr.CZ, která monitoruje přístup firem k uchazečům o práci. Za tři čtvrtletí letošního roku průměrná hodnota indexu zpětné vazby klesla na 27,3 %, což představuje nejhorší výsledek od začátku měření v roce 2020. „Zkušenost z trhu práce ukazuje, že s rostoucím počtem lidí hledajících práci klesá snaha…
• Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 30. září 2025 celkem 337 925 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 4 301 více než v srpnu a o 47 020 uchazečů více než loni. • Podíl nezaměstnaných ke konci září zůstal na 4,5 %, meziročně byl vyšší o 0,6 procentního bodu. • Nezaměstnanost mírně stoupla oproti srpnu v sedmi krajích, nejvíce v Karlovarském kraji o 0,2 p. b. • Čerství absolventi se na skupině nově příchozích uchazečů o zaměstnání do evidence v září podíleli z 23,1 %. „Dle našich předpokladů zůstává situace na trhu práce stabilní. V září jsme zaznamenali…
Pracovní dráhy ukazují, že většina nezaměstnaných má zkušenost se stabilní prací. Přesto tato skupina často vnímá, že není na trhu práce vítána a že se obtížně orientuje v pracovních nabídkách: 35 % nerozumí inzerátům a 55 % uvádí nejistotu při komunikaci se zaměstnavatelem. Důvodem, proč jsou nyní v evidenci nezaměstnaných, je nejčastěji věk, péče o druhé nebo zdravotní stav. Zajímavé je také zjištění, že právě u této skupiny není patrné nadměrné ani neobvyklé čerpání sociálních dávek. Významnou roli hraje zdravotní stav. Zatímco většina uchazečů neuvádí formální zdravotní omezení, více než polovina připouští, že jejich zdraví jim komplikuje hledání práce. Status…
Navzdory meziročnímu růstu mezd o 5–8 %, který převyšuje inflaci i průměrný růst v jiných odvětvích, český výrobní sektor stále bojuje s nedostatkem pracovníků a zajištěním plynulého provozu. Firmy nejvíce pociťují nedostatek technicky kvalifikovaných zaměstnanců a dělníků ochotných pracovat ve vícesměnném provozu. Obor tak zůstává výrazně řízený kandidáty a volá po zjednodušení náboru pracovníků ze zahraničí. Bez nich by firmy v řadě regionů, jako je například Plzeňsko či Ústecko, jen těžko pokryly potřeby provozu. Vyplývá to z aktuálního mzdového průzkumu Grafton Recruitment. Největší zájem je ve výrobním sektoru o PLC programátory, procesní inženýry, automatizanty, údržbáře, mistry výroby a výrobní operátory. Nedostatek…
Pracovní trh v září po letním růstu nezaměstnanosti stagnoval. Odráží se v tom tradiční sezónní nárůst aktivity na trhu práce po období prázdnin a dovolených. Firmy, které během léta odkládaly personální změny kvůli dovoleným, začaly opět nabírat zaměstnance. Navíc se některé společnosti již v současné době začínají připravovat na podzimní a vánoční sezónu. Týká se to především logistických firem, retailu, skladů a internetových obchodů, které začínají nabírat nové zaměstnance, aby se připravily na zvýšenou poptávku před vánočními svátky. Pokračuje i dlouhodobá poptávka po modrých límečcích. Firmy nechtějí masivně propouštět, protože se obávají, že v budoucnu bude obtížné nové pracovníky najít.…
Česká ekonomika přichází každý rok o stovky miliard korun z důvodu onemocnění a úrazů ekonomicky aktivních obyvatel. Jen loni činila ztráta produktivity v důsledku dočasné pracovní neschopnosti 263 mld. Kč. Nejvíc se to týká zpracovatelského průmyslu, zdravotní a sociální péče a obchodu. Nejvyšší míru absencí mají lidé pracující v administrativě. Vyplývá to z aktuální studie vědců z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity, na které se podíleli i odborníci SYRI. „Ztráta produktivity v důsledku dočasné pracovní neschopnosti představuje v české ekonomice významný a dosud málo diskutovaný problém. Ta loňská odpovídá zhruba pěti procentům hrubé přidané hodnoty celé české ekonomiky,“ uvedl jeden z…
Asociace ABSL, která v České republice sdružuje společnosti z oboru IT a podnikových služeb, má od září nového prezidenta. Stal se jím Bohumil Říha, jenž přináší více než dvacetileté zkušenosti z oboru. V čele asociace chce podpořit růst kompetencí a inovačního potenciálu oboru a připravit celý sektor na nové výzvy, které přináší éra umělé inteligence, digitalizace a proměňující se geopolitické prostředí. „Naše centra už dnes nejsou jen servisní jednotky mezinárodních firem. Jsou to inovační huby, kde vznikají řešení s globálním dopadem,“ říká Bohumil Říha a dodává: „Umělá inteligence a automatizace mění pravidla hry a přinášejí i nové hrozby – například…
Mzdy v úklidu meziročně stagnují, při započtení inflace je reálný příjem dokonce nižší než loni. Navíc na průměr v ekonomice mají pořád daleko. Odměny pro úklidové pracovníky se aktuálně pohybují okolo 25–26 tisíc Kč hrubého, v průměru pak 25 500 Kč. Pracovník či pracovnice ostrahy si přijde průměrně na 27 600 Kč. Obě profese tak podle dat pracovního portálu JenPráce.cz zůstávají výrazně pod průměrnou mzdou v ČR. Společným jmenovatelem je navíc směnný režim s častými nočními a víkendovými službami, které zvyšují únavu, komplikují rodinný život a regeneraci a v absolutní částce přinášejí jen omezené příplatky, protože vycházejí z už tak…
Umělá inteligence se stává součástí firemní praxe a pomalu proniká do náboru pracovních sil. Firmy, které se potýkají s nedostatkem kvalitních kandidátů, ale mohou jejím zavedením riskovat, že přijdou o potenciální zaměstnance. Vyplývá to z aktuálního průzkumu, kterého se na platformě pro porovnání mezd Platy.cz v červenci a srpnu 2025 zúčastnilo přes 2 300 lidí. 29 % respondentů však vnímá zavedení AI do náboru jednoznačně pozitivně. Nejčastěji oceňují zrychlení procesu a možnost omezit lidskou zaujatost při hodnocení kandidátů. Podle průzkumu má zatím osobní zkušenost s AI v náboru pouze 12 % lidí. Jejich postoj je ale jasný. Téměř polovina z…