Uchazeči o práci si ve výběrovém řízení nejvíce cení rychlosti. Na zpětnou vazbu chtějí čekat ideálně jeden týden. Rychlost se ale vyplácí i samotným zaměstnavatelům – ti, kteří proces zbytečně neprotahují, mají výrazně vyšší šanci získat kvalitní kandidáty. Platí totiž, že s délkou rozhodování roste riziko, že o uchazeče přijdou. Potvrzují to data společnosti Grafton Recruitment, která analyzovala více než 32 000 náborových procesů. Výsledky jsou jasné: pokud kandidát obdrží nabídku do 7 dnů od finálního kola pohovorů, v 82 % případů ji přijme. Naopak při čekání delším než 10 dnů roste pravděpodobnost, že ji odmítne. Z analýzy dále vyplynulo, že průměrná délka…
Autor: hrmag.cz
Platformová práce v České republice je zatížena řadou mýtů a narativů, které její fungování aktivně podporují. Klíčová je představa, že tento typ zaměstnání lidem zajišťuje flexibilitu, vysoké výdělky a autonomii. Podle aktuální studie SYRI ale příjmy často neodpovídají očekáváním a lidé pracující jako kurýři nebo řidiči na objednávku pomocí aplikací podléhají neprůhlednému algoritmickému řízení, které zásadně omezuje jejich skutečnou kontrolu nad prací. Fenomén platformové práce ovlivňuje podobu pracovního trhu už více jak 15 let, nicméně v posledních letech stále nabývá na důležitosti. Podle některých studií bezmála polovina dospělé populace (44,2 %) někdy vykonávala nárazovou či jednorázovou práci zprostředkovanou digitálním způsobem,…
Roste počet firem, které porušují zákon nebo pracovněprávní předpisy při agenturním zaměstnávání. Počty podvodů se zvyšují, přestože za ně hrozí vysoké sankce. Jen vloni Státní úřad inspekce práce uložil při kontrolách na stavbách, v průmyslových areálech a ve větších výrobních provozech pokuty ve výši 150 milionů korun, což je o 33 milionů korun více než v předchozím roce. Firmě hrozí v případě pochybení pokuty až 10 milionů korun a zákaz činnosti až na 2 roky. Zásadně utrpí i reputace. Jaké jsou tedy motivace firem k podvodnému jednání a jak mohou zjistit, že agentura, která zaměstnance nabízí, jedná podvodně a vystavuje je riziku vysokých pokut nebo…
Pokud se někdy říká, že Češi jsou málo podnikaví a raději pracují jako zaměstnanci, není to docela pravda. Že je jistější být zaměstnancem si myslí jen necelých 32 % lidí, ukázal průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Naopak 24 % zaměstnanců uvažuje o výměně postavení zaměstnance za vlastní podnikání (a zlomek z nich na takové změně dokonce už pracuje). „Někdy na to narážíme i při pohovorech, když si vytipujeme zajímavého kandidáta na nějakou pracovní pozici, a on nám řekne, že přemýšlí nad vlastním podnikáním,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběr.CZ. Zhruba třináct procent lidí o…
Více než tři čtvrtiny HR odborníků v Česku se domnívají, že zaměstnanci starší 55 let mají na trhu práce znevýhodněné postavení. Vyplývá to z aktuálního průzkumu poradenské skupiny Moore Czech Republic, který realizovala ve spolupráci se Svazem personalistů. Překážky podle nich tvoří technologické adaptace a zdravotní omezení, ale také zakořeněné věkové stereotypy. Podle 82 % respondentů přitom přinášejí zaměstnanci ve věku 55 let a více do firmy bohaté pracovní zkušenosti. Do průzkumu, který probíhal od konce května do začátku července, se zapojilo 101 respondentů z řad členů Svazu personalistů. „Průzkum jsme realizovali v návaznosti na naše loňské šetření, které mapovalo,…
Zaměstnaneckým benefitům kralují benefity spojené se stravováním. Příspěvky na stravování a občerstvení na pracovišti totiž dlouhodobě drží nejvyšší příčky v oblíbenosti. A potvrdil to i aktuální průzkum společnosti Pluxee zaměřený na zaměstnanecké benefity, který pro ni zpracovala agentura Ipsos. Propracované systémy zaměstnaneckých benefitů má dnes mnoho zaměstnavatelů. Situace na pracovním trhu, pokud jde o pracovní síly, je totiž stále napjatá a o zaměstnance tak zatím pořád přetrvává boj. Proto je potřeba si je hýčkat. Nabídka benefitů se tedy obměňuje, i když ne nijak zásadně. Přece jen se ale postupně přizpůsobuje více přáním zaměstnanců. Stálice, mezi něž patří i podpora stravování, ale zůstávají, což potvrdil…
Průměrná hrubá měsíční mzda ICT specialistů v roce 2024 meziročně vzrostla o 7 % na 94 tisíc korun, uvádí Český statistický úřad. V Praze přitom překročila stotisícovou hranici. Nůžky mezi mzdovou a platovou sférou se u těchto specialistů i nadále výrazně rozevírají. Mezi ICT odborníky hrají klíčovou roli specialisté, kam patří především analytici a vývojáři softwaru. Ti jak v Česku, tak v celé EU představují přibližně polovinu ze všech ICT odborníků. Na celkové zaměstnanosti u nás se tito ICT specialisté podíleli 2,4 %. Ze zemí EU byl tento podíl nejvyšší ve Švédsku (5,5 %), naopak nejnižší byl v Řecku a…
Zaměstnavatelé zvyšují mzdy, aby potřebné pracovníky získali. Český pracovní trh čelí výraznému nedostatku řemeslníků napříč obory. Nejde už jen o zedníky či tesaře. Dlouhé čekací lhůty hlásí domácnosti i firmy shánějící elektrikáře, plynaře či kominíky. Z aktuálních dat Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) vyplývá, že aktuálně chybí v tuzemsku okolo 100 tisíc řemeslníků. Poptávka po kvalifikovaných řemeslnících je obrovská. Největší nedostatek je u kvalitních zedníků, klempířů, pokrývačů, instalatérů a topenářů. Některé firmy musí vzhledem k nedostatku pracovníků odmítat zakázky. Nejčastěji jde o malé a střední podniky, kde jediný výpadek v týmu znamená zdržení celé výroby.…
Návrat do kanceláří se tři roky po pandemii stále potýká s nezájmem zaměstnanců. Data společnosti Colliers, získaná ve spolupráci s analytickou platformou Basking.io, ukazují, že průměrná obsazenost kanceláří zůstává ve většině regionů světa pod 60 procenty, a to i ve špičce. Organizace proto hledají nové cesty, jak zaměstnance přilákat a motivovat k práci z firemních prostor. Analýza dat Basking.io za rok 2024 odhaluje paradoxní situaci. Zatímco společnosti do kancelářských prostor investují značné prostředky, jejich využití zůstává nízké. Více než 83 procent času se kanceláře nacházejí v tichém či „mrtvém“ stavu, s obsazeností pod 25 procent. Pouze 16 procent času dosahují kanceláře optimální úrovně…
Každoročně aktualizovaná publikace a interaktivní aplikace think-tanku IDEA při Ekonomickém ústavu Akademie věd ČR nabízí podrobné analytické vhledy do struktury a dlouhodobých trendů v počtech zaměstnanců státu, výše jejich průměrných platů a výdajů na ně za období 2003–2024. Aplikace a studie jsou dostupné na adrese: https://ideaapps.cerge-ei.cz/zamestnancistatu. Pro český stát pracuje téměř půl milionu zaměstnanců placených ze státního rozpočtu – zaměstnanci státu. Státní úředníci z nich tvoří cca 75 tisíc (cca 15 %). S ohledem na to, jak velká je obvykle věnována pozornost tématu počtu státních úředníků ve veřejných debatách, jsou jejich počty a podíly na všech zaměstnancích státu poměrně nízké…
Českému pracovnímu trhu chybí flexibilita a postupně se ochlazuje. Počet nezaměstnaných oproti loňsku roste, do velké míry kvůli nárůstu dlouhodobě nezaměstnaných, upozorňuje po dnešním zveřejnění čísel za červen Jakub Grossmann z Národního institutu SYRI a CERGE-EI. K poslednímu červnu bylo bez práce 315 465 osob. „Češi neradi mění zaměstnání a setrvávají na pozicích často, i když s nimi nejsou plně spokojeni. Na druhé straně si zaměstnavatelé nechávají i méně produktivní zaměstnance z důvodu stále omezené dostupnosti kvalifikované pracovní síly na trhu práce. Dlouhodobě diskutované rušení pracovních míst kvůli zavádění AI technologií ve větším měřítku zatím nepozorujeme,“ upozorňuje Grossmann. Český trh…
Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 30. červnu 2025 celkem 315 465 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 595 méně než v květnu a o 42 781 uchazečů více než před rokem. Podíl nezaměstnaných ke konci června zůstal na 4,2 %, meziročně byl vyšší o 0,6 procentního bodu. Firmy nabízely téměř 98 700 volných pracovních míst, nejvíce v Praze a Středočeském kraji. Více jak třetina nových uchazečů se zaevidovala na úřadu práce online přes Klientskou zónu Jenda prostřednictvím webu nebo mobilní aplikace. „Dlouhodobě nízká nezaměstnanost v České republice, která se v i červnu udržela na úrovni 4,2 %, spolu…
Strojírenství je jedním z klíčových pilířů české ekonomiky, patří mezi největší průmyslová odvětví. Zaměstnavatelé aktuálně nejvíce potřebují operátory výroby, obsluhu strojů a CNC strojů, zámečníky a svářeče. Nejhůře se jim shánějí kvalifikovanější pozice jako je technolog, strojní inženýr, programátor strojů či inženýr automatizace, který u firem zavádí nejnovější technologie včetně AI. „Strojírenské firmy nyní potřebují kvalifikované inženýry automatizace pro zavádění pokročilých systémů řízení výroby postavených na umělé inteligenci – například pro prediktivní údržbu, adaptivní řízení kvality nebo autonomní logistiku uvnitř závodu. Průmyslové firmy dnes testují nebo rovnou nasazují AI modely, které v reálném čase analyzují provozní data ze senzorů, optimalizují…
Odkryl to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel ‒ rozhodně velký vliv duševní pohody na práci uvedlo 73 % dotazovaných pracujících a současně 39 % lidí říká, že se o jejich duševní zdraví zaměstnavatel nijak nestará. „Průzkum ukázal, že v oblasti péče o psychiku svých lidí mají firmy velké rezervy, přitom je i v jejich ekonomickém zájmu, aby se problematice víc věnovali. Sami zaměstnanci si o to říkají,“ shrnuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Konkrétně 77 % lidí by uvítalo, kdyby se o ně zaměstnavatel víc staral. Na druhou stranu je celá řada věcí,…
Letní sezóna každoročně znamená vrchol poptávky po službách v gastronomii, hotelnictví a rekreaci. Zároveň ale přináší i vrchol personální krize, která se v roce 2025 dál prohlubuje. Přestože se trh práce po pandemii stabilizoval, pohostinství se z problémů s nedostatkem pracovních sil stále nevzpamatovalo. Zaměstnavatelé zoufale hledají číšníky, kuchaře, pokojské i pomocný personál, přičemž poptávka výrazně převyšuje nabídku. Letní měsíce představují každoroční špičku v HORECA sektoru (hotely, restaurace, catering), ale zároveň odhalují hluboce zakořeněné slabiny tohoto odvětví. „V gastronomii je situace obzvlášť napjatá. Pracovní pozice s nízkou kvalifikací se nedaří dlouhodobě obsazovat, přičemž sezónní špička tento problém jen zviditelňuje,“ uvádí…