Zastropování nefinančních volnočasových benefitů částkou ve výši poloviny průměrné mzdy udělalo mnoha firmám letos čáru přes rozpočet. Nejedna by totiž byla ráda štědřejší, ale nový limit je omezil. Od ledna 2025 se to ale nejspíše změní. Poslanecká sněmovna totiž schválila vyšší limit cílený na zdraví zaměstnanců. Benefity jsou důležitým střípkem do celé mozaiky spokojenosti zaměstnanců. Mnoho firem proto účelně využívá možnosti přispět například na zdraví, sport nebo dovolenou. Konsolidační balíček ale od ledna 2024 nepeněžní volnočasové benefity zastropoval. „Limit je pro rok 2024 stanovený na polovinu průměrné mzdy. Je zde ale nastavený valorizační mechanismus,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee…
Autor: hrmag.cz
„Nízká flexibilita trhu práce brání růstu a konkurenceschopnosti České republiky,“ říká Asociace personalistů České republiky, která se aktivně podílela na přípravě námětů na zvýšení flexibility trhu práce. Na dnešním Legislativním Fóru, konaném ve čtvrtek 21.11. 2024 zástupci HR profese sdružení v Asociaci personalistů České republiky dále konstatovali, že celá zaměstnavatelská i odborná veřejnost netrpělivě očekává schválení flexibilní novely zákoníku práce, tzv. Flexi novely, která je ve schvalovacím procesu v Parlamentu České republiky již od září tohoto roku. Dynamické změny na trhu práce potřebují moderní právní rámec. Očekáváme, že Sněmovna České republiky schválí flexi novelu co nejdříve, protože už není možné dál…
Pracovat i v nemoci je mezi zaměstnanci v Česku běžnou praxí. Alespoň někdy pracuje během nemoci 84 % zaměstnanců, pětina lidí dokonce prakticky pokaždé. Nejčastějším důvodem, proč zaměstnanci během nemoci pracují, je finanční stránka. Nemocenskou si nemohou dovolit. Vliv svého zdravotního stavu na pracovní výkon přitom potvrzuje více než polovina zaměstnanců. Vyplývá to z aktuálního Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1 000 zaměstnanci tuzemských firem a organizací. Jen zhruba 1 ze 30 zaměstnanců ještě nikdy nepracoval během nemoci. Mnohem častější jsou případy, kdy mají zaměstnanci s prací v nemoci menší či větší osobní zkušenosti. Pro téměř z nich je to zcela…
Data, data, data. Kdo je umí firmám zpracovat tak, aby na nich vydělaly, je na pracovním trhu král. Dostat se k datovým analytikům je ale právě proto velmi obtížné. Datová analytika, algoritmické obchodování, ale třeba také meteorologie. To jsou nyní podle lovců hlav ty nejlukrativnější obory na pracovním trhu. Společné mají jedno: sdružují lidi, kteří umějí číst a analyzovat velké datové soubory. Zvláště poptávaná je pak kombinace „nerdů“ s komunikačně zručnými lidmi, kteří dokážou data také vysvětlit ostatním a zjištěné poznatky implementovat do lepších obchodních výsledků. Kvůli vysoké poptávce zaměstnavatelů je však o podobné typy na trhu velká nouze. „Hledáme datové vědce…
61 % zaměstnanců v ČR usilovalo při poslední změně zaměstnání o vyšší plat, 29 % pak chtělo stejný plat a menší skupina (10 %) žádala dokonce nižší plat než na své předchozí pozici, vyplývá z mezinárodního průzkumu společnosti Alma Career, který realizovala přes portál Paylab.com. Co se týče rozdílů mezi pohlavími, pak 65 % mužů usilovalo o vyšší plat než v předchozím zaměstnání ve srovnání s 58 % žen. Ženy také častěji akceptovaly stejný plat jako v předchozí práci. „V mezinárodním měřítku pak při poslední změně zaměstnání žádaly o vyšší plat v průměru dvě třetiny zaměstnanců. 28 % pak chtělo stejný plat a 10 % žádalo…
Brno je městem, kde se IT a podnikové služby staly klíčovou součástí místní ekonomiky. Zhruba každý šestý obyvatel města v produktivním věku pracuje v tomto dynamickém sektoru, který ročně vytváří 2000 nových kvalifikovaných pracovních míst. Aby mohl obor dále růst a přispívat ekonomickému rozkvětu Brna, potřebuje kvalitní uchazeče s dobrým STEM vzděláním. Vyprahlý trh práce a nedostatečná podpora STEM vzdělávání na českých školách ovšem představují brzdu. Proto bude toto téma ústředním motivem letošního Brněnského týdne podnikových služeb a inovací, který odstartuje 18. listopadu. Akci pořádá asociace ABSL ve spolupráci s městem Brnem. Týden zahájí slavnostní ceremonie na brněnské radnici, kde se…
Jaký by měl být váš ideální čistý měsíční příjem, abyste mohli vést spokojený život a neměli pocit, že se musíte výrazně omezovat nebo šetřit? Tak na tuto otázku se prostřednictvím agentury Data Collect zeptala společnost FlexiFix tisícovky respondentů napříč Českou republikou. Byli mezi nimi ekonomicky aktivní lidé se všemi typy vzdělání a oborů, a také lidé z větších měst i venkova. A nejčastější odpověď? Téměř čtvrtina respondentů (24,1 %) by se spokojila s 50 tisíci korun čistého měsíčně, ovšem ženy nejčastěji uváděly částku téměř o polovinu nižší: 29,2 % respondentek by bylovděčných za plat 30 tisíc korun čistého. Každý šestý muž by…
Efektivita pracovního výkonu závisí na několika faktorech. Mezi nejdůležitější patří ztotožnění se s cíli práce a spokojenost s výsledky. Podle Gallupu se většina zaměstnanců potýká s problémy jak v práci, tak v osobním životě, což vede k nižší efektivitě. „Mohl bych se snažit víc, ale jsem tak frustrovaný z každodenního vývoje, že si řeknu: ‚A co s tím? No nic,‘“ říká operátor linky z Kanady, který byl součástí výzkumu Gallupova ústavu. Podle odborníků ze společnosti TeamTest, která se specializuje na rozvoj manažerských dovedností a zvyšování týmové efektivity, je klíčem napojení zaměstnanců na srozumitelné cíle firmy. Z výsledků, které Team Test získal…
Devět diamantových ocenění a dvě speciální ceny asociace předala na gala večeru své výroční konference. Asociace ABSL i letos ocenila firmy, které v uplynulém roce nejvíce přispěly k rozvoji oboru IT a podnikových služeb v České republice a díky inovativním projektům zvýšily standard poskytovaných služeb, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů či pracovního prostředí. Vítězné projekty vybírala sedmnáctičlenná nezávislá odborná porota z bezmála sedmi desítek nominací v sedmi kategoriích. Ocenění s názvem ABSL Diamonds výherci převzali v průběhu gala večera u příležitosti 11. výroční konference ABSL. „Letos již po jedenácté oceňujeme mimořádné projekty, které posouvají celý náš obor mílovými kroky dopředu. Každý rok při…
„Nezaměstnanost se v Česku už několik měsíců drží na podobných hodnotách. Vyplývá to z dnes zveřejněných údajů od ÚP. V říjnu nezaměstnanost činila 3,8 % a oproti předchozímu měsíci poklesla o 0,1 procentního bodu. Zatímco v červnu činila 3,6 %, v červenci a srpnu se zvýšila na 3,8 %, v září pak dokonce na 3,9 %. V meziročním srovnání byl v říjnu podíl nezaměstnaných vyšší o 0,3 procentního bodu, konkrétně o 28 363 uchazečů. Očekávám, že nezaměstnanost v nadcházejících měsících mírně vzroste. Zatím se do ní totiž ještě zcela nepropsal efekt ukončení sezónních prací. V listopadu by tak počet živnostníků…
Desetina firem vždy a 45 % většinou uvádí v inzerátech výši nabízené mzdy, ukázal rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem. „Stává se to standardem, trh tlačí zaměstnavatele, aby o nabízené mzdě informovali uchazeče hned od začátku,“ pochvaluje si František Boudný, ředitel personální agentury. Podle srovnatelného průzkumu z loňského května transparentně o nabízené odměně informovalo jen 43 % firem. Říjnová anketa současně ukázala, že zaměstnavatelé nepovažují za správné, že jim unijní směrnice bude ukládat povinnost informovat interní zaměstnance o mzdách ostatních kolegů. „Způsob a výše odměňování je jedním z nástrojů konkurenčního…
Sektor IT a podnikových služeb v České republice v roce 2024 zaměstnává 175 tisíc lidí, což představuje 9% nárůst oproti loňsku. Tento dynamický růst podpořily nové investice od společností jako Asahi Group, Kenvue, Sandoz, Rapid 7 či HX Expeditions. Očekává se, že do konce příštího roku dosáhne sektor hranice 200 tisíc zaměstnanců. Rychlý růst zaznamenávají především IT služby a datová analytika, které se meziročně zvýšily o desetinu. Moderní technologie, jako jsou softwaroví roboti, dnes v českých centrech vykonávají práci odpovídající kapacitě 28 tisíc lidí. Digitální transformace jako motor růstu Pro obor je charakteristická zejména intenzivní adopce moderních technologií, díky níž…
Podle studie Ekonomické fakulty VŠB-TUO pracuje 53 % českých zaměstnanců na pozicích, které neodpovídají úrovni jejich vzdělání. Navíc 56 % zaměstnanců působí mimo obor, který vystudovali. Tento nesoulad mezi dosaženým vzděláním a vykonávaným povoláním se v posledních letech zvyšuje. Studie porovnávala vzdělání reprezentativního vzorku českých zaměstnanců v letech 2011 a 2022 s požadavky na jejich pozice uvedenými v Národní soustavě povolání. Výsledky ukazují nárůst podílu převzdělaných zaměstnanců z 27 % na 37 %. „Tento trend naznačuje, že vzdělanost populace roste rychleji než možnosti jejího uplatnění na trhu práce,“ vysvětluje Martin Krejčí, jeden z autorů studie, působící na Katedře ekonomie. Převzdělanost…
Výsledky průzkumu personální agentury Hofmann Personal mezi výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v Česku ukázal, že více než pětina podniků má nižší personální stavy, než očekávali. Tomuto vývoji odpovídají i data Eurostatu ekonomických očekávání firem a podle posledních informací německá vláda už letos nečeká hospodářský růst a hrubý domácí produkt (HDP) podle ní klesne o 0,2 procenta. Navíc Německá asociace poskytovatelů personálních služeb (GVP) ve své analýze ze září 2024 dokonce uvádí, že v červnu 2024 klesl počet zaměstnanců v Německu na nejnižší úroveň od roku 2010 a od roku 2017 tento pokles činí téměř 300 tis zaměstnanců. „Tento trend…
Podle letošního průzkumu společnosti Amazon1 je ochota pracovat i po dosažení důchodového věku mezi Čechy a Slováky poměrně vysoká. Většina lidí by ráda pokračovala ve stejné práci a kombinovala čerpání důchodu společně s částečným úvazkem. To se odráží i v praxi, například společnost Amazon dlouhodobě zaměstnává pracovníky na částečné úvazky napříč věkovými kategoriemi, včetně seniorů. Nejstaršímu zaměstnanci Amazonu je 78 let a ve firmě pracuje již devátým rokem. Výsledky průzkumu, který se zaměřil na populaci v předdůchodovém a důchodovém věku2, ukazují, že 43 procent ekonomicky aktivních lidí nad 55 let, kteří ještě nedosáhli důchodového věku, by bylo ochotno pracovat i…