Ochota nabídnout zaměstnancům vyšší nástupní mzdu panovala v listopadu především pro pozice v IT. Výrazně si polepšili jak konzultanti IT, tak specialisti či support IT. Programátorům nabídly firmy průměrně o téměř 22 procent více než v říjnu a technici IT mohli nastoupit s o 20 procent vyšší nástupní odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v listopadu přes 24 tisíc pracovních pozic. Data pracovního portálu JenPráce.cz za listopad upozornila na výrazné zvednutí průměrných nástupních odměn hned u několika pozic v oboru IT. Například tzv. konzultantům IT nabídly firmy průměrně mzdu přes 66 000 Kč. To oproti nabídkám v říjnu, které se pohybovaly kolem částek 41 000 Kč,…
Autor: hrmag.cz
Jednapadesát procent zaměstnanců v online anketě personální agentury Předvýběr.CZ uvedlo, že v příštím roce počítají s růstem mezd. Devět procent lidí už má od zaměstnavatele potvrzeno, že dostanou přidáno, zbývajících dvaačtyřicet procent účastníků ankety takový krok očekává. Naopak čtyři z deseti dotázaných předpokládají, že mzdy zůstanou na letošní úrovni. Šesti procentům dokonce zaměstnavatel už oznámil záměr snižovat mzdové náklady. Zbývající čtyři procenta na anketní otázku nedokázala odpovědět. Zaměstnavatelé plánují přidávat „Dvě třetiny zaměstnavatelů budou v příštím roce mzdy zvyšovat,“ uvádí na základě online průzkumu mezi zaměstnavateli František Boudný, ředitel personální agentury. Zmrazení výplat podle něho plánuje desetina firem, víc než…
Ve 3. čtvrtletí 2023 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 7,1 %, reálně klesla o 0,8 %. Medián mezd činil 37 492 Kč. „Pokles reálných mezd pokračoval i ve 3. čtvrtletí tohoto roku. Nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců vzrostla sice proti stejnému období minulého roku o 7,1 % na 42 658 Kč, ale po započtení vlivu inflace klesla mzda reálně o 0,8 %,“ komentuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce Českého statistického úřadu. Ve 3. čtvrtletí 2023 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda (dále jen „průměrná…
Rozhodující je kvalifikace, cena a také jiné časové pásmo, které firmám umožní rozložit pracovní dobu na větší časový úsek v rámci dne. Athény, Madrid a Minsk jsou tři evropské metropole, z nichž si české firmy nejčastěji najímají na dálku zaměstnance. Z hlediska států tvoří první pětku Španělsko, Řecko, Portugalsko, Polsko a Srbsko, vyplývá z průzkumu globální HR platformy Deel. Vzdálené pracovníky ze zahraničí sice zatím využívá jen asi šestina českých společností (16 %), ale dalších 14 % o tom vážně uvažuje. Důvodem je především nedostatek kvalifikované pracovní síly na domácím trhu, nižší náklady na mzdy než v tuzemsku a také větší časová flexibilita spočívající v jiném…
Tuzemským firmám chybí samostatné účetní. Podle podrobného průzkumu Svazu účetních České republiky se jejich stavy od roku 2018 kontinuálně snižují. Podle odborníků je tato profese dlouhodobě podhodnocená, a to jak po finanční, tak po společenské stránce. Pro mnohé zájemce tak tato profese ztrácí atraktivitu. Spousta mladých absolventů vysokých škol se navíc bojí zkusit účtovat na volné noze, a tak raději sbírá zkušenosti u zaměstnavatele. Podrobný průzkum Svazu účetních ČR z roku 2021 ukázal, že účetních stále ubývá, přestože poptávka po nich mezi firmami roste. Generace účetních, která si založila živnost v devadesátých letech minulého století, se totiž v horizontu několika let chystá odejít…
Společnost Deel, jež poskytuje technologickou podporu v oblasti lidských zdrojů, představila novou službu s názvem Get Hire/d. Cílem tohoto nástroje je ještě více usnadnit propojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání. Ať už tedy zaměstnavatel potřebuje obsadit volná pracovní místa ve své firmě, nebo zaměstnanec hledá ideální pracovní příležitost, společnost Deel nabízí řešení, které podpoří obě strany náborového procesu. Najít vhodného zaměstnance může být pro zaměstnavatele nebo jimi najaté personalisty náročný úkol, zejména v odvětvích s přesyceným trhem práce. Není snadné najít a přesvědčit vybraného odborníka ke spolupráci. Proto společnost Deel vyvinula nový nástroj, který má zaměstnavatelům v tomto procesu náboru…
Třetina zájemců o práci ukončí výběrové řízení předčasně. Jako hlavní důvod uvádí nejčastěji podmínky nabízené pozice a nedostatečnou komunikaci ze strany potenciálního zaměstnavatele. Mladším uchazečům vadí i délka výběrového řízení, starším zase diskriminace, se kterou se v průběhu hledání práce setkávají. Vyplývá to z generačního průzkumu, který zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment. „Věkový rozptyl uchazečů o práci je dnes díky pozdějšímu věku odchodu do důchodu ohromný. Zaměstnavatelé by se proto měli naučit vnímat potřeby jednotlivých věkových skupin a pracovat s nimi individuálně. A platí to i v případě náboru,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment, a dodává: „Náš průzkum ukázal, že pokud zaměstnavatelé nechtějí…
Podzim je tradičně obdobím, kdy řada obchodních a logistických firem hledá brigádníky pro nadcházející vánoční sezónu. Letošní rok však zájem o sezónní výpomoc klesá. Firmy se snaží pokrýt předvánoční nápor zejména vlastními silami. Zájemců o brigády naopak meziročně roste. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment. Například na Olomoucku je dle dat Grafton Recruitment ve srovnání s předchozím rokem zhruba o pětinu méně nabídek. V Brně je pak pokles ještě markantnější a dostupné jsou prakticky jen jednotky pozic. Podobnou situaci hlásí i Praha a vůbec nejméně nabídek mohou uchazeči využít v Jihočeském, Libereckému a Ústeckém kraji, kde se firmy snaží vystačit si vlastními…
Nového globálního pracovního asistenta poháněného umělou inteligencí Deel IQ představila světová HR platforma Deel zaměřená na nábor zaměstnanců na dálku ze zahraničí. Uživatelé díky této novince získají jednoduchý přístup ke spolehlivým globálním informacím o lidských zdrojích a přehledům založeným na datech jejich vlastních zaměstnanců. Jednoduše se stačí zeptat a využít informace ke kvalifikovanému rozhodnutí o náboru pracovní síly, aniž by bylo nutné složitě vyhledávat potřebná data z několika různých zdrojů. Vyzná se v pracovním právu více než 150 zemí HR platformu Deel tvoří síť 110 subjektů s místními odborníky na HR, právníky a analytiky, kteří zajišťují, aby byly všechny požadavky…
Mezinárodní průzkum mezd agentury Grafton Recruitment ukázal, že i navzdory klesající nákladové efektivitě zůstává Česká republika v podnikových a IT službách premiantem. Do konce roku zde bude v tomto oboru pracovat již 175 000 zaměstnanců, čímž se ČR stane zemí s největším podílem pracovníků podnikových služeb na celkovém počtu obyvatel. Od jednoduchých sdílených služeb se obor posouvá ke kvalifikovaným globálním digitálním službám. Dle odhadů oborové asociace ABSL se jeho přínos české ekonomice blíží již ke 20 miliardám euro za rok. Sektor podnikových služeb se v uplynulých letech stal základním kamenem globálního hospodářského růstu a důležitým zdrojem pracovních příležitostí v mnoha zemích světa včetně České…
Osm z deseti zaměstnanců v Česku je v práci šťastných, ukázaly už opakovaně průzkumy zabývající se spokojeností pracujících. Mezi jednotlivými regiony jsou ale velké rozdíly: pozice „nejšťastnějšího“ a „nejméně šťastného“ kraje se liší o víc než čtyřicet procentních bodů. Vyplývá to z nejnovějšího reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Nejvíc lidí se cítí v práci šťastných na Olomoucku, nejméně jich je na Karlovarsku. Zajímavé je, že v obou krajích je nejsilnějším faktorem spokojenosti dobrá výplata,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. V Olomouckém kraji se v práci cítí šťastných 96,6 % respondentů, zatímco v…
Nejčastějším důvodem, proč české firmy najímají zahraniční pracovníky na dálku, je nedostatek kvalifikovaných odborníků. Stále více českých firem využívá zahraniční experty pro práci na dálku. Podle průzkumu agentury Ipsos pro globální HR platformu Deel již 16 % firem tímto způsobem zaměstnance najímá a dalších 14 % o tom vážně uvažuje. Nejčastějšími důvody pro hledání pracovníků v zahraničí jsou nedostatek kvalifikovaných odborníků, časová flexibilita zaměstnanců a snaha o diverzifikaci pracovních týmů. O to se snaží každá osmá společnost (14 %). Průzkumu se ve dnech 10. až 11. října 2023 zúčastnilo 1000 respondentů z HR oddělení firem v České republice. „Najímání pracovníků na dálku…
Úřad práce ČR evidoval k 31. 10. 2023 celkem 260 641 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 2 379 méně než v předchozím měsíci a o 4 849 více než loni. Podíl nezaměstnaných osob meziměsíčně klesl o 0,1 p.b., meziročně se nezměnil. Ke konci října činil 3,5 %. V mezinárodním srovnání je nezaměstnanost v ČR nejnižší v rámci celé Evropské unie. Podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za září) dosáhla 2,7 % (průměr EU 5,9 %). V říjnu odešlo z evidence ÚP ČR téměř 40,5 tisíce lidí. Nezaměstnanost meziměsíčně klesla ve všech krajích, nejvíce pak v Praze. Hlavní město hlásí největší pokles i v rámci meziročního srovnání. V absolutní hodnotě ubylo…
Do vybavení pracovišť a doplňkových neformálních prostor a aktivit investují zaměstnavatelé stále více. Trendem, který sledují pracoviště chtějící udržet co nejvíce motivovaných lidí, jsou prvky, které pomohou si od práce odpočinout a načerpat rychle nové síly. Kancelář podporující kreativitu, produktivitu a spokojenost zaměstnanců je co nejpestřejší, zajímavá a inspirativní. Obsahuje prvky, které přinášejí do odpočinkových prostor to, u čeho si odpočinou nejvíce. V kanceláři jako doma Resimerciální design office interiéru je tu již nějakou dobu, ale vzhledem k posunu pracovních stylů je aktuálnější než kdy dříve. Jedná se o spojení „obytného“ a „komerčního“ designu, které si klade za cíl vyvolat pocit…
Mezi profese, které mohly v říjnu získat vyšší průměrnou nástupní odměnu, patřili zedníci. Firmy jim nabídly až o 17 tisíc korun vyšší platy než v září. O průměrných 4 800 Kč se zvedly rovněž nástupní odměny instalatérů a topenářů. Z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v říjnu přes 25 tisíc pracovních pozic, vyplývá i nárůst nástupních odměn pro finanční manažery, poradce a makléře. Data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že průměrná nástupní nabízená odměna vzrostla v říjnu nejvíce finančním manažerům. Firmy lákaly manažery schopné vést ekonomická oddělení na nástupní platy o téměř 30 500 korun vyšší, než tomu bylo v uplynulém měsíci. Stejně tak si…