Nového globálního pracovního asistenta poháněného umělou inteligencí Deel IQ představila světová HR platforma Deel zaměřená na nábor zaměstnanců na dálku ze zahraničí. Uživatelé díky této novince získají jednoduchý přístup ke spolehlivým globálním informacím o lidských zdrojích a přehledům založeným na datech jejich vlastních zaměstnanců. Jednoduše se stačí zeptat a využít informace ke kvalifikovanému rozhodnutí o náboru pracovní síly, aniž by bylo nutné složitě vyhledávat potřebná data z několika různých zdrojů. Vyzná se v pracovním právu více než 150 zemí HR platformu Deel tvoří síť 110 subjektů s místními odborníky na HR, právníky a analytiky, kteří zajišťují, aby byly všechny požadavky…
Autor: hrmag.cz
Mezinárodní průzkum mezd agentury Grafton Recruitment ukázal, že i navzdory klesající nákladové efektivitě zůstává Česká republika v podnikových a IT službách premiantem. Do konce roku zde bude v tomto oboru pracovat již 175 000 zaměstnanců, čímž se ČR stane zemí s největším podílem pracovníků podnikových služeb na celkovém počtu obyvatel. Od jednoduchých sdílených služeb se obor posouvá ke kvalifikovaným globálním digitálním službám. Dle odhadů oborové asociace ABSL se jeho přínos české ekonomice blíží již ke 20 miliardám euro za rok. Sektor podnikových služeb se v uplynulých letech stal základním kamenem globálního hospodářského růstu a důležitým zdrojem pracovních příležitostí v mnoha zemích světa včetně České…
Osm z deseti zaměstnanců v Česku je v práci šťastných, ukázaly už opakovaně průzkumy zabývající se spokojeností pracujících. Mezi jednotlivými regiony jsou ale velké rozdíly: pozice „nejšťastnějšího“ a „nejméně šťastného“ kraje se liší o víc než čtyřicet procentních bodů. Vyplývá to z nejnovějšího reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. „Nejvíc lidí se cítí v práci šťastných na Olomoucku, nejméně jich je na Karlovarsku. Zajímavé je, že v obou krajích je nejsilnějším faktorem spokojenosti dobrá výplata,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. V Olomouckém kraji se v práci cítí šťastných 96,6 % respondentů, zatímco v…
Nejčastějším důvodem, proč české firmy najímají zahraniční pracovníky na dálku, je nedostatek kvalifikovaných odborníků. Stále více českých firem využívá zahraniční experty pro práci na dálku. Podle průzkumu agentury Ipsos pro globální HR platformu Deel již 16 % firem tímto způsobem zaměstnance najímá a dalších 14 % o tom vážně uvažuje. Nejčastějšími důvody pro hledání pracovníků v zahraničí jsou nedostatek kvalifikovaných odborníků, časová flexibilita zaměstnanců a snaha o diverzifikaci pracovních týmů. O to se snaží každá osmá společnost (14 %). Průzkumu se ve dnech 10. až 11. října 2023 zúčastnilo 1000 respondentů z HR oddělení firem v České republice. „Najímání pracovníků na dálku…
Úřad práce ČR evidoval k 31. 10. 2023 celkem 260 641 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 2 379 méně než v předchozím měsíci a o 4 849 více než loni. Podíl nezaměstnaných osob meziměsíčně klesl o 0,1 p.b., meziročně se nezměnil. Ke konci října činil 3,5 %. V mezinárodním srovnání je nezaměstnanost v ČR nejnižší v rámci celé Evropské unie. Podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za září) dosáhla 2,7 % (průměr EU 5,9 %). V říjnu odešlo z evidence ÚP ČR téměř 40,5 tisíce lidí. Nezaměstnanost meziměsíčně klesla ve všech krajích, nejvíce pak v Praze. Hlavní město hlásí největší pokles i v rámci meziročního srovnání. V absolutní hodnotě ubylo…
Do vybavení pracovišť a doplňkových neformálních prostor a aktivit investují zaměstnavatelé stále více. Trendem, který sledují pracoviště chtějící udržet co nejvíce motivovaných lidí, jsou prvky, které pomohou si od práce odpočinout a načerpat rychle nové síly. Kancelář podporující kreativitu, produktivitu a spokojenost zaměstnanců je co nejpestřejší, zajímavá a inspirativní. Obsahuje prvky, které přinášejí do odpočinkových prostor to, u čeho si odpočinou nejvíce. V kanceláři jako doma Resimerciální design office interiéru je tu již nějakou dobu, ale vzhledem k posunu pracovních stylů je aktuálnější než kdy dříve. Jedná se o spojení „obytného“ a „komerčního“ designu, které si klade za cíl vyvolat pocit…
Mezi profese, které mohly v říjnu získat vyšší průměrnou nástupní odměnu, patřili zedníci. Firmy jim nabídly až o 17 tisíc korun vyšší platy než v září. O průměrných 4 800 Kč se zvedly rovněž nástupní odměny instalatérů a topenářů. Z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v říjnu přes 25 tisíc pracovních pozic, vyplývá i nárůst nástupních odměn pro finanční manažery, poradce a makléře. Data pracovního portálu JenPráce.cz ukazují, že průměrná nástupní nabízená odměna vzrostla v říjnu nejvíce finančním manažerům. Firmy lákaly manažery schopné vést ekonomická oddělení na nástupní platy o téměř 30 500 korun vyšší, než tomu bylo v uplynulém měsíci. Stejně tak si…
Internetový portál Platy.cz, který se specializuje na srovnávání výše mezd a platů napříč segmenty, profesemi a pracovními pozicemi, připravil analýzu na téma, jak jsou ohodnoceny profese spojené s obchodem a logistikou, například prodavač, pokladník, kurýr či skladník. Jedná se o profese, které jsou často psychicky náročné, pracovní tempo i nároky jsou vysoké. A to vše ještě bude akcelerovat v předvánočním šílenství v listopadu a prosinci. Podle dat Platy.cz si prodavač / prodavačka vydělá v letošním roce v průměru 26 295 tisíc Kč, o 3300 Kč více než před třemi roky. Jedná se průměrnou celkovou mzdu včetně odměn, provizí a započítaného 13. platu. Tyto položky…
Asociace ABSL i letos ocenila firmy, které v uplynulém roce nejvíce přispěly k rozvoji oboru podnikových a IT služeb v České republice a díky inovativním projektům zvýšily standard poskytovaných služeb, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů či pracovního prostředí. Vítězné projekty vybírala dvanáctičlenná nezávislá odborná porota z bezmála sedmi desítek nominací v sedmi kategoriích. Ocenění s názvem ABSL Diamonds výherci převzali v průběhu gala večera u příležitosti 10. výroční konference ABSL. „Letošní rok byl mimořádný hned ze dvou důvodů. Tím prvním bylo rekordní množství přihlášených projektů, druhým pak mimořádná úroveň jejich kreativity, inovativnosti i přínosů,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, a dodává: „I…
Kromě vyprahlého trhu práce musí česká centra čelit i rostoucím nákladům, které by mohly do budoucna ohrozit konkurenceschopnost České republiky. Obor podnikových a IT služeb i letos vzrostl o 10 tisíc zaměstnanců. Vzhledem k plánům expanze 59 % center oborová asociace ABSL očekává, že v roce 2025 dosáhne obor kulatých 200 tisíc zaměstnanců. Nejrychleji rostoucími oblastmi podnikových a IT služeb byly letos služby kybernetické a informační bezpečnosti, IT podpora a datová analytika. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu ABSL, který asociace prezentovala na své 10. výroční konferenci začátkem listopadu v Brně. „I navzdory vyprahlosti trhu práce, krizím, inflaci či geopolitickým otřesům náš obor pokračuje…
Po několikaměsíčních propadech reálných mezd se karty začínají obracet. Zaměstnavatelé již letos zvyšovali mzdy a budou v tom pokračovat i v roce 2024, kdy se inflace bude blížit 2% inflačnímu cíli ČNB, vyplývá z nových dat Hospodářské komory. Mzdy by se nejčastěji měly zvednout o 5 až 10 %, díky čemuž by měly růst i v reálném vyjádření. Mzdy bude zvyšovat nejméně 6 z 10 podniků. Porostou hlavně ve velkých podnicích nad 250 zaměstnanců (90 %) a středně velkých firmách s 51 až 250 zaměstnanci (79 %). Z komorového šetření mezi podniky vyplývá, že na vyšší mzdy dosáhnou především zaměstnanci…
Hybridní model práce se stal standardem již v 92 % kancelářských firem. Ne každá organizace však na tento model přechází bez problémů a existuje značný rozpor mezi preferencemi zaměstnavatelů a očekáváním zaměstnanců. Zatímco tři čtvrtiny zaměstnavatelů jsou s ním spokojeny a považují ho za optimální, zaměstnanci mají často jiný názor. Chtějí více flexibility, která se pro ně dokonce stává stále důležitějším aspektem při rozhodování o přijetí pracovní nabídky. Vyplývá to z průzkumu „Hybrid and Beyond 2023“, který zveřejnila společnost Colliers, přední poskytovatel diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a investic, prodejem objektu. Průzkum potvrdil, že hybridní práce se v kancelářských…
Tým společnosti Kogi CON, která se specializuje na měření a transformace firemních kultur, rozšiřuje Kateřina Wildanger, expert na oblast HR a strategického řízení. Téměř 20 let zkušeností na manažerských postech a více než 10 let praxe v oblasti HR consultingu a personálního poradenství Kateřina v Kogi CON zužitkuje zejména v oblasti strategického řízení, psychodiagnostiky a rozvoje talentů. “Katka je nejenom výjimečná osobnost, ale má také mimořádné odborné znalosti v oblasti diagnostiky manažerských stylů. Přichází, aby posílila náš core team jak v rámci klientských projektů a transformací jejich firemní kultur, tak v rámci interního developmentu na úrovni produktu i značky,” upřesňuje…
Úřad pro ochranu hospodářské soutěže uzavřel šetření možných protisoutěžních ustanovení týkajících se zaměstnaneckých konkurenčních doložek v etických kodexech Asociace českých cestovních kanceláří a agentur, z.s. a Asociace prodejců použitých automobilů-autobazarů ČR z.s. Oba případy byly vyřešeny prostřednictvím tzv. soutěžní advokacie, tedy bez zahájení správních řízení. Úřad vydal letos v květnu informační list s názvem „Soutěžní aspekty dohod na trhu práce“, který se věnuje méně obvyklým druhům protisoutěžních dohod o sjednocení mezd či dalších zaměstnaneckých benefitů (tzv. wage-fixing) nebo o nepřetahování zaměstnanců (tzv. no-poaching), a upozornil, že se v rámci svých priorit hodlá zaměřit i na tyto dohody. Úřad v této…
Období hospodářských depresí, z nichž jedno prožíváme mj. i v současnosti, mohou mít i pozitivní vliv. Vědecká studie, na které se podílela i Alena Bičáková z Národního institutu SYRI a CERGE-EI, prokázala, že lidé, kteří nastoupí v době hospodářské recese na vysokou školu, mají vyšší výdělky než ti, kteří začínají studium v příznivějších podmínkách. Mají zřejmě jiné hodnoty a preference, což jim na trhu práce pomáhá. „Výsledky naší studie potvrzují, že ekonomické šoky zažité během rané dospělosti mohou vést k trvalým změnám v hodnotách a preferencích, což může jednotlivce přimět k důležitým změnám postojů, například při hledání zaměstnání. Tohoto faktu…