Evropská komise odmítla námitky parlamentů části členských zemí EU včetně České republiky a znovu předloží svůj návrh na nová pravidla pro odměňování pracovníků posílaných do zahraničí. Uvedla to dnes eurokomisařka pro zaměstnanost, sociální věci a pracovní mobilitu Marianne Thyssenová. Takzvanou „žlutou kartu“ vystavily návrhu národní parlamenty 11 především východních členských zemí unie v květnu. Od počátku platnosti lisabonské smlouvy o reformě unijních institucí z roku 2009 je to teprve třetí případ, kdy země tímto způsobem postupovaly. Učinit tak mohou, pokud podle nich návrh komise porušuje princip subsidiarity – tedy že komise na unijní úrovni řeší témata, která by bylo lepší…
Autor: hrmag.cz
esko patří v EU k zemím s nejnižší minimální mzdou a také s nejnižším poměrem minimálního výdělku k průměrné mzdě. Při přepočtu na kupní sílu se ČR díky nižším cenám řadí mezi státy se střední minimální mzdou. Vyplývá to z údajů evropského statistického úřadu Eurostat. Minimální mzdu si stanovilo 22 z 28 zemí unie. Nejnižší mělo na začátku roku Bulharsko, 215 eur (5810 korun). Nejvíc se naopak vyplácí v Lucembursku – 1923 eur (51.967 korun). V ČR částka činí 366 eur, tedy 9900 korun. Minimální mzdu nemají Dánsko, Itálie, Kypr, Rakousko, Finsko a Švédsko. Částka pod 500 eur se vyplácela…
Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment se rok 2015 v Plzeňském kraji nesl ve znamení prohlubování nerovnováhy mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů. Nejvíce chybí pracovníci na technické pozice, kteří navíc zvládají cizí jazyky. Z důvodu nedostatku českých kandidátů začínají firmy nabírat ve větší míře cizince. Zároveň začali mnozí zaměstnavatelé přistupovat k plošnému zvyšování mezd, aby tím zabránili odlivu kvalitních stabilních pracovníků. Mzdy na Plzeňsku jsou vcelku srovnatelné s většinou jiných krajských měst, například s Českými Budějovicemi, Ústním nad Labem, Libercem či Zlínem. Zaostávají však za Prahou, kde jsou obecně mzdy nejvyšší, i za Brnem a Ostravou, přičemž někde, především u…
Obor informačních technologií patří k segmentům, kde je nedostatek lidí nejpalčivější. Dle odhadů chybí v České republice téměř 20 000 IT specialistů. Kteří „ajťáci“konkrétně firmám nejvíce chybějí? A kolik si mohou vydělat? Dle statistik personální agentury Grafton Recruitment patří k nejvíce nedostatkovým pracovním pozicím programátoři, vývojáři, network inženýři a aplikační specialisté. Ohodnocení na těchto pozicích se regionálně velmi liší. V Praze si odborníci na těchto pozicích vydělají často i o 150 % více, než v některých regionech. „Pro obor IT je charakteristické, že si kandidáti mohou vybírat mezi několika nabídkami práce. Nesoupeří tedy kandidáti o pracovní pozici, ale pracovní pozice o kandidáty. V průměru si může…
Internetová společnost Seznam.cz má od 1. července namísto tříčlenného pětičlenné představenstvo. Nově v něm působí zástupce generálního ředitele Michal Feix a produktový ředitel Petr Král. ČTK o tom dnes informovala mluvčí Seznamu Irena Zatloukalová. „Ivo Lukačovič, majitel a předseda představenstva společnosti Seznam.cz, se rozhodl rozšířit představenstvo o další dva členy,“ uvedla mluvčí. Dodala, že tento krok schválila valná hromada společnosti na konci června. Místopředsedy představenstva zůstali Tomáš Kapalín a Pavel Zima, který je i nadále generálním ředitelem. Agenda, kterou měli jednotliví členové představenstva coby ředitelé, jim podle mluvčí zůstává. „Navíc má každý z nich přispět svými zkušenostmi a dovednostmi při…
Počet cizinců, kteří v Česku pracují, je výrazně vyšší než před krizí. Na konci loňska mělo v ČR zaměstnání 323.200 lidí ze zahraničí, za poslední konjunktury v roce 2008 jich bylo zhruba o 38.700 méně. Nejvíc přibývá zaměstnanců ze zemí EU, tvoří tři čtvrtiny zahraničních sil. Naopak množství zaměstnanců ze států mimo osmadvacítku je proti předkrizovému stavu zhruba poloviční. Vyplývá to ze zprávy pro vládu o potírání nelegálního zaměstnávání a ze statistik o zaměstnávání cizinců. Lidé z EU povolení k práci nepotřebují. Zaměstnavatel o jejich nástupu ale musí informovat úřad práce. Povolení k zaměstnání nemusí mít ani cizinci ze zemí…
Ministr financí Andrej Babiš (ANO) dospěl k názoru, že je v srpnu třeba dát černouhelné společnosti OKD peníze na červencové výplaty. Novinářům to dnes řekl ministr průmyslu Jan Mládek (ČSSD). Babiš se dnešních jednání o OKD neúčastnil, v pátek ale uvedl, že by stát mohl těžební společnosti OKD poskytnout finanční pomoc při případné reorganizaci. V každém případě ale bude požadovat garance, že o vložené peníze nepřijde. „Nechci teď rozporovat, zda má jít o 155 nebo 140 milionů korun. Důležité je, že tato částka je nedostatečná. Vyřeší maximálně výplatu v srpnu za červenec a v září by se vláda opět vracela…
Lidé si často myslí, že „personálka“ je jen něco jako inzertní rubrika v novinách. Jenže to už dávno není pravda. Spoustu nabídek práce v novinách ani na webu prostě nenajdete, dostanete se k nim jen přes agenturu. A dobrá agentura vám toho nabídne ještě víc. Nabídky práce, které nejsou veřejné, reálný pohled na šance na pracovním trhu, realistické představy o možné mzdě, konzultace životopisu a příprava na pohovor u potenciálního zaměstnavatele. K tomu všemu ještě úspora času. Tak v kostce vypadá servis, který může uchazeč o práci očekávat od dobré personální agentury. Tohle všechno by obvykle úplně sám zvládl jen málokdo. Takže naprosté většině uchazečů…
Američtí zaměstnavatelé vytvořili v červnu zhruba 287.000 pracovních míst, což je nejvíce za posledních osm měsíců. Trh práce tak výrazně oživil z výrazného květnového útlumu, kdy v největší ekonomice světa vzniklo pouze 11.000 příležitostí. Míra nezaměstnanosti se sice z květnového téměř devítiletého minima zvýšila na 4,9 procenta, Američané ale znovu začali hledat práci. Plyne to z dnešních údajů amerického ministerstva práce. Analytici v anketě agentury Reuters v průměru očekávali, že vznikne asi 170.000 nových míst. Květnová tvorba míst byla přitom ještě horší, než udávala předběžná čísla, podle kterých vzniklo asi 38.000 míst, nejméně za šest let. U míry nezaměstnanosti se…
Přemysl Souček Upozornit na svoje silné stránky, pochválit se za úspěchy a přitom nepůsobit nabubřele a jako „prázdná nádoba“, to je trochu věda. Populární americké příručky v téhle oblasti neposkytují pro české prostředí funkční návody. Co radí tuzemští personalisté? Je lepší napsat: „Jsem vysoce motivovaný s inovativním přístupem k výzvám,“ nebo jen „blablabla kykyryký?“ Oba výroky mají zhruba stejnou vypovídací hodnotu. Přesto jsou životopisy plné podobných obratů. Lepší je ovšem napsat něco, co bude mít někdo důvod číst. Svůj životopis můžete sestavit ze samých moderních klišé a frází, které na nezkušeného personalistu udělají dojem. Jenže nikdy nevíte, jestli se váš životopis dostane do…
Jednotlivé spolkové země, úřady i dobrovolníci se v Německu snaží integrovat více než milion běženců, kteří loni do této země přišli, třicet největších německých firem jich zatím ale zaměstnalo jen 54. Vyplývá to z rešerše deníku Frankfurter Allgemeine Zeitung, který se dotazoval 30 největších společností zapsaných na frankfurtské burze. Přestože tři desítky firem vykazují roční obrat více než 1,1 bilionu eur a zaměstnávají asi 3,5 milionu lidí, uprchlíky se jim prozatím daří zaměstnávat minimálně. Mezi svými zaměstnanci je mají pouhé tři z těchto společností. Pro Deutsche Post jich pracuje 50, pro softwarovou společnost SAP a farmaceutický Merck pak po dvou.…
Rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání je pro čtyři z pěti lidí pracujících v hlavním městě lokalita kanceláří. Většina zaměstnanců dává přednost širšímu centru města před centrem samotným, na okraj města nechce nikdo. Dvě třetiny pracujících jsou ochotny cestovat do zaměstnání maximálně 45 minut. Ukázal to průzkum společnosti J&T Real Estate, jehož výsledky má ČTK k dispozici. Podle průzkumu zohledňují lokalitu kanceláří při výběru zaměstnavatele čtyři pětiny dotázaných, tři procenta lokalita nezajímá a pro 17 procent není rozhodující. Lokalitu kanceláří zohledňují zejména mladí, kteří většinou nevlastní auto. Dojíždět do zaměstnání mimo Prahu nezvolil v průzkumu žádný z dotázaných. S lokalitou své…
Daňové zatížení mezd v České republice loni dosáhlo 42,8 procenta, v rámci 34 států Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) bylo osmé nejnižší. Nejvyšší je v Belgii (55,3 pct), naopak v Chile, Mexiku a Novém Zélandu činí 20 procent. Vyplývá to z údajů OECD, které zpracovala poradenská společnost Grant Thornton. Daňové zatížení mezd ukazuje, jaké procento z celkových mzdových nákladů, tedy mzdy a pojistného hrazeného zaměstnavatelem, tvoří daně z příjmu zaměstnanců a odvody na sociální a zdravotní pojištění. Počítá se z průměrného příjmu svobodného a bezdětného zaměstnance. „Pokud bychom vzali v úvahu čisté daňové zatížení hrubé mzdy, nevede si…
Míra nezaměstnanosti v celé Evropské unii i v eurozóně se v květnu dále snížila a byla nejnižší za několik let. V EU činila 8,6 procenta, což byl nejnižší údaj od března 2009. V zemích platících eurem klesla na 10,1 procenta, nejníže od července 2011. Vyplývá to z údajů, které dnes zveřejnil evropský statistický úřad Eurostat. Nejnižší míru nezaměstnanosti měla Česká republika. Ve srovnání s dubnem se nezaměstnanost v obou regionech snížila o 0,1 procentního bodu a nižší je i ve srovnání se stejným měsícem loňského roku. Nadále ale zůstává vysoká nezaměstnanost mezi mladými do 25 let. V EU činila 18,6…
Několik personálních změn ve svém managementu provedla personální agentura Grafton Recruitment. Přerozdělení rolí v rámci týmu se dotýkají vedení pražské pobočky a dvou nově ustavených regionů, kde jeden tvoří Praha a Čechy a druhý Morava a Jihočeský kraj. Šárka Taxová absolvovala magisterské studium PEF ČZU, v této době stála u zrodu nové pobočky mezinárodní studentské organizace AIESEC. Absolvovala zahraniční stáž v OMV v Sarajevu, o návratu se podílela na HR projektu pro ExxonMobil. Od roku 2006 působí v personální agentuře Grafton Recruitment, kdy si prošla několika oblastmi náboru a vedla pražskou pobočku. Po návratu z mateřské dovolené byla vedoucí týmu a…