Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor společnosti Randstad vyplynulo, že roste chuť zaměstnanců změnit pracovní místo. Největší ochota změnit zaměstnavatele panuje ve výrobních firmách a v zemědělství, změnám jsou více nakloněni i pracovníci z oboru IT a telekomunikací. Na „práci na celý život“ věří jen třetina Čechů, pro dvě třetiny zaměstnanců je to již přežitek.
Autor: hrmag
Náborový příspěvek se jako magnet na přitahování nových zaměstnanců používá především tam, kde je jich největší nedostatek, tedy ve výrobě a v IT. Nejčastěji jej firmy využívají pro získání pracovníků na pozice dělník, operátor výroby, skladník a programátor. Nejnižší náborové příspěvky se pohybují v jednotkách tisíc korun, u kvalifikovanějších pozic dosahují desítek tisíc a v některých případech dokonce překračují hranici sta tisíc.
Nedostatečné množství specialistů IT a ostatních technologických odborníků na trhu práce otevírá možnosti využití jiné formy spolupráce, než je klasická pracovní smlouva. Ta v mnoha ohledech ztrácí na atraktivitě – ať už se jedná o volnost, finanční podmínky a v neposlední řadě i rozmanitost. Trendy západní Evropy nasvědčují, že i v České republice bude postupně docházet k nárůstu počtu odborníků, kteří upřednostní formu kontraktu před klasickou pracovní smlouvou.
Často se s kolegy zamýšlíme nad tím, jaké lidi dnes firmy potřebují, co potřebují a chtějí zaměstnanci a jak tyto dvě oblasti propojit. Jak může firma zajistit spokojenost zaměstnanců, pečovat o ně a zároveň zajistit, aby byli lidé úspěšní a efektivní.
V rámci stále více diskutovaného trendu budoucnosti ekonomiky Průmysl 4.0 se často mluví o tom, že práci lidí ve větší míře nahradí technologie. Sedm z deseti firemních personalistů se ale na zásadní změnu trhu práce zatím nepřipravuje.
České firmy v červnu nejvíce hledaly odborníky na IT technologie, finanční experty, obchodníky, zkušené strojaře a stavební inženýry. Poptávaní byli také specialisté na online marketing, dopravu, logistiku a rovněž personalisté. Vyplývá to z interních dat společnosti Monster.
Zaměstnancům společnosti SAP Services, která z Prahy poskytuje podnikové služby pobočkám SAP po celém světě, se rozšiřují možnosti využívání nefinančních benefitů. SAP Services také klade vyšší důraz na zdraví svých pracovníků a zdravotní osvětu.
Zákony 148/2017 Sb. a 203/2017 Sb. přinášejí změny týkající se důchodového pojištění, přičemž účinnost některých ustanovení začíná již od srpna 2017, nejpozději pak od ledna 2018.
I když Česká republika již zdaleka nepatří k nejlevnějším destinacím, stále představuje pro zahraniční investory zajímavou volbu. Velmi důležitou roli přitom hraje i úroveň nájmů kancelářských prostor – například Praha nabízí nižší ceny nájmů než například Vídeň, Varšava či dokonce Budapešť.
Práce z domova představuje flexibilní formu výkonu závislé práce, kdy zaměstnanec pracuje zcela nebo zčásti ze svého domova. Úpravu homeoffice měla změnit plánovaná novela zákoníku práce, která měla nabýt účinnosti 1. července 2017. Sněmovna ovšem debatu o novele zákoníku prozatím odložila, čímž se její šance na přijetí značně ztížily.
V současné době pracuje celosvětově v Accenture 150 000 žen, což je téměř 40 % zaměstnanců. Do roku 2025 přitom prý dosáhne genderové vyváženosti pracovníků ve společnosti, tj. 50 % žen a 50 % mužů.
Rozdíl v produktivitě mezi šťastnými a nešťastnými zaměstnanci je více než pětinový. I když je spokojenost zaměstnanců ve velké míře ovlivňována firemní kulturou zaměstnavatele, jen méně než polovina českých firem považuje dle průzkumu agentury Grafton Recruitment atmosféru na pracovišti a firemní kulturu za důležitou. Pokud však chtějí stabilní a produktivní tým, měli by firemní kultuře věnovat zvýšenou pozornost. Jejím prostřednictvím totiž mohou také výrazně snížit fluktuaci svých pracovníků.
Zaměstnance v současné době těžko shánějí všechny typy firem, ale ukazuje se, že větší šance mají u Čechů ty malé soukromé. Lidé od nich očekávají především rodinnější atmosféru, pružnou organizační strukturu a lepší osobní vztahy.
U pracovního pohovoru většina lidí očekává, že se jich personalista zeptá na pracovní zkušenosti, vzdělání, silné či slabé stránky. Často však bývají zaskočeni netradičními otázkami, které mají odhalit jejich myšlenkové pochody, prokázat jejich životní hodnoty a ukázat, jak dokáží pracovat pod tlakem.
Personální agentura Adecco ČR otevřela koncem června novou pobočku v Chomutově. Jde v pořadí již o osmnáctou pobočku společnosti v ČR a současně druhou v Ústeckém kraji – první sídlí v Ústí nad Labem.