Novým vedoucím českobudějovické pobočky Grafton Recruitment, která je předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, se stal Vladimír Šlajch (36). Chce se zaměřit na potvrzení vedoucí pozice Graftonu, jako jihočeské jedničky mezi personálními agenturami, a její další posilování.
Autor: hrmag
Jen velmi malé procento pracovních nabídek neobsahuje požadavky na znalost nějakého cizího jazyka, alespoň na konverzační úrovni. Jak je to ale s jejich reálným využitím? Výsledky nejnovější ankety na stránkách Profesia.cz ukazují, že více než třetina lidí komunikuje v práci denně v jiném jazyce. Další téměř třetina naopak cizí jazyk v práci nepotřebuje vůbec.
Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že v Moravskoslezském kraji meziročně vzrostl počet volných míst o 15 % a nejvyšší mzda dosáhla 230 000 Kč u pozice ředitel závodu
Česko přivítá koncem tohoto měsíce Světový den bez tabáku právní účinností zákona, který zakazuje kouření v restauracích a dalších veřejných prostorech. Ve většině firem se však kouřit smí a ani s příchodem nového zákona neuvažují o změnách.
Práce na dálku zvyšuje úroveň produktivity tím, že nabízí pracovníkům velmi potřebnou změnu prostředí. Z nejnovějšího výzkumu, který si zadal Regus, poskytovatel flexibilních pracovních prostor, vyplývá, že více než polovina českých pracovníků (52 %) trpí ponorkovou nemocí a při změně pracovní prostředí pociťují úlevu.
Každý druhý Čech absolvuje pravidelně preventivní prohlídky u praktického lékaře. Největšími absentéry preventivních prohlídek u praktického lékaře je věková skupina osob od 20 do 39 let. Jako důvody ignorování preventivního vyšetření uváděl 1 z 3 Čechů buď nedostatek času, velkou vzdálenost k lékaři, nebo nechuť lékaře navštívit. 3 z 5 dotázaných dodržují pravidelné preventivní prohlídky u svého zubaře. Ženy jsou naopak velmi pilné v pravidelných vyšetřeních u svého gynekologa (7 žen z 10).
Ambasáda České republiky v Berlíně včera hostila akci Czech Your Talent, jejímž cílem bylo přesvědčit mladé Němce, že svou kariéru mohou velmi dobře nastartovat v centrech podnikových služeb v České republice. Společný projekt asociace ABSL, agentury CzechInvest a Ambasády České republiky v Berlíně zaujal zhruba 200 Berlíňanů.
Společnost SAP Services uzavřela partnerství s Kontem Bariéry. Cílem spolupráce je podpora a zaměstnávání osob, kterým byla diagnostikovaná porucha autistického spektra. Obě organizace již svými aktivitami k tomu cíli přispívají, společné projekty však mají přinést další osvětu a inspiraci i pro další české subjekty.
SAP odstartoval HR Innovation Challenge, soutěž pro HR profesionály, kteří v rámci regionu střední a východní Evropy vyvinuli a realizovali kreativní a inovativní přístup k oblasti lidských zdrojů vedoucí ke zlepšení podnikání. Cílem projektu je objevit nové přístupy a styly vedení ve strategických oblastech HR, podpořit talenty a dále rozvíjet obor lidských zdrojů.
Zájem o zaměstnávání cizinců v Česku vzrůstá. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Talentica cizince zaměstnává až 98 % technických společností. Převážná většina tuzemských zaměstnavatelů preferuje pracovníky ze zemí EU nebo Evropského hospodářského prostoru, výjimkou nejsou ani zaměstnanci z Ukrajiny, Ruska nebo Vietnamu. Vyšší zaměstnanost cizinců v tuzemsku potvrzují nejen personální agentury, ale i společnosti zaměřující se na poradenství pro cizince.
Na setkání personalistů z oboru podnikových služeb zaznělo, že 43 % firem investuje do technologií, které umožní zrychlit proces vyhledání a náboru talentů a analyzovat rizika odchodů zaměstnanců. Cílem je vylepšit náborové procesy a mít k dispozici cenné analýzy o chování kandidátů i zaměstnanců. Dokonalá znalost jejich chování a preferencí totiž bude do budoucna hrát klíčovou roli nejen při náboru, ale především při udržení zaměstnanců a zajištění jejich loajality.
Společnost Hays sestavila na základě průzkumu pět doporučení, která pomohou zvýšit angažovanost a motivaci zaměstnanců.
V otázce zmenšování rozdílů v platech mezi ženami a muži je do velké míry potřebná větší asertivita a povědomí žen o možnosti vyjednávání. Ženy vydělávají méně než muži téměř po celém světě, ale překonání těchto rozdílů v mnohých případech není nemožné.
Automobilovému průmyslu se u nás v posledních letech nebývale daří, rostou objemy výroby, nové modely jsou úspěšné, auta vyráběná v České republice jsou vnímána jako kvalitní. Automobilky se ale v současné době potýkají s nedostatkem lidí, a to nejen těch kvalifikovaných. Musejí zvládnout nástup tzv. čtvrté průmyslové revoluce, pocítí i uvolnění umělého oslabování koruny. Jaké jsou tedy výhledy do budoucna?
V průzkumu zaměřeném na efektivitu a motivaci zaměstnanců v pracovním prostředí se společnost Hays zaměřila na to, jak současní zaměstnanci využívají pracovní dobu a do jaké míry se cítí být efektivní, co by mohli udělat zaměstnavatelé pro další zlepšení efektivity ve svých týmech a co je motivuje k lepším pracovním výkonům. Průzkumu se zúčastnilo 700 zaměstnanců a uchazečů o práci napříč obory, specializacemi a senioritou.